ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОУСТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

СТАРОУСТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

16 июля 2020 года № 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОУСТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", сельский Совет Староустинского сельсовета решил:

1.Утвердить Положение о порядке проведения конкурса и назначения на должность главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области согласно приложению 1.

2.Утвердить проект контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, согласно приложению 2.

3.Отменить решение сельского Совета Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области от 25.09.2015 года № 30 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области и условий контракта».

4.Настоящее решение обнародовать на информационном стенде администрации Староустинского сельсовета, опубликовать на официальном сайте администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5.Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава местного самоуправления

Староустинского сельсовета

              Е.А. Бородин

Приложение № 1

к решению

сельского Совета

Староустинского сельсовета

Воскресенского муниципального района

Нижегородской области

16 июля 2020 года № 9

Положение

о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области

(далее – Положение)

Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области о местном самоуправлении, Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района, приём и сдачу должности главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

1.Общие положения

1.1.Глава администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области - лицо, замещающее в соответствии с Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области должность муниципальной службы в исполнительном органе местного самоуправления Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области – администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области (далее - администрация).

Контракт с главой администрации заключается сроком на 5 лет.

Назначение главы администрации проводится на конкурсной основе.

Конкурс на замещение должности главы администрации (далее - конкурс) проводится с целью отбора на эту должность лиц, имеющих глубокие профессиональные знания и опыт, знающих проблемы населения Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района и способных организовать эффективную работу администрации по выполнению задач, предусмотренных федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

1.2.Основными принципами конкурса являются равный доступ к муниципальной службе, объективность оценки и единство требований ко всем кандидатам.

1.3.Конкурс организуется и проводится сельским Советом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

1.4.Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и др.) кандидаты производят за свой счет.

1.5.Объявление о проведении конкурса и проект контракта не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикуются в районной газете «Воскресенская жизнь» и размещаются на официальном сайте администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области. В объявлении указываются условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения.

2.Допуск кандидатов к участию в конкурсе

2.1.Кандидатами на должность главы администрации могут быть граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

- владение государственным языком Российской Федерации;

- возраст не моложе 18 и не старше 65 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- стаж работы на руководящих должностях в области финансов, права, промышленного производства, иных отраслях экономики или социальной сферы не менее трех лет либо стаж муниципальной или государственной службы соответственно на высших или главных должностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет, либо стаж работы на постоянной основе на выборных муниципальных (государственных) должностях не менее трех лет.

Примечание. Под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должность руководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местного самоуправления, организации, а также должность руководителя структурного подразделения указанных органов или организаций, установленная законом, учредительными документами, иными актами, определяющими статус указанных органов и организаций, в должностные обязанности которой входит руководство деятельностью указанных органов и организаций.

К кандидатам на должность главы администрации предъявляются также установленные муниципальными правовыми актами Староустинского сельсовета в соответствии с действующим законодательством квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.2.Кандидаты представляют следующие документы:

- личное заявление установленной формы (приложение 1);

- анкету установленной формы (приложение 2);

- фотографии 4x6 (2 шт.);

- документы, подтверждающие наличие высшего образования, стаж работы и квалификацию (трудовая книжка, документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении наград, званий в области муниципальной (государственной) службы, наличие ученой степени в области наук), или их копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, за год, предшествующий году проведения конкурса (поступления на муниципальную службу);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- копию документа, удостоверяющего личность;

- справка о наличии (отсутствии) судимости;

- другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрению гражданина);

- программу социально-экономического развития Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района на ближайшие пять лет (представляется в запечатанном конверте непосредственно на заседание конкурсной комиссии).

Вместе с подлинниками подаваемых документов подаются их копии.

2.3.Кандидаты или их представители, действующие на основании доверенности, подают на конкурс документы, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, в течение 20 дней со дня официального опубликования объявления о проведении конкурса, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения, по адресу: с. Староустье, ул. Полевая д. 8, Воскресенский район, Нижегородская область, 606743.

Подлинники документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, если нет оснований подозревать их подложность, возвращаются гражданину в день предъявления, а их копии подшиваются к делу. Кандидату или его представителю выдается расписка в принятии документов с описью принятых документов.

2.4.Представленные кандидатом сведения подлежат проверке в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5.Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:

-признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

-осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

-отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну;

-наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

-близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой местного самоуправления сельсовета;

-прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

-наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

-представления подложных документов или заведомо ложных сведений на конкурс;

-непредставления предусмотренных федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений на конкурс;

-признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

-достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

-несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.6.В случае установления обстоятельств, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, препятствующих кандидату участвовать в конкурсе, а равно недостоверности сведений или подложности документов, представленных гражданином, он информируется председателем конкурсной комиссии об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.

2.7.Кандидаты информируются обо всех ограничениях и запретах, касающихся статуса главы администрации, в том числе связанные с замещением должности муниципальной службы, установленные законодательством.

3.Конкурсная комиссия

3.1.В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации и Нижегородской области, Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района, муниципальными правовыми актами Староустинского сельсовета, а также настоящим Положением.

3.2.Для отбора наиболее подготовленных для работы в должности главы администрации кандидатов при помощи оценки способностей и профессиональной подготовки граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, создается конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии - 6 человек, не менее чем один из которых должен иметь высшее юридическое образование. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и 3 (три) члена комиссии.

В состав комиссии половина членов назначается главой местного самоуправления Староустинского сельсовета, другая половина назначается главой администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

3.3.Основными задачами комиссии являются:

-прием и отбор документов, представляемых на конкурс;

-выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

-представление кандидатур на заседание сельского Совета Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района для участия в конкурсе.

3.4.Для своей работы конкурсная комиссия может привлекать независимых экспертов. Привлеченные лица пользуются правом совещательного голоса.

3.5.Процедурные вопросы работы конкурсной комиссии решаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

3.6. По результатам всех заседаний конкурсной комиссии оформляются протоколы.

3.7.Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии, контролирует исполнение решений, принятых комиссией, представляет комиссию во всех учреждениях и организациях, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые комиссией, представляет по результатам проведения II этапа конкурса сельскому Совету кандидатов для назначения на должность главы администрации.

Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии.

3.8.Комиссия вправе запрашивать в пределах действующего законодательства сведения о кандидатах, в том числе с целью проверки достоверности представленных ими сведений.

3.9.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного состава комиссии. Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании он имеет право изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

3.10.Решения комиссии принимаются путем открытого голосования. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины членов от установленного состава комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Не допускается передача членом комиссии права голосования другому лицу.

4.Порядок проведения конкурса

4.1.Конкурс назначается в случаях:

-наличия вакантной должности главы администрации;

-не менее чем за тридцать календарных дней до истечения срока контракта главы администрации;

-досрочного прекращения полномочий главы администрации.

Конкурс может быть проведен только в случае участия в нем не менее двух кандидатов на должность главы администрации.

В случае если к участию в конкурсе допущено менее двух конкурсантов, председатель комиссии письменно информирует о сложившейся ситуации главу местного самоуправления Староустинского сельсовета.

На ближайшем заседании Староустинского сельсовета принимается решение о проведении повторного конкурса.

4.2.Конкурс проводится в два этапа.

4.3.Первый этап конкурса проводится в форме конкурса документов.

Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, других документов. Конкурсная комиссия проверяет полноту и достоверность представленных сведений, а также проверяет документы, представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к гражданам, претендующим на замещение должности главы администрации, установленным федеральными законами, законами Нижегородской области, а также требованиями Устава Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района к кандидатам на замещение должности главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района.

4.4. Второй этап конкурса - испытания.

На втором этапе конкурсная комиссия рассматривает программу социально-экономического развития Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района на ближайшие 5 лет (далее - программа), представленную кандидатом. Программа представляется кандидатом в запечатанном конверте непосредственно на заседание конкурсной комиссии в день конкурсного испытания. Программа обязательно должна содержать:

1)описание социально-экономического положения Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района;

2)основные проблемы социально-экономического развития Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района;

3)механизм реализации программы;

4)предполагаемую структуру администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района (полномочия и численный состав).

4.4.1.Конкурсная комиссия вскрывает запечатанный конверт с программой в присутствии кандидата. Кандидат в устной форме излагает основные положения программы. Для изложения основных положений программы кандидату отводится не более 15 минут.

По завершении изложения основных положений программы члены конкурсной комиссии вправе задавать кандидату вопросы.

4.4.2.Члены конкурсной комиссии (в отсутствие кандидата) дают оценку программе по десятибалльной системе, с кратким изложением мотивировки, послужившей основанием для принятия решения о соответствующей оценке программы.

Секретарь конкурсной комиссии подсчитывает средний балл по каждому кандидату и заносит их в протокол.

4.5.По завершении конкурсных испытаний секретарь конкурсной комиссии подсчитывает общее число баллов по каждому кандидату и заносит их в протокол.

4.6.В случае необходимости комиссия вправе провести также индивидуальное собеседование с каждым кандидатом.

4.7.Вопросы членов комиссии могут быть связаны с программой действий, представленной кандидатом, а также могут быть направлены на проверку знания кандидатом основ государственного управления и местного самоуправления, Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законов Нижегородской области, Устава Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района, иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, административного, трудового, финансового, гражданского права. Оценка кандидатов производится по пятибалльной системе. Каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который, удостоверенный подписью члена комиссии, заносится в именной лист конкурсанта.

4.8.Исправления в именном листе кандидата сопровождаются пометкой «исправленному верить» и подписями членов и председателя комиссии, а если оценка выставлена председателем комиссии, то его подписью и подписью членов комиссии.

4.9.Комиссия принимает решение о пригодности или непригодности каждого из кандидатов, которое подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

4.10.Решение является основанием для определения кандидата, набравшего наибольшее количество баллов. Принятое решение, документы избранных кандидатов и материалы конкурсных испытаний направляются конкурсной комиссией в сельский Совет не позднее 2 (двух) дней со дня принятия решения.

4.11.При принятии решения комиссия учитывает законность, целесообразность и осуществимость предложений по программе действий в качестве кандидата на вакантную должность главы администрации.

4.12.Конкурсная комиссия извещает кандидата, прошедшего конкурсное испытание, за 7 (семь) дней до даты, на которую назначено заседание сельского Совета.

4.13.Если на заседание комиссии явилось менее двух третей членов комиссии, заседание переносится на дату и время, определяемые простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

4.14.В случае если кандидат не явился на заседание по уважительной причине, о которой он лично или через представителя, действующего по доверенности, письменно известил конкурсную комиссию по адресу, указанному в пункте 2.3 настоящего Положения, или о которой стало известно из иного достоверного источника, то комиссия принимает решение о переносе заседания на другую дату.

4.15.Если причина отсутствия кандидата, по мнению членов комиссии, не может быть признана уважительной или уважительная причина неявки кандидата на заседание связана с возникновением обстоятельств, предусмотренных пунктом 2.5 Положения, а равно смертью кандидата, то комиссия принимает решение об исключении его из числа кандидатов.

4.16.В случае если на вновь назначенное решением комиссии заседание явилось менее двух конкурсантов, председатель комиссии письменно информирует о сложившейся ситуации главу местного самоуправления Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района.

На ближайшем заседании сельского Совета принимается решение о назначении новой даты заседания комиссии или о повторном проведении конкурса.

4.17.Член комиссии, несогласный с принятым решением, вправе приложить письменно оформленное особое мнение, удостоверенное его подписью и подписью председателя комиссии.

4.18.Если кандидат не согласен с решением комиссии, предусмотренным п. 4.9 настоящего Положения, то он должен сообщить о своем несогласии в сельский Совет. Этот вопрос должен быть рассмотрен на ближайшем заседании сельского Совета. По итогам рассмотрения может быть принято решение о прекращении полномочий всех или некоторых членов комиссии, назначении новых членов комиссии и назначении новой даты заседания комиссии.

5.Рассмотрение материалов, представленных комиссией

5.1.Лицо назначается на должность главы администрации решением сельского Совета Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

Решение о назначении главы администрации принимается на ближайшем заседании сельского Совета не позднее 10 календарных дней с момента поступления решения конкурсной комиссии.

По кандидатам, представленным на должность главы администрации, проводится открытое голосование в порядке, установленном Регламентом сельского Совета.

Решение о назначении на должность главы администрации считается принятым, если за него проголосовало более половины от установленного числа депутатов сельского Совета.

5.2.Копия соответствующего решения сельского Совета Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области вручается гражданину, назначенному на должность главы администрации.

5.3.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 (десяти) календарных дней с момента принятия сельским Советом решения о назначении главы администрации.

5.4.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности главы администрации, либо сельский Совет не принял решение о назначении на должность главы администрации из представленных конкурсной комиссией кандидатов, сельский Совет принимает решение о проведении повторного конкурса по правилам, установленным настоящим Положением.

6.Вступление в должность главы администрации

6.1.Решение сельского Совета является основанием для назначения на должность и заключения контракта с главой администрации либо отказа в таком назначении.

6.2.С назначенным главой администрации заключается срочный трудовой договор (контракт), который подписывает глава местного самоуправления Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района.

6.3.В случае досрочного освобождения от должности главы администрации или исполняющего обязанности главы администрации, а также в иных предусмотренных законодательством случаях невозможности исполнения этим лицом своих полномочий, сельский Совет объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района не позднее 20 дней со дня расторжения с этим лицом срочного трудового договора (контракта).

7.Заключительные положения

7.1.Результаты конкурса могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

7.2.Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению

о порядке и условиях

проведения конкурса на замещение

должности главы администрации

Староустинского сельсовета

Воскресенского муниципального района

Нижегородской области

Заявление

Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение должности главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

С перечнем обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, установленных Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», ознакомлен.

Даю согласие на обработку, хранение и проверку персональных данных и прилагаю документы согласно описи.

"__" _____________ 20___ г.      _________________ (подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению

о порядке и условиях

проведения конкурса на замещение

вакантной должности главы администрации

Староустинского сельсовета

Воскресенского муниципального района

Нижегородской области

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

ИИмя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

12.Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16.Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17.Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18.Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19.Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20.Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21.ИНН (если имеется)

22.Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23.Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“

”

2

г.              Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“

”

2

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)»

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к решению

сельского Совета

Староустинского сельсовета

Воскресенского муниципального района

Нижегородской области

от 16 июля 2020 года № 9

Форма

контракта с лицом, назначаемым

на должность главы администрации Староустинского сельсовета

Воскресенского муниципального района Нижегородской области

Утвержден

решением сельского Совета

Староустинского сельсовета

Воскресенского муниципального района

Нижегородской области

от 16 июля 2020 года №

КОНТРАКТ

С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ

НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОУСТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

с. Староустье

Нижегородской области              "___" ________ 20__ года

Глава местного самоуправления Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области в лице __________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

действующий на основании Устава Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, именуемый в дальнейшем Глава местного самоуправления, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (либо гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе) ______________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

назначенный на должность главы администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области по итогам конкурса решением сельского Совета Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области от _________ № ____, именуемый в дальнейшем Глава администрации, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

I. Общие положения

1.1.Настоящий контракт заключен в соответствии со статьей 37 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» на основании решения сельского Совета Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области (далее – сельский Совет) о назначении на должность Главы администрации, принятого по результатам конкурса.

1.2.Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другими законами Нижегородской области (далее - закон области).

1.3.Глава администрации является должностным лицом местного самоуправления, наделенным Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, организации деятельности администрации Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области (далее - администрация), а также полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области (далее также - отдельные государственные полномочия).

1.4.Глава администрации в своей деятельности должен руководствоваться государственными интересами и интересами Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района, организовывать свою работу в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области (далее - нормативный правовой акт области), Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, иными муниципальными правовыми актами.

1.5.Глава администрации руководит администрацией на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области и настоящим контрактом.

1.6.В соответствии с Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области Глава администрации:

подконтролен и подотчетен сельскому Совету;

представляет сельскому Совету ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных сельским Советом;

обеспечивает осуществление администрацией полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами области.

1.7.При осуществлении администрацией отдельных государственных полномочий Глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке, определенном соответствующими федеральными законами и законами области о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями.

1.8.В реестре должностей муниципальной службы в Нижегородской области должность, замещаемая Главой администрации, отнесена к группе главных должностей муниципальной службы в Нижегородской области.

II. Предмет контракта

Предметом настоящего контракта является наделение лица, назначенного на должность Главы администрации, исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, установленных Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области и отнесенных к компетенции администрации, и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами области.

III. Срок действия контракта

3.1. Настоящий контракт заключается Главой местного самоуправления на срок полномочий сельского Совета Староустинского сельсовета, принявшего решение о назначении лица на должность администрации Староустинского сельсовета (до дня начала работы сельского Совета Староустинского сельсовета нового созыва), но не менее чем на два года на основании решения от __________________ N _________ о назначении

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

на должность Главы администрации.

3.2.Дата начала исполнения должностных обязанностей _________________________________________________________________

(число, месяц, год)

IV. Права и обязанности Главы местного самоуправления

4.1.Глава местного самоуправления имеет право:

4.1.1.Требовать от Главы администрации при исполнении им своих обязанностей соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Нижегородской области (далее - Устав области), иных нормативных правовых актов области, Устава Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района, иных муниципальных правовых актов.

4.1.2.Требовать от Главы администрации выполнения обязанностей, обусловленных настоящим контрактом, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.Глава местного самоуправления Староустинского сельсовета обязан:

4.2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав области, Закон Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другие законы области, иные нормативные правовые акты области, Устав Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, иные муниципальные правовые акты и условия настоящего контракта.

4.2.2.Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Главой администрации обязанностей, установленных настоящим контрактом, иными нормативными правовыми актами.

V. Права и обязанности Главы администрации

5.1.На Главу администрации распространяются права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.2.Права и обязанности Главы администрации и иные условия контракта в части осуществления отдельных государственных полномочий определяются соответствующими федеральными законами и законами области.

5.3. Главе администрации гарантируются:

условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, должностной инструкцией;

право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

защита главы администрации и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Обеспечение указанных гарантий осуществляется органом местного самоуправления сельсовета.

При расторжении трудового договора с главой администрации в связи с ликвидацией администрации либо сокращением штата работников администрации главе администрации предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

5.4.Глава администрации обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом);

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1.Глава администрации осуществляет свою деятельность с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка администрации, и ему устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2.Главе администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области о муниципальной службе сверх ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которых устанавливается нормативным правовым актом администрации.

6.4.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению главы администрации могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. Денежное содержание, социальные гарантии

7.1.Главе администрации устанавливается денежное содержание в соответствии с Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», которое состоит из:

7.1.1.Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___ рублей в месяц.

7.1.2.Месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином в размере _______ рублей в месяц.

7.1.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ____ процентов этого оклада.

7.1.4.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере ____ процентов этого оклада.

7.1.5.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий в соответствии со статьей 24 1 Закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

7.1.6.Ежемесячного денежного поощрения в размере __ процентов должностного оклада.

7.1.7.Иные дополнительные выплаты в соответствии с Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

7.2.Главе администрации выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии при условии:

7.2.1.Получения гранта «Лучшее благоустроенное муниципальное образование».

7.2.2.Получения гранта по результатам оценки достигнутого уровня эффективности деятельности органа местного самоуправления.

7.2.3.Получения Почетного штандарта Губернатора Нижегородской области за высокие показатели в развитии агропромышленного комплекса.

7.2.4.Награждения муниципального образования или главы администрации государственными наградами Российской Федерации или наградами Нижегородской области.

7.2.5.Занятия муниципальным образованием призового места в областном или общероссийском конкурсе.

7.2.6.Проведения массовых мероприятий местного, областного или общероссийского значения.

7.2.7.Участия в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

7.2.8.Эффективного и рационального использования финансовых средств при осуществлении государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.

7.2.9.Отсутствия просроченной кредиторской задолженности бюджета муниципального образования по заработной плате (включая начисления на оплату труда) работников муниципальных учреждений.

7.2.10.Обеспечения выполнения прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов местного бюджета не менее 100 процентов от плановых показателей (по итогам финансового года).

7.2.11.Исполнения бюджета муниципального образования по собственным доходам не менее чем на 100 процентов к плановому показателю (по итогам финансового года).

7.2.12.Достижения иных высоких показателей в деятельности администрации, установленных правовым актом представительного органа местного самоуправления.

7.3.Главе администрации после окончания срока его полномочий и при не назначении на новый срок полномочий, а также в случае досрочного прекращения полномочий по уважительным причинам производится единовременная денежная выплата в размере трех окладов месячного денежного содержания, а также оказывается содействие в его дальнейшем трудоустройстве.

7.4.Главе администрации гарантируются иные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством и уставом муниципального образования для муниципальных служащих.

VIII. Прекращение, расторжение контракта

8.1.Действие контракта с Главой администрации может быть прекращено досрочно в случае:

8.1.1.Смерти.

8.1.2.Отставки по собственному желанию.

8.1.3.Расторжения контракта в соответствии с пунктом 8.2 настоящего раздела.

8.1.4.Отрешения от должности в соответствии со статьёй 74 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

8.1.5.Признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным.

8.1.6.Признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим.

8.1.7.Вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда.

8.1.8.Выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства.

8.1.9.Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.

8.1.10.Призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную военную службу.

8.1.11.Преобразования Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, осуществляемого в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также в случае упразднения Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

8.1.12.Утраты Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом.

8.1.13.Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

8.1.14.Вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы местной администрации.

8.2.Контракт с Главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

8.2.1.Сельского Совета Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области или Главы местного самоуправления - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

8.2.2.Губернатора Нижегородской области - в связи с нарушением условий контракта в части осуществления государственных полномочий, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации.

8.2.3. Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области и (или) органами государственной власти Нижегородской области.

IX. Ответственность сторон

9.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

9.2. Глава администрации не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту, если они явились следствием ненадлежащего исполнения Главой муниципального образования своих обязательств по настоящему контракту.

9.3.Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым в соответствии с муниципальным правовым актом Главой администрации было поручено осуществление отдельных полномочий.

X. Разрешение споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном порядке.

XI. Заключительные положения

11.1.Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и оформляются дополнительным письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, иными муниципальными правовыми актами.

11.2.Изменения и дополнения в настоящий контракт могут быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:

11.2.1.При изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области и Устава Староустинского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

11.2.2.По инициативе любой из сторон.

11.3.Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

11.4.Настоящий контракт вступает в силу со дня подписания его сторонами.

XII. ПОДПИСИ И АДРЕСА СТОРОН:

Глава местного самоуправления                     Глава администрации

___________________________                      ____________________________

___________________________                      ____________________________

___________________________                      ____________________________

(личная подпись, гербовая печать)                                    (личная подпись)

    «__» _________ 20__г.                                          «__» _________ 20__г.