О внесении дополнений в Решение от 19.02.2008 № 01 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы"



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МАЛОВАСИЛЕСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КИМРСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

от 24 июля 2020 года                                                                                                                 № 9

О внесении дополнений в Решение от 19.02.2008 № 01 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы"

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», Уставом Маловасилевского сельского поселения и в целях обеспечения правовой регламентации муниципальной службы в Маловасилевском сельском поселении Кимрского района, Совет депутатов Маловасилёвского сельского поселения Кимрского района Тверской области РЕШИЛ:

Внести дополнения в Приложение 5 к Решению Совета депутатов Маловасилёвского сельского поселения Кимрского района Тверской области от 19.02.2008 № 01 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы" (в редакции решений Совета депутатов от 26.06.2009 № 08 и от 04.07.2012 № 08), изложив Приложение 5 в редакции согласно приложению.

Настоящее решение вступает в силу после его подписания, подлежит обнародованию и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 04.07.2012.

Глава Маловасилёвского                       Н.В.Филиппова

сельского поселения

Приложение к решению

Совета депутатов от 24.07.2020 № 9

Приложение 5

к Решению Совета депутатов

Маловасилёвского сельского

поселения Кимрского района

Тверской области № 01

от 19 февраля 2008 года

( в ред. решений от 26.06.2009 №08

и от 04.07.2012 № 08)

Положение

о размере, условиях оплаты труда и иных выплат

муниципальным служащим в Маловасилёвском сельском поселении

Кимрского района Тверской области

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на

муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

3. Присвоение и сохранение квалификационных разрядов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением «О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим Кимрского района Тверской области».

4. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

              5.              Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5

10 %

от 5 до 10 лет

15 %

от 10 до 15 лет

20 %

свыше 15 лет

30 %;

              6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

              7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются:

              по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

              по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;

              по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

              8. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается по группам должностей муниципальной службы, в том числе:

по высшим, главным, ведущим – до 0,35 должностного оклада;

по старшим, младшим – до 0,25 должностного оклада.

              9. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – не более одного должностного оклада.

              10. Размер материальной помощи – не более одного должностного оклада.

11. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

              13. Фонд оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год включает:

              1) двенадцать должностных окладов;

              2) четыре должностных оклада - для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

              3) три должностных оклада - для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

              4) четырнадцать должностных окладов - для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

5) полтора должностных оклада муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, - для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) два должностных оклада – для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

              7) три должностных оклада - для выплаты ежемесячного денежного поощрения;

              8) один должностной оклад - для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

              9) один должностной оклад - для выплаты материальной помощи.