Об утверждении Положения «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанс...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – КОЧУРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

26 октября 2020 года                                                                                     № 21

с. Большое Подовечье

Об утверждении Положения «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области»

Руководствуясь Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. № 258 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области», Уставом муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района, Совет депутатов Большеподовечинского сельского поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области», согласно приложению к настоящему решению.

2. Решение Совета депутатов муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 23.12.2014 г. № 29 «Об утверждении Положения «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области» отменить.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в Бюллетене Большеподовечинского сельского поселения и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района в сети Интернет.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Глава муниципального образования –

Большеподовечинское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области,

Председатель Совета депутатов

муниципального образования –

Большеподовечинское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области                                                                                                  В.Н. Кошолкина

Приложение к

решению Совета депутатов

муниципального образования –

Большеподовечинское

сельское поселение

от 26.10.2020 г. № 21

Положение

«О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области»

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, а также размеры иных выплат муниципальным служащим муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района (далее по тексту – муниципальные служащие) предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и органов местного самоуправления. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит:

1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальном образовании в размере:

- стаж работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов от должностного оклада;

- стаж работы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов от должностного оклада;

- стаж работы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов от должностного оклада;

- стаж работы свыше 15 лет – 30 процентов от должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) ежемесячной надбавки за классный чин;

7) других выплат (в расчете на год), предусмотренных соответствующими федеральными законами, Законами Рязанской области, муниципальными правовыми актами;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

9) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий до двух должностных окладов.

2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер оклада, рублей

Ведущий специалист

2892,60

Время отдыха муниципальных служащих определяется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Рязанской области:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за муниципальный стаж работы продолжительностью:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

б) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;

в) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет -7 календарных дней;

г) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;

3) ежегодный дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально- экономическим статусом продолжительностью в соответствии с действующим законодательством.

3. При установлении нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области индексации или повышения должностных окладов, установленных надбавок государственным служащим, муниципальным служащим производится индексация или повышение должностных окладов, установленных надбавок в тех же размерах и в те же сроки, которые предусмотрены для государственных служащих.

4. Надбавки к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются в следующих размерах:

1) надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы:

- стаж работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов от должностного оклада;

- стаж работы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов от должностного оклада;

- стаж работы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов от должностного оклада;

- стаж работы свыше 15 лет – 30 процентов от должностного оклада;

2) надбавка за особые условия муниципальной службы:

по старшей группе должностей (ведущий специалист) – в размере 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей – в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячное денежное поощрение – в размере 380 процентов должностного оклада. При совмещении должностей муниципальными служащими размер ежемесячного денежного поощрения работника может быть увеличен на 100 процентов должностного оклада по основной замещаемой должности или на других условиях, установленных распоряжением главы администрации Большеподовечинского сельского поселения;

4) ежемесячная надбавка за классный чин

-референт муниципальной службы 3 класса – 30%;

-референт муниципальной службы 2 класса – 32%;

-референт муниципальной службы 1 класса – 35%;

- секретарь муниципальной службы 3 класса – 20%;

- секретарь муниципальной службы 2 класса – 23%;

- секретарь муниципальной службы 1 класса – 25%;

5. Премии за успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей по результатам работы за месяц, квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии определяется распоряжением главы администрации муниципального образования в пределах фонда оплаты труда, но не более двух должностных окладов.

6. Единовременные выплаты:

1) муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты по следующим основаниям:

а) в связи с юбилеями ( 50, 55, 60 и 65 лет ) – в размере двух должностных окладов;

б) за выслугу лет на муниципальной службе ( 10 лет и каждые последующие 5 лет ) в размере трех должностных окладов;

в) выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, в случае смерти близкого родственника и другими личными обстоятельствами;

г) единовременной выплаты в размере четырех должностных окладов при увольнении с должности в связи с инвалидностью, наступившей в период работы;

д) иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами и правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

2) единовременная выплата в случае смерти муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) в размере до трех денежных содержаний работника.

3) единовременные выплаты предоставляются в связи с праздничными государственными датами в размере одного должностного оклада к праздничной дате.

4) единовременные выплаты при предоставлении возможности муниципальному служащему дополнительного профессионального образования с сохранением на период обучения замещаемой должности и денежного содержания, а также транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных муниципальными нормативными актами.

Выплаты, предусмотренные данным пунктом настоящего Положения, производиться в пределах фонда оплаты труда.

7. По семейным обстоятельствам, иным уважительным причинам, случаях, предусмотренных федеральными законами, муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется занимаемая должность.

8. Муниципальным служащим Большеподовечинского сельского поселения при выходе на трудовую пенсию устанавливается ежемесячная пенсия за выслугу лет в органах местного самоуправления в соответствии с «Положением о пенсии за выслугу лет муниципальных служащих и лиц, замещавших муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области».

9. При формировании фондов оплаты для муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на дополнительные выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – три должностных оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – четырнадцать должностных окладов;

в) ежемесячного денежного поощрения – двенадцать должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - полтора должностных оклада;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – два должностных оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – три должностных оклада;

ж) ежемесячной надбавки за классный чин – четыре должностных оклада.

10. Глава администрации поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между дополнительными выплатами, предусмотренными пунктом 9 настоящего Положения.

11. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение.