Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Карапсельского...



Примерное положение

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАПСЕЛЬСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ИЛАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

25.09.2020 г. с. Карапсель № 57-138-р

Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Карапсельского сельсовета Иланского района Красноярского края

На основании ч.4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановления Совета администрации края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», ст.23 Устава Карапсельского сельсовета Иланского района Красноярского края, Карапсельский сельский Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить «Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Карапсельского сельсовета Иланского района Красноярского края».

2. Решение Карапсельского сельского Совета депутатов Иланского района Красноярского края от 01.09.2018 г № 32-73-р «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Карапсельского сельсовета Иланского района» считать утратившим силу.

3. Решение Карапсельского сельского Совета депутатов Иланского района Красноярского края от 12.09.2019 г №43-102-р «О внесении изменений в решение Карапсельского сельского Совета депутатов от 01.09.2018 № 32-73-р «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Карапсельского сельсовета Иланского района» считать утратившим силу.

4. Решение Карапсельского сельского Совета депутатов Иланского района Красноярского края от 28.04.2020 г. № 50-127-р «О внесении изменений в решение Карапсельского сельского Совета депутатов от 12.09.2019 г №43-102-р «О внесении изменений в решение Карапсельского сельского Совета депутатов от 01.09.2018 № 32-73-р «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Карапсельского сельсовета Иланского района»  считать утратившим силу.

5. Контроль за выполнением решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налоговой политике.

6. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Карапсельский вестник» и подлежит размещению на сайте администрации Карапсельского сельсовета Иланского района и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.10.2020 года.

Председатель сельского Совета                                Глава  сельсовета

депутатов               Н.А. Калашникова                                               И.В. Букатич 

Приложение

к решению Карапсельского сельского Совета депутатов

Иланского района

Красноярского края

от  25.09.2020 № 57-138-р

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Карапсельского сельсовета Иланского района Красноярского края

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Карапсельского сельсовета Иланского района Красноярского края.

Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края

1. В целях данного Положения признается, что Карапсельский сельсовет Иланского района Красноярского края относится к 8 группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).

Статья 3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в  размерах согласно приложению 1.

3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 5. Должностные оклады

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 2.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса – 35%;

б) за классный чин 2-го класса – 33%;

в) за классный чин 3-го класса – 25%.

Статья 7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должности

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, в процентах от должностного оклада

Главная и ведущая          

60

Старшая и младшая          

40

Статья 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Статья 9. Размеры денежного поощрения

Размеры ежемесячного денежного поощрения составляют до 2,3 должностных окладов.

Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 25 процентов;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 20 процентов;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», - 10 процентов.

2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет – 5 процентов к должностному окладу;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет – 10 процентов к должностному окладу;

в) при стаже работы от 10 лет и выше – 15 процентов к должностному окладу.

3. В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение вышеуказанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

4. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Статья 11. Премирование муниципальных служащих

1. Порядок и условия премирования муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию сельсовета и её структурные подразделения, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

1.2. Основанием для выплаты премии является:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- продолжительная и безупречная служба:

- выполнение заданий особой важности и сложности.

1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом задач и функций администрации сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента.

1.4. Премирование муниципальных служащих производится с учётом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации района и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента, с учетом установленной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.

1.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

1.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

1.7. Оценка результатов работы для целей премирования производится в зависимости от:

степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы администрации района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы сельсовета, поручений заместителя Главы сельсовета, иных руководителей;

степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;

степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

оценки со стороны контролирующих органов.

Оценка результатов работы заместителя Главы сельсовета, главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста 1 категории для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:

программы социально-экономического развития сельсовета;

других целевых программ.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке проектов, программ, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

1.8. Премирование муниципальных служащих администрации сельсовета производится распоряжением администрации сельсовета.

Муниципальные служащие, в отношении которых применено  дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

Статья 12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.

Статья 13. Материальная помощь муниципальным служащим

Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются: 

- смерть близких родственников ( родителей и детей), а также супругов;

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

1.1 Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пять тысяч рублей.

1.2 Выплата материальной помощи производится с учетов  районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при  формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.3 Выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

Статья 14. Индексация размеров оплаты труда

Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Карапсельского сельсовета  среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне размера должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1.08.

2. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 

12

Ежемесячная надбавка

за классный чин            

4

Ежемесячная надбавка за особые условия           
муниципальной службы            

6

Ежемесячная надбавка за выслугу лет       

3

Ежемесячное        денежное поощрение

20,1

Ежемесячная процентная  надбавка

к должностному окладу за работу со сведениями,    
составляющими  государственную тайну             

0,2

Премии            

2,7

Единовременная выплата при предоставлении    
ежегодного оплачиваемого отпуска и         
материальная помощь            

4

ИТОГО             

52,0

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Приложение 1

к Положению об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе Карапсельского сельсовета

Иланского района Красноярского края

Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

(рублей в месяц)

Наименование  
должности

Размер  денежного вознаграждения

Размер ежемесячного денежного поощрения

Глава муниципального   
образования

15670,00

15670,00

Приложение 2

к Положению об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной основе Карапсельского сельсовета

Иланского района Красноярского края

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

(рублей в месяц)

Наименование должности

Должностной оклад

Заместитель главы муниципального образования

5195,00

Бухгалтер                 

4235,00

Специалист 1-ой категории

4235,00

Специалист 2-ой категории

3480,00