Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда и социальной защищённости муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕРЕГРЕБНОЕ

Октябрьского района

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

РЕШЕНИЕ

«12» марта 2020 г. № 15

с. Перегребное

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда и социальной защищённости муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное

(С изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 31.05.2021 № 23)

В целях реализации государственных гарантий по оплате труда, в соответствии со статьями 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Совет депутатов сельского поселения Перегребное РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное (далее - Положение) согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о размерах, порядке и условиях предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим в органе местного самоуправления сельского поселения Перегребное согласно приложению 2.

3. Настоящее решение обнародовать и разместить на официальном сайте Администрации поселения (перегребное.рф) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (компьютерной сети «Интернет»).

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования), распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Считать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения Перегребное: от 22.03.2016 № 09, от 21.03.2018 № 05,от 18.06.2018 № 28, от 11.03.2019 № 07, от 14.05.2019 № 19, от 27.06.2019 № 24.

6. Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы администрации сельского поселения Перегребное по экономике и финансам, заведующего финансово-экономическим отделом А.Н. Блохину.

Глава сельского поселения Перегребное А.Г.Козлов

Приложение 1

к решения Совета депутатов

сельского поселения Перегребное

от 12 марта 2020 года № 15

Положение

о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10. 2003 года N 131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 года N 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» Уставом сельского поселения Перегребное,

1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Перегребное, (далее - муниципальные служащие). В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.

1.4. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 года N 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5.1) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

11) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Для определения размера выплат, лицам, замещающим должности муниципальной службы, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-9 настоящего пункта.

1.5. Выплаты, предусмотренные подпунктами 7,8 пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами сельского поселения Перегребное.

1.6. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.7. Размер денежного содержания муниципального служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в этом месяце, согласно табелю учета использования рабочего времени.

1.8. Денежное содержание, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично муниципальным служащим впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.

1.9. Денежное содержание, причитающееся муниципальному служащему и своевременно не выплаченное либо выплаченное в меньшем размере, выплачивается за весь период, в течение которого муниципальный служащий имел на него право.

1.10. При исполнении обязанностей, временно отсутствующего муниципального служащего, без освобождения от должностных обязанностей, определенных трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата, на основании ходатайства непосредственного руководителя. В размере до 50 процентов должностного оклада со всеми надбавками (за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, классный чин ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячное денежное поощрение) отсутствующего муниципального служащего, на основании ходатайства непосредственного руководителя.

В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, должность которого относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, без освобождения от исполнения обязанностей, определенных трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата. В размере разницы в должностных окладах и размера ежемесячного денежного поощрения, с начислением на сумму разницы районного коэффициента и надбавки за работу в местностях приравненным к районам Крайнего Севера по замещаемой муниципальным служащим должности.

1.11. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

1.12. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с размерами должностных окладов муниципальных служащих, утвержденных решением Совета депутатов сельского поселения Перегребное.

2.2. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается согласно штатного расписания распоряжением администрации сельского поселения Перегребное.

2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в случаях и порядке, предусмотренном законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения Перегребное

3.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения Перегребное:

№ п/п

Наименование должностей

Функциональные признаки/группы

Размер

должностного оклада

1

Заместитель главы (главы администрации), муниципального образования сельское поселение Перегребное

Руководитель / высшая

3011

2

Заведующий сектором

Руководитель / ведущая

2652

3

Главный специалист

Специалист / старшая

2030

4

Ведущий специалист

Специалист / старшая

2003

[1],[2]

4. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

4.1. Ежемесячное денежное поощрение

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное.

4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

4.1.2.1. муниципальным служащим:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории «руководители» - 3,0 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий «руководители» - 2,6 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты»- 2,4 должностного оклада;

4.1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности служебной деятельности.

4.1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.1.6. Условия для начисления ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим:

4.1.6.1. В максимальном размере, предусмотренном п. 4.1.2.1. раздела 4, ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении показателей эффективности и результативности служебной деятельности.

4.1.6.2. В случае невыполнения показателей эффективности и результативности служебной деятельности размер ежемесячного денежного поощрения корректируется путем применения процента снижения.

4.1.7. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается муниципальным служащим работодателем в следующих случаях:

№ п/п

Перечень случаев

Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:

до 100%

1.1.

Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

25%

1.2.

Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса

10%

1.3.

Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами

до 100%

1.4.

Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей

до 100%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100%

3.

Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан

до 50%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100%

5.

Необоснованный отказ от выполнения поручения работодателя, непосредственного руководителя, невыполнение поручений работодателя, непосредственного руководителя в установленные сроки

до 100%

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений

до 50%

7.

Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка

100%

8.

Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем

до 100%

9.

Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию

до 20%

10.

Злоупотребление служебным положением, не составляющим преступление

до100%

4.1.8 Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

Решение работодателя о снижении ежемесячного денежного поощрения принимается на основании ведомости на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим за соответствующий месяц по форме «ведомости на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим» согласно приложению к настоящему Положению.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца непосредственный руководитель определяет размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и представляет информацию о размере установленного размера ежемесячного денежного поощрения главе сельского поселения Перегребное, а затем в структурное подразделение администрации поселения, исполняющее функции кадрового делопроизводства.

4.1.9. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

4.1.10. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя, ежемесячно изданного до 27 числа текущего месяца, с учетом положений, предусмотренных настоящим разделом.

4.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

4.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя.

4.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III) выплачивается не позднее первого месяца, следующего за истекшим кварталом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал выплачивается до 31 декабря текущего года.

4.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 1 (одного) месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в квартале.

При переводе или перемещении муниципального служащего в течение квартала на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за квартал производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

4.2.5. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4 (четырёх) месячных фондов оплаты труда в год. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

4.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал в размере пропорционально отработанному времени в календарном квартале выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал по тем же причинам, указанным в пункте 4.3.4 раздела 4.3.

4.2.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается в период установления испытания муниципальным служащим, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытании, уволенным в течение календарного квартала по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, а также муниципальным служащим, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

4.2.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в квартале, за который производится поощрение.

Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается денежное поощрение.

Количество не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается денежное поощрение

Процент снижения денежного поощрения

1

10

2

25

3

75

4 и более

100

4.2.9. Исполнителем по подготовке проекта распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал является - структурное подразделение администрации сельского поселения Перегребное, исполняющее функции кадрового делопроизводства.

4.2.10. В случае снижения денежного поощрения за квартал муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере денежного поощрения за квартал подлежащего выплате, и о размере и причинах невыплаты денежного поощрения за квартал. Решение о невыплате денежного поощрения за квартал может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о невыплате денежного поощрения за квартал.

4.3. Денежное поощрение по результатам работы за год

4.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до 3,0 месячных фондов оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за год максимальными размерами не ограничиваются.

4.3.2. Выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится не позднее квартала, следующего за истекшим календарным годом.

4.3.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное, состоящим в списочном составе полный календарный год.

4.3.4. Денежное поощрение по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени в календарном году выплачивается также:

4.3.4.1. муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- в случае расторжения трудового договора в связи с избранием или назначением на государственную или муниципальную должность;

- в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в соответствии с пунктом 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника» - зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию;

- в связи с расторжением трудового договора по пункту 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» - ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников организации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Общие основания прекращения трудового договора».

Денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается по тем же основаниям, указанным в подпункте 4.2.7. пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

4.3.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 4.3.4, пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.

4.3.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.3.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 3 (три, количество месячных фондов оплаты труда).

При переводе или перемещении муниципального служащего в течение года на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка выборным должностным лицам, муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

6.1. для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

6.2. для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

6.3. для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

6.4. для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

7.2. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- уровень профессиональной подготовки, опыт работы, оценка трудовой деятельности муниципального служащего: ответственность в работе, сложность выполняемой им работы, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- стаж муниципальной службы.

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается распоряжением (приказом) работодателя с первого дня поступления работника на муниципальную службу.

7.4. При установлении впервые ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, муниципальному служащему, ее размер не может превышать минимального по данной группе должностей.

7.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

7.5.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»-от 90 до 100 процентов должностного оклада;

7.5.2. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»-от 70 до 83 процентов должностного оклада;[3]

7.5.3. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист»-от 60 до 75 процентов должностного оклада.[4]

7.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, особенности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в процентах к должностному окладу по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего, курирующего соответствующее направление деятельности администрации поселения.

7.7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен.

7.8. Основаниями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение сложных и важных работ;

- систематическое повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

7.9. Основаниями уменьшения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть изменения условий прохождения муниципальной службы, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения.

Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки являются:

- уменьшение объёма выполняемых должностных обязанностей;

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

7.10. Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, являющихся основаниями для повышения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и отсутствуют основания, влекущие снижение ее размера, - размер надбавки остается на прежнем уровне.

7.11. При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и государственных органов ранее установленная надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления и государственных органов учитывается при установлении и выплате надбавки за особые условия муниципальной службы. Надбавка устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 7.6 настоящего Положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.

7.12. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Перегребное, при переводе из иных органов местного самоуправления, государственных органов, федеральных государственных органов надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 7.6. настоящего Положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

8.1. Классные чины присваиваются в соответствии с действующим законодательством об отдельных вопросах муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и муниципальными правовыми актами муниципального образования сельское поселение Перегребное.

8.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя:

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина в размере:

№ п/п

Группа

Классный чин

Размер надбавки (руб.)

1

Высшая

Действительный муниципальный советник

1 класс

2352

2 класс

2210

3 класс

2070

2

Главная

Муниципальный советник

1 класс

1853

2 класс

1742

3 класс

1631

3

Ведущая

Советник муниципальной службы

1 класс

1476

2 класс

1388

3 класс

1300

4

Старшая

Референт муниципальной службы

1 класс

1145

2 класс

1075

3 класс

1008

8.4. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда.

9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату события.

9.4. Инициатором премирования могут являться глава сельского поселения Перегребное, заместители главы администрации сельского поселения Перегребное или непосредственный руководитель муниципального;

9.5. Инициатор заместители главы администрации сельского поселения Перегребное или непосредственный руководитель муниципального служащего готовит представление (служебную записку) на имя сельского поселения Перегребное, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается премировать муниципального служащего, с предложением размера премии.

9.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением работодателя.

9.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:

9.7.1. за внедрение новых технологий, реализацию масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное;

9.7.2. применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.7.3. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

9.7.4. участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.

9.8. Муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор, премия не выплачивается, кроме случаев, когда муниципальным служащим принят на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком.

9.9. Норматив премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда в год.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя. В случае предоставления муниципальному служащему отпуска по частям, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть выплачена при предоставлении части отпуска, продолжительностью не менее 14 дней.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета:

10.2.1. для муниципальных служащих: суммы средств направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

10.3. Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года в органе местного самоуправления сельского поселения Перегребное, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из размера 3,5 месячного фонда оплаты труда (согласно п 10.2.1) настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на количество, фактически отработанных муниципальным служащим месяцев.

10.4. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших должности муниципальной службы в других органах местного самоуправления и государственных органов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

10.5 Муниципальным служащим, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится в полном объёме.

(Пункт 10.5 раздела 10 приложения 1 изложен в новой редакции решением Совета депутатов от 31.05.2021 № 23)

10.6. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 3,5 месячных фондов по штатному расписанию.

11. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

11.1. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

11.2. Основанием для установления ежемесячной надбавки является выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.

11.3. Ежемесячная надбавка назначается распоряжением (приказом) работодателя.

11.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

11.4.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»-5520 рублей;

11.4.2. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»-4310 рублей;

11.4.3. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист» (главный специалист)-2960 рублей;

11.4.4. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист» (ведущий специалист)-2921 рублей.

11.5. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальному служащему устанавливается по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего, курирующего соответствующее направление деятельности администрации сельского поселения Перегребное.

Для установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе на следующий календарный год непосредственный руководитель муниципального служащего не позднее 1 декабря текущего года обращается с ходатайством к главе сельского поселения Перегребное. В представлении указываются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов.

11.6. Для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность, а для лиц, назначенных на высшие, ведущие должности муниципальной службы, - не ранее чем через шесть месяцев, после назначения на должность, и действует до окончания текущего календарного года, с учетом пункта 11.2 Положения.

11.7. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, при установлении ее впервые, по всем категориям и группам должностей составляет 80% от максимального размера ежемесячной (персональной) выплаты, установленного в подпункте 11.4 настоящего Положения.

11.8. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, а также с должностей муниципальной службы других органов местного самоуправления и государственных органов при условии, что данный вид надбавки был установлен на ранее замещавшей должности, ежемесячная (персональная) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в следующем порядке:

- при назначении на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, - в размере 80% от максимального размера по данной группе должностей;

- при назначении на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, - в максимальном размере по данной группе должностей.

11.9. В случае отсутствия основания, указанного в п.11.2 Положения ежемесячная надбавка отменяется на основании распоряжения (приказа) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.

11.10. Распоряжение (приказ) об отмене ежемесячной надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

11.11. Возобновляется ежемесячная надбавка по истечению 1 (одного) месяца, на основании распоряжения работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения с учетом пункта 11.2. настоящего Положения.

12. Материальная помощь

12.1. Муниципальным служащим в связи со смертью близких родственников (родители, мужа (жены), детей), в размере одного месячного фонда оплаты труда;

12.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации сельского поселения Перегребное, изданное на основании заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих факт смерти, и родства.

12.3. Выплата материальной помощи производится в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим, а при наличии возможности - в более ранний срок.

Приложение 2

к решения Совета депутатов

сельского поселения Перегребное

от 12 марта 2020 года № 15

Положение

о размерах, порядке и условиях предоставления отдельных дополнительных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления сельского поселения Перегребное

Статья 1. Общие положения

Настоящим Положением о размерах, порядке и условиях предоставления отдельных дополнительных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления сельского поселения Перегребное (далее-Положение) регулируются правоотношения, связанные с предоставлением следующих дополнительных гарантий:

1. ежегодная частичная компенсация расходов на санаторно-курортное обслуживание (далее-компенсация расходов на санаторно-курортное обслуживание) муниципальному служащему и его несовершеннолетним детям в возрасте до 18 лет, в том числе детям, в отношении которых муниципальный служащий (его супруг) назначен опекуном или попечителем (далее-дети муниципальному служащему);

2. компенсация стоимости проезда муниципального служащего и его несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно;

3. единовременная выплата муниципальному служащему в связи с достижением возраста 50, 60 лет;

4. выплата пособия муниципальному служащему при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости при отсутствии у муниципального служащего права на дополнительную пенсию за выслугу лет.

5. материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети);

Статья 2. Ежегодная частичная компенсация расходов на санаторно-курортное обслуживание муниципальному служащему и его несовершеннолетним детям

1. Ежегодная частичная компенсация расходов на санаторно-курортное обслуживание муниципальным служащим и их детям (независимо от использования муниципальным служащим права на санаторно-курортное обслуживание) осуществляется в пределах территории Российской Федерации и не более 1 раза в год.

2. Муниципальные служащие самостоятельно выбирают организацию, предоставляющую санаторно-курортные услуги (далее - организация), и место санаторно-курортного обслуживания, исходя из медицинских показаний, указанных в медицинской справке (врачебном заключении), с учетом положений пункта 1 статьи 2 Порядка путем заключения договора о предоставлении услуг (далее - договор) в пределах территории Российской Федерации.

3. Максимальная продолжительность компенсируемого за счет средств бюджета сельского поселения Перегребное санаторно-курортного обслуживания составляет 14 календарных дней.

4. Не позднее 20 календарных дней до начала отъезда в отпуск муниципальные служащие представляют представителю нанимателя (работодателю), следующие документы:

4.1. Заявление о компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание с указанием фамилии, имени, отчества, места работы, должности, места (наименования и контактных данных организации) и периода санаторно-курортного обслуживания (при направлении на санаторно-курортное обслуживание детей указываются их фамилии, имена, отчества, года рождения).

4.2. Медицинскую справку (врачебное заключение) с указанием фамилии, имени, отчества, должности (специальности) врача, даты осмотра, проведения обследования и лечения, диагноза, рекомендаций по сезону лечения и возможным климатогеографическим зонам (представляется на каждое лицо, указанное в заявлении).

4.3. Копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии (в случае предоставления санаторно-курортного обслуживания детям муниципальных служащих)).

4.4. Копию решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком (в случае если над ребенком установлена опека (попечительство)).

4.5. Копию договора (при наличии) и копию документа, подтверждающего оплату услуг в соответствии с подпунктом 8.2. пункта 8 Порядка.

5. Компенсация расходов на санаторно-курортное обслуживание за счет средств бюджета сельского поселения Перегребное осуществляется:

5.1. для муниципальных служащих - в размере 70 процентов от фактической стоимости санаторно-курортного обслуживания, но не более 3380 рублей за 1 сутки пребывания в организации, предоставляющей санаторно-курортные услуги на 1 человека;

5.2. его несовершеннолетним детям - в размере 50 процентов от фактической стоимости санаторно-курортного обслуживания, но не более 1857 рублей за 1 сутки пребывания в организации, предоставляющей санаторно-курортные услуги на 1 человека.

6. Сумма, превышающая размер оплаты, указанный в пункте 5 настоящего Положения, оплачивается работником самостоятельно.

7. Компенсация расходов на санаторно-курортное обслуживание осуществляется в размере 90 процентов от суммы средств, причитающейся за счет бюджета сельского поселения Перегребное, в течение 5 рабочих дней с момента представления муниципальным служащим документов, указанных в пункте 4 Порядка.

8. В течение 3 рабочих дней по возвращении из очередного оплачиваемого отпуска муниципальный служащий обязан представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением:

8.1. копии договора;

8.2. копии одного из документов, подтверждающих оплату услуг:

8.2.1. чек контрольно-кассовой техники или другой документ, подтверждающий произведенную оплату услуг, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами);

8.2.2. слип электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты;

8.2.3. подтверждение проведенной операции по оплате кредитным учреждением, в котором открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через веб-сайты) или путем перечисления денежных средств по распоряжению подотчетного лица самим кредитным учреждением.

8.3. копии документа, подтверждающего получение санаторно-курортного обслуживания (отрывной талон к путевке или справка о получении санаторно-курортного обслуживания на официальном бланке организации, предоставляющей санаторно-курортные услуги, заверенная печатью, или акт об оказанных услугах санаторно-курортного обслуживания);

8.4. копии лицензии организации, предоставляющей санаторно-курортные услуги, в котором муниципальный служащий и его несовершеннолетние дети проходили санаторно-курортное обслуживание.

9. В случае непредставления муниципальным служащим одного из документов, указанных в пункте 8 Порядка, средства, предоставленные в соответствии с пунктом 7 Порядка, муниципальный служащий возвращает в течение 7 рабочих дней после возвращения из очередного оплачиваемого отпуска - по выходу из него).

10. Окончательный расчет по возмещению фактически понесенных затрат муниципальным служащим с учетом пункта 5 Порядка осуществляется по предоставлению им всех документов, указанных в пункте 8 Порядка, в течение 7 рабочих дней.

11. В случае если выплата средств для предварительной компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание не требуется, письменное заявление для компенсации указанных расходов муниципальный служащий представляет не позднее 20 декабря года, в котором осуществлен проезд.

12. Муниципальные служащие несут ответственность согласно законодательству Российской Федерации, за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых для компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание.

Статья 3. Компенсация стоимости проезда муниципального служащего и его несовершеннолетних детей к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно

1. Компенсация стоимости проезда к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно в пределах территории Российской Федерации, муниципальному служащему и его несовершеннолетним детям в возрасте до 18 лет производится один раз в два года.

2. Порядок оплаты стоимости проезда к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно осуществляется аналогично оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии с решением Совета депутатов сельского поселения Перегребное от 28.10.2014 № 32 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления сельского поселения Перегребное и муниципальных учреждениях сельского поселения Перегребное».

3. При отсутствии у муниципального служащего на начало срока санаторно-курортного обслуживания права на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляется компенсация стоимости проезда к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (компенсация стоимости проезда к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно или компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

Статья 4. Единовременная выплата в связи с достижением возраста 50, 60 лет

1.Единовременная выплата муниципальному служащему в связи с достижением возраста 50, 60 лет устанавливается в размере одного фонда оплаты труда.

2. Единовременная выплата производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) не позднее одного календарного месяца со дня достижения муниципальным служащим возраста 50, 60 лет на основании сведений, предоставленного кадровой службой органа местного самоуправления сельского поселения Перегребное.

Статья 5. Выплата пособия муниципальному служащему при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости при отсутствии у муниципального служащего права на дополнительную пенсию за выслугу лет

1.Выплата пособия муниципальному служащему при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости при отсутствии у муниципального служащего права на дополнительную пенсию за выслугу лет устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда.

2.Обязательным условием является наличие непрерывного стажа работы на должностях муниципальной службы не менее 10 лет непосредственно на день увольнения на пенсию по старости.

Статья 6. Материальная помощь семье умершего (погибшего) муниципального служащего) или смерти близких родственников муниципального служащего

1. Семье умершего (погибшего) муниципального служащего возмещаются расходы по погребению по распоряжению администрации сельского поселения Перегребное.

2. Для получения возмещения расходов по погребению умершего (погибшего) муниципального служащего с заявлением на имя главы сельского поселения Перегребное обращается муж (жена) умершего (погибшего) муниципального служащего с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о браке

3. В случае отсутствия мужа (жены) с заявлением на имя главы сельского поселения Перегребное могут обратиться родители или совершеннолетние дети умершего (погибшего) муниципального служащего, с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении.

4. Возмещение расходов по погребению умершего (погибшего) муниципального служащего производится, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти муниципального служащего.

5. Расходы по погребению возмещаются семье умершего (погибшего) муниципального служащего в пределах одного месячного фонда оплаты труда умершего (погибшего) муниципального служащего.

6. Муниципальным служащим в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети), в размере одного месячного фонда оплаты труда;

7. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации сельского поселения Перегребное, изданное на основании заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих факт смерти, и родства.

8. Выплата материальной помощи производится в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим, а при наличии возможности - в более ранний срок.

Приложение

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих

органов местного самоуправления сельского поселения Перегребное

Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

______________________________________________

(наименование структурного подразделения)

за__________________

(месяц, квартал)

Ф.И.О. муниципального служащего

Перечень упущений

Процент снижения за 1 нарушение

1.

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей установленных трудовым договором и должностной инструкцией, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:

Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса

Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами (в том числе бюджетные нарушения)

иное

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

Необоснованный отказ от выполнения поручения работодателя, непосредственного руководителя, невыполнение поручений работодателя, непосредственного руководителя в установленные сроки

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений

Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка

Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем

Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию

Злоупотребление служебным положением, не составляющим преступление.

х

25

10

до 100

до 100

до 100

до 50

до 100

до 100

до 50

100

до 100

до 20

до 100

Подпись непосредственного руководителя ______________

[1]

[2]

[3]

[4]