Основная информация
| Дата опубликования: | 24 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU61045410202000005 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Собрание депутатов Усть-Донецкого городского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРОЕКТ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
УСТЬ-ДОНЕЦКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«УСТЬ-ДОНЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
УСТЬ-ДОНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Об утверждении положения о проведении
аттестации муниципальных служащих
в администрации Усть-Донецкого
городского поселения
«24 » марта 2020 года № 222
Принято
Собранием депутатов
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09 октября 2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Усть-Донецкое городское поселение», Собрание депутатов Усть-Донецкого городского поселения,
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации Усть-Донецкого городского поселения, согласно приложения.
2.Настоящее решение подлежит опубликованию (обнародованию) и размещению на официальном сайте Администрации Усть-Донецкого городского поселения.
3.Контроль за выполнением решения оставляю за собой.
Председатель Собрания депутатов –
глава Усть-Донецкого городского поселения
В.Н. Скрипников
Приложение
к решению Собрания депутатов
Усть-Донецкого городского поселения
от 24.03.2020 г. №222
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ДОНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящим положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в редакции определяются общие правила проведения аттестации муниципальных служащих, в соответствии с которыми муниципальными правовыми актами представительных органов муниципальных образований утверждаются соответствующие Положения о проведении аттестации муниципальных служащих.
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: -замещающие должности муниципальной службы менее одного года; -достигшие возраста 60 лет; -беременные женщины; -находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; - замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт соответствующего органа местного самоуправления, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
7. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.
11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба органа местного самоуправления или муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в соответствующем органе, не менее чем за неделю до начала аттестации должна (должен) ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной трудовой деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение №1). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
8. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение №1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Администрации Усть-Донецкого
городского поселения
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация об образовании,
____________________________________________________________________ документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
____________________________________________________________________квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения на эту должность _________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работы в данном органе (его подразделениях) ________________________________ ____________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
____________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим___________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _______ ____________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности ____________________________________________________________________ при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии__________________________________________________________________ по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности)_________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против _________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии по повышению квалификации, по профессиональному и служебному продвижению, включению в резерв кадров, по квалификационному разряду, оплате труда и установлению надбавок (с указанием мотивов, по которым они даются) ________________________________
13. Примечания и особые мнения членов комиссии _______________________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _____________________________________________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________________ ___________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________ ____________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _______________________________________ ____________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
Дата ________________ Подпись аттестуемого ___________________________
14. Решение руководителя органа местного самоуправления по итогам аттестации и дата его принятия
Руководитель кадровой службы ________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Администрации Усть-Донецкого
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
О ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ АТТЕСТУЕМОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
____________________________________________________________________ (ФИО руководителя, должность)
____________________________________________________________________ (ФИО аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации
____________________________________________________________________ и дата назначения на должность)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
____________________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого
________________________________________________________________________________ 3. Стиль и методы работы аттестуемого
____________________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
_________________________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
____________________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый
____________________________________________________________________________________
7. Результативность работы
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
____________________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
____________________________________________________________________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности
____________________________________________________________________ (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности
при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой муниципальной должности)
Руководитель аттестуемого __________________________________________ (ФИО руководителя)
Подпись ___________________________
Дата заполнения ____________________
Подпись аттестуемого _____________________________
Приложение №3
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Администрации Усть-Донецкого
городского поселения
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
«___»__________ 200__ г. №_______ Председатель _______________________________________________________ (ФИО, должность)
Заместитель председателя _____________________________________________ (ФИО, должность)
Секретарь __________________________________________________________ (ФИО, должность)
Присутствовали члены аттестационной комиссии
____________________________________________________________________ (ФИО, должность)
____________________________________________________________________ (ФИО, должность)
Приглашенные
____________________________________________________________________ (ФИО, должность)
Заслушали __________________________________________________________ (ФИО, должность)
Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
________________________________________________________________________________
Замечания и предложения аттестационной комиссии
________________________________________________________________________________
Предложения муниципального служащего
____________________________________________________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего
____________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности
____________________________________________________________________ при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности)
Принимало участие в голосовании ________ членов комиссии
Количество голосов «За» _______ «Против» ___________
Рекомендации аттестационной комиссии
________________________________________________________________________________
С протоколом ознакомлен (-а) _________________________________________ (подпись)
Председатель аттестационной комиссии ________________________________ (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ___________________________________ (подпись)
Внес в регистр ЗамайДГ
ПРОЕКТ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
УСТЬ-ДОНЕЦКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«УСТЬ-ДОНЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
УСТЬ-ДОНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Об утверждении положения о проведении
аттестации муниципальных служащих
в администрации Усть-Донецкого
городского поселения
«24 » марта 2020 года № 222
Принято
Собранием депутатов
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09 октября 2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Усть-Донецкое городское поселение», Собрание депутатов Усть-Донецкого городского поселения,
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации Усть-Донецкого городского поселения, согласно приложения.
2.Настоящее решение подлежит опубликованию (обнародованию) и размещению на официальном сайте Администрации Усть-Донецкого городского поселения.
3.Контроль за выполнением решения оставляю за собой.
Председатель Собрания депутатов –
глава Усть-Донецкого городского поселения
В.Н. Скрипников
Приложение
к решению Собрания депутатов
Усть-Донецкого городского поселения
от 24.03.2020 г. №222
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ДОНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящим положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в редакции определяются общие правила проведения аттестации муниципальных служащих, в соответствии с которыми муниципальными правовыми актами представительных органов муниципальных образований утверждаются соответствующие Положения о проведении аттестации муниципальных служащих.
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: -замещающие должности муниципальной службы менее одного года; -достигшие возраста 60 лет; -беременные женщины; -находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; - замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт соответствующего органа местного самоуправления, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
7. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.
11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба органа местного самоуправления или муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в соответствующем органе, не менее чем за неделю до начала аттестации должна (должен) ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной трудовой деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение №1). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
8. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение №1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Администрации Усть-Донецкого
городского поселения
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация об образовании,
____________________________________________________________________ документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
____________________________________________________________________квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения на эту должность _________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работы в данном органе (его подразделениях) ________________________________ ____________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
____________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим___________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _______ ____________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности ____________________________________________________________________ при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии__________________________________________________________________ по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности)_________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против _________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии по повышению квалификации, по профессиональному и служебному продвижению, включению в резерв кадров, по квалификационному разряду, оплате труда и установлению надбавок (с указанием мотивов, по которым они даются) ________________________________
13. Примечания и особые мнения членов комиссии _______________________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _____________________________________________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________________ ___________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________ ____________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _______________________________________ ____________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
Дата ________________ Подпись аттестуемого ___________________________
14. Решение руководителя органа местного самоуправления по итогам аттестации и дата его принятия
Руководитель кадровой службы ________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Администрации Усть-Донецкого
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
О ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ АТТЕСТУЕМОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
____________________________________________________________________ (ФИО руководителя, должность)
____________________________________________________________________ (ФИО аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации
____________________________________________________________________ и дата назначения на должность)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
____________________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого
________________________________________________________________________________ 3. Стиль и методы работы аттестуемого
____________________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
_________________________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
____________________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый
____________________________________________________________________________________
7. Результативность работы
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
____________________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
____________________________________________________________________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности
____________________________________________________________________ (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности
при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой муниципальной должности)
Руководитель аттестуемого __________________________________________ (ФИО руководителя)
Подпись ___________________________
Дата заполнения ____________________
Подпись аттестуемого _____________________________
Приложение №3
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
Администрации Усть-Донецкого
городского поселения
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
«___»__________ 200__ г. №_______ Председатель _______________________________________________________ (ФИО, должность)
Заместитель председателя _____________________________________________ (ФИО, должность)
Секретарь __________________________________________________________ (ФИО, должность)
Присутствовали члены аттестационной комиссии
____________________________________________________________________ (ФИО, должность)
____________________________________________________________________ (ФИО, должность)
Приглашенные
____________________________________________________________________ (ФИО, должность)
Заслушали __________________________________________________________ (ФИО, должность)
Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
________________________________________________________________________________
Замечания и предложения аттестационной комиссии
________________________________________________________________________________
Предложения муниципального служащего
____________________________________________________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего
____________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности
____________________________________________________________________ при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности)
Принимало участие в голосовании ________ членов комиссии
Количество голосов «За» _______ «Против» ___________
Рекомендации аттестационной комиссии
________________________________________________________________________________
С протоколом ознакомлен (-а) _________________________________________ (подпись)
Председатель аттестационной комиссии ________________________________ (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ___________________________________ (подпись)
Внес в регистр ЗамайДГ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Звезда Придонья" № 13 (13764) от 02.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
