О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области



Положение

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области

Емейл: preob_sr@mail.ru

Должность: Глава администрации"улица Молодежная

Дата подписи: 22.12.2020 14:31:47

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

20.10.2020                                                                           № 3/3

О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области согласно приложению № 1.

2. Установить единую схему должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области согласно приложению № 2.

3. Утвердить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим в муниципальном образовании Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области согласно приложению № 3.

4. Установить, что наниматели (работодатели) муниципальных служащих устанавливают конкретный размер должностного оклада, ежемесячной надбавки за особые условия работы и ежемесячного денежного поощрения в порядке и с учетом пределов, установленных настоящим решением.

5. Считать утратившим силу решения Совета депутатов муниципального образования Преображенский сельсовет:

- 17.12.2012г.  № 20/5 «О Положении о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области»,

-от 25.12.2019 № 43/5 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области от 17.12.2012г.  № 20/5 «О Положении о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области».

6. Установить, что настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, но не ранее 1 января 2021 года, подлежит размещению в сети «Интернет» на официальном сайте муниципального образования Преображенский сельсовет.

7. Возложить контроль за исполнением решения на постоянную комиссию по вопросам социального развития, правопорядку и статусу депутата.

Председатель Совета депутатов                                                        Н.В. Гусева

Глава сельсовета                                                                                 Ф.А. Юлдашев

Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального образования

Преображенский сельсовет

Красногвардейского района

Оренбургской области

от 20.10.2020 № 3/3

Положение

о  денежном содержании муниципальных служащих

муниципального образования Преображенский сельсовет

Красногвардейского района Оренбургской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение о  денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25 –ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Оренбургской области от 10 октября 2007 г. № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области» и  определяет условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области (далее – Положение).

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.

1.3 Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим Положением с учетом предельных нормативов формирования расходов на оплату труда, устанавливаемых Правительством Оренбургской области.

             

Раздел II. Состав денежного содержания муниципальных служащих

2.1  Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

2.1.1. должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в размере, определенном единой схемой должностных окладов муниципальных служащих;  

2.1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

     при стаже муниципальной службы (процентов)

      от 1 года до 5 лет              10

     от 5 лет до 10 лет              15

     от 10 лет до 15 лет            20

     свыше 15 лет                     30

Ежемесячная надбавка  за выслугу лет, установленная ранее  01.08.2006 года и  до момента возникновения права  муниципального служащего  на очередное  увеличение  размера этой  надбавки, сохраняется.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается для муниципальных служащих в размерах: 

лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы от  130 до180 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы от 60 до 80 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, от 40 до 80 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается на условиях, изложенных в разделе 3 настоящего Положения.

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

з) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

2.2. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством. 

Раздел III. Порядок  и условия  выплаты  ежемесячной надбавки за особые условия

3.1.  Ежемесячная надбавка  за особые условия  муниципальной службы  является составляющей денежного содержания  муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих.

3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу  устанавливается распоряжением нанимателя (работодателя) в соответствии с п.п. б пункта 2.1.2 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, её результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.3. Размер ежемесячной надбавки  может быть пересмотрен нанимателем (работодателем) в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:

-изменение существенных условий труда связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением в трудовой договор и должностную инструкцию служащего);

-выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

-проявления инициативы и творческого подхода к делу;

-повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих более эффективной организации труда.

3.5 Условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:

  - некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

Раздел IV. Порядок и условия выплаты премии  за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1.Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размер премии устанавливается в размере не более трех должностных окладов в год.

4.2 Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может   выплачивается к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням установленным законодательством Российской Федерации.

4.3 Основными показателями премирования являются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей;

Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;

Разработка программ, методик, проектов муниципальных правовых актов, имеющих важное значение;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

выполнение работы в результате которой было улучшено социально-экономическое положение в муниципальном образовании, успешно проведены масштабные организационные, культурно-массовые мероприятия.

Не подлежат премированию лица, на которых наложено дисциплинарное взыскание в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

4.5 Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (работодателя). 

Раздел V.  Размер, условия и порядок  выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим  устанавливается распоряжением нанимателя (работодателя) одновременно с установлением размера  должностного оклада на один год в размере до  120 процентов  должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, её результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

5.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения, в том числе и до истечения года, на который оно было установлено.

5.4. Условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с  увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением в трудовой договор и  должностную инструкцию служащего);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих более эффективной организации труда.

5.5. Условиями снижения  размера ежемесячного денежного поощрения являются:

- некачественное и не своевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя, других должностных лиц имеющих право давать задания поручения.

- применение мер дисциплинарного взыскания;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5.6. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением нанимателя (работодателя) с указанием срока изменения размера поощрения.

Раздел VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

6.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, издаваемого на основании соответствующего заявления работника.

6.3. В случае разделения отпуска муниципального служащего на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Раздел VII . Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в размере  1 (одного)  месячного должностного оклада в год при наступлении определенных оснований:

- смерть близких родственников (родители, муж, жена, дети);

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- в связи с юбилейными датами (мужчина – 55, 60 лет, женщина – 50, 55, 60 лет).

-при выходе на пенсию по старости (инвалидности), назначенную в соответствии с законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении, либо на пенсию,  досрочно установленную в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации »

7.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании соответствующего заявления работника и документов, подтверждающих основания указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

  Приложение № 2

к  решению Совета депутатов

  муниципального образования

Преображенский  сельсовет

от 20.10.2020  № 3/3

Единая схема

должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования Преображенский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области

№

Наименование должности:

Должностной оклад (руб.)

1

специалист 1 категории

6500

Приложение № 3

к  решению Совета депутатов

  муниципального образования

Преображенский  сельсовет

от 20.10.2020  № 3/3

Размеры

  ежемесячной надбавки к должностному  окладу за классный чин

муниципальным служащим в муниципальном образовании Преображенский  сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области

Классные чины

Ежемесячная надбавка  за классный чин

(в процентном  отношении к должностному окладу)

Секретарь муниципальной службы 3 класса

15

Секретарь муниципальной службы 2 класса

20

Секретарь муниципальной службы 1 класса

25