О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СВЕТЛОПОЛЯНСКОЙ ПОСЕЛКОВОЙ ДУМЫ ОТ 24.12.2015 № 52/161 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СВЕТЛОПОЛЯНСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ» (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 24.02...



СВЕТЛОПОЛЯНСКАЯ ПОСЕЛКОВАЯ ДУМА ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

20.11.2020 № 65/221

п. Светлополянск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СВЕТЛОПОЛЯНСКОЙ ПОСЕЛКОВОЙ ДУМЫ ОТ 24.12.2015 № 52/161 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СВЕТЛОПОЛЯНСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ» (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 24.02.2016 № 54/173, ОТ 28.06.2016 № 59/193, ОТ 30.09.2016 № 62/206, ОТ 13.07.2017 № 77/254, ОТ 30.10.2017 № 03/18, ОТ 14.12.2017 № 05/30, ОТ 02.10.2018 № 20/88, ОТ 20.12.2018 № 27/102, ОТ 22.02.2019 № 32/115, ОТ 26.04.2019 № 37/131, ОТ 14.04.2020 № 56/192 )

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», Законом Кировской области от 29.12.2004 № 292-ЗО «О местном самоуправлении в Кировской области», Устава муниципального образования Светлополянское городское поселение Верхнекамского района Кировской области, Светлополянская поселковая Дума решила:

1. Внести в решение Светлополянской поселковой Думы от 24.12.2015 № 52/161 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Светлополянском городском поселении» (с изменениями от 24.02.2016 № 54/173, от 28.06.2016 № 59/193, от 30.09.2016 № 62/206, от 13.07.2017 № 77/254, от 30.10.2017 № 03/18, от 14.12.2017 № 05/30, от 02.10.2018 № 20/88, от 20.12.2018 № 27/102, от 22.02.2019 № 32/115, от 26.04.2019 № 37/131, от 14.04.2020 № 56/192) следующие изменения:

1.1 Подпункт 1.3 пункта 1 главы IV Положения изложить в следующей редакции:

1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

1.2. Пункт 1 главы XI Положения изложить в следующей редакции:

1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.

2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене органов местного самоуправления Светлополянского городского поселения Верхнекамского района Кировской области.

3. Решение вступает в силу с момента опубликования.

Председатель

Светлополянской поселковой Думы

З.В.Ковязина

Глава Светлополянского

городского поселения

Е.Ю.Аммосова