Основная информация
| Дата опубликования: | 23 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU56049312202000012 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Оренбургская область |
| Принявший орган: | Совет депутатов муниципального образования Аксенкинский сельсовет Северного района Оренбургской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация муниципального образования Аксенкинский сельсовет Северного района Оренбургской области
Емейл: aksenkino@rambler.ru
Должность: "улица МолодежнаяГлава
Дата подписи: 28.07.2020 10:08:44
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АКСЕНКИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
СЕВЕРНОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
23.06.2020 №130-РС
Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Оренбургской области от 27.09.2007 №1611\339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», от 27.09.2007 №1582\326-IV- ОЗ «О порядке и условиях предоставления муниципальным служащим Оренбургской области ежегодного оплачиваемого отпуска», статьей 37 Конституции Российской Федерации, главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования Аксенкинский сельсовет Северного района Оренбургской области, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетной и социальной политике.
3. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.
Глава муниципального образования Н.А.Гордеева
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования Аксенкинский сельсовет
от 23.06.2020 №130-РС
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также на основании локальных актов Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
Положение определяет порядок оформления и предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
1.2. Служащим предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- другие отпуска, предусмотренные действующим законодательством.
1.3. Служащими являются лица, замещающие должности муниципальной службы, лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
1.4. Работодателем для служащих, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, является глава администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1. Служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.3. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Служащим, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.4. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск): продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется исходя из стажа муниципальной службы в следующем порядке:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
2.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, не может превышать 52 календарных дня, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, — 40 календарных дней.
2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все отпуска суммируются.
2.7. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.8. Отпуск должен предоставляться служащему ежегодно.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении шести месяцев, в течение которых он фактически исполнял свои должностные обязанности. Отпуск может быть предоставлен служащему и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон.
До истечения шести месяцев, в течение которых служащий фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению последнего должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
2.9. В период работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- период, в течение которого служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;
- периоды, когда служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от замещаемой должности и последующем восстановлении на работе;
- другие периоды, предусмотренные законодательством.
2.10. В период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:
- время отсутствия служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе служащего отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.11. По соглашению между работодателем и служащим ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По взаимному согласию служащего и работодателя допускается деление части отпуска, превышающую 14 календарных дней, по несколько дней.
2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией при условиях, что в силу объективных причин служащему не было возможности предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.
2.13. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое меньшее количество дней из этой части.
Решение о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.
2.14. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении (увольнении) от замещаемой должности служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения (увольнения) от замещаемой должности за виновные действия). При этом днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.
2.15. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.
3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется служащему в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
3.2. График отпусков составляется до 10 декабря каждого календарного года. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих предоставляется главе администрации, заблаговременно по утвержденной форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.3. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы структурного подразделения. Уход служащих в отпуск не должен нарушать нормальную работу, как структурного подразделения, так и работу администрации в целом.
3.4. Как правило, не могут одновременно планировать и находиться в отпуске:
- специалист администрации в период нахождения в отпуске главы администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
3.6. График отпусков составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и утверждается работодателем.
4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
4.1. Служащий не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет письменное заявление на имя работодателя (главы администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области) о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывает продолжительность отпуска (количество календарных дней с учетом суббот и воскресений) и дату начала отпуска.
4.2. Заявление на отпуск главы администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области подлежит согласованию с главой муниципального образования Северный район Оренбургской области.
4.3. Заявление на отпуск визируется главой администрации.
4.4. Предоставление отпуска оформляется распоряжением работодателя и доводится до служащего под роспись.
5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и оформление отзыва служащего из отпуска
5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий служащего в случае временной нетрудоспособности служащего в период нахождения его в очередном отпуске, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации в целом, с согласия служащего допускается перенесение отпуска на другое более позднее время в этом же календарном году или на следующий рабочий год.
5.3. При возникновении у служащего необходимости (уважительная причина) в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск может быть перенесен по письменному заявлению служащего. Заявление должно быть оформлено в соответствии с разделом 4 данного Положения.
5.4. В случае служебной необходимости допускается отзыв служащего с его письменного согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.
5.6. Неиспользованный служащим ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
6. Отпуск без сохранения заработной платы
6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между служащим и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления служащего предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в иных случая, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. Служащему, замещающему должность муниципальной службы, по его письменному заявлению, по согласию с работодателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.
6.3. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется распоряжением работодателя.
7. Заключительные положения
Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков должностным лицам и служащим администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация муниципального образования Аксенкинский сельсовет Северного района Оренбургской области
Емейл: aksenkino@rambler.ru
Должность: "улица МолодежнаяГлава
Дата подписи: 28.07.2020 10:08:44
Приложение №1 к Положению, утвержденному
решением Совета депутатов от23 .06.2020 №130 -РС
. ПРЕДЛОЖЕНИЯ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
на ___________________________ календарный год
№№
пп
Должность по
штатному расписанию
Фамилия, имя, отчество
служащего (работника)
Отпуск
(в календарных днях с учетом субботы и воскресенья)
Дата
ухода в отпуск
Примечание
Отпуск использован
по ………………….. рабочий год)
Подпись служащего
Дата
ежегодный основной
за выслугу лет
за ненормированный рабочий день
Приложение № 2
к Положению, утвержденному
решением Совета депутатов
от 23 .06.2020 №130-РС
Мнение выборного профсоюзного органа учтено УТВЕРЖДАЮ
протокол от ___________________ №_____________ Глава администрации Аксенкинского сельсовета
Северного района Оренбургской области __________________________________________
(подпись) (ф.и.о.)
«____»____________________ 20_____г.
ГРАФИК ОТПУСКОВ
служащих администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
на ___________ календарный год
Структурное подразделение
Должность
по штатному
расписанию
Фамилия,
имя,
отчество
Отпуск
( в календарных днях с учетом субботы и воскресенья)
Примечание
(отпуск использован
по…………
рабочий год)
Количество дней
основного
отпуска
Количество
дней
дополнительного отпуска за выслугу лет
Количество дней отпуска за ненормированный рабочий день
Дата
Перенос отпуска
Запланированная
Фактическая
Основание
Дата отпуска
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
________________ _____________________________ _______________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация муниципального образования Аксенкинский сельсовет Северного района Оренбургской области
Емейл: aksenkino@rambler.ru
Должность: "улица МолодежнаяГлава
Дата подписи: 28.07.2020 10:08:44
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АКСЕНКИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
СЕВЕРНОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
23.06.2020 №130-РС
Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Оренбургской области от 27.09.2007 №1611\339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», от 27.09.2007 №1582\326-IV- ОЗ «О порядке и условиях предоставления муниципальным служащим Оренбургской области ежегодного оплачиваемого отпуска», статьей 37 Конституции Российской Федерации, главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования Аксенкинский сельсовет Северного района Оренбургской области, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетной и социальной политике.
3. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.
Глава муниципального образования Н.А.Гордеева
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования Аксенкинский сельсовет
от 23.06.2020 №130-РС
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также на основании локальных актов Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
Положение определяет порядок оформления и предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
1.2. Служащим предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- другие отпуска, предусмотренные действующим законодательством.
1.3. Служащими являются лица, замещающие должности муниципальной службы, лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
1.4. Работодателем для служащих, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, является глава администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1. Служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.3. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Служащим, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.4. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск): продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется исходя из стажа муниципальной службы в следующем порядке:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
2.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, не может превышать 52 календарных дня, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, — 40 календарных дней.
2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все отпуска суммируются.
2.7. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.8. Отпуск должен предоставляться служащему ежегодно.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении шести месяцев, в течение которых он фактически исполнял свои должностные обязанности. Отпуск может быть предоставлен служащему и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон.
До истечения шести месяцев, в течение которых служащий фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению последнего должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
2.9. В период работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- период, в течение которого служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;
- периоды, когда служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от замещаемой должности и последующем восстановлении на работе;
- другие периоды, предусмотренные законодательством.
2.10. В период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:
- время отсутствия служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе служащего отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.11. По соглашению между работодателем и служащим ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По взаимному согласию служащего и работодателя допускается деление части отпуска, превышающую 14 календарных дней, по несколько дней.
2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией при условиях, что в силу объективных причин служащему не было возможности предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.
2.13. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое меньшее количество дней из этой части.
Решение о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.
2.14. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении (увольнении) от замещаемой должности служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения (увольнения) от замещаемой должности за виновные действия). При этом днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.
2.15. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.
3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется служащему в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
3.2. График отпусков составляется до 10 декабря каждого календарного года. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих предоставляется главе администрации, заблаговременно по утвержденной форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.3. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы структурного подразделения. Уход служащих в отпуск не должен нарушать нормальную работу, как структурного подразделения, так и работу администрации в целом.
3.4. Как правило, не могут одновременно планировать и находиться в отпуске:
- специалист администрации в период нахождения в отпуске главы администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области.
3.6. График отпусков составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и утверждается работодателем.
4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
4.1. Служащий не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет письменное заявление на имя работодателя (главы администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области) о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывает продолжительность отпуска (количество календарных дней с учетом суббот и воскресений) и дату начала отпуска.
4.2. Заявление на отпуск главы администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области подлежит согласованию с главой муниципального образования Северный район Оренбургской области.
4.3. Заявление на отпуск визируется главой администрации.
4.4. Предоставление отпуска оформляется распоряжением работодателя и доводится до служащего под роспись.
5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и оформление отзыва служащего из отпуска
5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий служащего в случае временной нетрудоспособности служащего в период нахождения его в очередном отпуске, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации в целом, с согласия служащего допускается перенесение отпуска на другое более позднее время в этом же календарном году или на следующий рабочий год.
5.3. При возникновении у служащего необходимости (уважительная причина) в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск может быть перенесен по письменному заявлению служащего. Заявление должно быть оформлено в соответствии с разделом 4 данного Положения.
5.4. В случае служебной необходимости допускается отзыв служащего с его письменного согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.
5.6. Неиспользованный служащим ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
6. Отпуск без сохранения заработной платы
6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между служащим и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления служащего предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в иных случая, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. Служащему, замещающему должность муниципальной службы, по его письменному заявлению, по согласию с работодателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.
6.3. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется распоряжением работодателя.
7. Заключительные положения
Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков должностным лицам и служащим администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация муниципального образования Аксенкинский сельсовет Северного района Оренбургской области
Емейл: aksenkino@rambler.ru
Должность: "улица МолодежнаяГлава
Дата подписи: 28.07.2020 10:08:44
Приложение №1 к Положению, утвержденному
решением Совета депутатов от23 .06.2020 №130 -РС
. ПРЕДЛОЖЕНИЯ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
на ___________________________ календарный год
№№
пп
Должность по
штатному расписанию
Фамилия, имя, отчество
служащего (работника)
Отпуск
(в календарных днях с учетом субботы и воскресенья)
Дата
ухода в отпуск
Примечание
Отпуск использован
по ………………….. рабочий год)
Подпись служащего
Дата
ежегодный основной
за выслугу лет
за ненормированный рабочий день
Приложение № 2
к Положению, утвержденному
решением Совета депутатов
от 23 .06.2020 №130-РС
Мнение выборного профсоюзного органа учтено УТВЕРЖДАЮ
протокол от ___________________ №_____________ Глава администрации Аксенкинского сельсовета
Северного района Оренбургской области __________________________________________
(подпись) (ф.и.о.)
«____»____________________ 20_____г.
ГРАФИК ОТПУСКОВ
служащих администрации Аксенкинского сельсовета Северного района Оренбургской области
на ___________ календарный год
Структурное подразделение
Должность
по штатному
расписанию
Фамилия,
имя,
отчество
Отпуск
( в календарных днях с учетом субботы и воскресенья)
Примечание
(отпуск использован
по…………
рабочий год)
Количество дней
основного
отпуска
Количество
дней
дополнительного отпуска за выслугу лет
Количество дней отпуска за ненормированный рабочий день
Дата
Перенос отпуска
Запланированная
Фактическая
Основание
Дата отпуска
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
________________ _____________________________ _______________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Здание администрации сельсовета по адресу: Оренбургская область, Северный район, село Аксенкино, улица Молодежная, дом №50; здание Аксенкинского СДК по адресу: Оренбургская область, Северный район, село Аксенкино, улица Центральная, дом №9; здание Кабаевского сельского клуба по адресу: Оренбургская область, Северный район, село Кабаевка, улица Молодежная, дом №3 № 0 от 24.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
