Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Нижнетанайского сельсовета Дзержинского района



КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

НИЖНЕТАНАЙСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА

НИЖНЕТАНАЙСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

с. Нижний Танай

13.08.2020                                                                                                   №32-126Р

Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Нижнетанайского сельсовета Дзержинского района

(в редакции от 25.09.2020 № 1-6Р)

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановления Совета администрации края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», статьи 22 Устава Нижнетанайского сельсовета Дзержинского района, Нижнетанайский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Нижнетанайского сельсовета Дзержинского района согласно приложению (далее – приложение).

2. Признать утратившим силу:

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 18.08.2011 № 16-45Р «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Нижнетанайского сельсовета Дзержинского района»,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 29.12.2011 № 20-56Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 26.04.2013 № 37-101Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 17.10.2013 № 40-114Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 17.06.2015 № 59-163Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 20.08.2015 № 63-172Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 26.02.2016 № 4-16Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 20.17.2017 № 13-50Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 01.08.2018 № 16-69Р,

Решение Нижнетанайского сельского Совета депутатов от 18.05.2020 № 29-115Р.

3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального обнародования, и применяется к правоотношениям возникшим с 1 июня 2020 года.

Председатель Совета депутатов                                                                       Н.И.Марфин

Приложение

к решению Нижнетанайского сельского Совета депутатов

от 13.08.2020 №32-126Р

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Нижнетанайского сельсовета Дзержинского района

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее – лица, замещающие муниципальные должности), и муниципальных служащих Нижнетанайского сельсовета Дзержинского района.

Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края

1.В целях данного Положения признается, что Нижнетанайский сельсовет Дзержинского района относится к VIII группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).

Статья 3. Оплата труда выборных должностных лиц, и лиц замещающих иные муниципальные должности

1.Оплата труда выборных должностных лиц, и лиц замещающих иные муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2.Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц, и лиц замещающих иные муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению 1.

3.На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Раздел 4. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

3.На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

4.Размеры оплаты труда муниципальных служащих принимаются для расчета размера оплаты труда

Статья 5. Должностные оклады

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 2.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин

1.Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процентов;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

2.Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.Конкретный размер надбавки за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

Статья 7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1.Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада) и составляют:

Наименование должности

Размер надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов к должностному окладу)

Высшая

70

Главная и ведущая

60

Старшая и младшая

40

2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, напряженности и высокой производительности труда, выполнения в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных заданий.

3.Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

Статья 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1.Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

2.Конкретный размер надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя

Статья 9. Размеры денежного поощрения

1. Муниципальным служащим ежемесячно начисляется денежное поощрение.

2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы.

4. Конкретный размер денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается должностным лицом, имеющим право назначения на должность муниципальной службы, и выплачивается по результатам работы за истекший месяц. Денежное поощрение назначается со дня назначения на должность и с указанием периода.

5. Основными показателями для установления конкретных размеров денежного поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работ;

- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержка квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в истекшем месяце в размере до 2,3 должностного оклада.

7. Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться в меньших размерах или в минимальных размерах на основании распоряжения руководителя с обоснованием причин в следующих случаях:

- за ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- за неподготовку документов в установленные сроки;

- за нарушение служебной этики;

- за несвоевременность или некорректность подготовленных отчетных данных;

- на период прохождения испытательного срока.

Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий, 5 процентов.

3.Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Статья 11. Премирование муниципальных служащих

1.Значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

по итогам работы за год;

за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей - конкретный размер премии устанавливается работодателем в пределах фонда оплаты труда;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой - в пределах фонда оплаты труда;

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания.

3.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений работодателя, непосредственного руководителя в интересах населения и бюджета поселения;

- участие в судебных делах, повлекших исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета поселения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения;

4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени.

4.1. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

5. При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование муниципальных служащих за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Основанием для подготовки правового акта работодателя о премировании муниципальных служащих за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей является ходатайство (докладная записка) заместителя работодателя или непосредственного руководителя муниципального служащего.

При определении размера премии муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в течение года учитывается:

- фактически отработанное муниципальным служащим время в расчетном периоде. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, командировке принимается в расчет для начисления премии;

- степень и качество исполнения муниципальным служащим Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- степень и качество выполнения постановлений, распоряжений и поручений работодателя;

- своевременность в подготовке и сдаче отчетности;

- степень и качество выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и иными локальными правовыми актами работодателя муниципального служащего.

Статья 12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.

2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми правовыми актами.

Статья 13. Материальная помощь муниципальным служащим

1.Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда порядок формирования, которого определяется настоящим положением.

2.В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смерти супруга (супруги), близких родственников по распоряжению главы сельсовета.

3.Выплата материальной помощи производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

4.Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим утверждается муниципальными правовыми актами Нижнетанайского сельского Совета депутатов с учетом требований настоящей статьи.

Статья 14. Индексация размеров оплаты труда

1.Размеры оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц, и лиц замещающих иные муниципальные должности, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Размер фонда оплаты труда состоит из:

- размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 24-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

- размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1,08 и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.При расчете размера фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

12

Ежемесячная надбавка за классный чин

4

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

20,1

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

0,2

Премии

2,7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4

ИТОГО

52

Приложение 1

Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности

(рублей в месяц)

Наименование
должности

Размер денежного вознаграждения

Размер ежемесячного денежного поощрения

Глава сельсовета

18802

18802

Приложение 2

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

(рублей в месяц)

Наименование должности

Должностной оклад

Заместитель главы муниципального образования

5195

Специалист 1 категории

4235