Об утверждении Положения «О денежном содержании выборных должностных лиц и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения»



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЛЕРМОНТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

26.03.2020 № 6

с. Лермонтовка

Об утверждении Положения «О денежном содержании выборных должностных лиц и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения»

В соответствии со ст.53 п.2 Федерального Закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом Российской Федерации от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае», статьей 5 Закона Хабаровского края от 17.12.2014 № 23 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края» и руководствуясь Уставом Лермонтовского сельского поселения, Совет депутатов Лермонтовского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края,

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О денежном содержании выборных должностных лиц и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения» и приложения к нему.

2. Признать утратившим силу решения Совета депутатов:

- от 07.04.2016 № 10 «Об утверждении Положения «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих в администрации Лермонтовского сельского поселения»;

- от 17.03.2017 № 18 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения от 07.04.2016 № 10 «Об утверждении Положения «Об оплате труда главы сельского поселения и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения»;

- от 16.05.2017 № 32 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения от 07.04.2016 № 10 «Об утверждении Положения «Об оплате труда главы сельского поселения и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения»;

- от 15.03.2018 № 6 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения от 07.04.2016 № 10 «Об утверждении Положения «Об оплате труда главы сельского поселения и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения»;

- от 30.10.2019 № 33 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения от 07.04.2016 № 10 «Об утверждении Положения «Об оплате труда главы сельского поселения и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения»;

- от 25.02.2020 № 5 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения от 07.04.2016 № 10 «Об утверждении Положения «Об оплате труда главы сельского поселения и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения».

3. Решение опубликовать в информационном бюллетене «Сборник муниципальных правовых актов Лермонтовского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края».

4. Решение разместить на официальном сайте администрации Лермонтовского сельского поселения 26.03.2020 года.

5. Контроль за исполнением данного решения возложить на депутатскую комиссию по финансово-экономическому развитию села и налоговой политике (Н.И. Рева).

6. Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

Глава сельского поселения

Т.В. Суслова

Председатель Совета депутатов

И.Г. Зарицкая

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Лермонтовского сельского поселения

Бикинского муниципального района

Хабаровского края

от 26.03.2020 № 6

Положение

«О денежном содержании выборных должностных лиц и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения»

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации; Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25 – ФЗ «о муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае»; Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», и Уставом Лермонтовского сельского поселения.

2. Положение определяет размеры и условия оплаты труда главы сельского поселения и муниципальных служащих администрации Лермонтовского сельского поселения.

Статья 2. Денежное содержание главы сельского поселения

1. Денежное содержание главы сельского поселения, состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, а также из дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

- высшая должность муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальная помощь.

3. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения главы сельского поселения, устанавливаются решением Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения (Приложение 1, 2 к настоящему Положению) в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и Уставом Лермонтовского сельского поселения.

4. Размер должностного оклада главы сельского поселения, увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов лиц, замещающих государственные должности, согласно краевым и федеральным законам.

7. Премирование главы сельского поселения, производится в пределах установленного в соответствующем органе местного самоуправления фонда оплаты труда в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска, а также материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в порядке и размерах, установленных, решением Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения и в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.

9. На все выплаты начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 процентов.

Статья 3. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее–должностной оклад) а также из дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

3) Ежемесячное денежное поощрение;

4) Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

5) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) Материальная помощь.

Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, а также входящих в их состав отраслевых органов, и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно в размере 1/12 части от годового премиального фонда.

Размеры выплачиваемых премий и порядок премирования муниципальных служащих определяется в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году и в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.

4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размеры должностных окладов, а также размеры и порядок осуществления дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих устанавливается настоящим решением Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения в соответствии с Приложениями 1-6 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, согласно краевым и федеральным законам.

5. Конкретные размеры выплат, указанных в части 2 настоящей статьи, устанавливаются распорядительными документами главы администрации

Лермонтовского сельского поселения каждому муниципальному служащему персонально.

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- старшая должность муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшая должность муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению

3) Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается из средств местного бюджета за фактически отработанное время, устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

4) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов.

5) К денежному содержанию лиц, указанных в настоящем Положении, выплачивается районный коэффициент за работу в Южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район) -1,3

Денежное содержание лиц, указанных в настоящем Положении, увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки на непрерывный стаж в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока в размере 1,3.

Статья 4. Заключительные положения

Главе сельского поселения и муниципальным служащим, помимо денежного содержания, установленного настоящим положением, производятся иные выплаты (ежемесячные доплаты за ученую степень, государственные награды и др.). Условия и порядок их выплаты определяются нормативными правовыми актами Совета депутатов Лермонтовского сельского поселения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Размеры должностных окладов главы сельского поселения и муниципальных служащих Лермонтовского сельского поселения

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности

1

Глава Лермонтовского сельского поселения

5483,00

Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих

1

Ведущий специалист

3475,00

2

Специалист первой категории администрации по благоустройству и жизнеобеспечению села

3204,00

3

Специалист первой категории по вопросам учета граждан и похозяйственного учета

3204,00

4

Главный специалист по финансовой работе

3745,00

5

Специалист первой категории по учету и отчетности

3204,00

6

Специалист первой категории по учету и отчетности

3204,00

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Размеры ежемесячного денежного поощрения главы сельского поселения и муниципальных служащих Лермонтовского сельского поселения

№

п/п

Наименование должности

Размер от должностного оклада

Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности

1

Глава Лермонтовского сельского поселения

4,2

Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих

1

Ведущий специалист

3,9

2

Специалист первой категории администрации по благоустройству и жизнеобеспечению села

4,0

3

Специалист первой категории по вопросам учета граждан и похозяйственному учету

4,0

4

Главный специалист по финансовой работе

3,8

5

Специалист первой категории по учету и отчетности

4,0

6

Специалист первой категории по учету и отчетности

4,0

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы главы сельского поселения и муниципальных служащих Лермонтовского сельского поселения

№

п/п

Наименование должности

Надбавка к должностному окладу (%)

Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности

1

Глава Лермонтовского сельского поселения

150

Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих

1

Ведущий специалист

70

2

Специалист первой категории администрации по благоустройству и жизнеобеспечению села

60

3

Специалист первой категории по вопросам учета граждан и похозяйственного учета

60

4

Главный специалист по финансовой работе

90

5

Специалист первой категории по учету и отчетности

60

6

Специалист первой категории по учету и отчетности

60

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы главе сельского поселения и муниципальным служащим

1. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

(сложность, напряженность, специальный режим работы) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия главе сельского поселения устанавливается в размере 150% должностного оклада;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- старшая должность муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшая должность муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.

2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от его квалификации в штатных расписаниях администрации Лермонтовского сельского поселения.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаются главой администрации Лермонтовского сельского поселения.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет главе сельского поселения и муниципальным служащим Лермонтовского сельского поселения

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Хабаровского края.

4. При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится правовыми актами главы администрации Лермонтовского сельского поселения.

6. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных премий главе сельского поселения и муниципальным служащим Лермонтовского сельского поселения

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается

ежемесячно в денежном выражении на основании распоряжения главы администрации сельского поселения в размере 1/12 от годового премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы в администрации сельского поселения.

2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых главой сельского поселения, Советом депутатов, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

-внесение муниципальными служащими предложений, улучшающих работу структурных подразделений, администрации сельского поселения, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего, структурного подразделения, администрации сельского поселения;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, главы сельского поселения.

3. Глава сельского поселения имеет право снизить размер премии:

- за несвоевременную подготовку проектов нормативных правовых актов – в размере 10 процентов должностного оклада;

-за недобросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя – в размере 10 процентов должностного оклада;

- за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание, преждевременный уход с рабочего места) –в размере 10 процентов должностного оклада.

4. Глава сельского поселения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании муниципальных служащих по результатам за год. Максимальный размер премии не ограничивается.

5. Частичное или полное лишение премии муниципального служащего производится за отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей или служебной дисциплины.

6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 процентов.

7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением, с уходом на пенсию, в отпуск, реорганизацией структурного подразделения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

8. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и отработавшим не полный месяц, премия не устанавливается и не выплачивается.

9. По результатам выполнения разовых и иных поручений, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда администрация может выплачивать единовременные премии. Решение о выплате единовременной премии муниципальным служащим и о ее размерах принимается главой сельского поселения с оформлением соответствующего нормативного акта.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной материальной помощи главе сельского поселения, и муниципальным служащим Лермонтовского сельского поселения

1. Правила выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается на основании их письменного заявления в размере одного оклада денежного содержания с увеличением на районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 процентов.

Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается одновременно с выплатой отпускных.

Материальная помощь учитывается при исчислении денежного содержания на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Материальная помощь при увольнении работника по собственному желанию, в связи с ликвидацией учреждения, реорганизацией выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из администрации сельского поселения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным подпунктами 3-4 пункта 2 статьи 97 Закона Хабаровского края от 02.06. 1999 №129 «О введении в действие части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе».

2. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании распоряжения главы сельского поселения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания. Заявления о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск в течении года не был использован, указанная выплата производится в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, проработавшим неполный месяц связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.

Лицам, вновь принятым в течении календарного года и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

3. Порядок оплаты единовременной материальной помощи.

При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда, лицам замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим на основании их письменного заявления дополнительно может быть выплачена материальная помощь в размере пяти окладов денежного содержания в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией а также в иных случаях острой необходимости.

Единовременная материальная помощь выплачивается по решению главы сельского поселения с изданием правового акта.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Порядок

об оплате труда при совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

1. Общие положения

1.1. Порядок об оплате труда при совмещении профессий (должностей) (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, определяемый ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, введенным в действие Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

- совмещение профессий (должностей) - выполнение работником в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - выполнение по своей работе, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии или должности в пределах рабочего времени;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

2. Порядок и условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

2.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

2.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,

При этом необходимо, чтобы работник отвечал установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой работником профессии (должности).

2.3 Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

2.4 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

2.6. В порядке, установленном трудовым законодательством, доплата за совмещение профессий (должностей) может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения работником качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.

2.7. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и размер доплаты оформляется распоряжением главы сельского поселения с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения, размера доплат.

2.8. При возложении на муниципального служащего должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы ежемесячная премия начисляется на должностной оклад, как по основной, так и по совмещаемой работе.

2.9. На оплату труда по совмещаемой профессии(должности), по расширению зон обслуживания, увеличению объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 процентов.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Порядок

о доплате за работу, связанную с вредными условиями труда

1. Общие положения

Порядок о доплате за работу с вредными условиями труда регулирует порядок оплаты труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда.

В настоящем Порядке используются следующие понятия:

- условия труда –это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека,

- вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном» приложения 1 работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с их эксплуатацией, отнесены к вредным производственным факторам (согласно п4.2.3. разд. 4.2. Приказа Минздравсоцразвития РФ №83 от 16.08.2004г «Об утверждении перечней вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».)

Работа с использованием ПЭВМ (компьютерной техники) оказывает негативное воздействие на здоровье человека, а значит, является работой, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Порядок предоставления доплаты за работу с вредными условиями труда

Основаниями для предоставления доплаты за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.)

В соответствии со статьями 146 и 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры доплат установлены в процентах к тарифной ставке (окладу).

На основании результатов аттестации рабочих мест, проведенной испытательной лабораторией ООО «Центр аттестации рабочих мест ИТЦПТМ», согласно картам аттестации рабочих мест.

Доплата за работу с вредными условиями труда может быть отменена либо уменьшена в случае улучшения условий труда по результатам последующей аттестации рабочих мест.

На сумму доплаты за работу с вредными условиями труда начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 процентов.

Размер доплаты за работу с вредными условиями труда оформляется распоряжением главы сельского поселения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Порядок

присвоения классного чина муниципальным служащим Лермонтовского сельского поселения

Классные чины муниципальным служащим присваиваются в сроки и в порядке, установленном Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» от 25.07.2007 №131.

Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) Замещающим должности муниципальной службы старшей группы- референт муниципальной службы 1,2,3 класса:

2) Замещающим должности муниципальной службы младшей группы- секретарь муниципальной службы 1,2 и 3 класса.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в занимаемой должности муниципальной службы.

Классный чин может быть первым или очередным.

Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 1 статьи 6,3 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» (далее Закон №131 от 25.07.2007) для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 4 статьи 6.1 Закона №131 от 25.07.2007 первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) До истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы – не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) По истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине – на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса сроки не устанавливаются.

Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.

Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).

Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о присвоении классного чина.

Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.

Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (в том числе и в связи с выходом на пенсию) при переводе на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды следующими классными чинами в соответствии с таблицей соответствия квалификационных разрядов классным чинам:

Квалификационные разряды

Классные чины

Референт муниципальной службы 3 класса

Референт муниципальной службы 3 класса

Секретарь муниципальной службы 3 класса

Секретарь муниципальной службы 3 класса

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Положению «О денежном содержании

выборных должностных лиц и муни-

ципальных служащих администрации

Лермонтовского сельского поселения»

Финансовое обеспечение по классным чинам по Лермонтовскому сельскому поселению

Группа должностей

Классный чин

Надбавка

Старшие

Референт муниципальной службы 1 класса

1330

Референт муниципальной службы 2 класса

1156

Референт муниципальной службы 3 класса

1069

Младшие

Секретарь муниципальной службы 1 класса

893

Секретарь муниципальной службы 2 класса

806

Секретарь муниципальной службы 3 класса

719