Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения



РЕШЕНИЕ

Собрание депутатов Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл

РЕШЕНИЕ

от 25 сентября 2020 года № 57

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл, в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района, Собрание депутатов Юркинского сельского поселения

р е ш и л о:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения.

Признать утратившим силу

- решение Собрания депутатов муниципального образования «Юркинское сельское поселение» от 29 декабря 2008 года № 160 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Юркинское сельское поселение»;

- решение Собрания депутатов муниципального образования «Юркинское сельское поселение» от 26 августа 2011 года № 76 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Юркинское сельское поселение».

Настоящее решение обнародовать на информационном стенде Юркинского сельского поселения и разместить на официальном сайте Юринского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (страничка – Юркинское сельское поселение).

Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.

Глава Юркинского сельского поселения

Н.С. Иванова

УТВЕРЖДЕНО

Решением Собрания депутатов

Юркинского сельского поселения

от 25 сентября 2020 года № 57

ПОЛОЖЕНИЕ

О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения

1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в целях формирования кадрового состава органов местного самоуправления Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл повышения эффективности муниципальной службы (далее – муниципальная служба) определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл (далее - органы местного самоуправления), а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на муниципальной службе.

2.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих Юркинского сельского поселения (далее – муниципальные служащие) и граждан, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – должности муниципальной службы).

3.В кадровом резерве органа местного самоуправления выделяются:

3.1.Кадровый резерв, формируемый без проведения конкурса из муниципальных служащих, освобожденных от замещаемых должностей муниципальной службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно:

- в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещающего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в орган профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Республики Марий Эл.

3.2. Кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе из:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста;

граждан, не являющиеся муниципальными служащими.

4.Основными принципами формирования кадрового резерв и работы с ним являются:

объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

гласность, доступность и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.

5.Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления и реестром муниципальных служащих Юркинского сельского поселения. Преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления на конкурной основе является прохождение им профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

6.Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения.

7.Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления объявляется решением руководителя органа местного самоуправления, либо лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее – представитель нанимателя).

8. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия. В органе местного самоуправления допускается проведение конкурса на включение в кадровый резерв конкурсной комиссией, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

9.Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы.

10.По результатам конкурса издается правовой акт органа местного самоуправления о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе, с внесением соответствующих записей в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.

11. Муниципальный служащий (гражданин), не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующий квалификационным требованиям к этой должности, на основании решения конкурсной комиссии и с его письменного согласия может быть включен в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы, по которой проводился конкурс.

12.Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких органах местного самоуправления. В кадровый резерв одного органа местного самоуправления на должность муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

13.Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, не должно превышать более трех лет. В случае не предоставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

14.Персональные данные о лицах включенных в кадровый резерв на муниципальной службе, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15.Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва органа местного самоуправления является:

а) заявление муниципального служащего об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, или равнозначную ей, или на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы в следующих случаях;

- неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушения муниципальным служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;

- совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

- принятия необоснованного решения руководителем органа местного самоуправления, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу органу местного самоуправления;

- однократного грубого нарушения руководителем органа местного самоуправления, своих трудовых обязанностей;

- предоставления муниципальным служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

г) сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве органа местного самоуправления, ликвидация органа местного самоуправления;

д) отказ от предложения органа местного самоуправления о замещении должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, либо отсутствие ответа на это предложение в течение десяти дней со дня его уведомления;

е) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

ж) несоответствие муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы, установленное аттестационной комиссией по результатам аттестации;

з) изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

и) прекращение трудового договора в случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

к) истечение срока нахождения в кадровом резерве.

л) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

16. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:

а) заявление гражданина об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, или равнозначную ей, или на вышестоящую должность муниципальной службы;

в) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации;

г) сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, ликвидация органа местного самоуправления;

д) отказ от предложения органа местного самоуправления о замещении должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, либо отсутствие ответа на это предложение в течение десяти дней со дня его уведомления;

е) изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения гражданин перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

ж) расторжение с гражданином после включения его в кадровый резерв трудового договора в соответствии с 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

з) смерть гражданин либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

и) истечение срока нахождения в кадровом резерве.

17.Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина) в месячный срок со дня его издания.

18. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа местного самоуправления и работы с ним возлагается на представителя нанимателя.

19. Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл осуществляет Юркинская сельская администрация.

20. Для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл кадровая служба органа местного самоуправления ежегодно, не позднее 15 января, направляет на бумажном и электронном носителях в администрацию Юринского муниципального района Республики Марий Эл список лиц, включенных в кадровый резерв, и учетные карточки этих лиц по состоянию на 1 января.

Для своевременного внесения изменений в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл кадровая служба органа местного самоуправления в пятидневный срок с момента внесения изменений в список лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, и (или) в учетные карточки этих лиц представляет соответствующую информацию на бумажном и электронном носителях в администрацию Юринского муниципального района Республики Марий Эл.

21. Включение (исключение) муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл оформляется правовым актом Юркинской сельской администрации Юринского муниципального района Республики Марий Эл.

22. По решению представителя нанимателя вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве органа местного самоуправления. При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя. По решению представителя нанимателя муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения одной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность муниципальной службы в этом органе местного самоуправления в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.

23. В случае невозможности замещения образовавшейся вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва органа местного самоуправления представитель нанимателя вправе направить запрос в Юркинскую сельскую администрацию Юринского муниципального района Республики Марий Эл, содержащий информацию о наименовании вакантной должности муниципальной службы и квалификационных требованиях к ней.

24. Юркинская сельская администрация Юринского муниципального района Республики Марий Эл:

а) формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл;

б) осуществляет организационное, методическое руководство по реализации настоящего Положения органами местного самоуправления Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района республики Марий Эл и контроль за порядком формирования кадрового резерва органами местного самоуправления Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района республики Марий Эл и работу с ним;

в) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения Юринского муниципального района Республики Марий Эл;

г) представляет в соответствии с запросами органов местного самоуправления Юринского муниципального района Республики Марий Эл сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юринского муниципального района республики Марий Эл.

25. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юринского муниципального района Республики Марий Эл, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

Юркинского сельского поселения

С П И С О К

лиц, включенных в кадровый резерв

____________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

Фамилия, имя, отчество

Наименование раздела в соответствии с подпунктом «г» пункта 15 Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «____»

Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

Наименование замещаемой должности муниципальной службы с указанием органа местного самоуправления или занимаемой должности с указанием организации (на дату включения в кадровый резерв), дата назначения на должность

Основание включения в кадровый резерв (дата и номер правового акта органа местного самоуправления)

Основание исключения из кадрового резерва с указанием причин (дата и номер правового акта органа местного самоуправления)

1.

2.

3.

___________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Юркинского сельского поселения

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

лица, включенного в кадровый резерв

__________________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления)

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения (число, месяц и год)

Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан)

Данные об образовании:

специальность

квалификация

номера дипломов, даты их выдачи и наименования образовательных учреждений, выдавших дипломы

ученая степень, ученое звание

профессиональная переподготовка (год окончания, наименование образовательного учреждения, квалификация, номер диплома)

повышение квалификации за последние три года (дата прохождения, наименование образовательного учреждения, наименование программы, номер документа)

стажировка (дата прохождения, страна, организация, номер свидетельства)

Сведения о прохождении муниципальной службы или иной трудовой деятельности:

замещаемая должность муниципальной службы с указанием органа местного самоуправления или занимаемая должность с указанием организации (на дату включения в кадровый резерв), дата назначения на должность

стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности (на дату включения в кадровый резерв)

государственные награды Российской Федерации, Республики Марий Эл (вид и год награждения)

Основания исключения из кадрового резерва в соответствии с пунктами 17 и 18 Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «____» (дата и номер правового акта органа местного самоуправления)

Руководитель органа местного

самоуправления

(представитель нанимателя) ______________________________

(подпись и расшифровка подписи)

«___»______________20__ г.

____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Юркинского сельского поселения

О Т Ч Е Т

о движении и составе кадрового резерва

________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

по состоянию на ___________________________

(дата)

Движение и состав кадрового резерва

Всего

В том числе

муниципальных служащих

граждан

1

2

3

4

5

1.

Находилось в кадровом резерве на предыдущую отчетную дату

2.

Зачислено в кадровый резерв за отчетный период

3.

Выбыло из кадрового резерва за отчетный период:

в соответствии с пунктом 15 Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения

в соответствии с пунктом 16 Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Юркинского сельского поселения

4.

Состоит в кадровом резерве на отчетную дату

в том числе:

по результатам конкурса

В соответствии с пунктом 3.1. Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального района «____»

Имеют высшее образование

5.

Направлены для получения дополнительного профессионального образования за отчетный период

в том числе:

профессиональная переподготовка

повышение квалификации

стажировка

6.

Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату:

до 30 лет

с 31 до 40 лет

с 41 до 50 лет

с 51 года и старше

7.

Состав кадрового резерва по группам на отчетную дату:

высшая

главная

ведущая

старшая

8.

Назначено на должности муниципальной службы, на замещение которых муниципальные служащие (граждане) состоят в кадровом резерве, за отчетный период

Руководитель органа

местного самоуправления

(представитель нанимателя) __________________________________

(подпись и расшифровка подписи)

«___»_______________________20___г.

________________