О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Марденгское



Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ(ред. от 08.06.2020)"О муниципальной службе в Российской Федерации"

              РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ             

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МАРДЕНГСКОЕ

первого созыва

Р Е Ш Е Н И Е

11.08.2020                                                                                                        № 23

д. Благовещенье

О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления 

сельского поселения Марденгское

              Руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

с о в е т  р е ш и л:

1. Утвердить прилагаемый порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Марденгское.

2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.

Глава сельского поселения Марденгское                                   Д.А. Мыльников

Приложение

к решению Совета

сельского поселения Марденгское

от 11.08.2020 № 23

Порядок

проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Марденгское

              1. Под конкурсом на замещение должности муниципальной службы (далее — конкурс) понимается процедура отбора кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Марденгское (далее — органы МСУ), которая производится путем оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на основании коллегиального мнения.

              2. Конкурс объявляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя)  при наличии вакантной должности муниципальной службы в органе МСУ.

              3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с  Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25 в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

              4. При проведении конкурса не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами кандидата на замещение вакантной должности.

              5. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия (далее - комиссия) в количестве 3 (трех) человек, в состав которой входят председатель комиссии, секретарь комиссии и член комиссии. В случае отсутствия председателя комиссии заседание конкурсной комиссии не осуществляется.

              Персональный состав и порядок работы комиссии утверждаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) об объявлении конкурса.

              С целью более объективной оценки уровня профессиональной компетенции участников конкурса комиссия может привлечь для работы в ней специалистов в качестве экспертов с правом совещательного голоса.

              6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует полный состав комиссии.

              7. Конкурс проводится в три этапа:

              первый этап — проверка представленных документов на их соответствие квалификационным требованиям должности;

              второй этап — оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, успешно прошедших первый этап конкурса;

              третий этап - подведение итогов конкурса.

              8. Комиссия не позднее, чем за двадцать дней до дня проведения конкурса публикует в средствах массовой информации и на официальном сайте сельского поселения Марденгское в сети Интернет условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора.

              9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию документы, предусмотренные пунктом 3 статьи 16 Федерального закона № 25, и иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

              10. На первом этапе комиссия в срок обозначенный условиями конкурса анализирует документы участников на предмет достоверности представленных ими сведений и соответствия квалификационным требованиям должности, определяет кандидатов для прохождения второго этапа конкурса, извещает их о дате, времени и месте его проведения в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

              Кандидат, не прошедший во второй этап конкурса, информируется в письменной форме комиссией о недопущении его к участию во втором этапе конкурса в течение трех рабочих дней со дня принятия данного решения.

              11. В ходе второго этапа конкурса могут использоваться различные формы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, тестирование, самопрезентацию, защиту реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

              Оценка указанных качеств осуществляется в срок обозначенный условиями конкурса на основании существующих квалификационных требований, определенных должностной инструкцией вакантной должности.

              12. Комиссия по результатам второго этапа конкурса открытым голосованием простым большинством голосов определяет одного из кандидатов для назначения на вакантную должность.

              Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня проведения заседания  комиссии.

              13. Назначение кандидата на должность муниципальной службы, отобранного комиссией по результатам конкурса, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе.

              14. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям  должности муниципальной службы, конкурс признается несостоявшимся.

              15. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

              16. Участники конкурса, показавшие высокие результаты, но не отобранные комиссией для назначения на должность, по их заявлению зачисляются в кадровый резерв.

              17. Документы, не востребованные кандидатами в течение месяца со дня завершения конкурса, подлежат уничтожению.