Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда муниципальных служащих Администрации Сузопского сельсовета Солтонского района Алтайского края



Муниципальное управление охраной труда

СУЗОПСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

СОЛТОНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

«13» марта 2020                                                                                                № 3

с.Сузоп

Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда муниципальных служащих Администрации Сузопского сельсовета Солтонского района Алтайского края

На основании трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Алтайского края от 7 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений» и статьи 22 Устава муниципального образования Сузопский сельсовет Солтонского района Алтайского края, Солтонский сельский Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате и материальном стимулировании труда муниципальных служащих Администрации Сузопского сельсовета Солтонского района Алтайского края.

2. Обнародовать настоящее решение на информационном стенде в с.Сузоп, с.Новотроицк, п.Тосток, п.Кичек, п.Вознесенка, п.Шабурово и на Административном сайте Сузопского сельсовета (suzop.ru)

Глава сельсовета   В.А.Жарков

Приложение № 1

к коллективному договору

Администрации

Сузопского сельсовета

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) муниципальных служащих Администрации Сузопского сельсовета

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений», Устава муниципального образования Сузопский сельсовет Солтонского района Алтайского края

Настоящее Положение вводится в целях:

а) повышения ответственности муниципальных служащих при исполнении должностных обязанностей и упорядочения оплаты труда;

б) создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования, развития творческой активности работников органов местного самоуправления;

в) обеспечения комплектования органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности.

Общие положения

1. Настоящее Положение определяет:

- порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) муниципальных служащих Администрации Сузопского сельсовета.

- порядок начисления, оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) на периоды нахождения в ежемесячном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки; повышения квалификации или стажировки и другим уважительным причинам и основаниям в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Оплата труда

Оплата труда муниципальных служащих( денежное содержание состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и дополнительных выплат :

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.1 .Порядок установления должностных окладов.

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»

2.2. Порядок установления ежемесячных надбавок и дополнительных выплат.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах, установленных подпунктом 1 пункта 3 статьи 7 Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» :

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Размер данной надбавки устанавливается распоряжением Администрации Сузопского сельсовета на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня

возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – «надбавка») определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (специальный режим работы , частое командирование, объем работы с документами и т.д).

Размер надбавки устанавливается муниципальным служащим персонально, как правило на год, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Сузопского сельсовета в соответствии с законом Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае» и не может превышать 50% должностного оклада.

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение.

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Сузопского сельсовета на основе распоряжения главы Администрации сельсовета.

Размер ежемесячного денежного поощрения по группам должностей муниципальной службы составляет:

По высшим должностям:

-глава Администрации Сузопского сельсовета – до 1,6 должностного оклада;

- По главным должностям - до 1,2 должностного оклада;

По ведущим должностям – до 0,7 должностного оклада;

По старшим и младшим должностям – до 0,6 должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения распоряжением Администрации сельсовета может быть уменьшен за следующие служебные упущения:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения порядка работы со служебной информацией ;

- неисполнение или не надлежащее исполнение федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных нормативных правовых актов:

- не исполнение без уважительных причин распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- несвоевременное рассмотрение обращений граждан, депутатов, общественных объединений ,коммерческих и некоммерческих организаций;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Распоряжением Администрации сельсовета муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения за совершение прогула, появление муниципального служащего на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

2.2.5. Премия по результатам работы.

Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячная премия по результатам работы.

Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- по высшим должностям - до 180%;

- по главным должностям - до 150%;

- по ведущим должностям - до 140%;

- по старшим и младшим должностям - до 130%.

Ежемесячное премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение Администрации сельсовета, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается муниципальным служащим на основе распоряжения Администрации сельсовета с учетом времени, фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде, его личного вклада в результаты деятельности Администрации сельсовета, выполнения муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных в должностном регламенте муниципального служащего. К ежемесячному премированию по результатам работы не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе в Администрации сельсовета менее трех месяцев.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов, которая производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, в установленном законом порядке, на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей такого отпуска.

Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется при возникновении чрезвычайных обстоятельств (продолжительное заболевание муниципального служащего, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах).

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих факт возникновения чрезвычайных обстоятельств (справка из медицинского учреждения, справка из жилищно-коммунальных организаций и т.д)

Выплата материальной помощи осуществляется на основе распоряжения Администрации сельсовета в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих , в соответствии с законом Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае».

Неизрасходованные в течение календарного года средства на выплату материальной помощи, заложенные в фонде оплаты труда муниципальных служащих, выплачивается муниципальным служащим в конце календарного года в равном процентном отношении к должностному окладу по соответствующим должностям муниципальной службы, пропорционально отработанному в расчетном году времени.