Основная информация
| Дата опубликования: | 18 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU38016805202000012 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Дума Манзурского МО |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
18.09.2020г. №30
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ КАЧУГСКИЙ РАЙОН
МАНЗУРСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДУМА МАНЗУРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУК МАНЗУРСКОГО КИК»
В целях совершенствования оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования Манзурского сельского поселения, руководствуясь статьей 15 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. №56-4-мпр «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» от 5 апреля 2019г. №56-13-мпр «О внесении изменений в подпункт 6 пункта 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г. 56-8-мпр «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» Постановлением администрации Манзурского муниципального образования №20 от 23.06.2014., Уставом Манзурского муниципального образования, Дума.
РЕШИЛА:
Утвердить положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения культуры Манзурского культурно-информационного комплекса
2. Опубликовать в печатном органе Манзурского сельского поселения «Вести Манзурки», разместить на официальном сайте администрации Манзурского сельского поселения в сети интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Манзурского сельского поселения Ю.П. Рыков
УТВЕРЖДЕНО:
Постановлением администрации
Манзурского муниципального образования
от «18 » сентября 2020 г. № 30
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Манзурского культурно-информационного комплекса
Глава 1. Общие Положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Манзурского культурно-информационного комплекса (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее – Закон Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ), постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 292-пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казённого, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области, приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 22-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. №56-14-мпр «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от5 апреля 2019 г. № 56-13- мпр «О внесении изменений в подпункт 6 пункта 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г.№56-8-мпр «О внесении изменений в Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протокол № 11), постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 19 февраля 2020 г. № 14 «Об установлении минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессионально- квалификационным группам (ПКГ) и минимальных размеров дифференциации заработной платы по ПКГ к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавкой к заработной плате, работникам подведомственных муниципальных учреждений».
2. В целях применения настоящего Положения используются следующие
термины:
локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;
работники администрации - руководитель учреждения;
работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор.
На основании настоящего Положения учреждение принимают локальные акты об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты) и систему премирования.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
5. Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителей учреждений, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
Трудовые договоры с руководителями учреждений заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329.
6. Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены статьей 6 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Условия и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением руководителей учреждений, определяются Положением об оплате труда учреждения в соответствии с требованиями законодательства.
Размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах
7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, определены статьей 7 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ
Виды стимулирующих выплат:
1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) Выплаты за стаж непрерывной работы;
3) Выплаты за качество выполняемых работ;
4) Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений определяются настоящим Положением.
8. Стимулирующие выплаты работникам администрации определены пунктом 5 статьи 8 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат работникам администрации определяются настоящим Положением.
9. Стимулирующие выплаты работникам администрации -(далее руководитель учреждения) устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются администрацией муниципального образования сельского поселения –(далее- Учредитель) на основании утвержденных им показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения и работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему положению).
10. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом сельского поселения на соответствующий финансовый год.
12. Устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения в каждом учреждении, уровни соотношения заработной платы:
1) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников администрации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), устанавливается в кратности 3 к1.
2) соотношение среднемесячной заработной платы работников учреждения, указанных в разделе 1 Приложения 1 к положению, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;
13. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной плате работников учреждений представляется в управление по анализу и прогнозированию социально-экономического развития, труду, торговле и бытовому обслуживанию администрации муниципального района «Качугский район» (далее - администрация) для проверки соблюдения размера предельного уровня соотношения, указанного в подпункте 1) пункта 12 настоящего Примерного положения.
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений и заместителей руководителей учреждений размещается на сайте администрации муниципального района «Качугский район».
14. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
15. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца, интервал между выплатой заработной платы должен быть не более 15 календарных дней. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 17.Порядок и периодичность индексации заработной платы работников учреждений в связи с ростом цен на товары и услуги определяется на основании приказа учреждения.
Глава 2. Компенсационные выплаты
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведённой специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
5) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
17. Компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда производятся на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
18.Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
19.Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
20.Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
21.Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
22.Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 11З, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
23.Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Глава 3. Стимулирующие выплаты
24.Работникам учреждений, за исключением работников администрации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 1 Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению).
К выплатам за стаж непрерывной работы, относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 2 Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю(Приложение 2 к настоящему Положению).
При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, рассчитанных пунктами 3.3. и 3.4. Приложения 2 к настоящему Положению, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Совокупный размер выплат, устанавливается работнику учреждения согласно разделу 3, Приложения 2 к настоящему Положению и не должен превышать 300 баллов.
К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся выплаты, рассчитанные на основании Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей и работников муниципального учреждения культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению).
Глава 4. Особенности установления заработной платы руководителю
27. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2-х размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
28.Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от размера должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
29.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размере 55 – 90 процентов от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения с учетом:
1) степени участия в организации осуществления основных видов деятельности учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности учреждения;
2) выполнения количественных и качественных показателей муниципального задания учреждения в предыдущем году;
3) стажа работы в учреждении.
30.Размеры должностных окладов руководителей и заместителей руководителей согласовываются с Учредителем
31. Руководителям, заместителям руководителей учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области, в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных :
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
4) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
Размеры компенсационных выплат руководителю определяется в соответствии с законодательством и указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
32. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в соответствии с Перечнем показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению).
33.Стимулирующие выплаты не начисляются руководителям учреждений при наличии не снятых в установленном законном порядке дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей, за который осуществляется премирование.
34.Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются приказом Учредителя не позднее 25 числа отчетного месяца, на основании служебных записок о премировании по итогам работы (далее – служебные записки).
35. Служебные записки должны содержать информацию:
1) об отсутствии дисциплинарных взысканий;
2) о выполнении показателей из Перечня показателей (критериев) эффективности, учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению);
3) о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированном его обосновании.
Глава 5. Установление стимулирующих выплат
36. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в баллах, согласно утверждённым в каждом учреждении показателям эффективности согласно Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению) с учётом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении (далее - комиссии).
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.
37.Показатели (критериев) эффективности деятельности работников каждого учреждения определяются в Положении об оплате труда учреждения и указываются в заключаемом с работником трудовом договоре (эффективном контракте).
38.Для определения размеров стимулирующих выплат:
- работники учреждения представляют в комиссию в срок до 24 числа текущего месяца отчёт по показателям (критериям) эффективности работы за текущий месяц;
- руководитель и заместитель руководителя представляют отчёты в комиссию в форме служебной записки.
39.В отчёте работников и служебной записке руководителя и заместителя руководителя должны содержаться сведения о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности, об отсутствии дисциплинарных взысканий, фактов привлечения к административной или уголовной ответственности.
40. Окончательные размеры стимулирующих выплат, работника учреждения, за исключением руководителей и заместителей руководителя, устанавливаются комиссией с учетом рекомендаций в срок до 25 числа месяца.
Глава 6. Иные вопросы оплаты труда
41.Материальная помощь, работникам учреждения, включая руководителя учреждения, заместителя руководителя предоставляется 1 раз в течение календарного года в случаях:
1) необходимости прохождения дорогостоящего обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов работником или членами его семьи (сумма затрат превышает 3-х кратный размер должностного оклада работника) – в размере 0,5 до 1,0 должностных окладов;
2) смерти работника или членов его семьи - в размере 1,5 должностного оклада;
3) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара – в размере 1 должностного оклада;
4) в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения - в размере 0,5 должностного оклада.
Членами семьи работника в целях настоящего Положения признаются его супруг (супруга), родители и дети.
42.Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений принимается руководителем учреждения на основании заявления с приложением подтверждающих документов, и согласуется с Учредителем в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
43. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения принимается руководителем на основании заявления, и согласуется с Учредителем в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
44. В случае смерти работника, руководителя, заместителя руководителя материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов семьи, указанному в пункте 41 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и при предоставлении документов, подтверждающих его родство с работником, и копии свидетельства о смерти работника.
45. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи, работникам учреждения, включая руководителя учреждения, заместителя руководителя определяются Положением об оплате труда учреждения.
Размеры материальной помощи, указанные в Положении об оплате труда учреждения не могут превышать максимальных размеров материальной помощи, предусмотренных в Положении.
46. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения культуры
Манзурского культурно-информационного комплекса
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального казенного учреждения культуры
Манзурского культурно-информационного комплекса
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
8619
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, клуба
9838
Режиссёр ( дирижёр, балетмейстер, хормейстер, художественный руководитель)
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения культуры
Манзурского культурно-информационного комплекса
Перечни должностей работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Манзурского муниципального образования относимых к основному персоналу для расчета среднего размера оклада (должностного оклада) работников и определения размера должностного оклада руководителя
Перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа
Заведующий Манзурской сельской библиотекой
Библиотекарь Манзурской сельской библиотеки
Художественный руководитель Манзурского сельского дома культуры
Заведующая Полосковскоого сельского клуба
Заведующая Полосковской сельской библиотекой
2
Показатели (критерии) эффективности труда творческих работников
МКУК «Манзурский КИК»
Наименование
Выплаты
Условия осуществления выплаты
Размеры выплаты при выполнении (в %)
Деятельность
3а интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Выплата работникам за репетиционную нагрузку
Нагрузка кроме плановых репетиций по расписанию работы коллективов художественной самодеятельности, за руководство более чем 1 коллективом
5%
1.2. Выплата за организацию и проведение мероприятий, включенных в федеральные, областные и муниципальные целевые программы
По факту
10%
1.3. Выплата работникам за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения
Участие во всех мероприятиях, временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, ведение мероприятий
10 %
1.4. Выплата за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальным заданиям: за работу по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых договоров, а также за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного муниципального задания
Проведение и участие во внеплановых мероприятиях
10 %
1.5. Участие в выездных мероприятиях
Одно и более
По району 10%.
За пределы района 20%.
1.6.Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства
По факту
10%
1.7. Выплата за привлечение внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы
Участие в организации платных услуг, привлечение спонсоров
10 %
1.8. Выплата за работу по информационному сопровождению работы МКУК Манзурского КИК в информационно-коммуникационной сети «Интернет» и средствах массовой информации
Ведение сайта учреждения, ведение страницы на сайте администрации района, рекламных страниц в социальных сетях
10 %
1.9. Самостоятельное проявление инициативы работником существенно влияющее на качество предоставляемых учреждением услуг
(служебная записка)
20%
Выплаты за непрерывный стаж работы, за выслугу
2.1. Выплата за выслугу лет
Выслугой лет считается наличие у работника стажа трудовой деятельности в учреждении не менее 5 лет
10%
2.2. Выплата молодым специалистам
Устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.
5%
За качество выполняемых работ
3.1. Выплаты за работу с творческими коллективами с особым статусом: имеющими звание «Народный», «Образцовый»
По факту
10 %
3.2. За участие в творческих коллективах учреждения - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства
По факту на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором заслужена награда
10 %
3.3.Награжденным наградами Иркутской области - в размере не менее;
По факту
20 %
3.4. выплата за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении. Реставрацию сценическо-постановочных средств
Ежемесячно
10 %
3.5. Наличие грамот или дипломов за участие в районных, областных конкурсах и фестивалях у самого работника или полученных при его участии
По факту
Районных - 10 %
Областных и межрайонных – 15%
Российских и международных – 20 %
3.6. Наличие благодарностей от администрации МО Манзурского сельского поселения
По факту
10%
Всего:
Приложение №3
к Положению об оплате труда работников
МКУК Манзурского КИК
Показатели(критерии) эффективности работы библиотекаря МКУК Манзурского КИК
Наименование
выплаты
Условия
Осуществления
выплаты
Размер
выплаты %
Деятельность
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. Выполнение / перевыполнении плановых показателей при оказании услуг (выполнении работ)
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.2. Организация и проведение мероприятий, включенных в государственные(муниципальные) программы
отчётная форма
ежемесячно
10%
1.3. Организация и ведение проекта деятельности библиотеки
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.4. Выполнение обязанностей по обслуживанию читателей на дому
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.5. Участие в организации и работе кружков и других клубов по интересам
отчетная форма.
ежеквартально
10%
1.6. Выплата за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, реставрацию сценическо-постановочных средств
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.7.Участие в различных бюджетных социальных проектах регионального, всероссийского и международного значения
отчетная форма.
ежеквартально
10%
1.8. Участие в конференциях, семинарах, других масштабных мероприятиях, проводимых на территории Качугского района и др. территорий с выступлениями, докладами, сообщениями
отчётная форма
ежеквартально
10%
всего: 80 %.
За качество выполняемых работ
2.1. Положительная динамика качества проводимых мероприятий в отделах и структурных подразделениях на основании отзывов посетителей и в СМИ
отчетная форма
ежемесячно
10%
2.2. Имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области
отчётная форма
по факту
20%
2.3. Награждёнными наградами Иркутской области
отчётная форма
по факту
20%
всего: 50 %.
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ:
3.1. Повышение уровня профессионального мастерства (курсы повышения квалификации, стажировки, повышение уровня образования)
отчётная форма
ежемесячно
10%
3.2. Участие в конкурсах профессионального мастерства, различных конкурсах районного, областного и федерального значения по основным направлениям работы библиотеки
отчётная форма.
ежемесячно
10%
3.3. Личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм при решении задач работы учреждения
отчётная форма
ежеквартально
10%
3.4.Награждение ведомственными наградами Министерства культуры РФ
отчётная форма
по факту
25%
3.5. Награждение Министерством культуры и архивов Иркутской области
отчётная форма
по факту
20%
3.6. Награждение администрацией муниципального района Качугский район»
отчётная форма
по факту.
15%
3.7. Награждение отделом культуры МО « Качугский район»
отчётная форма
по факту
10%
Всего: 18 критериев
ИТОГО: 230 %
18.09.2020г. №30
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ КАЧУГСКИЙ РАЙОН
МАНЗУРСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДУМА МАНЗУРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУК МАНЗУРСКОГО КИК»
В целях совершенствования оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования Манзурского сельского поселения, руководствуясь статьей 15 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. №56-4-мпр «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» от 5 апреля 2019г. №56-13-мпр «О внесении изменений в подпункт 6 пункта 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г. 56-8-мпр «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» Постановлением администрации Манзурского муниципального образования №20 от 23.06.2014., Уставом Манзурского муниципального образования, Дума.
РЕШИЛА:
Утвердить положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения культуры Манзурского культурно-информационного комплекса
2. Опубликовать в печатном органе Манзурского сельского поселения «Вести Манзурки», разместить на официальном сайте администрации Манзурского сельского поселения в сети интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Манзурского сельского поселения Ю.П. Рыков
УТВЕРЖДЕНО:
Постановлением администрации
Манзурского муниципального образования
от «18 » сентября 2020 г. № 30
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Манзурского культурно-информационного комплекса
Глава 1. Общие Положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Манзурского культурно-информационного комплекса (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее – Закон Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ), постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 292-пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казённого, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области, приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 22-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. №56-14-мпр «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от5 апреля 2019 г. № 56-13- мпр «О внесении изменений в подпункт 6 пункта 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г.№56-8-мпр «О внесении изменений в Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протокол № 11), постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 19 февраля 2020 г. № 14 «Об установлении минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессионально- квалификационным группам (ПКГ) и минимальных размеров дифференциации заработной платы по ПКГ к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавкой к заработной плате, работникам подведомственных муниципальных учреждений».
2. В целях применения настоящего Положения используются следующие
термины:
локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;
работники администрации - руководитель учреждения;
работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор.
На основании настоящего Положения учреждение принимают локальные акты об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты) и систему премирования.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
5. Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителей учреждений, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
Трудовые договоры с руководителями учреждений заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329.
6. Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены статьей 6 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Условия и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением руководителей учреждений, определяются Положением об оплате труда учреждения в соответствии с требованиями законодательства.
Размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах
7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, определены статьей 7 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ
Виды стимулирующих выплат:
1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) Выплаты за стаж непрерывной работы;
3) Выплаты за качество выполняемых работ;
4) Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений определяются настоящим Положением.
8. Стимулирующие выплаты работникам администрации определены пунктом 5 статьи 8 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат работникам администрации определяются настоящим Положением.
9. Стимулирующие выплаты работникам администрации -(далее руководитель учреждения) устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются администрацией муниципального образования сельского поселения –(далее- Учредитель) на основании утвержденных им показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения и работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему положению).
10. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом сельского поселения на соответствующий финансовый год.
12. Устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения в каждом учреждении, уровни соотношения заработной платы:
1) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников администрации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), устанавливается в кратности 3 к1.
2) соотношение среднемесячной заработной платы работников учреждения, указанных в разделе 1 Приложения 1 к положению, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;
13. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной плате работников учреждений представляется в управление по анализу и прогнозированию социально-экономического развития, труду, торговле и бытовому обслуживанию администрации муниципального района «Качугский район» (далее - администрация) для проверки соблюдения размера предельного уровня соотношения, указанного в подпункте 1) пункта 12 настоящего Примерного положения.
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений и заместителей руководителей учреждений размещается на сайте администрации муниципального района «Качугский район».
14. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
15. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца, интервал между выплатой заработной платы должен быть не более 15 календарных дней. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 17.Порядок и периодичность индексации заработной платы работников учреждений в связи с ростом цен на товары и услуги определяется на основании приказа учреждения.
Глава 2. Компенсационные выплаты
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведённой специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
5) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
17. Компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда производятся на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
18.Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
19.Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
20.Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
21.Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
22.Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 11З, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
23.Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Глава 3. Стимулирующие выплаты
24.Работникам учреждений, за исключением работников администрации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 1 Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению).
К выплатам за стаж непрерывной работы, относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 2 Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю(Приложение 2 к настоящему Положению).
При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, рассчитанных пунктами 3.3. и 3.4. Приложения 2 к настоящему Положению, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Совокупный размер выплат, устанавливается работнику учреждения согласно разделу 3, Приложения 2 к настоящему Положению и не должен превышать 300 баллов.
К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся выплаты, рассчитанные на основании Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей и работников муниципального учреждения культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению).
Глава 4. Особенности установления заработной платы руководителю
27. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2-х размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
28.Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от размера должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
29.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размере 55 – 90 процентов от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения с учетом:
1) степени участия в организации осуществления основных видов деятельности учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности учреждения;
2) выполнения количественных и качественных показателей муниципального задания учреждения в предыдущем году;
3) стажа работы в учреждении.
30.Размеры должностных окладов руководителей и заместителей руководителей согласовываются с Учредителем
31. Руководителям, заместителям руководителей учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области, в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных :
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
4) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
Размеры компенсационных выплат руководителю определяется в соответствии с законодательством и указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
32. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в соответствии с Перечнем показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению).
33.Стимулирующие выплаты не начисляются руководителям учреждений при наличии не снятых в установленном законном порядке дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей, за который осуществляется премирование.
34.Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются приказом Учредителя не позднее 25 числа отчетного месяца, на основании служебных записок о премировании по итогам работы (далее – служебные записки).
35. Служебные записки должны содержать информацию:
1) об отсутствии дисциплинарных взысканий;
2) о выполнении показателей из Перечня показателей (критериев) эффективности, учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению);
3) о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированном его обосновании.
Глава 5. Установление стимулирующих выплат
36. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в баллах, согласно утверждённым в каждом учреждении показателям эффективности согласно Перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры подведомственных Учредителю (Приложение 2 к настоящему Положению) с учётом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении (далее - комиссии).
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.
37.Показатели (критериев) эффективности деятельности работников каждого учреждения определяются в Положении об оплате труда учреждения и указываются в заключаемом с работником трудовом договоре (эффективном контракте).
38.Для определения размеров стимулирующих выплат:
- работники учреждения представляют в комиссию в срок до 24 числа текущего месяца отчёт по показателям (критериям) эффективности работы за текущий месяц;
- руководитель и заместитель руководителя представляют отчёты в комиссию в форме служебной записки.
39.В отчёте работников и служебной записке руководителя и заместителя руководителя должны содержаться сведения о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности, об отсутствии дисциплинарных взысканий, фактов привлечения к административной или уголовной ответственности.
40. Окончательные размеры стимулирующих выплат, работника учреждения, за исключением руководителей и заместителей руководителя, устанавливаются комиссией с учетом рекомендаций в срок до 25 числа месяца.
Глава 6. Иные вопросы оплаты труда
41.Материальная помощь, работникам учреждения, включая руководителя учреждения, заместителя руководителя предоставляется 1 раз в течение календарного года в случаях:
1) необходимости прохождения дорогостоящего обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов работником или членами его семьи (сумма затрат превышает 3-х кратный размер должностного оклада работника) – в размере 0,5 до 1,0 должностных окладов;
2) смерти работника или членов его семьи - в размере 1,5 должностного оклада;
3) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара – в размере 1 должностного оклада;
4) в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения - в размере 0,5 должностного оклада.
Членами семьи работника в целях настоящего Положения признаются его супруг (супруга), родители и дети.
42.Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений принимается руководителем учреждения на основании заявления с приложением подтверждающих документов, и согласуется с Учредителем в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
43. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения принимается руководителем на основании заявления, и согласуется с Учредителем в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
44. В случае смерти работника, руководителя, заместителя руководителя материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов семьи, указанному в пункте 41 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и при предоставлении документов, подтверждающих его родство с работником, и копии свидетельства о смерти работника.
45. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи, работникам учреждения, включая руководителя учреждения, заместителя руководителя определяются Положением об оплате труда учреждения.
Размеры материальной помощи, указанные в Положении об оплате труда учреждения не могут превышать максимальных размеров материальной помощи, предусмотренных в Положении.
46. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения культуры
Манзурского культурно-информационного комплекса
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального казенного учреждения культуры
Манзурского культурно-информационного комплекса
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
8619
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, клуба
9838
Режиссёр ( дирижёр, балетмейстер, хормейстер, художественный руководитель)
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения культуры
Манзурского культурно-информационного комплекса
Перечни должностей работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Манзурского муниципального образования относимых к основному персоналу для расчета среднего размера оклада (должностного оклада) работников и определения размера должностного оклада руководителя
Перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа
Заведующий Манзурской сельской библиотекой
Библиотекарь Манзурской сельской библиотеки
Художественный руководитель Манзурского сельского дома культуры
Заведующая Полосковскоого сельского клуба
Заведующая Полосковской сельской библиотекой
2
Показатели (критерии) эффективности труда творческих работников
МКУК «Манзурский КИК»
Наименование
Выплаты
Условия осуществления выплаты
Размеры выплаты при выполнении (в %)
Деятельность
3а интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Выплата работникам за репетиционную нагрузку
Нагрузка кроме плановых репетиций по расписанию работы коллективов художественной самодеятельности, за руководство более чем 1 коллективом
5%
1.2. Выплата за организацию и проведение мероприятий, включенных в федеральные, областные и муниципальные целевые программы
По факту
10%
1.3. Выплата работникам за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения
Участие во всех мероприятиях, временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, ведение мероприятий
10 %
1.4. Выплата за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальным заданиям: за работу по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых договоров, а также за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного муниципального задания
Проведение и участие во внеплановых мероприятиях
10 %
1.5. Участие в выездных мероприятиях
Одно и более
По району 10%.
За пределы района 20%.
1.6.Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства
По факту
10%
1.7. Выплата за привлечение внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы
Участие в организации платных услуг, привлечение спонсоров
10 %
1.8. Выплата за работу по информационному сопровождению работы МКУК Манзурского КИК в информационно-коммуникационной сети «Интернет» и средствах массовой информации
Ведение сайта учреждения, ведение страницы на сайте администрации района, рекламных страниц в социальных сетях
10 %
1.9. Самостоятельное проявление инициативы работником существенно влияющее на качество предоставляемых учреждением услуг
(служебная записка)
20%
Выплаты за непрерывный стаж работы, за выслугу
2.1. Выплата за выслугу лет
Выслугой лет считается наличие у работника стажа трудовой деятельности в учреждении не менее 5 лет
10%
2.2. Выплата молодым специалистам
Устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.
5%
За качество выполняемых работ
3.1. Выплаты за работу с творческими коллективами с особым статусом: имеющими звание «Народный», «Образцовый»
По факту
10 %
3.2. За участие в творческих коллективах учреждения - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства
По факту на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором заслужена награда
10 %
3.3.Награжденным наградами Иркутской области - в размере не менее;
По факту
20 %
3.4. выплата за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении. Реставрацию сценическо-постановочных средств
Ежемесячно
10 %
3.5. Наличие грамот или дипломов за участие в районных, областных конкурсах и фестивалях у самого работника или полученных при его участии
По факту
Районных - 10 %
Областных и межрайонных – 15%
Российских и международных – 20 %
3.6. Наличие благодарностей от администрации МО Манзурского сельского поселения
По факту
10%
Всего:
Приложение №3
к Положению об оплате труда работников
МКУК Манзурского КИК
Показатели(критерии) эффективности работы библиотекаря МКУК Манзурского КИК
Наименование
выплаты
Условия
Осуществления
выплаты
Размер
выплаты %
Деятельность
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. Выполнение / перевыполнении плановых показателей при оказании услуг (выполнении работ)
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.2. Организация и проведение мероприятий, включенных в государственные(муниципальные) программы
отчётная форма
ежемесячно
10%
1.3. Организация и ведение проекта деятельности библиотеки
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.4. Выполнение обязанностей по обслуживанию читателей на дому
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.5. Участие в организации и работе кружков и других клубов по интересам
отчетная форма.
ежеквартально
10%
1.6. Выплата за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, реставрацию сценическо-постановочных средств
отчетная форма
ежемесячно
10%
1.7.Участие в различных бюджетных социальных проектах регионального, всероссийского и международного значения
отчетная форма.
ежеквартально
10%
1.8. Участие в конференциях, семинарах, других масштабных мероприятиях, проводимых на территории Качугского района и др. территорий с выступлениями, докладами, сообщениями
отчётная форма
ежеквартально
10%
всего: 80 %.
За качество выполняемых работ
2.1. Положительная динамика качества проводимых мероприятий в отделах и структурных подразделениях на основании отзывов посетителей и в СМИ
отчетная форма
ежемесячно
10%
2.2. Имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области
отчётная форма
по факту
20%
2.3. Награждёнными наградами Иркутской области
отчётная форма
по факту
20%
всего: 50 %.
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ:
3.1. Повышение уровня профессионального мастерства (курсы повышения квалификации, стажировки, повышение уровня образования)
отчётная форма
ежемесячно
10%
3.2. Участие в конкурсах профессионального мастерства, различных конкурсах районного, областного и федерального значения по основным направлениям работы библиотеки
отчётная форма.
ежемесячно
10%
3.3. Личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм при решении задач работы учреждения
отчётная форма
ежеквартально
10%
3.4.Награждение ведомственными наградами Министерства культуры РФ
отчётная форма
по факту
25%
3.5. Награждение Министерством культуры и архивов Иркутской области
отчётная форма
по факту
20%
3.6. Награждение администрацией муниципального района Качугский район»
отчётная форма
по факту.
15%
3.7. Награждение отделом культуры МО « Качугский район»
отчётная форма
по факту
10%
Всего: 18 критериев
ИТОГО: 230 %
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вести Манзурки № 20 от 21.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.050.000 Охрана труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
