Основная информация
| Дата опубликования: | 16 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU93001914202000080 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Джанкойский районный совет |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
23 сессия второго созыва
РЕШЕНИЕ № 2/23-5
«16» октября 2020 года
О внесении изменений в решение Джанкойского районного совета
Республики Крым от 05.12.2014 №1/6-14 «О Положениях об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе
и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», от 16.09.2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», от 09.12.2014 №26-ЗРК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым», от 28.11.2019 №19-ЗРК/2019 «О бюджете Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», решением Джанкойского районного совета Республики Крым от 13.12.2019 №2/9-2 «О бюджете муниципального образования Джанкойский район Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», руководствуясь Уставом муниципального образования Джанкойский район Республики Крым,
РАЙОННЫЙ СОВЕТ РЕШИЛ:
1. Внести в решение Джанкойского районного совета Республики Крым от 05.12.2014 №1/6-14 «О Положениях об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым» (с изменениями, внесенными решениями Джанкойского районного совета Республики Крым от 30.12.2014 №1/8-10, от 30.01.2015 №1/9-8, от 24.04.2015 №1/12-11, от 19.06.2015 №1/13-17, от 27.08.2015 №1/17-4, от 24.12.2015 №1/22.1-6, от 25.03.2016 №1/26-12, от 21.10.2016 №1/36-12, от 17.02.2017 №1/41-10, от 20.04.2018 №1/59-6, от 28.09.2018 №1/65-6, от 18.10.2019 №2/3-2), далее – решение, следующие изменения:
1.1. Приложение 1 к решению изложить в новой редакции (прилагается).
1.2. Приложение 2 к решению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Обнародовать данное решение путём размещения на сайте администрации Джанкойского района Республики Крым (djankoiadm.ru).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.
Председатель
Джанкойского районного совета И.А. Куприянов
Приложение 1
к решению Джанкойского районного
совета Республики Крым
от 05.12.2014 № 1/6-14
(в редакции решения Джанкойского районного совета Республики Крым
от 16.10. 2020 №2/23-5)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности
на постоянной основе в органах местного самоуправления
муниципального образования Джанкойский район Республики Крым
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым (далее – лица, замещающие муниципальные должности).
1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой муниципальной должности в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки и выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, или в фиксированном размере.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премия по итогам работы за год.
2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.
2.4. Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями), далее - постановление Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в следующих размерах:
Наименование муниципальных должностей
Размер должностного оклада (рублей)
Председатель Джанкойского районного совета
48043
Заместитель председателя Джанкойского районного совета
39104
Председатель Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
39104
Аудитор Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
29049
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в размере:
Наименование муниципальных должностей
Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу
(рублей)
Председатель Джанкойского районного совета
23183
Заместитель председателя Джанкойского районного совета
19854
Председатель Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
19854
Аудитор Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
15171
2.6. Конкретный размер оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается решением Джанкойского районного совета.
2.7. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисляемого по итогам работы за год, лицам, замещающим муниципальные должности, может выплачиваться премия по итогам работы за год, размер которой устанавливается решением Джанкойского районного совета.
2.8. Размер премии по итогам работы за год не ограничивается максимальным размером и определяется исходя из личного вклада в обеспечение выполненных задач и реализации функций, возложенных на лиц, замещающих муниципальные должности, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в их компетенцию.
2.9. Начисление премии по итогам работы за год осуществляется в текущем году.
2.10. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, увеличивается (индексируется) с учётом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Исчисление денежного содержания лиц, замещающих
муниципальные должности, в отдельных случаях
3.1. Исчисление денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период проведения служебной проверки:
лицу, замещающему муниципальную должность, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Исчисление денежного содержания в период нахождения в служебной командировке, осуществляется в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
3.2. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается пособие в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. При расчёте отпускных при увеличении должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, применяется коэффициент пересчёта.
Выплаты, которые учитываются при расчёте среднего заработка и начислены в расчётном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчёта.
Коэффициент пересчёта определяется:
К = З 1 / З 0, где
З 1 − должностной оклад после повышения,
З 0 − должностной оклад до повышения.
Если повышение произошло после окончания расчётного периода, но до начала отпуска, то расчётный средний заработок умножается на коэффициент пересчёта.
Если повышение произошло в период отпуска, то средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчёта.
3.4. Коэффициент пересчёта применяется для начисления лицам, замещающим муниципальные должности, среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных (муниципальных) и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию в иные сроки текущего года.
4.3. Лица, вновь избранные на выборные муниципальные должности или назначенные на муниципальные должности, не отработавшие первый полный календарный год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.
4.4. При прекращении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, пропорционально отработанному времени в текущем году из расчёта 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
4.5. Выплаченные ранее единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь при увольнении лица, замещающего муниципальную должность, удержанию не подлежат.
5. Формирование фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности
5.1. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, не должно превышать предельный размер денежного содержания, согласно Приложению №1 к Положению о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым.
5.2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, может быть направлена на выплату премий.
5.3. Экономия фонда оплаты труда образуется за счёт:
- нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания);
- осуществления выплат за счёт средств фонда социального страхования (листок временной нетрудоспособности и т.д.);
- наличия вакантных мест.
_______________________________________
Приложение 2
к решению Джанкойского районного
совета Республики Крым
от 05.12.2014 № 1/6-14
(в редакции решения Джанкойского районного совета Республики Крым
от 16.10.2020№2/23-5)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального образования
Джанкойский район Республики Крым
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки и выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, или в фиксированном размере.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
2.3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.
2.4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями), далее - постановление Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в следующих размерах:
Группа должностей
Наименование должности муниципальной службы
Размер должностного оклада (рублей)
Высшая
Глава администрации
20111
Первый заместитель главы администрации
16983
Заместитель главы администрации
16648
Руководитель аппарата администрации
15867
Заместитель руководителя аппарата администрации
15084
Главная
Управляющий делами
15867
Начальник департамента
14637
Заместитель начальника департамента
13520
Начальник управления
13855
Заместитель начальника управления
13073
Начальник самостоятельного отдела
13520
Заместитель начальника самостоятельного отдела
12737
Помощник (советник) главы администрации
10503
Пресс-секретарь
10503
Ведущая
Начальник управления в составе департамента
12737
Начальник отдела в составе департамента
11956
Начальник отдела в составе управления
11956
Заместитель начальника отдела в составе департамента
11564
Заместитель начальника отдела в составе управления
11564
Заведующий самостоятельным сектором
11564
Заведующий сектором в составе департамента
11174
Заведующий сектором в составе управления
11174
Заведующий сектором в составе самостоятельного отдела
11174
Помощник (советник) председателя районного совета
10503
Старшая
Главный специалист
7766
Ведущий специалист
7375
Инспектор
7766
Младшая
Специалист 1 категории
6984
Специалист 2 категории
6816
Специалист
6592
Должностные оклады начальника отдела в составе аппарата, заместителя начальника отдела в составе аппарата приравниваются к должностным окладам начальника отдела в составе управления и заместителя начальника отдела в составе управления соответственно.
2.5. Должностные оклады муниципальных служащих, увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Джанкойского района, исполнения должностной инструкции.
2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим может выплачиваться денежное поощрение в виде дополнительных выплат стимулирующего характера, порядок выплаты которых определяется муниципальным правовым актом.
2.8. Все виды поощрительных выплат выплачиваются в пределах выделенных средств на оплату труда, в т.ч. за счёт экономии фонда оплаты труда, которая образуется:
- за счёт нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы;
- осуществления выплат за счёт средств фонда социального страхования (на основании листков нетрудоспособности и т.д.);
- наличия вакантных мест.
2.9. Должностные оклады по должностям муниципальной службы и ежемесячные надбавки за классный чин муниципальных служащих, установленные настоящим положением, увеличиваются (индексируются) с учётом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.10. При расчёте отпускных при увеличении должностного оклада муниципальных служащих применяется коэффициент пересчёта.
Выплаты (кроме классного чина), которые учитываются при расчёте среднего заработка и начислены в расчётном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчёта.
Коэффициент пересчёта определяется:
К = З 1 / З 0, где
З 1 − должностной оклад после повышения,
З 0 − должностной оклад до повышения.
Если повышение произошло после окончания расчётного периода, но до начала отпуска, то расчётный средний заработок умножается на коэффициент пересчёта.
Если повышение произошло в период отпуска, то средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчёта.
2.11. Коэффициент пересчёта применяется для начисления муниципальным служащим среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных (муниципальных) и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
2.12. Месячное денежное содержание муниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В случае, если денежное содержание не достигает установленного уровня минимального размера оплаты труда, муниципальному служащему доплачивается соответствующая сумма, с учётом которой денежное содержание будет не ниже минимального размера оплаты труда.
Денежное содержание муниципального служащего, занятого на условиях неполного рабочего времени, либо отработавшего неполный рабочий месяц, может быть ниже минимального размера оплаты труда, но в этом случае минимальный предел денежного содержания определяется как часть минимального размера оплаты труда, пропорциональная отработанному времени.
3. Ежемесячные выплаты, премии и дополнительные выплаты стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах)
От 1 до 5 лет
10
Свыше 5 до 10 лет
15
Свыше 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном законодательством Республики Крым.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в следующих размерах:
Группа должностей муниципальной службы
Классный чин
Размер надбавки
в рублях
Высшая
Действительный муниципальный советник 1-го класса Действительный муниципальный советник 2-го класса Действительный муниципальный советник 3-го класса
1656
1565
1476
Главная
Муниципальный советник 1-го класса
Муниципальный советник 2-го класса
Муниципальный советник 3-го класса
1342
1253
1163
Ведущая
Советник муниципальной службы 1-го класса
Советник муниципальной службы 2-го класса
Советник муниципальной службы 3-го класса
1029
940
851
Старшая
Референт муниципальной службы 1-го класса
Референт муниципальной службы 2-го класса
Референт муниципальной службы 3-го класса
806
671
628
Младшая
Секретарь муниципальной службы 1-го класса Секретарь муниципальной службы 2-го класса Секретарь муниципальной службы 3-го класса
538
493
404
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200% должностного оклада, в том числе:
- высшим должностям муниципальной службы от 150% до 200%;
- главным должностям муниципальной службы от 120% до 150%;
- ведущим должностям муниципальной службы от 90% до 120%;
- старшим должностям муниципальной службы от 60% до 90%;
- младшим должностям муниципальной службы до 60% должностного оклада.
3.4.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарный год), а также при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учётом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
Руководитель также вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется правовым актом представителя нанимателя.
Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.
Правовой акт, которым установлена (пересмотрена, снята) надбавка, объявляется муниципальному служащему под роспись.
3.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии одного или нескольких следующих оснований:
- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов правовых актов органов местного самоуправления Джанкойского района Республики Крым, проведение экспертизы и визирования проектов нормативных правовых актов;
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Джанкойского района Республики Крым;
- установление особого режима работы (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни);
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решение задач муниципального образования;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- работа по руководству подведомственными муниципальными организациями и учреждениями;
- работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
- работа по взаимодействию с государственными органами, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих, вышестоящего руководителя (за исключением заместителей руководителя).
3.4.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.6. Премии, денежное поощрение в виде дополнительных выплат стимулирующего характера выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчётном периоде.
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя вправе полностью или частично лишить муниципального служащего премии, дополнительных выплат стимулирующего характера.
4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению муниципального служащего, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.
4.3. Муниципальные служащие в год поступления на муниципальную службу, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.
4.4. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению муниципального служащего пропорционально обработанному времени в текущем году из расчёта 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
4.5. Выплаченные ранее единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь при увольнении муниципального служащего удержанию не подлежат.
4.7. Муниципальным служащим, не получившим в течение календарного года единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь, указанные выплаты производятся по заявлению муниципального служащего в конце текущего календарного года.
4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь не выплачиваются муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Джанкойского района, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления Джанкойского района.
5. Оплата труда отдельных муниципальных служащих
Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Джанкойского района, по которым законодательством Республики Крым допускается двойное наименование должностей, производится по более высокой должности.
6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Джанкойского района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
6.2. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.
6.3. При увеличении численности муниципальных служащих, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями раздела Положения, подлежат увеличению.
Приложение 1
к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и учреждений соцкультсферымуниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и ежемесячного денежного содержания лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы),руб.
Директор
13855
Заместитель директора
12471
Главный бухгалтер
12471
Начальник отдела
12124
Заместитель главного бухгалтера
12124
Ведущие специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер и другие
8314
Специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер, секретарь руководителя и другие
7620
Старшие: заведующий хозяйством и другие
7066
Технические исполнители: оператор компьютерного набора, секретарь-машинистка, секретарь-стенографист и другие
6998
Рабочие и младший обслуживающий персонал: уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, дворник, сторож и другие
6928
Водитель автотранспортных средств
6998
Рабочие по ремонту и наладке оборудования, занятые на станочных, грузо-разгрузочных, реставрационных и строительно-монтажных (электромонтеры, слесари и т.д.)
Разряд I
6928
Разряд II
7136
Разряд III
7413
Разряд IV
7620
Разряд V
7899
Разряд VI
8176
Разряд VII
8453
Разряд VIII
8660
Приложение 2
к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и учреждений соцкультсферымуниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и ежемесячного денежного содержания лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, обеспечивающих деятельность учреждений соцкультсферы, прочих учреждений, а также лиц, замещающих должности Единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)муниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы),руб.
Директор
13855
Заместитель директора
12471
Главный бухгалтер
12471
Начальник отдела
12124
Заместитель главного бухгалтера
12124
Ведущие специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер и другие
8314
Специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер, секретарь руководителя и другие
7620
Старшие: заведующий хозяйством и другие
7066
Технические исполнители: оператор компьютерного набора, секретарь-машинистка, секретарь-стенографист и другие
6998
Рабочие и младший обслуживающий персонал: уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, дворник, сторож и другие
6928
Водитель автотранспортных средств
6998
Рабочие по ремонту и наладке оборудования, занятые на станочных, грузо-разгрузочных, реставрационных и строительно-монтажных (электромонтеры, слесари и т.д.)
Разряд I
6928
Разряд II
7136
Разряд III
7413
Разряд IV
7620
Разряд V
7899
Разряд VI
8176
Разряд VII
8453
Разряд VIII
8660
ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
23 сессия второго созыва
РЕШЕНИЕ № 2/23-5
«16» октября 2020 года
О внесении изменений в решение Джанкойского районного совета
Республики Крым от 05.12.2014 №1/6-14 «О Положениях об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе
и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», от 16.09.2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», от 09.12.2014 №26-ЗРК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым», от 28.11.2019 №19-ЗРК/2019 «О бюджете Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», решением Джанкойского районного совета Республики Крым от 13.12.2019 №2/9-2 «О бюджете муниципального образования Джанкойский район Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», руководствуясь Уставом муниципального образования Джанкойский район Республики Крым,
РАЙОННЫЙ СОВЕТ РЕШИЛ:
1. Внести в решение Джанкойского районного совета Республики Крым от 05.12.2014 №1/6-14 «О Положениях об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым» (с изменениями, внесенными решениями Джанкойского районного совета Республики Крым от 30.12.2014 №1/8-10, от 30.01.2015 №1/9-8, от 24.04.2015 №1/12-11, от 19.06.2015 №1/13-17, от 27.08.2015 №1/17-4, от 24.12.2015 №1/22.1-6, от 25.03.2016 №1/26-12, от 21.10.2016 №1/36-12, от 17.02.2017 №1/41-10, от 20.04.2018 №1/59-6, от 28.09.2018 №1/65-6, от 18.10.2019 №2/3-2), далее – решение, следующие изменения:
1.1. Приложение 1 к решению изложить в новой редакции (прилагается).
1.2. Приложение 2 к решению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Обнародовать данное решение путём размещения на сайте администрации Джанкойского района Республики Крым (djankoiadm.ru).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.
Председатель
Джанкойского районного совета И.А. Куприянов
Приложение 1
к решению Джанкойского районного
совета Республики Крым
от 05.12.2014 № 1/6-14
(в редакции решения Джанкойского районного совета Республики Крым
от 16.10. 2020 №2/23-5)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности
на постоянной основе в органах местного самоуправления
муниципального образования Джанкойский район Республики Крым
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым (далее – лица, замещающие муниципальные должности).
1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой муниципальной должности в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки и выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, или в фиксированном размере.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премия по итогам работы за год.
2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.
2.4. Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями), далее - постановление Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в следующих размерах:
Наименование муниципальных должностей
Размер должностного оклада (рублей)
Председатель Джанкойского районного совета
48043
Заместитель председателя Джанкойского районного совета
39104
Председатель Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
39104
Аудитор Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
29049
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в размере:
Наименование муниципальных должностей
Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу
(рублей)
Председатель Джанкойского районного совета
23183
Заместитель председателя Джанкойского районного совета
19854
Председатель Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
19854
Аудитор Контрольно-счетной палаты Джанкойского района Республики Крым
15171
2.6. Конкретный размер оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается решением Джанкойского районного совета.
2.7. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисляемого по итогам работы за год, лицам, замещающим муниципальные должности, может выплачиваться премия по итогам работы за год, размер которой устанавливается решением Джанкойского районного совета.
2.8. Размер премии по итогам работы за год не ограничивается максимальным размером и определяется исходя из личного вклада в обеспечение выполненных задач и реализации функций, возложенных на лиц, замещающих муниципальные должности, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в их компетенцию.
2.9. Начисление премии по итогам работы за год осуществляется в текущем году.
2.10. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, увеличивается (индексируется) с учётом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Исчисление денежного содержания лиц, замещающих
муниципальные должности, в отдельных случаях
3.1. Исчисление денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период проведения служебной проверки:
лицу, замещающему муниципальную должность, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Исчисление денежного содержания в период нахождения в служебной командировке, осуществляется в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
3.2. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается пособие в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. При расчёте отпускных при увеличении должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, применяется коэффициент пересчёта.
Выплаты, которые учитываются при расчёте среднего заработка и начислены в расчётном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчёта.
Коэффициент пересчёта определяется:
К = З 1 / З 0, где
З 1 − должностной оклад после повышения,
З 0 − должностной оклад до повышения.
Если повышение произошло после окончания расчётного периода, но до начала отпуска, то расчётный средний заработок умножается на коэффициент пересчёта.
Если повышение произошло в период отпуска, то средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчёта.
3.4. Коэффициент пересчёта применяется для начисления лицам, замещающим муниципальные должности, среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных (муниципальных) и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию в иные сроки текущего года.
4.3. Лица, вновь избранные на выборные муниципальные должности или назначенные на муниципальные должности, не отработавшие первый полный календарный год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.
4.4. При прекращении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, пропорционально отработанному времени в текущем году из расчёта 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
4.5. Выплаченные ранее единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь при увольнении лица, замещающего муниципальную должность, удержанию не подлежат.
5. Формирование фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности
5.1. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, не должно превышать предельный размер денежного содержания, согласно Приложению №1 к Положению о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым.
5.2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, может быть направлена на выплату премий.
5.3. Экономия фонда оплаты труда образуется за счёт:
- нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания);
- осуществления выплат за счёт средств фонда социального страхования (листок временной нетрудоспособности и т.д.);
- наличия вакантных мест.
_______________________________________
Приложение 2
к решению Джанкойского районного
совета Республики Крым
от 05.12.2014 № 1/6-14
(в редакции решения Джанкойского районного совета Республики Крым
от 16.10.2020№2/23-5)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального образования
Джанкойский район Республики Крым
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки и выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, или в фиксированном размере.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
2.3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.
2.4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями), далее - постановление Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в следующих размерах:
Группа должностей
Наименование должности муниципальной службы
Размер должностного оклада (рублей)
Высшая
Глава администрации
20111
Первый заместитель главы администрации
16983
Заместитель главы администрации
16648
Руководитель аппарата администрации
15867
Заместитель руководителя аппарата администрации
15084
Главная
Управляющий делами
15867
Начальник департамента
14637
Заместитель начальника департамента
13520
Начальник управления
13855
Заместитель начальника управления
13073
Начальник самостоятельного отдела
13520
Заместитель начальника самостоятельного отдела
12737
Помощник (советник) главы администрации
10503
Пресс-секретарь
10503
Ведущая
Начальник управления в составе департамента
12737
Начальник отдела в составе департамента
11956
Начальник отдела в составе управления
11956
Заместитель начальника отдела в составе департамента
11564
Заместитель начальника отдела в составе управления
11564
Заведующий самостоятельным сектором
11564
Заведующий сектором в составе департамента
11174
Заведующий сектором в составе управления
11174
Заведующий сектором в составе самостоятельного отдела
11174
Помощник (советник) председателя районного совета
10503
Старшая
Главный специалист
7766
Ведущий специалист
7375
Инспектор
7766
Младшая
Специалист 1 категории
6984
Специалист 2 категории
6816
Специалист
6592
Должностные оклады начальника отдела в составе аппарата, заместителя начальника отдела в составе аппарата приравниваются к должностным окладам начальника отдела в составе управления и заместителя начальника отдела в составе управления соответственно.
2.5. Должностные оклады муниципальных служащих, увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Джанкойского района, исполнения должностной инструкции.
2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим может выплачиваться денежное поощрение в виде дополнительных выплат стимулирующего характера, порядок выплаты которых определяется муниципальным правовым актом.
2.8. Все виды поощрительных выплат выплачиваются в пределах выделенных средств на оплату труда, в т.ч. за счёт экономии фонда оплаты труда, которая образуется:
- за счёт нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы;
- осуществления выплат за счёт средств фонда социального страхования (на основании листков нетрудоспособности и т.д.);
- наличия вакантных мест.
2.9. Должностные оклады по должностям муниципальной службы и ежемесячные надбавки за классный чин муниципальных служащих, установленные настоящим положением, увеличиваются (индексируются) с учётом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.10. При расчёте отпускных при увеличении должностного оклада муниципальных служащих применяется коэффициент пересчёта.
Выплаты (кроме классного чина), которые учитываются при расчёте среднего заработка и начислены в расчётном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчёта.
Коэффициент пересчёта определяется:
К = З 1 / З 0, где
З 1 − должностной оклад после повышения,
З 0 − должностной оклад до повышения.
Если повышение произошло после окончания расчётного периода, но до начала отпуска, то расчётный средний заработок умножается на коэффициент пересчёта.
Если повышение произошло в период отпуска, то средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчёта.
2.11. Коэффициент пересчёта применяется для начисления муниципальным служащим среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных (муниципальных) и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
2.12. Месячное денежное содержание муниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В случае, если денежное содержание не достигает установленного уровня минимального размера оплаты труда, муниципальному служащему доплачивается соответствующая сумма, с учётом которой денежное содержание будет не ниже минимального размера оплаты труда.
Денежное содержание муниципального служащего, занятого на условиях неполного рабочего времени, либо отработавшего неполный рабочий месяц, может быть ниже минимального размера оплаты труда, но в этом случае минимальный предел денежного содержания определяется как часть минимального размера оплаты труда, пропорциональная отработанному времени.
3. Ежемесячные выплаты, премии и дополнительные выплаты стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах)
От 1 до 5 лет
10
Свыше 5 до 10 лет
15
Свыше 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном законодательством Республики Крым.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 №362, с учётом индексации, в следующих размерах:
Группа должностей муниципальной службы
Классный чин
Размер надбавки
в рублях
Высшая
Действительный муниципальный советник 1-го класса Действительный муниципальный советник 2-го класса Действительный муниципальный советник 3-го класса
1656
1565
1476
Главная
Муниципальный советник 1-го класса
Муниципальный советник 2-го класса
Муниципальный советник 3-го класса
1342
1253
1163
Ведущая
Советник муниципальной службы 1-го класса
Советник муниципальной службы 2-го класса
Советник муниципальной службы 3-го класса
1029
940
851
Старшая
Референт муниципальной службы 1-го класса
Референт муниципальной службы 2-го класса
Референт муниципальной службы 3-го класса
806
671
628
Младшая
Секретарь муниципальной службы 1-го класса Секретарь муниципальной службы 2-го класса Секретарь муниципальной службы 3-го класса
538
493
404
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200% должностного оклада, в том числе:
- высшим должностям муниципальной службы от 150% до 200%;
- главным должностям муниципальной службы от 120% до 150%;
- ведущим должностям муниципальной службы от 90% до 120%;
- старшим должностям муниципальной службы от 60% до 90%;
- младшим должностям муниципальной службы до 60% должностного оклада.
3.4.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарный год), а также при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учётом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
Руководитель также вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется правовым актом представителя нанимателя.
Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.
Правовой акт, которым установлена (пересмотрена, снята) надбавка, объявляется муниципальному служащему под роспись.
3.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии одного или нескольких следующих оснований:
- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов правовых актов органов местного самоуправления Джанкойского района Республики Крым, проведение экспертизы и визирования проектов нормативных правовых актов;
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Джанкойского района Республики Крым;
- установление особого режима работы (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни);
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решение задач муниципального образования;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- работа по руководству подведомственными муниципальными организациями и учреждениями;
- работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
- работа по взаимодействию с государственными органами, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих, вышестоящего руководителя (за исключением заместителей руководителя).
3.4.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.6. Премии, денежное поощрение в виде дополнительных выплат стимулирующего характера выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчётном периоде.
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя вправе полностью или частично лишить муниципального служащего премии, дополнительных выплат стимулирующего характера.
4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению муниципального служащего, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.
4.3. Муниципальные служащие в год поступления на муниципальную службу, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.
4.4. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются по заявлению муниципального служащего пропорционально обработанному времени в текущем году из расчёта 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
4.5. Выплаченные ранее единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь при увольнении муниципального служащего удержанию не подлежат.
4.7. Муниципальным служащим, не получившим в течение календарного года единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь, указанные выплаты производятся по заявлению муниципального служащего в конце текущего календарного года.
4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь не выплачиваются муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Джанкойского района, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления Джанкойского района.
5. Оплата труда отдельных муниципальных служащих
Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Джанкойского района, по которым законодательством Республики Крым допускается двойное наименование должностей, производится по более высокой должности.
6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Джанкойского района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
6.2. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.
6.3. При увеличении численности муниципальных служащих, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями раздела Положения, подлежат увеличению.
Приложение 1
к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и учреждений соцкультсферымуниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и ежемесячного денежного содержания лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления муниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы),руб.
Директор
13855
Заместитель директора
12471
Главный бухгалтер
12471
Начальник отдела
12124
Заместитель главного бухгалтера
12124
Ведущие специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер и другие
8314
Специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер, секретарь руководителя и другие
7620
Старшие: заведующий хозяйством и другие
7066
Технические исполнители: оператор компьютерного набора, секретарь-машинистка, секретарь-стенографист и другие
6998
Рабочие и младший обслуживающий персонал: уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, дворник, сторож и другие
6928
Водитель автотранспортных средств
6998
Рабочие по ремонту и наладке оборудования, занятые на станочных, грузо-разгрузочных, реставрационных и строительно-монтажных (электромонтеры, слесари и т.д.)
Разряд I
6928
Разряд II
7136
Разряд III
7413
Разряд IV
7620
Разряд V
7899
Разряд VI
8176
Разряд VII
8453
Разряд VIII
8660
Приложение 2
к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и учреждений соцкультсферымуниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и ежемесячного денежного содержания лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных служащих, обеспечивающих деятельность учреждений соцкультсферы, прочих учреждений, а также лиц, замещающих должности Единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)муниципального образования Джанкойский район Республики Крым
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы),руб.
Директор
13855
Заместитель директора
12471
Главный бухгалтер
12471
Начальник отдела
12124
Заместитель главного бухгалтера
12124
Ведущие специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер и другие
8314
Специалисты: экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер, секретарь руководителя и другие
7620
Старшие: заведующий хозяйством и другие
7066
Технические исполнители: оператор компьютерного набора, секретарь-машинистка, секретарь-стенографист и другие
6998
Рабочие и младший обслуживающий персонал: уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, дворник, сторож и другие
6928
Водитель автотранспортных средств
6998
Рабочие по ремонту и наладке оборудования, занятые на станочных, грузо-разгрузочных, реставрационных и строительно-монтажных (электромонтеры, слесари и т.д.)
Разряд I
6928
Разряд II
7136
Разряд III
7413
Разряд IV
7620
Разряд V
7899
Разряд VI
8176
Разряд VII
8453
Разряд VIII
8660
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет" от 16.10.2020, Информационный стенд от 16.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
