О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского р...



бюджет

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

Емейл: mo-nidn56@yandex.ru

Должность: "улица 50 лет ОктябряГлава муниципального образования

Дата подписи: 30.03.2020 13:23:42

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НИЖНЕПАВЛОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

19.03.2020                                                                           № 198

О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области и порядке его выплаты

(в редакции решения Совета депутатов от 16.10.2020 № 9)

На основании статей 12 и 132 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, части 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», части 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 16 Закона Оренбургской области от 12.09.1997 № 130/32-ОЗ «О статусе выборного должностного лица местного самоуправления», Закона Оренбургской области от 12.09.2000 № 660/185-ОЗ «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области», статьи 15, 15.1, 15.2 Закона Оренбургской  области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1599/344-IV-ОЗ «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области», Закона Оренбургской области от 28.06.2011 № 246/36-V-ОЗ «О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения», руководствуясь Уставом муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, Совет депутатов муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области решил:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, и порядке его выплаты, согласно приложению 1 к настоящему решению.

2. Утвердить Правила исчисления денежного содержания в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области согласно приложению 2 к настоящему решению.

3. Признать утратившими силу с 1 апреля 2020 года следующие решения Совета депутатов муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области:

-от 13.10.2017 № 89 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, и порядке его выплаты»;

-от 26.12.2018 № 147 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, и порядке его выплаты»;

-от 25.04.2019 № 164 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, и порядке его выплаты»;

-от 30.09.2019 № 179 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, и порядке его выплаты».

4. Настоящее решение подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетной, налоговой и финансовой политике, собственности и экономическим вопросам, по мандатным вопросам, вопросам местного самоуправления, законности и правопорядка (Петров А.А.).

6. Настоящее решение подлежит обязательному обнародованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://нижняяпавловка56.рф/).

7. Настоящее решение вступает в силу после обнародования, но не ранее 01 апреля 2020 года.

Глава муниципального образования –

Председатель Совета депутатов                                                              В.И. Чичерин

Приложение 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

Нижнепавловский сельсовет

от 19.03.2020 года № 198

Положение

о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, и порядке его выплаты

Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания:

лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаемые Уставом муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области;

лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.

Для целей настоящего Положения все перечисленные лица именуются «лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области» (далее по тексту – муниципальное образование Нижнепавловский сельсовет).

Понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» равнозначны.

Статья 1. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, производится в виде денежного содержания.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные  должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и дополнительных выплат, к которым относятся:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

-ежемесячное денежное поощрение;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь.

1.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, определяемая в соответствии с порядком, утвержденным законодательством Оренбургской области.

1.4. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен), на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного решением Совета депутатов о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год, при этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

1.6. Лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячное денежное поощрение устанавливаются решением Совета депутатов муниципального образования Нижнепавловский сельсовет.

1.7. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, денежное содержание устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы.

(в редакции решения Совета депутатов от 16.10.2020 № 9)

№

п/п

                                Наименование должностей                  

Оклад,

рублей

Администрация муниципального образования

1.

Глава муниципального образования

27 360,00

2.

Заместитель главы администрации муниципального образования          

21 070,00

3.

Главный специалист                                         

19 338,00

4.

Ведущий специалист                                         

16 843,00

5.

Специалист 1 категории                                     

14 732,00

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, устанавливается в зависимости от стажа муниципальной (государственной) службы, дающего право на получение данного вида надбавки, исчисленного в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Процент надбавки

к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15

30

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

3.4. Основным документом для определения стажа муниципальной (государственной) службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Документами, подтверждающими стаж муниципальной (государственной) службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет и иные документы, соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3.5. Установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления, принятого на основании расчета трудового стажа по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.6. За лицом, замещающим муниципальную должность, должность муниципальной службы, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в случаях, когда размер надбавки за выслугу лет, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже установленного ранее.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от группы должностей, в следующих размерах:

№ п/п

Группа должностей муниципальной службы

Процент

надбавки к должностному окладу

1

Лица, замещающие муниципальные должности

70

2

Лица, замещающие высшие должности муниципальной службы

50-60

3

Лица, замещающие старшие должности муниципальной службы

40-50

4

Лица, замещающие младшие должности муниципальной службы

35-45

4.2. Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы, не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается по истечении одного месяца в минимальном размере по соответствующей группе должностей, сроком на 6 месяцев. В дальнейшем надбавка устанавливается на общих основаниях.

4.3. Для лиц, назначаемых на должность муниципальной службы, имеющих стаж муниципальной (государственной) службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в максимальном размере по соответствующей группе должностей.

4.4. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы до минимального размера по соответствующей группе должностей являются:

-некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.5. За лицом, замещающим муниципальную должность, должность муниципальной службы, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в случаях, когда размер надбавки, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже установленного ранее.

Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, с учетом следующих критериев:

-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (регламентом);

-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

-опыт работы по специальности и занимаемой должности;

-наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5.4. Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы (не имеющих стажа (государственной) муниципальной службы), ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада до 6 месяцев работы. В дальнейшем размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается на общих основаниях.

5.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем повышения или снижения.

5.6. Условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

-изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением в трудовой договор и должностную инструкцию служащего);

-выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

-проявление инициативы и творческого подхода к делу;

-повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих более эффективной организации труда;

-наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5.7. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается на понижающий процент при наличии следующих нарушений:

№ п/п

Нарушение

Процент

снижения ежемесячного денежного поощрения

1

2

3

1

Нарушение финансовой дисциплины, причинение материального ущерба, утрата материальных ценностей

100%

2

Нарушение правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности

100%

3

Нарушение сроков предоставления ответов на запросы государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, направляемых в порядке межведомственного взаимодействия, в том числе в электронном виде

50%

4

Нарушение сроков предоставления государственных и муниципальных услуг, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами

50%

5

Несвоевременное рассмотрение и подготовка ответов на обращения, заявления граждан, юридических лиц и другую поступающую корреспонденцию (отсутствие контроля за сроками исполнения)

50%

6

Несвоевременное, некачественное, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

50%

7

Несвоевременное и ненадлежащее выполнение указаний непосредственного руководителя, курирующего заместителя главы администрации муниципального образования, главы муниципального образования,  по направлению деятельности

50%

8

Несоблюдение сроков предоставления отчетности, недостоверность отчетных данных

50%

9

Наличие факта непредставления, или несвоевременного предоставления информации, необходимой для работы другого органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования

30%

10

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения

30%

5.8. Решение об изменении размера ежемесячного денежного поощрения принимает представитель нанимателя (работодателя). Указанное решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется распоряжением, с указанием срока изменения размера ежемесячного денежного поощрения.

5.9. Срок снижения размера ежемесячного денежного поощрения может быть установлен от одного до трех месяцев.

5.10. Окончательный размер ежемесячного денежного поощрения работника определяется по результатам его деятельности за вычетом понижающих процентов (при наличии). Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения принимает представитель нанимателя (работодателя) на основании служебной записки непосредственного руководителя (при наличии) с указанием конкретных нарушений, указанных в пункте 5.7. настоящего Положения. При этом служебная записка представляется представителю нанимателя (работодателю) в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня до окончания текущего месяца. При наличии нескольких нарушений размер ежемесячного денежного поощрения снижается по максимальному проценту снижения ежемесячного денежного поощрения.

5.11. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения является правом представителя нанимателя (работодателя) и производится как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и без него.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с порядком, определенном законодательством Оренбургской области, в следующих размерах:

Группа

должностей

муниципальной

службы

Классный чин муниципальной службы

Размер   ежемесячной надбавки

за классный чин,

рублей

Высшая

действительный муниципальный советник 1 класса                                      

5 267,00

действительный муниципальный советник 2 класса                                      

4 214,00

действительный муниципальный советник 3 класса                                      

3 161,00

Старшая

референт муниципальной службы 1 класса

4 061,00

референт муниципальной службы 2 класса

3 481,00

референт муниципальной службы 3 класса

2 902,00

Младшая

секретарь муниципальной службы 1 класса     

3 094,00

секретарь муниципальной службы 2 класса     

2 652,00

секретарь муниципальной службы 3 класса     

2 210,00

(в редакции решения Совета депутатов от 16.10.2020 № 9)

6.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, на основании муниципального правового акта соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного решением Совета депутатов о бюджете муниципального образования Нижнепавловский сельсовет на соответствующий финансовый год, при этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин назначается со дня его присвоения.

Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнепавловский сельсовет, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов из расчета оклада, установленного на день выплаты, на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.

7.2. В случае предоставления отпуска по частям, единовременная выплата производится по заявлению при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. В случае если лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы, не использовали в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце текущего года в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.

7.3. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу в текущем году и проработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску производится пропорционально количеству полных календарных месяцев от начала исполнения должностных обязанностей до окончания текущего года.

7.4. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу в текущем году и проработавшему менее 6 месяцев, единовременная выплата к отпуску не производится.

7.5. В случае предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущем календарном году, кроме случаев увольнения в связи с выходом на пенсию.

7.6. Невыплаченная в календарном году единовременная выплата к ежегодному отпуску, по независящим от представителя нанимателя (работодателя) причинам, на следующий календарный год не переносится.

7.7. Единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачивается с учетом районного коэффициента.

Статья 8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, выплачивается в течение календарного года при уходе в ежегодный отпуск в размере одного должностного оклада на основании заявления.

8.2. Выплата материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная материальная помощь выплачивается один раз в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. Материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск не выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы:

-находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

-получившим материальную помощь, уволенным из органов местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет и в текущем календарном году вновь принятым в органы местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет.

8.4. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, материальная помощь, предусмотренная пунктом 8.1. настоящей статьи Положения, не полученная ко дню смерти указанных лиц, выплачивается одному из близких родственников умершего (супругу(е), детям, отцу, матери), на основании их заявления при предоставлении свидетельства о смерти лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы, и документов, подтверждающих родственные отношения.

8.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 8.1. статьи 9 настоящего Положения, лицу, замещающему муниципальную должность и должность муниципальной службы, на основании заявления выплачивается дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

-регистрации брака работника (впервые);

-рождения (каждого) ребенка;

-в связи с юбилейными датами  (40 лет, 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения);

-смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, родных братьев и сестер);

-утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия, непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария системы водоснабжения, отопления);

-при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

8.6. Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы, вместе с заявлением должны предоставить копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию.

8.7. При увольнении лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, удержание выплаченной материальной помощи не производится.

8.8. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

8.9. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

8.10. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента.

Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии со статьей 1 настоящего Положения входят в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет.

Основными показателями премирования являются:

-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

-выполнение работ, договоров, разработку программ, проектов нормативных актов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект, а также положительные результаты в социально-экономическом развитии муниципального образования;

-своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений работодателя;

-выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается к профессиональным праздникам и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

9.3. Вновь принятым работникам премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.4. Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, премирование не производится.

9.5. Размер премии может определяться в абсолютных суммах (рублях) либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада либо от денежного содержания.

9.6. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

9.7. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается:

-Советом депутатов муниципального образования Нижнепавловский сельсовет в отношении лиц, замещающих муниципальные должности;

-главой муниципального образования в отношении муниципальных служащих администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет.

Статья 10. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности

Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется исходя из:

-ежемесячного денежного содержания - в размере 12 месячных фондов оплаты труда согласно штатному расписанию;

-единовременной выплаты к отпуску, материальной помощи и премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов с учетом районного коэффициента.

Статья 11. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется исходя из размеров должностных окладов с соответствующими надбавками, средств на выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий и не может превышать норматив формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих установленного на очередной финансовый год соответствующим постановлением Правительства Оренбургской области.

Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется за счет средств местного бюджета в размере 31 должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Представитель нанимателя (работодатель) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными статьями 10-11 настоящего Положения.

Приложение

к Положению о денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности

и должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

муниципального образования

Нижнепавловский сельсовет

Оренбургского района Оренбургской области,

и порядке его выплаты

Расчет

трудового стажа лицам, замещающим муниципальные должности

и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Ф.И.О. ____________________________________________________________

Место работы, замещаемая  должность ________________________________

Периоды работы,

учтенные для выслуги лет

   Стаж, учтенный  

  для выслуги лет  

  Работа на должностях 

с указанием организаций

  число  

месяц

  год  

   с по  

   с по  

   с по  

   с по  

   с по  

Трудовой стаж службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет   по состоянию на _________ 20__г. составляет __________________________.

                                                                 (лет, месяцев, дней)

Руководитель кадровой службы

(специалист, ответственный за

ведение кадровой работы)

__________________       ________________

       (подпись                              (Ф.И.О.)

«___» ________ 20__ г.        

Приложение 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

Нижнепавловский сельсовет

от 19.03.2020 года № 198

Правила

исчисления денежного содержания в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнепавловский сельсовет, в следующих случаях:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, краткосрочном оплачиваемом отпуске в соответствии с коллективным договором и при увольнении;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов;

в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, изменением его структуры, либо сокращением должности муниципальной службы;

е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки;

з) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Согласно Положению о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, и порядке его выплаты, денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (для муниципальных служащих);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами «в», «г», «е», «ж» пункта 1 настоящих Правил, для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «д» пункта 2 настоящих Правил с учетом районного коэффициента.

5. При исчислении денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска

6. На период безвестного отсутствия до признания лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за указанным лицом сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

7. В случае, предусмотренном подпунктом «б» пункта 1 настоящих Правил лицу, замещающему муниципальную должность или должность муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

8. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.