«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ИНФОРМАЦИОННО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР «КЕДР», НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ХРЕБТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ...



19.03.2020года  №82

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

НИЖНЕИЛИМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ХРЕБТОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕСЕЛЕНИЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ДУМА

РЕШЕНИЕ

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ИНФОРМАЦИОННО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР «КЕДР», НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ХРЕБТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИЖНЕИЛИМСКОГО РАЙОНА

Изменения:

(в ред. от 29.10.2020 №100)             

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии  с Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области № 35-мпр от 18 мая 2018 года «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области»,  в соответствии с постановлением администрации Нижнеилимского муниципального района  от «25» января 2019  № 59 «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района от 20.02.2018 года № 139 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры находящихся в ведении муниципального образования Нижнеилимский район».

Дума Хребтовского городского поселения

РЕШИЛА:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Информационно-досуговый центр «Кедр», находящегося в ведении  администрации Хребтовского городского поселения Нижнеилимского района (Приложение №1).

Администрации Хребтовского городского поселения опубликовать настоящее решение в периодическом издании «Вестник Хребтовского МО».

Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020года.

Глава

Хребтовского городского

поселения Нижнеилимского района

___________Н.Ф.Рыбалко

Председатель Думы

Хребтовского городского

поселения Нижнеилимского района

___________Н.О. Воронов

Утверждено решением Думы

Хребтовского городского поселения

Нижнеилимского района

от  «19» марта  2020г.№ 82

(в ред. от 29.10.2020 №100)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Информационно-досуговый центр «Кедр», находящегося в ведении администрацииХребтовского городского поселения Нижнеилимского района

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников Муниципального  учреждения культуры «Информационно – досуговый центр «Кедр»», находящихся в ведении администрации Хребтовского городского поселения Нижнеилимского района (далее - работники Учреждения, администрация) и установления единого порядка оплаты труда, определения расходов на оплату труда, в соответствии со ст. 129, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, указом Губернатора Иркутской области от 8 ноября 2018 года № 231-уг «О дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в Иркутской области, на основании приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года № 66-мпр «Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области», в соответствии с постановлением администрации Нижнеилимского муниципального района  от «25» января 2019  № 59«О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района от 20.02.2018 года № 139 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры находящихся в ведении муниципального образования Нижнеилимский район». и распространяется на всех работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья №1. Заработная плата работников Учреждения.

1. Заработная плата работника Учреждения состоит из:

1) должностного оклада работников Учреждения;

2) размера и условий установления выплат компенсационного характера;

3) размера и условий установления выплат стимулирующего характера;

4) порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5) иных вопросов, связанных с оплатой труда работников Учреждения.

Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Хребтовского городского поселения»

2. Условия оплаты труда, включая должностные оклады работников Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

3. Штатное расписание Учреждения после согласования с администрацией утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

4. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности

(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

6. К заработной плате, единовременной выплате к отпуску работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, определенных законодательством.

ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТНЫе ОКЛАДы РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Статья№2.  Размеры должностных окладов работников Учреждения.

1.Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения:

Наименование должностей

Должностные оклады (Руб.)

Руководитель

Директор

9251

Специалисты

Библиотекарь

6812

Зав. библиотекой

7776

Художественный руководитель

7776

делопроизводитель

4673

Рабочие

Уборщик служебных помещений

4673

Сторож-дворник

4673

   2.При формировании штатного расписания Учреждения допускается конкретизация наименования должности работника с учетом специализации деятельности.

ГЛАВА 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

Статья№3. Виды, условия и размеры выплат компенсационного характера.

1.В Учреждении осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права.

2. Условия и размеры выплат компенсационного характера в Учреждении:

1) работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда в Учреждении, в размере 4% от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации включают в себя:

1) дополнительную оплату (далее - доплата за совмещение) за:

- дополнительную работу по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;

- дополнительную работу по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2) доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) оплату сверхурочной работы;

4) оплата за работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

4. Размеры доплат за совмещение и срок, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания объема дополнительной работы и оформляются приказом начальника Учреждения. Доплата устанавливается в размере 30% оклада (должностного оклада).

5. Дополнительные условия по выплатам компенсационного характера устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом директора Учреждения.

ГЛАВА 4. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

Статья№4.  Виды выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления  производятся  согласно Положению о выплатах стимулирующего характера работникам и руководителю Муниципального учреждения культуры «Информационно- досугового центра «Кедр»» (Приложение №1)

ГЛАВА 4. ПРЕМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ МУК ИДЦ «КЕДР».

6.1 Размеры ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Ежемесячная премия за добросовестное исполнение обязанностей сотрудникам учреждения назначается в размере 5% от оклада.

6.2 Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение обязанностей сотрудникам учреждения определяется с учетом следующих показателей:

- за исполнение заданий особой важности и сложности:

- выполнения месячного плана работы МУК ИДЦ «Кедр»;

- добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

- соблюдения действующего законодательства, при исполнении должностных обязанностей, Регламента работы МУК ИДЦ «Кедр»;

- своевременности и точности исполнения приказов, распоряжений директора МУК ИДЦ «Кедр»;

- отсутствия обоснованных жалоб на работника

6.3Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение обязанностей снижается:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 0,5 процентов должностного оклада;

- при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 1 процентов должностного оклада;

- При некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений директора, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы МУК ИДЦ «Кедр», невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 2 процента должностного оклада;

- при нарушении режима работы МУК ИДЦ «Кедр», в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на 3 процента должностного оклада.

6.4 Сотрудник МУК ИДЦ «Кедр» лишается ежемесячной премии:

  а) при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) при появлении на работе в состоянии опьянения;

в) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

6.5 Порядок назначения и выплаты ежемесячной премии за добросовестное исполнение обязанностей

- Ежемесячная премия за добросовестное исполнение обязанностей назначается сотруднику по результатам работы за месяц, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

- Ежемесячная премия за добросовестное исполнение обязанностей выплачивается за фактически отработанное время.

- Ежемесячная премия за добросовестное исполнение обязанностей не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

ГЛАВА 6. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Виды выплат социального характера

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2 Материальная помощь.

  Статья№5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.  Работникам Учреждения при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска производится  единовременная (один раз в год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах определенных законодательством. На основании соответствующего письменного заявления работника Учреждения в случаях:

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

- разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска;

- замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации.

2. Условия предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску:

1) Работникам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.

2) Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.

3) В случае неиспользования ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего года.

4) Предоставление единовременной выплаты работникам Учреждения оформляется приказом руководителя Учреждения, а в отношении руководителя Учреждения - распоряжением администрации Хребтовского МО.

Статья№6 Материальная помощь.

1.Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущества работника, а также в связи с материальными затруднениями: длительная (более трех месяцев) болезнь работника или члена его семьи, дорогостоящее (свыше 50 000 рублей) лечение работника или членов его семьи, смерть члена семьи.

(Членами семьи признаются супруги, дети в том числе усыновленные и опекаемые), родители работников Учреждения, находящиеся на иждивении работника Учреждения.

2. Материальная помощь работнику предоставляется в размере МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» на момент предоставления выплаты.

Материальная помощь работникам Учреждения предоставляется не более 1 раза в текущем календарном году.

Материальная помощь не является обязательной выплатой и выплачивается в случаях, предусмотренных п.1 ст.6 настоящего Положения.

3. Фонд выплаты материальной помощи работникам Учреждения формируется в размере 5% от ФОТ соответствующего Учреждения.

4. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения, по согласованию с Учредителем, на основании письменного заявления работника Учреждения.

5.Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается работодателем на основании письменного заявления руководителя Учреждения

ГЛАВА 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется учредителем администрацией Хребтовского городского поселения (далее - учредитель) и закрепляются в штатном расписании, в соответствии с Постановление администрации Хребтовского городского поселения  Нижнеилимского  района от 18марта 2020 года   № 27/1 «Об условиях оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры «Информационно-досугового центра «Кедр»»

6. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего положения с учетом условий труда.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего положения с учетом условий труда. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников, устанавливаются:руководителю – учредителем.

Размеры премиальных и стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры определяются распоряжением администрации Хребтовского городского поселения не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем, которым оканчивается соответствующий период, на основании протокола Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры за отчетный период.

Условием установления стимулирующих выплат руководителю учреждения является отсутствие наложенных на руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.

ГЛАВА 8. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

Директор МУК ИДЦ «Кедр»

Р.В. Краева

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников МУК ИДЦ «Кедр»

находящегося в ведении

Администрации Хребтовского

городского поселения,

утверждённое решением Думы

Хребтовского городского поселения

от «19» марта 2020 г.№82

Положение о выплатах стимулирующего характера

работникам и руководителю

Муниципального учреждения культуры

Информационно-досугового центра «Кедр»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса РФ,Постановлением Минтруда РФот 4.03.1993 г. №48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании», с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об  утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях»,на основании постановления администрации Нижнеилимского муниципального района от 20.02.2018 № 139  об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования "Нижнеилимский  район".

1.2. Настоящее Положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников и руководителя учреждения.

1.3.Основанием для стимулирования работников и руководителя учреждения являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев и с учетом степени сложности, важности и эффективности полученных результатов.

1.4. Объем средств, направленных на стимулирующую часть фонда оплаты труда учреждения, составляет 30% и более от общего фонда оплаты труда работников и руководителя учреждения.

1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах с учетом требований настоящего Положения (балльная  система учета выполнения критериев).

2. Порядок определения размера и выплат стимулирующей

части фонда оплаты труда.

2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам и руководителю учреждения с учетом:

показателей и критериев эффективности деятельности;

рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат, созданной в учреждении с участием муниципальных служащих Администрации Хребтовского городского поселения Нижнеилимского района.

2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.(Приложение №1)

2.3.Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности:

За интенсивность и высокие результаты

За выполнение особо важных и срочных работ

За  качество выполняемых работ

2.4. Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам каждого месяца.

2.4.1. Сотруднику Муниципального казенного учреждения «Сервисный центр» (в соответствии с Соглашением на бухгалтерское обслуживание)ежемесячно предоставляет руководителю учреждения информацию  о сумме стимулирующей части фонда оплаты труда, не включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

2.5. Стимулирование  работников и руководителя осуществляется  по балльной  системе  с  учетом выполнения критериев.

2.5.1. Денежный  вес  (в  рублях)  каждого  балла  определяется  путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников учреждения на общую сумму баллов всех работников.

Расчет стоимости балла производится по формуле:

S  = ФОТ стим./ (N1 + N2 + N3 + Nn), где S – стоимость одного балла; ФОТ – стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1, N2, ...., Nn – количество баллов.

Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

2.6. Решение о размере стимулирующих выплат работникам и руководителю учреждения определяется Комиссией на основании сведений (оценочных листов), представленных работниками, и принимается по результатам голосования большинством голосов членов Комиссии, при этом голос председателя Комиссии является приоритетным.

2.7. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет сводный оценочный лист (Приложение №2)к положению о выплатах стимулирующего характера) с указанием баллов каждому работнику и руководителю, утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.(Приложение №3) к положению о выплатах стимулирующего характера).

              2.8. Руководитель учреждения  на  основании протокола и  сводного оценочного листа комиссии,  издает  приказ  о  распределении  фонда стимулирования  и  направляет его  бухгалтеру   для  начисления, в  сроки, установленные для сдачи документов по начислению заработной платы в текущий месяц.

3. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат работников и руководителя

3.1. Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник и руководитель может быть полностью лишен в случаях:

- за нарушение Устава Учреждения;

- окончание срока действия доплат и надбавок;

- окончание дополнительных работ, за которые были определены надбавки;

- передача дополнительной работы другому сотруднику, за которую определены надбавки;

- снижение качества работ, за которые были определены доплаты;

- отказ сотрудника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

- за невыполнение приказов и распоряжений руководителей;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-в случае наличия актов недостачи, хищений материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде;

-в случае наличия обоснованных жалоб;

- в случае некорректного отношения к членам коллективов, посетителям;

- за  нарушение  должностных  инструкций, инструкций  по  охране  труда,  несоблюдение сотрудником санитарных норм и правил, противопожарной безопасности;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;

- при получении сотрудником  дисциплинарного взыскания до момента его снятия;

- за нарушение корпоративной этики;

- в случае травматизма среди обучающихся.

Перечень критериев и показателей на отмену или уменьшение выплат работникам

МУК ИДЦ «Кедр»

№ п/п

Перечень критериев и показателей на отмену или уменьшение выплат работникам МУК «КИЦ БСП»

Кол-во баллов

1

Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенного на него функций

до 10 б

2

Невыполнение приказов и распоряжений руководителей

до 5 б

3

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ТБ, ПБ, ОТ

до 5 б

4

Наличие актов недостачи, хищений материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде

до 5 б

5

Наличие обоснованных жалоб

до 5 б

6

Случаи некорректного отношения к членам коллективов, посетителям

до 5 б

7

Нарушение корпоративной этики

до 5 б

8

Случаи травматизма среди обучающихся

100% б

3.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения учредителя. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.

-Заседания Комиссии проводятся до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

-Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.

-Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - секретарь Комиссии.

-Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

-4.2. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.

-4.3. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

-4.4. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания. В течение 1 (одного) рабочего дня.

-4.5. На основании решения, принятого Комиссией, руководитель учреждения  в течение 1 рабочего дня подготавливает приказ Учреждения о выплате работникам Учреждения стимулирующей надбавки (премии) за соответствующий период.

-4.6. Оригиналы отчетных материалов Учреждения, материалов о работе Комиссии (протоколов заседания Комиссии, приказов) подлежат хранению в Учреждении.

Директор МУК ИДЦ «Кедр»

Р.В. Краева

Приложение 1

к Положению о выплатах стимулирующего характера

№

Показатели

1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора

За интенсивность и высокие результаты:

- Разработка проектов локальных нормативных правовых по охране труда и пожарной безопасности, по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов - до 3 б.

-Отсутствие обоснованных нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, деятельности учреждения, изложенных в решениях судов и предписаниях контрольно-надзорных органов до 2б.

- Участие в составлении план развития учреждения - до 2 б.

- Разработка проектов локальных нормативно-правовых актов по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов и др. -  до 2 б.

- Получение грантов (международных, всероссийских, областных, муниципальных) до 10 б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 10 б.

-Размещение и поддержка в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru 1б.

- Информация в СМИ, размещение и актуализация информации о деятельности учреждения на интернет-источниках до 2 б.

- Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги и т.д.)  - 1 балл

- Создание, сохранение (руководство) любительского объединения, клуба - 1 балл

- Создание и сохранение (руководство) КДФ творческой направленности- 2 балла

- Сохранение(руководство) и своевременное подтверждение звания «образцовый», «народный» - 10 баллов

- Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой»  - 1 балл

- Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» -1 б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1 б.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) -1 б.

-  Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие –  5 б., призовое место –  10 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  2 б,  призовое место – 5 б.;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 3 б.

- Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 2., призовое место – 5 б.

- Проведение авторских программ в месяц - 1 мероприятие – 1 б.

-Помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения – 1 б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) -  до 5 б. (при наличии сертификата об обучении)

- Обучение в ВУЗах, ССУЗах – до 2 б (ежемесячно без сохранения з/п , по итогам сессии с сохранением з/п)

-Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории, в развитии творческих коллективов) – до 10 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Своевременное обучение по охране труда и пожарной безопасности, проверка знания требований охраны труда и пожарной безопасности в установленном порядке - до 3 б.

- Своевременное проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с оформлением соответствующих журналов - до 1 б.

-Наличие нормативной правовой базы для функционирования и

развития учреждения (устав, планы, программы, трудовые договоры, штатное расписание, план финансово-хозяйственной

деятельности, положения об оплате труда и пр.) – 1 б.(по результатам проверки)

-Наличие документов, регулирующих социокультурную

деятельность и развитие учреждения (стратегия, планы, программы, отчеты, положения и пр.) – 1б. .(по результатам проверки)

- Ведение документации в учреждении - 1 б. .(по результатам проверки)

- Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе

в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

  а) своевременная разработка плана закупок УК, в том   числе в части приобретения основных средств – 1 б.

б) своевременная разработка плана-графика в части определения сроков размещения  закупок - 1 б.

в) своевременная подготовка необходимой для осуществления закупок документации (аукционная документация, документация по запросам котировок цен, по прямым договорам, проекты контрактов договоров, спецификации и др.) -  до 3 б.

г) своевременное заключение контрактов, договоров и контроль за их исполнением – до 2 б.

- Полнота, достоверность и соблюдение сроков, установленных порядков иформ предоставления сведений, отчетов и

статистической отчетности, информации по отдельным запросам

контрольных органов, учредителя, главного распорядителя бюджетных средств – 1 б.

- Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - до 10 баллов.

За  качество выполняемых работ:

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований:

•              содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, флаеров, пригласительных и т.п. – 1 б.

- За расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы 1 б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя, контролирующих органов, населения -  до 1 б.

- Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, выполнение срочных заданий и поручений вышестоящих организаций (ОКСДМ), учредителя. – 1 б.

- Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы, формирующих положительный имиджучреждения  -  2 б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - 1б.

2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Художественного руководителя

За интенсивность и высокие результаты:

- Создание, сохранение (руководство) любительского объединения, клуба (за каждое формирование - 1 балл)

- Создание и сохранение (руководство) КДФ творческой направленности (за каждое формирование- 2 балла)

- Сохранение(руководство) и своевременное подтверждение звания «образцовый», «народный» - 10 баллов

- Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой» – до 2 б.

- Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» - до 2 б. (до 5 чел – 1 б, выше 5 – 2 б.)

- Выполнение планового задания количества посещаемости занятий клубных формирований – 1б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) (по сравнению с предыдущим месяцем) -1 б.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) (по сравнению с предыдущим месяцем) - до 1б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 10 б.

-  Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие – 5 б., призовое место – 10 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие 2 б, призовое место – 5 б.;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 3 б.

- Участие в интернет - конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 2., призовое место – 5 б.

- Проведение авторских программ в месяц – 1 мероприятие – 1 б.

-Помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения – до 2 б.

- Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика – до 3 б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) - до 5 б. (при наличии сертификата об обучении)

- Обучение в ВУЗах, ССУЗах – до 2 б (ежемесячно без сохранения з/п, по итогам сессии с сохранением з/п)

- Информация в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о деятельности учреждения культуры, библиотечной деятельности, о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований, любительских объединений учреждения, их достижениях  и  др. – до 2 б.

- Наличие регулярно обновляемой страницы в социальных сетях (не реже 2 раз в месяц) – до 2 б.

-Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории, в развитии творческих коллективов) – до 20 б.

- Увеличение размеров денежных средств от платных услуг – 1 б.

- Повышение и подтверждение по итогам аттестации своего квалификационного разряда – 1 балл

-Издательская деятельность – до 10 баллов.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств -1 б.

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН и ОДН «группы риска») – 1 б.

- Полнота, достоверность, соблюдение сроков и порядка предоставления отчётности, информации по отдельным запросам контролирующих органов, учредителя, руководителя учреждения- до 3 б.

- Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - до 10 баллов.

За  качество выполняемых работ:

-Положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (анкетирование,книга отзывов: указать количество

положительных отзывов) -1б.

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований:

• содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, флаеров, пригласительных и т.п. – 1 б.

- Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы, формирующих положительный имиджучреждения-  2 б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, контролирующих органов, населения, пользователей и др. - 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - 1б.

- За расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы 1 б.

4

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Зав.библиотекой

За интенсивность и высокие результаты:

- Создание, сохранение (руководство) любительского объединения, клуба (за каждое формирование – 1 балл)

- Сохранение статуса «модельная библиотека» - 10 б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий ( по сравнению с предыдущим месяцем) – 1 балл.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим месяцем) – 1 балл

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 10 баллов

- Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие –  5 б., призовое место –  10 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие 2 б,  призовое место – 5 б.;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 3 б.

- Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 2., призовое место – 5 балл.

- Проведение авторских программ в месяц – 1 мероприятие – 1 балл

- Помощь в организации и проведении мероприятий другим структурным подразделениям, руководителям клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения –  до 2 баллов.

- Подготовка, проведение и участие в  творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика – до 3 б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) -  до 5 б. (при наличии сертификата об обучении)

- Обучение в ВУЗах, ССУЗах – до 2 б (ежемесячно без сохранения з/п , по итогам сессии с сохранением з/п )

- Информация в СМИ, (в том числе в печати российского масштаба) о деятельности учреждения культуры, библиотечной деятельности , о планируемых и проведённых мероприятиях , о деятельности клубных формирований учреждения, их достижениях и др. – до 2 б.

- Наличие регулярно обновляемой страницы в социальных сетях (не реже 2 раз в месяц) – до 2 б.

- Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий обслуживания для читателей, участие в текущих и капитальных ремонтах библиотек, переездах – до 20 б.

- Увеличение размеров денежных средств от платных услуг – 1 балл.

- Повышение и подтверждение по итогам аттестации своего квалификационного разряда – 1 балл

- Выполнение плановых показателей по читателям, книговыдаче, посещениям - до 2 баллов (ежеквартально)

- Организация нестационарных форм обслуживания (за один пункт) - 1 балл

- Аналитическая деятельность– 1 б

-проведение  исследований в области формирования фондов и чтения – 2 б.

-Комплексная работа по соблюдению закона о персональных данных – 1 б.

- Издательская деятельность – до 10 баллов.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств – до 1 б.

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДНи ОДН «группы риска») -  1б

- Полнота, достоверность, соблюдение сроков и порядка предоставления отчётности, информации по отдельным запросам контролирующих органов, учредителя, руководителя учреждения- до 3 б.

- Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - до 10 баллов.

За качество выполняемых работ:

-Положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (анкетирование,книга отзывов: указать количество

положительных отзывов) -1б.

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований:

• содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, флаеров, пригласительных и т.п. – до 2 б.

- Издательская деятельность – до 10 б.

- Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы, формирующих положительный имиджучреждения  -  2 б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов, населения, читателей и др.- 1 б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения – 1 б.

- За расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы 1 б.

5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

делопроизводителя

За интенсивность и высокие результаты:

- Разработка нормативных правовых документов по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов - до 3 б.

-Помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям  клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения – до 2 б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) -  до 5 б. (при наличии сертификата об обучении)

- Обучение в ВУЗах, ССУЗах – до 2 б (ежемесячно без сохранения з/п , по итогам сессии с сохранением з/п )

-Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории, в развитии творческих коллективов) – до 20 б.

- Повышение и подтверждение по итогам аттестации своего квалификационного разряда – 1 балл

-Издательская деятельность – до 10 баллов.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Полнота, достоверность, соблюдение сроков и порядка предоставления отчётности, информации по отдельным запросам контролирующих органов, учредителя, руководителя учреждения- до 3 б.

- Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - до 10 баллов.

За качество выполняемых работ:

-Положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (анкетирование, книга отзывов: указать количество

положительных отзывов) -1б.

- Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы, формирующих положительный имиджучреждения  -  2 б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, контролирующих органов, населения, пользователей и др. - 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - 1б.

- За расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы 1 б.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Библиотекарь

За интенсивность и высокие результаты:

- Создание, сохранение (руководство) любительского объединения, клуба (за каждое формирование – 1 балл)

- Сохранение статуса «модельная библиотека» - 10 б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим месяцем) – 1 балл.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим месяцем) – 1 балл

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 10 баллов

- Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие –  5 б., призовое место –  10 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие 2 б, призовое место – 5 б.;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 3 б.

- Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 2., призовое место – 5 балл.

- Проведение авторских программ в месяц – 1 мероприятие – 1 балл

- Помощь в организации и проведении мероприятий другим структурным подразделениям, руководителям клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения – до 2 баллов.

- Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика – до 3 б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) - до 5 б. (при наличии сертификата об обучении)

- Обучение в ВУЗах, ССУЗах – до 2 б (ежемесячно без сохранения з/п , по итогам сессии с сохранением з/п )

- Информация в СМИ, (в том числе в печати российского масштаба) о деятельности учреждения культуры, библиотечной деятельности , о планируемых и проведённых мероприятиях , о деятельности клубных формирований учреждения, их достижениях и др. – до 2 б.

- Наличие регулярно обновляемой страницы в социальных сетях (не реже 2 раз в месяц) – до 2 б.

- Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий обслуживания для читателей, участие в текущих и капитальных ремонтах библиотек, переездах – до 20 б.

- Увеличение размеров денежных средств от платных услуг – 1 балл.

- Повышение и подтверждение по итогам аттестации своего квалификационного разряда – 1 балл

- Выполнение плановых показателей по читателям, книговыдаче, посещениям - до 2 баллов (ежеквартально)

- Организация нестационарных форм обслуживания (за один пункт) - 1 балл

- Аналитическая деятельность– 1 б

-проведение исследований в области формирования фондов и чтения – 2 б.

-Комплексная работа по соблюдению закона о персональных данных – 1 б.

- Издательская деятельность – до 10 баллов.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств – до 1 б.

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДНи ОДН «группы риска») - 1б

- Полнота, достоверность, соблюдение сроков и порядка предоставления отчётности, информации по отдельным запросам контролирующих органов, учредителя, руководителя учреждения- до 3 б.

- Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - до 10 баллов.

За качество выполняемых работ:

-Положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг (анкетирование,книга отзывов: указать количество

положительных отзывов) -1б.

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований:

• содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, флаеров, пригласительных и т.п. – до 2 б.

- Издательская деятельность – до 10 б.

- Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы, формирующих положительный имиджучреждения - 2 б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов, населения, читателей и др.- 1 б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения – 1 б.

- За расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы 1 б.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Уборщик служебных помещений

За качество выполняемых работ:

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, населения и др. - до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б.

- За расширение зон обслуживания, выполнение работ, вменённых в должностную инструкцию работника (в зависимости от сезона: уборка снега, уборка территории и т.д.) и (или) за увеличение объема работы, площади уборки, рассчитанной на 1 ставку, - до 10 баллов, рассчитанной на 0,5 ставки – до 5 баллов.

- За расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей истопника (в зависимости от сезона) топка печи, подготовка и поднос дров к печи, поддержание необходимой температуры в отапливаемом помещении, наблюдение за исправным состоянием печи и дымохода до 10 баллов

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Сторожа-дворника

За качество выполняемых работ:

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, населения и др. - до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б.

- За расширение зон обслуживания, выполнение работ, вменённых в должностную инструкцию работника (в зависимости от сезона: уборка снега, уборка территории и т.д.) и (или) за увеличение объема работы, площади уборки, рассчитанной на 1 ставку, - до 10 баллов, рассчитанной на 0,5 ставки – до 5 баллов.

- За расширение зон обслуживания, очистка кровли от снега, содержание кровли до 10 баллов

- Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - до 10 баллов.

Приложение 2

к Положению о выплатах стимулирующего характера

Сводный оценочный лист

выполнения утвержденных критериев, показателей результативности и эффективности деятельности работников МУК ИДЦ «Кедр»

по определению стимулирующих выплат за _______________20____г.

№/п

Ф.И.О.

должность

Наименование показателя

Фактически отработанное время

Набранное количество

баллов

Размер стимулирующих

выплат

Подпись работника

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.

Денежный  вес  (в  рублях)  каждого  балла  определяется  путём  деления  размера стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда  (ФОТ)  работников  учреждения на общую сумму баллов всех работников.

Расчет стоимости балла производится по формуле:

S  =  ФОТ  ст/  (N1  +  N2  +  N3  +  Nn),  где  S  –  стоимость  одного  балла;  ФОТ  – стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1, N2, ...., Nn – количество баллов.

Для  определения  размера  стимулирующих  выплат  каждому  работнику  учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

Стоимость одного балла за ______ месяц составляет __________рублей, ____ копеек.

«___»____________ 20___г.

Ф.И.О. и подписи членов  комиссии

Председатель:______________________

Члены комиссии:

1.

2.

Приложение 3

к Положению о выплатах стимулирующего характера

Форма протокола

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МУК ИДЦ «Кедр»

от «____ » ________ 20____  г№_____

Присутствовали:

Отсутствовали:

Повестка дня:

Об утверждении сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников МУК ИДЦ «Кедр» по определению стимулирующих выплат за период _____________________________

Выступили:

1.

2.

Результаты голосования:

Решили:

-Утвердить сводный оценочный лист выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников учреждения культуры по определению стимулирующих выплат за месяц.

Председатель комиссии:  __________________   

Члены комиссии:

1