Основная информация
| Дата опубликования: | 08 декабря 2020г. |
| Номер документа: | RU04026015202000024 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Совет депутатов муниципального образования городское поселение "Янчукан" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Республика Бурятия
Северо-Байкальский район
Совет депутатов муниципального образования
городского поселения "Янчукан" 4 созыв 23 сессия
Решение № 67-IV
п. Янчукан 08.12. 2020 года
О внесение изменения в решение Совета депутатов муниципального образования городского поселения «Янчукан от 28.02.2020 г № 50 – IV «О принятии Положения о муниципальной службе в муниципальном
образовании городского поселения «Янчукан» в новой редакции»
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 года № 2431- III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», на основании Экспертного заключения отделом правовой экспертизы муниципальных правовых актов Государственно-правового комитета Администрации Главы РБ и Правительства РБ от 04.06.2020 г № 01-05-31-546 Совет депутатов муниципального образования городского поселения "Янчукан " четвертого созыва решил:
1. Внести следующие изменения и дополнения в решение Совета депутатов муниципального образования городского поселения «Янчукан от 28.02.2020 г № 50 - IV «О принятии Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения «Янчукан» в новой редакции»:
Дополнить статьей 3.1 следующего содержания:
«Статья 3.1. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы.
1. К полномочиям органов местного самоуправления городского поселения «Янчукан» в сфере муниципальной службы относятся:
1) принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, в пределах полномочий, определенных федеральным и республиканским законодательством;
2) организация муниципальной службы городского поселения в органах местного самоуправления городского поселения в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
3) разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы городского поселения;
4) установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих городского поселения за счет средств муниципального бюджета;
5) иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из ведения органов местного самоуправления и не отнесенные к ведению органов государственной власти.»
2. Дополнить статьей 4.1 следующего содержания:
«Статья 4.1. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Республики Бурятия
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных, служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.»
3. Дополнить статьей 5.1. следующего содержания:
«Статья 5.1. Реестр должностей муниципальной службы в городском поселении.
1. Реестр должностей муниципальной службы городского поселения представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций, сформированный в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Бурятия утвержденным законом Республики Бурятия.
2. В реестре должностей муниципальной службы в городском поселении могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
3. Реестр должностей муниципальной службы городского поселения утверждается решением Совета депутатов муниципального образования городского поселения «Янчукан».
4.Статья 6 с п. 3 изложить в новой редакции»
«3. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) знание Конституций Российской Федерации и Республики Башкортостан, законов Российской Федерации и Республики Бурятия, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации и Главы Республики Бурятия, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и Республики Бурятия, нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации и Республики Бурятия, Устава муниципального образования городского поселения «Янчукан», решений Совета депутатов, постановлений и распоряжениями Главы городского поселения, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения;
2) – навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности - для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей;
– навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности - для замещения старших муниципальных должностей;
– навыки выполнения задач по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности органа местного самоуправления, подготовки документов - для замещения младших муниципальных должностей.
4. К кандидатам на должность Главы городского Уставом поселения и законом Республики Бурятия могут быть установлены дополнительные требования.
5. Гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципального образования городского поселения «Янчукан», утверждаются квалификационные требования для замещения:
1) высших, главных, ведущих, старших групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования; младших групп должностей муниципальной службы обязательно наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
2) гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, необходимо иметь:
а) для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
б) для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
в) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет;
г) для старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. Дополнить статью 11 п. 1 пп. 9.1. и п.3 следующего содержания:
«9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей15.1 Федерального закона №25-ФЗ;»
3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
5.Дополнить статью 15 п 10.1 следующим содержанием:
«10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
6. Статью 20 изложить в новой редакции:
«1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
10. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
11. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 3 календарных дня до начала указанного отпуска.
12. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
13.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Главой муниципального образования городского поселения «Янчукан».
14. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.»
2. .Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит размещению на официальном сайте поселения и обнародованию на информационных стендах Администрации муниципального образования городского поселения «Янчукан».
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам социальной политики (председатель Гаврилюк О.С.).
Председатель Совета депутатов
муниципального образования городского
поселения "Янчукан" Л.Г. Малыгина
Глава муниципального образования
городского поселения «Янчукан» Л.Н. Изюмова
Республика Бурятия
Северо-Байкальский район
Совет депутатов муниципального образования
городского поселения "Янчукан" 4 созыв 23 сессия
Решение № 67-IV
п. Янчукан 08.12. 2020 года
О внесение изменения в решение Совета депутатов муниципального образования городского поселения «Янчукан от 28.02.2020 г № 50 – IV «О принятии Положения о муниципальной службе в муниципальном
образовании городского поселения «Янчукан» в новой редакции»
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 года № 2431- III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», на основании Экспертного заключения отделом правовой экспертизы муниципальных правовых актов Государственно-правового комитета Администрации Главы РБ и Правительства РБ от 04.06.2020 г № 01-05-31-546 Совет депутатов муниципального образования городского поселения "Янчукан " четвертого созыва решил:
1. Внести следующие изменения и дополнения в решение Совета депутатов муниципального образования городского поселения «Янчукан от 28.02.2020 г № 50 - IV «О принятии Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения «Янчукан» в новой редакции»:
Дополнить статьей 3.1 следующего содержания:
«Статья 3.1. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы.
1. К полномочиям органов местного самоуправления городского поселения «Янчукан» в сфере муниципальной службы относятся:
1) принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, в пределах полномочий, определенных федеральным и республиканским законодательством;
2) организация муниципальной службы городского поселения в органах местного самоуправления городского поселения в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
3) разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы городского поселения;
4) установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих городского поселения за счет средств муниципального бюджета;
5) иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из ведения органов местного самоуправления и не отнесенные к ведению органов государственной власти.»
2. Дополнить статьей 4.1 следующего содержания:
«Статья 4.1. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Республики Бурятия
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных, служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.»
3. Дополнить статьей 5.1. следующего содержания:
«Статья 5.1. Реестр должностей муниципальной службы в городском поселении.
1. Реестр должностей муниципальной службы городского поселения представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций, сформированный в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Бурятия утвержденным законом Республики Бурятия.
2. В реестре должностей муниципальной службы в городском поселении могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
3. Реестр должностей муниципальной службы городского поселения утверждается решением Совета депутатов муниципального образования городского поселения «Янчукан».
4.Статья 6 с п. 3 изложить в новой редакции»
«3. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) знание Конституций Российской Федерации и Республики Башкортостан, законов Российской Федерации и Республики Бурятия, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации и Главы Республики Бурятия, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и Республики Бурятия, нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации и Республики Бурятия, Устава муниципального образования городского поселения «Янчукан», решений Совета депутатов, постановлений и распоряжениями Главы городского поселения, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения;
2) – навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности - для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей;
– навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности - для замещения старших муниципальных должностей;
– навыки выполнения задач по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности органа местного самоуправления, подготовки документов - для замещения младших муниципальных должностей.
4. К кандидатам на должность Главы городского Уставом поселения и законом Республики Бурятия могут быть установлены дополнительные требования.
5. Гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципального образования городского поселения «Янчукан», утверждаются квалификационные требования для замещения:
1) высших, главных, ведущих, старших групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования; младших групп должностей муниципальной службы обязательно наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
2) гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, необходимо иметь:
а) для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
б) для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
в) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет;
г) для старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. Дополнить статью 11 п. 1 пп. 9.1. и п.3 следующего содержания:
«9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей15.1 Федерального закона №25-ФЗ;»
3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
5.Дополнить статью 15 п 10.1 следующим содержанием:
«10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
6. Статью 20 изложить в новой редакции:
«1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
10. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
11. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 3 календарных дня до начала указанного отпуска.
12. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
13.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Главой муниципального образования городского поселения «Янчукан».
14. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.»
2. .Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит размещению на официальном сайте поселения и обнародованию на информационных стендах Администрации муниципального образования городского поселения «Янчукан».
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам социальной политики (председатель Гаврилюк О.С.).
Председатель Совета депутатов
муниципального образования городского
поселения "Янчукан" Л.Г. Малыгина
Глава муниципального образования
городского поселения «Янчукан» Л.Н. Изюмова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Администрация муниципального образования городское поселение "Янчукан" № б/н от 08.12.2020 Акт обнародован на информационных стендах 08.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.050.000 Муниципальные правовые акты. Порядок издания, опубликования (обнародования), вступления в силу, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.010 Представительный орган местного самоуправления, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы., 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования, 010.220.040 Рабочее (служебное) время и время отдыха, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего, 010.220.060 Дополнительные гарантии, представляемые муниципальному служащему (см. также 140.040.000), 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
