ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ЗАПОЛЬСКОХАЛ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ СТАРОДУБСКИЙ РАЙОН

ЗАПОЛЬСКОХАЛЕЕВИЧСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

17.03.2020 года № 69

с. Запольские халеевичи

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ЗАПОЛЬСКОХАЛЕЕВИЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ.

              В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Брянской области от 2 ноября 2007 года № 876 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей государственной гражданской службы Брянской области» в целях совершенствования системы оплаты труда

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое положение о системе оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки Запольскохалеевичского сельского поселения;

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года.

Глава Запольскохалеевичского сельского поселения

Бурая А.А

.

Приложение №1

к решению Запольскохалеевичского сельского

Совета народных депутатов

от 17.03.2020 года № 69

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Запольскохалеевичского сельского поселения

1.Общие положения

1.1 Настоящее положение о системе оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Запольскохалеевичского сельского поселения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях введения новой системы оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее работники).

1.2 Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3 Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

1.4 Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных органов Брянской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области.

1.5 При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.Ежемесячные и дополнительные выплаты

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере не более 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

общий трудовой стаж работы размер надбавки в процентах

от 3 до 8 лет                             10%

от 8 до 13 лет                             15%

от 13 до 18 лет                             20%

от 18 до 23 лет                             25%

свыше 23 лет               30%

в) премии по результатам работы

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда органа местного самоуправления.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

2) выполнение работником дополнительного объема работ по получению руководителя органа местного самоуправления;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения должностного лица местного самоуправления может быть снижен;

г) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере не более 75 процентов должностного оклада;

             

К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий;

выплаты при сверхурочной работе;

выплаты при работе в ночное время;

выплаты при работе в выходные и праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

              д) материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и решения руководителя органа местного самоуправления равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло права на оказание ему материальной помощи.

             

В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплаты причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

             

При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется за период в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

              3.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматривается средства для выплаты:

а) должностные оклады -                                                         в размере 12;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность

и высокие достижения в труде -                                                        в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет -                                                                                     в размере 3 должностных окладов;

г) премия по результатам работы -                                           в размере 5 должностных окладов;

д) ежемесячные компенсационные выплаты -                             в размере 9 должностных окладов;

е) материальная помощь -                                                        в размере 2 должностных окладов.

             

Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по годовому фонду оплаты труда органа местного самоуправления.

Приложение 1

к положению об оплате труда отдельных работников,

оплата труда которых

осуществляется на основе единой тарифной сетки

Запольскохалеевичского сельского поселения

Оклады (должностные оклады)

отдельных работников местного самоуправления,

оплата труда которых

осуществляется на основе единой тарифной сетки

Запольскохалеевичского сельского поселения

№

п/п

Наименование должности

Оклады (должностные оклады) в рублях

1

Водитель легкового автомобиля всех типов

3600