Основная информация
| Дата опубликования: | 23 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU24067008202000020 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Предивинский сельский Совет депутатов Большемуртинского района Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРЕДИВИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
БОЛЬШЕМУРТИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
23.06.2020 года п.Предивинск № 43-149
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Предивинского сельсовета
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом Предивинского сельсовета, Предивинский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Предивинского сельсовета, согласно приложению № 1
2. Решение Предивинского поселкового Совета депутатов от 21.12.2009 года № 40-156 «О Положении об аттестации муниципальных служащих» признать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в установленном порядке.
Председатель сельского Совета депутатов О.Н. Барсуков
Глава сельсовета: С.А. Горячкин
Приложение № 1
к решению Предивинского
сельского Совета депутатов
от 23.06.2020 № 43-149
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
администрации Предивинского сельсовета
1. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего (далее также - аттестация) – оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2.Образование и состав аттестационной комиссии:
2.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации Предивинского сельсовета издается распоряжение администрации сельсовета, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, порядок её работы утверждаются распоряжением администрации сельского поселения. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся главой администрации сельсовета. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом местного самоуправления по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
3. Назначение аттестации:
3.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются главой администрации и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводится в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
3.2. В графике указываются:
а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
4. Документы, представляемые на аттестацию муниципального служащего:
4.1. Не позднее, чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.
4.2. Аттестационная комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
4.3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
5. Ознакомление с документами:
5.1. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом.
5.2. Если муниципальный служащий, по уважительным причинам не имеющий возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в письменном виде уведомляет об этом аттестационную комиссию.
6. Заседание аттестационной комиссии:
6.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
6.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном пунктом 5.2, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
6.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
6.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости – его непосредственного руководителя и других лиц, приглашённых на заседание аттестационной комиссии.
6.5. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности, за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом.
6.6. В случае проведения аттестации в отсутствие аттестуемого, аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и в обязательном порядке заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего.
6.7. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
7. Порядок принятия решений комиссией:
7.1. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед администрацией сельсовета, сложность выполняемой им работы, её результативность, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей – организаторские способности муниципального служащего.о.теля аттестуемого, аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и в обя
7.2. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
7.3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
7.4. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
7.5. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
7.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации сельского поселения мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении условий деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
8. Оформление результатов аттестации:
8.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
8.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную роспись.
8.3. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
8.4. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход её работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
8.5. Материалы аттестации согласно настоящему Положению представляются главе администрации сельского поселения не позднее чем за неделю после её проведения.
9. Решения, принимаемые руководителем органа местного самоуправления:
9.1. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
9.2. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций принимает решение о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и осуществляет контроль за их реализацией.
9.3. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
9.4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
10. Подведение итогов аттестации:
10.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчёт о работе аттестационной комиссии.
Приложение № 1
к Положению
«О муниципальной службе»
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность)
А. Знаю аттестуемого _______________________ лет, как ________________________________________________________________________________________________________________________________________
Б. _________________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.Стиль и методы работы аттестуемого
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.Результативность работы
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.Возможность профессионального и служебного продвижения
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, не соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности при условии…)
Руководитель аттестуемого________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись _______________________________________________________________________
Дата заполнения __________________________________________________________
Подпись аттестуемого _____________________________________________________
Приложение № 2
к Положению
«О муниципальной службе»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документ о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд (классный чин), дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
____________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности или не соответствует, соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало ______________членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за _______________, против ____________________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Примечание ______________________________________________
Председатель комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
Дата проведения аттестации ___________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального служащего)
(место для печати)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРЕДИВИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
БОЛЬШЕМУРТИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
23.06.2020 года п.Предивинск № 43-149
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Предивинского сельсовета
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом Предивинского сельсовета, Предивинский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Предивинского сельсовета, согласно приложению № 1
2. Решение Предивинского поселкового Совета депутатов от 21.12.2009 года № 40-156 «О Положении об аттестации муниципальных служащих» признать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в установленном порядке.
Председатель сельского Совета депутатов О.Н. Барсуков
Глава сельсовета: С.А. Горячкин
Приложение № 1
к решению Предивинского
сельского Совета депутатов
от 23.06.2020 № 43-149
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
администрации Предивинского сельсовета
1. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего (далее также - аттестация) – оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2.Образование и состав аттестационной комиссии:
2.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации Предивинского сельсовета издается распоряжение администрации сельсовета, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, порядок её работы утверждаются распоряжением администрации сельского поселения. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся главой администрации сельсовета. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом местного самоуправления по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
3. Назначение аттестации:
3.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются главой администрации и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводится в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
3.2. В графике указываются:
а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
4. Документы, представляемые на аттестацию муниципального служащего:
4.1. Не позднее, чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.
4.2. Аттестационная комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
4.3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
5. Ознакомление с документами:
5.1. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом.
5.2. Если муниципальный служащий, по уважительным причинам не имеющий возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в письменном виде уведомляет об этом аттестационную комиссию.
6. Заседание аттестационной комиссии:
6.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
6.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном пунктом 5.2, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
6.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
6.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости – его непосредственного руководителя и других лиц, приглашённых на заседание аттестационной комиссии.
6.5. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности, за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом.
6.6. В случае проведения аттестации в отсутствие аттестуемого, аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и в обязательном порядке заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего.
6.7. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
7. Порядок принятия решений комиссией:
7.1. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед администрацией сельсовета, сложность выполняемой им работы, её результативность, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей – организаторские способности муниципального служащего.о.теля аттестуемого, аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и в обя
7.2. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
7.3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
7.4. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
7.5. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
7.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации сельского поселения мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении условий деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
8. Оформление результатов аттестации:
8.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
8.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную роспись.
8.3. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
8.4. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход её работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
8.5. Материалы аттестации согласно настоящему Положению представляются главе администрации сельского поселения не позднее чем за неделю после её проведения.
9. Решения, принимаемые руководителем органа местного самоуправления:
9.1. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
9.2. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций принимает решение о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и осуществляет контроль за их реализацией.
9.3. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
9.4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
10. Подведение итогов аттестации:
10.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчёт о работе аттестационной комиссии.
Приложение № 1
к Положению
«О муниципальной службе»
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность)
А. Знаю аттестуемого _______________________ лет, как ________________________________________________________________________________________________________________________________________
Б. _________________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.Стиль и методы работы аттестуемого
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.Результативность работы
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.Возможность профессионального и служебного продвижения
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, не соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности при условии…)
Руководитель аттестуемого________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись _______________________________________________________________________
Дата заполнения __________________________________________________________
Подпись аттестуемого _____________________________________________________
Приложение № 2
к Положению
«О муниципальной службе»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документ о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд (классный чин), дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
____________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности или не соответствует, соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало ______________членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за _______________, против ____________________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Примечание ______________________________________________
Председатель комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
Дата проведения аттестации ___________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального служащего)
(место для печати)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень муниципальных органов п. Предивинск № 10 от 27.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
