О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ЧЕНЦОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СУСАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.09.2017Г. № 19 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Опубликовано в информационном бюллетене «Ченцовские вести» № 14 от 16.11.2020г.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЧЕНЦОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СУСАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от  16 ноября 2020 года  № 24

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ЧЕНЦОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СУСАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.09.2017Г. № 19 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧЕНЦОВСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ СУСАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов

РЕШИЛ:

Внести изменения в Решение Совета депутатов Ченцовского сельского поселения Сусанинского муниципального района Костромской области от 04.09.2017г. № 19 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Ченцовском сельском поселении Сусанинского муниципального района Костромской области»

1. Приложение к Положению о муниципальной службе в Ченцовском сельском поселении Сусанинского муниципального района Костромской области изложить в новой редакции:

«Приложение к Положению  о

муниципальной службе в

Ченцовском сельском поселении

                                           Сусанинского муниципального района                                                      Костромской области

Порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) Должностного оклада;

2) Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия  муниципальной службы;

4) Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

5)  Ежемесячного денежного поощрения;

6)  Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите  государственной тайны, исходя из конкретных надбавок, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством;

8) Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Должностной оклад.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются трудовыми договорами в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках предельных размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих Сусанинского муниципального района в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в размере:

- Заместитель главы администрации  - 5773,00

- Начальник отдела экономики и финансов — 5241,00

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года,

в зависимости от стажа:

- от 1 года до 5 лет – 10%;

- от 5 лет до 10 лет – 20%;

- от 10 лет до 15 лет – 30%;

- свыше 15 лет – 40%.

Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, установленных частью 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иные периоды, включаемые (зачисляемые) государственным гражданским служащим Костромской области в стаж государственной гражданской службы в соответствии с федеральными законами и законами Костромской области;

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, зачисляются периоды работы (службы), которые были включены (зачислены) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего приложения;

3) надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных (зачисленных) в стаж муниципальной службы, периодов работы (службы), указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление ежемесячной надбавки.

4. Ежемесячная надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы –  до  200%  от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы на муниципальной службы является выплатой, в обязательном порядке назначаемая всем муниципальным служащим  в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе, в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия на муниципальной службе устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе муниципальных должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 60 до 130 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 90 до 160 процентов должностного оклада;

4) по главной группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 130 до 190 процентов должностного оклада.

5) по высшей группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

Решение об изменении размера (увеличении, уменьшении) ежемесячной надбавки принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Уменьшение размера надбавки производится в соответствии с требованиями статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.  Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.

6. Ежемесячное денежное поощрение – до 100% от должностного оклада.

Выплата ежемесячного денежного поощрения  производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления. Установить, что ежемесячное денежное поощрение  выплачивается за точное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей;

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий до - 100% от должностного оклада.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления в размере 2 должностных окладов, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о единовременной выплате .

2) Муниципальные служащие Сусанинского района имеют право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов в год, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10. Определить, что:

1) должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы, предельные должностные оклады муниципальных служащих, а также установленные трудовыми договорами должностные оклады муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается представителем нанимателя (работодателя);

2) при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

11. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;

2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим решением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего приложения.

12. Выплата заработной платы происходит дважды в месяц (с выплатой аванса, составляющего не менее 40 % от установленного работнику денежного содержания). Заработная плата по итогам месяца выплачивается работникам ежемесячно 15–го числа месяца, следующего за месяцем, за который происходит выплата. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается ежемесячно до 25–го числа месяца, за который происходит выплата аванса.».

2. Отменить Решение Совета депутатов Ченцовского сельского поселения Сусанинского муниципального района Костромской области от  30 сентября  2019 года  № 28 «О внесении изменений и дополнений в Решение Совета депутатов Ченцовского сельского поселения Сусанинского муниципального района Костромской области от 04.09.2017г. №19 «Об утверждении Положении о муниципальной службе в  Ченцовском сельском поселении Сусанинского муниципального района Костромской области».

3.Настоящее решение вступает с 01 декабря 2020 года и подлежит обязательному официальному опубликованию.

Глава Ченцовского сельского поселения  Сусанинского

муниципального района Костромской области:

В.С.Брянцева