Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования- Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской обл...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – БОЛЬШЕПОДОВЕЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

26 октября 2020 года                                                                                     № 22

с. Большое Подовечье

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования- Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»

<Изменения: решение Совета депутатов муниципального образования - Большеподовеченское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 10.02.2021 № 3; нгр: RU62009312202100011>

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом муниципального образования- Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, Совет депутатов Большеподовечинского сельского поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы», согласно приложению к настоящему решению.

2. Решение Совета депутатов муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 23.12.2014 г. № 30 «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы» отменить.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в Бюллетене Большеподовечинского сельского поселения и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района в сети Интернет.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Глава муниципального образования –

Большеподовечинское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области,

Председатель Совета депутатов

муниципального образования –

Большеподовечинское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области                                                                                                                 В.Н. Кошолкина

Приложение к

решению Совета депутатов

муниципального образования –

Большеподовечинское

сельское поселение

от 26.10.2020 г. № 22

Положение

«Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования –Большеподовечинское сельское поселение Милославский муниципальный район Рязанской области должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы»

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее – Работники).

2. Оплата труда Работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

2) ежемесячная надбавка за классность;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременные денежные выплаты.

4. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

5. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

6. Определить перечень должностей в администрации муниципального образования –Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы.

8. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

водителю 1 класса – 25 % тарифной ставки (оклада);

водителю 2 класса – 20 % тарифной ставки (оклада);

водителю 3 класса – 10 % тарифной ставки (оклада);

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы главному бухгалтеру устанавливается в следующих размерах:

- стаж работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов от должностного оклада;

- стаж работы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов от должностного оклада;

- стаж работы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов от должностного оклада;

- стаж работы свыше 15 лет – 30 процентов от должностного оклада;

10. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования –Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

12. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

13. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Порядка о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования –Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области согласно приложению № 2.

14. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.

15. Единовременные денежные выплаты работнику, занимающему должность главного бухгалтера, могут производиться в случаях:

1) в связи с юбилеями ( 50, 55, 60 и 65 лет ) – в размере двух должностных окладов;

2) за стаж работы в муниципальном образовании ( 10 лет и каждые последующие 5 лет ) в размере трех должностных окладов;

3) выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, в случае смерти близкого родственника и другими личными обстоятельствами;

4) единовременной выплаты в размере четырех должностных окладов при увольнении с должности в связи с инвалидностью, наступившей в период работы;

5) иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами и правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

6) единовременные выплаты предоставляются в связи с праздничными государственными датами в размере одного должностного оклада к праздничной дате.

16. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования –Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.

Приложение № 1

к Положению

«Об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

в администрации муниципального образования –

Большеподовечинское сельское поселение

Милославский муниципальный район

Рязанской области»

<Приложение в редакции решения Совета депутатов муниципального образования - Большеподовеченское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 10.02.2021 № 3; нгр: RU62009312202100011>

Перечень должностей в администрации муниципального образования –Большеподовечинское сельское поселение Милославский муниципальный район, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов и надбавок

№№

пп

Наименование должности

Размер оклада (в рублях)

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада

Ежемесячное денежное поощрение, в

% от оклада

1

2

3

4

5

1

Главный бухгалтер

3404,00

130

380

2

Водитель

2184,00

276

200

3

Уборщик служебных помещений

1720,00

452

192

4

Оператор АТП

1720,00

452

192

Приложение № 2

к Положению

«Об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

в администрации муниципального образования –

Большеподовечинское сельское поселение

Милославский муниципальный район

Рязанской области»

Порядок

премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области

1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.

2. Премирование работников не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

3. Премия выплачивается по распоряжению главы администрации муниципального образования –Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района в размере до двух окладов в год в пределах фонда оплаты труда.

4. Премии не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

5. Премии выплачиваются:

-в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию.

6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.

7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Порядком, решаются главой муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района.

Приложение № 3

к Положению

«Об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

в администрации муниципального образования –

Большеподовечинское сельское поселение

Милославский муниципальный район

Рязанской области»

Порядок

предоставления отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования – Большеподовечинское сельское поселение Милославского муниципального района

Рязанской области

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работнику, занимающему должность главного бухгалтера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

1) дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления и государственных органах независимо от стажа работы - 2 (два) календарных дня;

2) дополнительного отпуска за стаж работы в муниципальном образовании продолжительностью:

а) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

б) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

в) при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

г) при стаже работы от 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, занимающему должность главного бухгалтера, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

3. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением администрации главы Большеподовечинского сельского поселения.

5. При прекращении или расторжении трудового договора, увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

6. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.