ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



ДУМА ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 23 сентября 2020 года № 395

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Для  подготовки муниципальных служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизации  периода их адаптации     к работе в органах местного самоуправления, их профессионального становления,  на основании письма  Департамента  государственной службы, кадров  и наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области от 26.05.2020 № 01-09-07/7415 « О наставничестве на муниципальной службе» , в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 « Об утверждения Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» , методического инструментария по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе (далее – Методический инструментарий), разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и руководствуясь статьей 23 Устава Ирбитского муниципального образования, Дума Ирбитского муниципального образования

РЕШИЛА:

1.              Утвердить Положение о наставничестве в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования.

2. Настоящее решение опубликовать в газете « Родники ирбитские» и разместить на официальном сайте   Ирбитского муниципального образования http/www irbitskoemo.ru.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования

4.  Контроль  исполнения настоящего  решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению Думы Ирбитского муниципального образования (председатель Боярникова С.В.).

Председатель Думы Ирбитского муниципального образования

_________________Е.Н. Врублевская

              Глава Ирбитского

муниципального образования

_________________ А.В. Никифоров                                    

1

УТВЕРЖДЕН

решением Думы Ирбитского муниципального образования от 23.09.2020 г. № 395

Положение

о наставничестве в органах местного самоуправления

Ирбитского муниципального образования

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования (далее ОМС)  и условия стимулирования муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), осуществляющих наставничество в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности ОМС, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в ОМС;

2) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в отраслевых (функциональных) органов и отделах администрации Ирбитского муниципального образования осуществляет ведущий специалист юридического отдела, ответственный за кадровую политику и муниципальную службу (далее- специалист).

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, не имеющего стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, поступившего впервые на муниципальную службу в  ОМС Ирбитского муниципального образования.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется специалисту непосредственным руководителем, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество (далее - непосредственный руководитель) по форме согласно приложению №1.

9. Руководитель ОМС, наделенного правами юридического лица, самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.

10. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы.

11. Наставничество устанавливается на период испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, период осуществления наставничества не должен превышать трех месяцев.

12. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

13. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления или его увольнения с муниципальной службы.

14. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться проверка.

15. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

16. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

17. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

18. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

2) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

5) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

19. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

2) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

4) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

20. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.

21. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

1) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

22. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

3) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

23. Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества осуществляет руководитель отраслевого (функционального) органа, органа местного самоуправления  (или его заместитель, курирующий данное направление деятельности), который обязан:

1) ознакомить с распоряжением (приказом) об установлении наставничества под роспись муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, и его наставника;

2) создать необходимые условия для организации их совместной деятельности на период наставничества;

3) оказывать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов мероприятий по наставничеству, утверждать их, осуществлять общий контроль их выполнения.

24. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению № 2 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

25. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

26. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

1) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

2) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

3) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

4) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

27. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу  ОМС не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей ОМС в течение пяти лет.

28. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему единовременной поощрительной премии за наставническую деятельность в размере до 30 процентов его должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда, утвержденному на текущий финансовый год.

29. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.

1

Приложение № 1

к Положению   о наставничестве в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования

Форма

                                          Представителю нанимателя

                                          (работодателю)

                                          _________________________________

                                                                                      (Ф.И.О.)

    Предлагаю установить в отношении _______________________________________________

__________________________________________________________________________________

         (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на __________________________ и назначить наставником

                                                                              (период осуществления наставничества)

___________________________________________________________________________

                                              (Ф.И.О., должность наставника)

Согласие ____________________________ исполнять функции наставника имеется.

                                    (Ф.И.О. наставника)

Должность

непосредственного руководителя     _____________ __________________________

                                                                                                       (подпись)                                   (Ф.И.О.)

____________

         (дата)

Отметка о согласии наставника

_________ _________

  (дата)                        (Ф.И.О.)

1

Приложение № 2

к Положению   о наставничестве в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования

Форма

Отзыв

о результатах наставничества

    1. Фамилия, имя, отчество (при  наличии)   и    замещаемая    должность  наставника:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    2. Фамилия, имя, отчество (при  наличии)   и    замещаемая    должность муниципального служащего (далее   -  муниципальный    служащий),    в    отношении    которого    осуществлялось наставничество:

__________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________.

    3. Период наставничества: с ________ 20__ года по __________ 20__ года.

    4. Информация о результатах наставничества:

    1) муниципальный служащий   изучил   следующие     основные     вопросы профессиональной служебной деятельности:

__________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________;

    2) муниципальный служащий  выполнил   по    рекомендациям    наставника  следующие основные задания:

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________;

    3) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки  при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________;

    4) муниципальному служащему следует дополнительно   изучить   следующие вопросы: ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________.

    5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего  и

рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________.

    6. Дополнительная информация о муниципальном служащем,   в    отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

__________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении                Наставник __________________________

непосредственного руководителя         ____________________________________

муниципального служащего,                                  (должность)

в отношении которого осуществлялось

наставничество, с выводами

наставника

____________/_____________________       ____________/_____________________

(подпись)                                (расшифровка подписи)                                (подпись)   (расшифровка подписи)

« __» ___________________ 20__ г.           « __» ___________________ 20__ г.

1