Основная информация
| Дата опубликования: | 10 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU27003605202000011 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Совет депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу решением Совета депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 17.12.2020 № 32
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КЕНАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
10.07.2020 № 16
О внесении изменений в положение об оплате труда муниципальных служащих Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края
В соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2020г. №270-рп и во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора Хабаровского края от 01 ноября 2019г. №27ПГ-93, в соответствии с рекомендациями администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края
РЕШИЛ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденное решением Совета депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 03.05.2018 № 4/0-1.
1.1. Часть 1 статьи 3 дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
«1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.»
1.2. Статью 3 дополнить пунктом 8 следующего содержания;
«Премия выплачивается в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты премии устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
1.3. Решение дополнить статьей 7 следующего содержания:
«7. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы по итогам работы за полугодие, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7.2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
7.2.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Совета депутатов сельского поселения, главы сельского поселения.
7.2.2. Достижение высоких показателей работы администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы.
7.2.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения.
7.2.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения.
7.2.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения.
7.2.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.
7.2.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий местного, районного (краевого, государственного) значения или масштаба.
7.2.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет сельского поселения, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.
7.2.9. Качественную и в короткие сроки подготовку проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Советом депутатов сельского поселения, администрацией сельского поселения.
7.2.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.
7.2.11. Разработку и внедрение программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития сельского поселения.
7.2.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения сельского поселения, работу Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).
7.2.13. Организацию и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.
7.2.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.
7.2.15. Качественную подготовку справок, информационных материалов, докладов.
7.2.16. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения.
7.2.17. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов; соблюдение финансовой дисциплины.
7.2.18. Достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных целевых программ.
7.2.19. Организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовку материалов для средств массовой информации.
7.2.20. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Ванинского муниципального района, министерствами и ведомствами Хабаровского края.
7.2.21. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов.
7.2.22. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами.
7.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально на основании распоряжения.
7.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год с учетом районного коэффициента и северных надбавок. При увольнении премия за выполнение особо важных заданий выплачивается за фактически отработанное время.
7.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему, если он в текущем году привлечен к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято.»
2.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов по бюджету и налогам.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2020 года.
Глава поселения
В.П. Труфанов
Председатель Совета депутатов
Е.А. Коноплёва
Утратило силу решением Совета депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 17.12.2020 № 32
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КЕНАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
10.07.2020 № 16
О внесении изменений в положение об оплате труда муниципальных служащих Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края
В соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2020г. №270-рп и во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора Хабаровского края от 01 ноября 2019г. №27ПГ-93, в соответствии с рекомендациями администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края
РЕШИЛ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденное решением Совета депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 03.05.2018 № 4/0-1.
1.1. Часть 1 статьи 3 дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
«1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.»
1.2. Статью 3 дополнить пунктом 8 следующего содержания;
«Премия выплачивается в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты премии устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
1.3. Решение дополнить статьей 7 следующего содержания:
«7. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы по итогам работы за полугодие, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7.2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
7.2.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Совета депутатов сельского поселения, главы сельского поселения.
7.2.2. Достижение высоких показателей работы администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы.
7.2.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения.
7.2.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения.
7.2.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения.
7.2.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.
7.2.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий местного, районного (краевого, государственного) значения или масштаба.
7.2.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет сельского поселения, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.
7.2.9. Качественную и в короткие сроки подготовку проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Советом депутатов сельского поселения, администрацией сельского поселения.
7.2.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.
7.2.11. Разработку и внедрение программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития сельского поселения.
7.2.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения сельского поселения, работу Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).
7.2.13. Организацию и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.
7.2.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.
7.2.15. Качественную подготовку справок, информационных материалов, докладов.
7.2.16. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения.
7.2.17. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов; соблюдение финансовой дисциплины.
7.2.18. Достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных целевых программ.
7.2.19. Организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовку материалов для средств массовой информации.
7.2.20. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Ванинского муниципального района, министерствами и ведомствами Хабаровского края.
7.2.21. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов.
7.2.22. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами.
7.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально на основании распоряжения.
7.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год с учетом районного коэффициента и северных надбавок. При увольнении премия за выполнение особо важных заданий выплачивается за фактически отработанное время.
7.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему, если он в текущем году привлечен к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято.»
2.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов по бюджету и налогам.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2020 года.
Глава поселения
В.П. Труфанов
Председатель Совета депутатов
Е.А. Коноплёва
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный сборник № 7 от 10.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
