Основная информация
Дата опубликования: | 16 сентября 2020г. |
Номер документа: | RU89054619202000348 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Городская Дума муниципального образования город Лабытнанги |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОЛОЖЕНИЕ
Ямало-Ненецкий автономный округ
РЕШЕНИЕ
Городской думы муниципального образования город Лабытнанги
О внесении изменений в Положение «Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги», утвержденное решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 № 174
от 16.09.2020
№ 126
Руководствуясь частью 7 статьи 50 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в Положение «О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги», утвержденное решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 № 174 изменения, согласно приложению к настоящему решению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Вестник Заполярья» и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
Председатель Городской Думы Е.Г. Зуйков
Глава города Лабытнанги М.А. Трескова
Приложение
к решению Городской Думы
муниципального образования город Лабытнанги
от 16.09.2020 № 126
Изменения,
вносимые в Положение «Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги»
1. Статью 2 дополнить пунктом 2.1-1 следующего содержания:
«2.1-1. Под должностным окладом понимается месячный оклад работника в соответствии с замещаемой им должностью.».
2. В пункте 7.2 статьи 7 слова «локальным правовым актом» заменить словами «правовым актом».
3. Статью 8 изложить в новой редакции:
«Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику в размере двухмесячной заработной платы работника, на основании его личного заявления при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается с учётом заработной платы, установленной работнику на дату начала отпуска.
8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по выбору работника, о чём он указывает в своём заявлении.».
4. В статье 10:
4.1. в подпункте 10.1.4 пункта 10.1 слова «локальным правовым актом» заменить словами «правовым актом».
4.2. абзац шестой пункта 10.2 изложить в новой редакции:
«- материальное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости;».
5. Пункт 12.1 статьи 12 изложить в новой редакции:
«12.1. Начисление и выплата должностного оклада, надбавок, доплат к должностному окладу, материальной помощи, премий и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.».
6. В приложении 1 слова «*Без учета индексации, предусмотренной решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 07.09.2011
№ 330, от 17.10.2012 № 451, от 17.04.2013 № 507.» заменить словами «* По состоянию на 01.01.2011. Без учета индексации, предусмотренной решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 07.09.2011 № 330, от 17.10.2012 № 451, от 17.04.2013 № 507, от 18.10.2017 № 350, от 21.09.2018 № 411, от 16.10.2019 № 18.».
7. Пункт 5 приложения 2 изложить в новой редакции:
«5. На основании служебных записок и списка издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для изменения и выплаты работникам ежемесячной надбавки.».
8. В приложении 3:
8.1. Пункт 2 изложить в новой редакции:
«2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы работника.»
8.2. пункт 3 дополнить абзацами следующего содержания:
«-результативность деятельности работника в качестве наставника;
- участие работника в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов в сфере деятельности по замещаемой должности.»;
8.3. в пункте 4 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта».
9. В приложении 4:
9.1. в пункте 1:
9.1.1. абзац первый подпункта 1.5 изложить в новой редакции:
«1.5. Премирование работников по итогам работы за квартал производится за счет средств фонда оплаты труда работников на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной заработной платы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.»;
9.1.2. в абзаце втором подпункта 1.5 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.1.3. в абзаце третьем подпункта 1.5 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.1.4. в подпункте 1.8:
9.1.4.1. слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.1.4.2. литер б) подпункта 1.8.-3 изложить в новой редакции:
«б) по итогам работы за IV квартал и год – за 5 календарных дней до конца отчётного периода.»;
9.2. в пункте 2:
9.2.1. в подпункте 2.1 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.2.2. в подпункте 2.2 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.2.3. в подпункте 2.3 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта».
ПОЛОЖЕНИЕ
Ямало-Ненецкий автономный округ
РЕШЕНИЕ
Городской думы муниципального образования город Лабытнанги
О внесении изменений в Положение «Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги», утвержденное решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 № 174
от 16.09.2020
№ 126
Руководствуясь частью 7 статьи 50 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в Положение «О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги», утвержденное решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 09.03.2016 № 174 изменения, согласно приложению к настоящему решению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Вестник Заполярья» и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
Председатель Городской Думы Е.Г. Зуйков
Глава города Лабытнанги М.А. Трескова
Приложение
к решению Городской Думы
муниципального образования город Лабытнанги
от 16.09.2020 № 126
Изменения,
вносимые в Положение «Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги»
1. Статью 2 дополнить пунктом 2.1-1 следующего содержания:
«2.1-1. Под должностным окладом понимается месячный оклад работника в соответствии с замещаемой им должностью.».
2. В пункте 7.2 статьи 7 слова «локальным правовым актом» заменить словами «правовым актом».
3. Статью 8 изложить в новой редакции:
«Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику в размере двухмесячной заработной платы работника, на основании его личного заявления при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается с учётом заработной платы, установленной работнику на дату начала отпуска.
8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по выбору работника, о чём он указывает в своём заявлении.».
4. В статье 10:
4.1. в подпункте 10.1.4 пункта 10.1 слова «локальным правовым актом» заменить словами «правовым актом».
4.2. абзац шестой пункта 10.2 изложить в новой редакции:
«- материальное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости;».
5. Пункт 12.1 статьи 12 изложить в новой редакции:
«12.1. Начисление и выплата должностного оклада, надбавок, доплат к должностному окладу, материальной помощи, премий и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.».
6. В приложении 1 слова «*Без учета индексации, предусмотренной решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 07.09.2011
№ 330, от 17.10.2012 № 451, от 17.04.2013 № 507.» заменить словами «* По состоянию на 01.01.2011. Без учета индексации, предусмотренной решениями Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 07.09.2011 № 330, от 17.10.2012 № 451, от 17.04.2013 № 507, от 18.10.2017 № 350, от 21.09.2018 № 411, от 16.10.2019 № 18.».
7. Пункт 5 приложения 2 изложить в новой редакции:
«5. На основании служебных записок и списка издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для изменения и выплаты работникам ежемесячной надбавки.».
8. В приложении 3:
8.1. Пункт 2 изложить в новой редакции:
«2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы работника.»
8.2. пункт 3 дополнить абзацами следующего содержания:
«-результативность деятельности работника в качестве наставника;
- участие работника в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов в сфере деятельности по замещаемой должности.»;
8.3. в пункте 4 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта».
9. В приложении 4:
9.1. в пункте 1:
9.1.1. абзац первый подпункта 1.5 изложить в новой редакции:
«1.5. Премирование работников по итогам работы за квартал производится за счет средств фонда оплаты труда работников на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной заработной платы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.»;
9.1.2. в абзаце втором подпункта 1.5 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.1.3. в абзаце третьем подпункта 1.5 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.1.4. в подпункте 1.8:
9.1.4.1. слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.1.4.2. литер б) подпункта 1.8.-3 изложить в новой редакции:
«б) по итогам работы за IV квартал и год – за 5 календарных дней до конца отчётного периода.»;
9.2. в пункте 2:
9.2.1. в подпункте 2.1 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.2.2. в подпункте 2.2 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта»;
9.2.3. в подпункте 2.3 слова «локального правового акта» заменить словами «правового акта».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Вестник Заполярья № 39/1 от 24.09.2020, Официальный сайт Администрации города Лабытнанги от 24.09.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: