Основная информация
| Дата опубликования: | 10 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU92036418202000007 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Совет сельского поселения "Укурейское" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Наделяев Виктор Владимирович
Емейл: automation-adm@mail.ru
Должность: глава МР «Чернышевский район»"Калинина ул.
Дата подписи: 17.08.2020 10:45:36
Совет сельского поселения «Укурейское»
РЕШЕНИЕ
10 июля 2020 года № 119
с. Укурей
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское»
В целях определения уровня профессиональной компетенции и соответствия работников занимаемым должностям, повышения эффективности работы по занимаемым должностям, а также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Совет сельского поселения «Укурейское» решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское» (приложение №1);
2. Настоящее решение направить главе сельского поселения «Укурейское» для подписания и обнародования.
Глава сельского поселения А.Н. Макаров
«Укурейское»
Приложение № 1
к решению Совета сельского поселения «Укурейское» №119 от 10 июля 2020года
Положение
о порядке проведения аттестации
бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское» - это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации сотрудников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.
1.2. Аттестации подлежат работники, кроме указанных в п. 1.5 данного Положения.
1.3. Аттестация проводится один раз в три года.
1.4. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности учреждения в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
1.5. Аттестации не подлежат:
- работники, проработавшие в учреждении менее года.
Не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации следующие работники (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
1.5.1. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента назначения на должность, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
2.1. Образование и состав аттестационной комиссии.
2.1.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом.
В состав аттестационной комиссии включаются глава сельского поселения, ведущий специалист, специалисты Комитета по финансам и бухгалтерии МР «Чернышевский район». В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
2.1.3. Председатель аттестационной комиссии может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.
2.2. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.
2.3. Председатель аттестационной комиссии:
2.3.1. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
2.3.2. Организует работу аттестационной комиссии.
2.3.3.Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
2.3.4. Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
2.3.5. Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
2.5. Порядок работы аттестационной комиссии:
2.5.1. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.
2.5.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ
3.1. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются председателем и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. В графике проведения аттестации указываются:
3.2.1. Наименование учреждения, в котором проводится аттестация.
3.2.2. Дата и время проведения аттестации.
3.2.3. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего учреждения.
3.3. Отзыв (характеристика) непосредственного руководителя.
3.3.1. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем.
3.3.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) о сотруднике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Заседание аттестационной комиссии:
4.1.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
4.1.2. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие либо перенести аттестацию на другой срок, но не более одного раза.
4.1.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.
4.1.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения сотрудника, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.
4.1.5. Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии. (Приложение № 1)
4.2. Оценка деятельности аттестуемого:
4.2.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4.2.2. Оценка деятельности сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
4.3. Порядок принятия решений комиссии:
4.3.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
4.3.2. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.
4.3.3. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4.4. Аттестационный лист:
4.4.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
4.4.2. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под роспись.
4.4.3. В случае отказа аттестуемого от подписи аттестационного листа составляется акт об отказе аттестуемого от подписи вышеуказанного документа.
4.4.4. Аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию и отзыв на него хранятся в личном деле сотрудника. ( Приложение № 2)
5. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
5.1. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:
5.1.1. Соответствует занимаемой должности.
5.1.2. Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
5.1.3. Не соответствует занимаемой должности.
5.2. Рекомендации аттестационной комиссии:
5.2.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
5.3. Решения, принимаемые руководителем учреждения:
5.3.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле.
5.3.2. Материалы аттестации работников представляются руководителю учреждения не позднее, чем через семь дней после её проведения.
5.3.3. Руководитель учреждения с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении сотрудника в должности;
- о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении надбавки работнику за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
5.3.4. Работник, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.
5.3.5. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность, руководитель учреждения вправе принять решение об увольнении сотрудника в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Сроки принятия решений по результатам аттестации.
5.4.1. Решения, предусмотренные п. п. 5.33 - 5.3.5 настоящего Положения, принимаются руководителем учреждения не позднее месяца со дня аттестации работника.
5.4.2. По истечении указанного в п. 5.4.1 настоящего Положения срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
5.5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
5.6. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается приказ, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.
Приложение № 1 к Положению о порядке проведения аттестации бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское»
ФОРМА
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
"__"___________ 20__ г. г. _______
В заседании участвовали:
1) _______________ (председатель аттестационной комиссии);
2) _______________ (заместитель аттестационной комиссии);
3) _______________ (член аттестационной комиссии);
4) _______________ (член аттестационной комиссии);
5) _______________ (секретарь аттестационной комиссии).
На заседание приглашены:
N п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Наименование подразделения
1
2
3
4
5
Повестка дня
Аттестация
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Наименование подразделения
Рассмотрение вопросов повестки дня:
Слушали: информацию председателя аттестационной комиссии об отзыве
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Наименование подразделения
Выступили:
________________________________________________________________________________________
(Указываются фамилии, инициалы и должности выступившего)
Решили:
1. _____________________________________________________________
(Указывается краткое содержание решения )
2.______________________________________________________________
Результаты открытого голосования:
"за" ____ членов аттестационной комиссии;
"против" ___ членов аттестационной комиссии.
______________________________________________________________
(Указываются результаты голосования)
Приложение :
аттестационный лист №_________________________________________
Председатель аттестационной комиссии __________________ _____________
(И. О. Фамилия) подпись
Секретарь аттестационной комиссии __________________ ______________
(И.О. Фамилия) Подпись
Приложение 3 к Положению о порядке проведения аттестации работников администрации сельского поселения «Укурейское»
ФОРМА
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
дата проведения аттестации "___"___________ 20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
__________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая
степень, ученое звание)
__________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
__________________________________________________________________________
6. Результаты тестирования ____________________________________________
__________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
__________________________________________________________________________
8. Оценка деятельности работника по результатам голосования (выбрать
нужное):
- соответствует занимаемой должности
Количество голосов за ____________, против ___________
- не соответствует занимаемой должности
Количество голосов за ____________, против ___________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (при наличии) _________________
10. Примечания (при наличии) ________________________
Председатель аттестационной комиссии ________________Ф.И.О.
Секретарь аттестационной комиссии _________________ Ф.И.О.
Члены аттестационной комиссии ___________________ Ф.И.О.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Наделяев Виктор Владимирович
Емейл: automation-adm@mail.ru
Должность: глава МР «Чернышевский район»"Калинина ул.
Дата подписи: 17.08.2020 10:45:36
Совет сельского поселения «Укурейское»
РЕШЕНИЕ
10 июля 2020 года № 119
с. Укурей
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское»
В целях определения уровня профессиональной компетенции и соответствия работников занимаемым должностям, повышения эффективности работы по занимаемым должностям, а также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Совет сельского поселения «Укурейское» решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское» (приложение №1);
2. Настоящее решение направить главе сельского поселения «Укурейское» для подписания и обнародования.
Глава сельского поселения А.Н. Макаров
«Укурейское»
Приложение № 1
к решению Совета сельского поселения «Укурейское» №119 от 10 июля 2020года
Положение
о порядке проведения аттестации
бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское» - это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации сотрудников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.
1.2. Аттестации подлежат работники, кроме указанных в п. 1.5 данного Положения.
1.3. Аттестация проводится один раз в три года.
1.4. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности учреждения в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
1.5. Аттестации не подлежат:
- работники, проработавшие в учреждении менее года.
Не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации следующие работники (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
1.5.1. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента назначения на должность, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
2.1. Образование и состав аттестационной комиссии.
2.1.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом.
В состав аттестационной комиссии включаются глава сельского поселения, ведущий специалист, специалисты Комитета по финансам и бухгалтерии МР «Чернышевский район». В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
2.1.3. Председатель аттестационной комиссии может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.
2.2. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.
2.3. Председатель аттестационной комиссии:
2.3.1. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
2.3.2. Организует работу аттестационной комиссии.
2.3.3.Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
2.3.4. Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
2.3.5. Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
2.5. Порядок работы аттестационной комиссии:
2.5.1. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.
2.5.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ
3.1. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются председателем и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. В графике проведения аттестации указываются:
3.2.1. Наименование учреждения, в котором проводится аттестация.
3.2.2. Дата и время проведения аттестации.
3.2.3. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего учреждения.
3.3. Отзыв (характеристика) непосредственного руководителя.
3.3.1. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем.
3.3.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) о сотруднике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Заседание аттестационной комиссии:
4.1.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
4.1.2. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие либо перенести аттестацию на другой срок, но не более одного раза.
4.1.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.
4.1.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения сотрудника, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.
4.1.5. Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии. (Приложение № 1)
4.2. Оценка деятельности аттестуемого:
4.2.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4.2.2. Оценка деятельности сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
4.3. Порядок принятия решений комиссии:
4.3.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
4.3.2. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.
4.3.3. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4.4. Аттестационный лист:
4.4.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
4.4.2. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под роспись.
4.4.3. В случае отказа аттестуемого от подписи аттестационного листа составляется акт об отказе аттестуемого от подписи вышеуказанного документа.
4.4.4. Аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию и отзыв на него хранятся в личном деле сотрудника. ( Приложение № 2)
5. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
5.1. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:
5.1.1. Соответствует занимаемой должности.
5.1.2. Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
5.1.3. Не соответствует занимаемой должности.
5.2. Рекомендации аттестационной комиссии:
5.2.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
5.3. Решения, принимаемые руководителем учреждения:
5.3.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле.
5.3.2. Материалы аттестации работников представляются руководителю учреждения не позднее, чем через семь дней после её проведения.
5.3.3. Руководитель учреждения с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении сотрудника в должности;
- о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении надбавки работнику за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
5.3.4. Работник, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.
5.3.5. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность, руководитель учреждения вправе принять решение об увольнении сотрудника в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Сроки принятия решений по результатам аттестации.
5.4.1. Решения, предусмотренные п. п. 5.33 - 5.3.5 настоящего Положения, принимаются руководителем учреждения не позднее месяца со дня аттестации работника.
5.4.2. По истечении указанного в п. 5.4.1 настоящего Положения срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
5.5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
5.6. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается приказ, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.
Приложение № 1 к Положению о порядке проведения аттестации бухгалтеров администрации сельского поселения «Укурейское»
ФОРМА
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
"__"___________ 20__ г. г. _______
В заседании участвовали:
1) _______________ (председатель аттестационной комиссии);
2) _______________ (заместитель аттестационной комиссии);
3) _______________ (член аттестационной комиссии);
4) _______________ (член аттестационной комиссии);
5) _______________ (секретарь аттестационной комиссии).
На заседание приглашены:
N п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Наименование подразделения
1
2
3
4
5
Повестка дня
Аттестация
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Наименование подразделения
Рассмотрение вопросов повестки дня:
Слушали: информацию председателя аттестационной комиссии об отзыве
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Наименование подразделения
Выступили:
________________________________________________________________________________________
(Указываются фамилии, инициалы и должности выступившего)
Решили:
1. _____________________________________________________________
(Указывается краткое содержание решения )
2.______________________________________________________________
Результаты открытого голосования:
"за" ____ членов аттестационной комиссии;
"против" ___ членов аттестационной комиссии.
______________________________________________________________
(Указываются результаты голосования)
Приложение :
аттестационный лист №_________________________________________
Председатель аттестационной комиссии __________________ _____________
(И. О. Фамилия) подпись
Секретарь аттестационной комиссии __________________ ______________
(И.О. Фамилия) Подпись
Приложение 3 к Положению о порядке проведения аттестации работников администрации сельского поселения «Укурейское»
ФОРМА
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
дата проведения аттестации "___"___________ 20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
__________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая
степень, ученое звание)
__________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
__________________________________________________________________________
6. Результаты тестирования ____________________________________________
__________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
__________________________________________________________________________
8. Оценка деятельности работника по результатам голосования (выбрать
нужное):
- соответствует занимаемой должности
Количество голосов за ____________, против ___________
- не соответствует занимаемой должности
Количество голосов за ____________, против ___________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (при наличии) _________________
10. Примечания (при наличии) ________________________
Председатель аттестационной комиссии ________________Ф.И.О.
Секретарь аттестационной комиссии _________________ Ф.И.О.
Члены аттестационной комиссии ___________________ Ф.И.О.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справка об опубликовании № 119 от 10.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
