ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «СВЕТЛОГОРСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА»



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СВЕТЛОГОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

От 16.07.2020г № 179

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система»

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором и Уставом МУК «Светлогорская ЦКС», Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановление Правительства Челябинской области от 17.12.2010 N 345-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г.N 275-П", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Постановлением администрации Агаповского муниципального района от 25.09.2019 г. № 1106 «О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений Агаповского муниципального района», Совет депутатов Светлогорского сельского поселения Агаповского муниципального района

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система» (Приложение 1)

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система», осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета Светлогорского сельского поселения

3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Светлогорского сельского поселения № 160 от 28.11.2019 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система» с 01 июля 2020г.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 июля 2020г

5. Контроль за исполнением настоящего решение возложить на директора МУК «Светлогорская ЦКС» ( В.Р.Ахтямова)

Глава Светлогорского

сельского поселения

Председатель совета депутатов

Светлогорского сельского поселения

Приложение 1

Утверждено решением Совета

депутатов Светлогорского сельского

поселения № 177 от 16.07.2020

Положение

Об оплате труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система»

Общие положения

1.Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система» (далее именуется – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором и Уставом МУК «Светлогорская ЦКС», Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» с целью совершенствования организации забортной платы работников и заинтересованности результатах работы, и другими нормативными актами, регулирующие условия оплаты труда, и включает в себя:

- минимальный оклад (должностной оклад) работников;

- размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется – ПКГ);

- перечень, размеры и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- индивидуальные условия оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система» (далее именуются – работники) включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Челябинской области, и нормативными актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. .Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Решения Совета депутатов Светлогорского сельского поселения от 16.07.2020г №177 «Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается в размере согласно приложения 1.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

8.Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесённым к ПКГ, утверждённым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются приложением 2 к настоящему Положению.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

10. При наличии финансовых средств предусмотренных бюджетом на основании заявления , работнику (специалисту) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

от 2 до 5 лет непрерывного стажа – 3 календарных дня

от 5 до 10 лет непрерывного стажа - 5 календарных дней

свыше 10 лет непрерывного стажа -10 календарных дней

III. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с также за работу с шифрами.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, если иное не предусмотрено нормативно-правовым актом учреждения.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; минимальный размер доплаты составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада) работы работника.

7) доплата до МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.

17. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

19. К стимулирующим выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

5) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

20. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты молодым специалистам;

5) персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающим коэффициентам к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других фактов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый персональный размер повышающего коэффициента – в пределах 3 окладов.

21.Специалистам культуры, работающим в сельских населенных пунктах Агаповского муниципального района (сельский коэффициент), начисляется 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно приложения 3 к настоящему Положению.

22.Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются..

23. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

24. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

25. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности устанавливаются руководителем учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

26. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам культуры в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях государственных или (и) муниципальных).

Размеры выплат составляют:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет свыше 15 лет – 30 процентов от должностного оклада (оклада).

27. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Решение о введении каждого отдельного вида премии принимает руководитель учреждения, с учетом мнения профсоюзного органа на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, разрабатываемыми руководителями учреждений культуры. При этом наименование премии и условия её выплаты, в том числе период, за который выплачивается премия, включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

В учреждении одновременно могут быть установлены несколько премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год и другие).

28. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок их установления, определяются в положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения, с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым на основании методических рекомендаций Муниципального управления культуры

При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения необходимо определение качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

Размер выплат стимулирующего характера для каждого работника учреждения определяется по итогам оценки количественных и качественных показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждения.

29. При установлении выплат стимулирующего характера работнику рекомендуется учитывать:

1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения, и направляются на оплату труда следующих категорий работников:

1) руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников - по представлению руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

31.Поощрение за выполнение особо важных, срочных работ и за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных срочных работ, за оперативность и качественный результат. Размер поощрения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер поощрения выплачивается в размере до 4 окладов.

32.Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда, устанавливается работникам муниципального управления культуры и подведомственным учреждениям до 60% от оклада за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

33. Заработная плата руководителя учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы, определенным Правительством Челябинской области

34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается данным положением в пределах до 4 кратных размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемым приказом МУК «Светлогорская ЦКС».

35. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением администрации Агаповского муниципального района от 29.07.2014г №1200 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности , и ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к настоящему положению.

36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются МУК за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и законами местного самоуправления.

37. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

38. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются учреждением и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения..

39.Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются Учредителем в сроки, установленные для формирования местного бюджета на очередной финансовый год.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда

40. По согласованию с Главой Светлогорского сельского поселения и Начальником Муниципального управления культуры Агаповского муниципального района, руководители учреждений вправе устанавливать индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, занимающим должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием учреждения, принимаемым на работу на условиях срочного трудового договора, заключаемого на срок до 1 года, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг.

41. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

42. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
не должны быть хуже условий оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

VII. Заключительные положения

43. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

44. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного, областного бюджетов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

45. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера .

46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения культуры

«Светлогорская ЦКС»

Перечень должностей, квалификационные группы, межуровневые коэффициенты и базовые оклады при минимальном базовом окладе 8098

№ п/п

Наименование квалификационной группы

межуровневый

коэффициент

Базовый оклад

Должности

8098

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Приказу от 29.05.2008г № 247Н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

1.

первый уровень

Межуровневый коэффициент

Базовый оклад

1.1

1 квалификационный уровень

1,1

8908

делопроизводитель

1.2

2 квалификационный уровень

1,19

9637

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2.

второй уровень

2.1

1 квалификационный уровень

1,24

10 042

художник

2.2

2 квалификационный

уровень

3 квалификационный

уровень

2,44

19 759

Заведующий (филиалами другого обособленного структурного подразделения)

2,69

21 784

Директор, (филиалами другого обособленного структурного подразделения)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих согласно Приказу от 29.05.2008г № 248Н Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

3.

Межуровневый коэффициент

Базовый оклад

3.1

1 квалификационный уровень

1

8098

дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений; рабочий по обслуживанию здания

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии согласно Приказу от 31.08.2007г № 570 Министерства здравоохранение и социального развития Российской Федерации

4

2 квалификационный уровень

1,36

11 013

руководитель кружка и любительского объединения, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор,

5.

3 квалификационный уровень

5.1

III категория ( не имеющие образования )

1,44

11 661

методист клубного учреждения, дома творчества и др. аналог учреждений, художественный руководитель, аккомпаниатор-концертмейстер, художник по свету, художник -постановщик, специалист по вокалу, звукооператор, хормейстер, режиссер, концертмейстер по классу вокала,

5.2

II категория ( имеющие средне специальное и средне техническое образование)

1,66

13 443

5.3

I категория (имеющие высшее профессиональное образование)

1,89

15 305

6

4 квалификационный уровень

руководители клубного формирования, профессии "заведующий" (отделом, сектором и другие аналогичные учреждениями отрасли культуры), звукорежиссер

6.1

II категория (имеющие средне специальное и средне техническое образование)

1,89

15 305

6.2

I категория (имеющие высшее профессиональное образование

1,92

15 548

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения культуры

«Светлогорская ЦКС»

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов
и профессиям рабочих, не отнесённым к профессиональным квалификационным группам должностей, утверждённым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Утвержденные приказом Министерством культуры № 240 от 17.09.2010года

Наименование должности

Размер должностного оклада

(оклада),

рублей

Должности специалистов

Хореограф, организатор по работе с детьми, ( III категория не имеющие образование)

11 661

Хореограф, организатор по работе с детьми ( II имеющие средне специальное и техническое образование)

13 443

Хореограф, организатор по работе с детьми ( I имеющие высшее профессиональное образование)

Специалист в сфере закупок

15 305

Профессии рабочих

Швея

8098

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

Муниципального учреждения культуры

«Светлогорская ЦКС»

Перечень должностей и профессий работников учреждения муниципального учреждения культуры «Светлогорская централизованная клубная система», которые относятся к основному персоналу.

Директор, заведующие сельскими клубами. руководитель кружка и любительского объединения, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, методист клубного учреждения, дома творчества и др. аналог учреждений, художественный руководитель, аккомпаниатор-концертмейстер, художник по свету, художник -постановщик, специалист по вокалу, звукооператор, хормейстер, режиссер, концертмейстер по классу вокала, художник, делопроизводитель руководители клубного формирования, профессии "заведующий" (отделом, сектором и другие аналогичные учреждениями отрасли культуры), звукорежиссер