Основная информация
| Дата опубликования: | 25 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU61004908202000003 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Собрание депутатов Горняцкого сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
БЕЛОКАЛИТВИНСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ГОРНЯЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ГОРНЯЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Горняцкого сельского поселения
от 25.06.2020 № 130
пос. Горняцкий
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Горняцкое сельское поселение», Собрание депутатов Горняцкого сельского поселения
РЕШИЛО:
Утвердить положение об аттестации муниципальных служащих в Администрации Горняцкого сельского поселения согласно приложению № 1 к настоящему решению.
Решение Собрания депутатов Горняцкого сельского поселения от 07.02.2008 № 38 признать утратившим силу.
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Контроль за исполнением данного решения возложить на Администрации Горняцкого сельского поселения и председателя постоянной депутатской комиссии по местному самоуправлению, социальной политике и охране общественного порядка Н.В. Дрокину.
Председатель Собрания депутатов -
Глава Горняцкого сельского поселения
З.А. Баканова
поселок Горняцкий
от 25.06.2020 № 130
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
Горняцкого сельского поселения
от 25.06.2020 № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Горняцкого сельского поселения
I. Общие положения
1.1. Настоящим положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются общие правила проведения аттестации муниципальных служащих.
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы Администрации Горняцкого сельского поселения издается распоряжение Администрации Горняцкого сельского поселения, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации с указанием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
г) о подготовке перечня вопросов для тестирования и устного собеседования (по необходимости).
2.2. Аттестационная комиссия формируется распоряжением Администрации Горняцкого сельского поселения. Указанным распоряжением определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее трех человек.
В состав аттестационной комиссии включаются Глава Администрации Горняцкого сельского поселения и уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Главой Администрации Горняцкого сельского поселения в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.5. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) члена аттестационной комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.
2.6. График проведения аттестации утверждается Главой Администрации Горняцкого сельского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Администрации Горняцкого сельского поселения.
2.8. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также должностная инструкция по должности муниципальной службы, замещаемой аттестуемым муниципальным служащим.
2.9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.10. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в Администрации Горняцкого сельского поселения, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной трудовой деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности муниципального служащего.
Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.
Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех - четырех вариантов ответов. Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учетом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.
Муниципальный служащий не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами тестирования, темами устного собеседования.
3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.4. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:
а) определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
б) участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим органом администрации поселка задач, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, ее эффективности и результативности.
3.5. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:
а) результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;
б) уровень знаний, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;
в) соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;
г) отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
д) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.9. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв;
б) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;
в) об улучшении профессиональной деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.
3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом и ставит в нем личную подпись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.11. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.12. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования, представителю нанимателя (работодателю) представляются не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.13. В течение одного месяца после дня проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о том, что:
а) муниципальный служащий включается в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) муниципальный служащий направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) муниципальный служащий поощряется за достигнутые успехи в профессиональной деятельности;
г) муниципальному служащему изменяется размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
д) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы;
е) муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, увольняется с муниципальной службы в случае несогласия его с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы (отсутствия вакантной должности).
По истечении одного месяца после дня проведения аттестации перевод муниципального служащего на нижестоящую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих в Администрации
Горняцкого сельского поселения
УТВЕРЖДАЮ
Глава Администрации Горняцкого сельского поселения
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
"
"
20
г.
ОТЗЫВ
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность
3.
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал
участие
4.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности
5.
Замечания и предложения
6.
Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и согласии (несогласии) с
отзывом
(должность, Ф.И.О., подпись непосредственного руководителя муниципального служащего)
С отзывом ознакомлен(а):
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(дата)
Приложение № 2
к Положению о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих в Администрации
Горняцкого сельского поселения
Аттестационный лист муниципального служащего
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Год, число и месяц рождения
3.
Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4.
Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения
на эту должность
5.
Стаж муниципальной службы
6.
Общий трудовой стаж
7.
Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
8.
Рекомендации, высказанные аттестационной комиссией
9.
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
10.
Решение аттестационной комиссии
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11.
Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
против
воздержались
12.
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
13.
Примечания
Председатель аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился
(подпись муниципального служащего и дата)
Внес в регистр ЗамайДГ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
БЕЛОКАЛИТВИНСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ГОРНЯЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ГОРНЯЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Горняцкого сельского поселения
от 25.06.2020 № 130
пос. Горняцкий
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Горняцкое сельское поселение», Собрание депутатов Горняцкого сельского поселения
РЕШИЛО:
Утвердить положение об аттестации муниципальных служащих в Администрации Горняцкого сельского поселения согласно приложению № 1 к настоящему решению.
Решение Собрания депутатов Горняцкого сельского поселения от 07.02.2008 № 38 признать утратившим силу.
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Контроль за исполнением данного решения возложить на Администрации Горняцкого сельского поселения и председателя постоянной депутатской комиссии по местному самоуправлению, социальной политике и охране общественного порядка Н.В. Дрокину.
Председатель Собрания депутатов -
Глава Горняцкого сельского поселения
З.А. Баканова
поселок Горняцкий
от 25.06.2020 № 130
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
Горняцкого сельского поселения
от 25.06.2020 № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Горняцкого сельского поселения
I. Общие положения
1.1. Настоящим положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются общие правила проведения аттестации муниципальных служащих.
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы Администрации Горняцкого сельского поселения издается распоряжение Администрации Горняцкого сельского поселения, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации с указанием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
г) о подготовке перечня вопросов для тестирования и устного собеседования (по необходимости).
2.2. Аттестационная комиссия формируется распоряжением Администрации Горняцкого сельского поселения. Указанным распоряжением определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее трех человек.
В состав аттестационной комиссии включаются Глава Администрации Горняцкого сельского поселения и уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Главой Администрации Горняцкого сельского поселения в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.5. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) члена аттестационной комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.
2.6. График проведения аттестации утверждается Главой Администрации Горняцкого сельского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Администрации Горняцкого сельского поселения.
2.8. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также должностная инструкция по должности муниципальной службы, замещаемой аттестуемым муниципальным служащим.
2.9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.10. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в Администрации Горняцкого сельского поселения, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной трудовой деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности муниципального служащего.
Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.
Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех - четырех вариантов ответов. Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учетом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.
Муниципальный служащий не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами тестирования, темами устного собеседования.
3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.4. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:
а) определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
б) участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим органом администрации поселка задач, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, ее эффективности и результативности.
3.5. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:
а) результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;
б) уровень знаний, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;
в) соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;
г) отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
д) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.9. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв;
б) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;
в) об улучшении профессиональной деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.
3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом и ставит в нем личную подпись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.11. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.12. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования, представителю нанимателя (работодателю) представляются не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.13. В течение одного месяца после дня проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о том, что:
а) муниципальный служащий включается в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) муниципальный служащий направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) муниципальный служащий поощряется за достигнутые успехи в профессиональной деятельности;
г) муниципальному служащему изменяется размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
д) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы;
е) муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, увольняется с муниципальной службы в случае несогласия его с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы (отсутствия вакантной должности).
По истечении одного месяца после дня проведения аттестации перевод муниципального служащего на нижестоящую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих в Администрации
Горняцкого сельского поселения
УТВЕРЖДАЮ
Глава Администрации Горняцкого сельского поселения
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
"
"
20
г.
ОТЗЫВ
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность
3.
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал
участие
4.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности
5.
Замечания и предложения
6.
Мнение аттестуемого об объективности данной ему оценки и согласии (несогласии) с
отзывом
(должность, Ф.И.О., подпись непосредственного руководителя муниципального служащего)
С отзывом ознакомлен(а):
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(дата)
Приложение № 2
к Положению о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих в Администрации
Горняцкого сельского поселения
Аттестационный лист муниципального служащего
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Год, число и месяц рождения
3.
Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4.
Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения
на эту должность
5.
Стаж муниципальной службы
6.
Общий трудовой стаж
7.
Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
8.
Рекомендации, высказанные аттестационной комиссией
9.
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
10.
Решение аттестационной комиссии
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11.
Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
против
воздержались
12.
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
13.
Примечания
Председатель аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился
(подпись муниципального служащего и дата)
Внес в регистр ЗамайДГ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень № 19 от 30.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
