Об утверждении Положений об оплате труда работников администрации Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края



Утратило силу решением Совета депутатов Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 25.12.2020 № 139

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЛИТОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

27.03.2020 № 111

Об утверждении Положений об оплате труда работников администрации Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края (Приложение № 1);

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда главы Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края (Приложение № 2);

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края (Приложение № 3).

4. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 12.12.2018 № 51 «Об утверждении положений об оплате труда работников администрации Литовского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края».

5. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

Глава Литовского сельского поселения

С.А. Косенок

Председатель Совет депутатов

Литовского сельского поселения

Е.Ю. Маляр

Приложение № 1

к решению Совета депутатов Литовского сельского поселения

Амурского муниципального

района Хабаровского края

от 27.03.2020 № 111

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Литовского сельского поселения Амурского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Трудовым кодексом РФ, Уставом Литовского сельского поселения Амурского муниципального района.

1.2. Действие Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Литовского сельского поселения Амурского муниципального района (далее - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Литовского сельского поселения Амурского муниципального района, замещающих должности муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы в Литовском сельском поселении Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – муниципальных служащих).

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Порядок учета установленных настоящим Положением выплат и доплат при исчислении среднего заработка определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

2.3. Выплата денежного содержания осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации Литовского сельского поселения Амурского муниципального района (далее - Администрации), формируемого с учетом нормативов, установленных нормативным правовым актом Администрации Литовского сельского поселения.

2.4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей муниципальной службы

Категория

Размер должностных окладов муниципальных служащих

(руб.)

1

2

3

4

1

Главный специалист администрации сельского поселения

Старшая

3551

2

Ведущий специалист администрации сельского поселения

Старшая

3517

3

Специалист I категории администрации сельского поселения

Младшая

3091

2.5. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.4. настоящего Положения и устанавливается штатным расписанием Администрации.

Штатное расписание Администрации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления.

2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Литовского сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих Администрации принимается правовым актом Совета депутатов Литовского сельского поселения.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размер и порядок осуществления ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока, начисляемый на должностной оклад и выплаты, указанные в пунктах 1 - 8 настоящей части, в размере 1,5.

3.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. Размеры и порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж замещения

муниципальной должности

Размер в процентах

к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.3. При временном заместительстве ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности в размере, установленном по основному месту работы, как носящая индивидуальный характер.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания муниципального служащего в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. Назначение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта Администрации.

4.6. При увольнении муниципального служащего ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:

5.2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы - в размере от 60 до 110 процентов должностного оклада.

5.2.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

5.3. Основными критериями для установления ежемесячной процентной надбавки являются:

5.3.1. Исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы).

5.3.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества, обеспечения деятельности Администрации.

5.4. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем на основании правового акта.

6. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей

Количество должностных окладов

минимальный

максимальный

1

2

3

Главный специалист администрации сельского поселения

3,0

3,9

Ведущий специалист администрации сельского поселения

3,0

3,9

Специалист I категории администрации сельского поселения

3,0

3,9

6.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от замещаемой должности на основании правового акта Администрации.

7. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями,

имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

«совершенно секретно»

30 - 50

«секретно»

10 - 15

«секретно» без проведения проверочных мероприятий

5 - 10

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу сотрудникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работодателем самостоятельно в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами Администрации.

8. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии со статьями 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, руб.

1 класса

2 класса

3 класса

Референт муниципальной службы

1184

1125

968

Секретарь муниципальной службы

1030

979

723

8.2. Конкретный размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается правовыми актами Администрации.

9. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.

9.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- разработка программ, планов мероприятий по вопросам местного значения, влияющих на улучшение благоустройства поселения, повышение комфортности среды проживания, дальнейшее развитие социально-экономического развития поселения, повышение уровня культурной и спортивной жизни населения;

- качественное, досрочное выполнение заданий и поручений работодателя, требующих инициативы и организаторских способностей, и профессионализма муниципального служащего;

- проведение на высоком организационном уровне мероприятий;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу Администрации, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих расход бюджетных средств и документооборот);

- организация и участие в проведении мероприятий, не входящих в план работы Администрации и должностную инструкцию муниципального служащего;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию бюджетных средств поселения;

- превышение плана по мобилизации доходов в бюджет поселения;

- квалифицированная качественная разработка проектов муниципальных правовых актов, подготовка обоснованных ответов на письма и запросы, поступающие в Администрацию;

- оперативное и всестороннее рассмотрение обращений граждан;

- досрочное исполнение контрольных документов.

9.3. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

9.4. По решению работодателя премия выплачивается ежемесячно, ежеквартально или по итогам года.

9.5. Назначение премии муниципальному служащему может производиться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 9.2. настоящего положения.

9.6. Основанием для выплаты премии являются правовые акты Администрации.

9.7. Решение о выплате премии муниципальному служащему принимается работодателем индивидуально по каждому муниципальному служащему.

9.8. Премия выплачивается в денежном выражении с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

9.9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

9.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, решаются в установленном законодательстве порядке.

9.11. Премия не выплачивается:

- при наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- при невыполнении оценочных показателей, изложенных в пункте 9.2 настоящего положения;

- муниципальному служащему, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком.

10. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта Администрации, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11. Размер и порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта Администрации.

Материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода в отпуск.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

Муниципальному служащему, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

В случае смерти муниципального служащего его материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальному служащему в текущем году.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Порядок, условия и размеры оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве

12.1. В настоящем разделе Положения используются следующие понятия:

- совмещение профессий (должностей) (далее – совмещение должностей) - выполнение работником в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (далее – увеличение объема работы) - выполнение работником по своей работе, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии или должности в пределах рабочего времени;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (далее – исполнение обязанностей) - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

- внутреннее совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях договора.

12.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве работнику производится доплата.

12.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу отсутствующего работника с начислением районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, не превышающем:

- при совмещении должностей, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – 50 процентов;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего главы администрации без освобождения от своей основной работы – 75 процентов.

При внутреннем совместительстве размер доплаты определяется в размере и на условиях, установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

12.4. Конкретный размер доплаты устанавливается правовым актом Администрации с учётом целесообразности совмещения должностей, увеличения объема работ, исполнения обязанностей с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения и размера доплат.

12.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

Приложение № 2

к решению Совета депутатов

Литовского сельского поселения

Амурского муниципального

района Хабаровского края

от 27.03.2020 № 111

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда главы Литовского сельского поселения Амурского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Хабаровского края от 07.08.2008 N 183-пр "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Хабаровском крае", Уставом Литовского сельского поселения.

1.2. Оплата труда главы Литовского сельского поселения производится в виде денежного содержания, размер которого устанавливается с учётом должностного оклада, надбавок и иных выплат.

2. Денежное содержание

2.1. Главе Литовского сельского поселения выплачивается денежное содержание, в состав которого входят:

2.1.1. должностной оклад в размере 4983 рублей 00 копеек.

2.1.2. ежемесячное денежное поощрение, установленное в размере от 3,5 до 4,0 должностного оклада.

2.1.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2.1.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 150 процентов от должностного оклада.

2.1.5. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.

2.1.7 материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

2.1.8 премии по итогам работы в размере двух должностных окладов в год.

2.2. Денежное содержание главы увеличивается на величину районного коэффициента и соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3. Увеличение (индексация) должностного оклада главы осуществляется в соответствии с решением о бюджете Литовского сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностного оклада главы принимается решением Совета депутатов Литовского сельского поселения.

Приложение № 3

к решению Совета депутатов

Литовского сельского поселения

Амурского муниципального

района Хабаровского края

от 27.03.2020 № 111

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Литовского сельского поселения Амурского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 60.2, 96, 135, 144, 151, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом Литовского сельского поселения.

Система оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Литовского сельского поселения (далее – работники), состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день;

- ежемесячная надбавка за классность;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве.

Конкретный размер должностного оклада и выплат работнику устанавливается работодателем на основании правового акта.

Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты увеличиваются на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

1.4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих Литовского сельского поселения. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов работников принимается решением Совета депутатов Литовского сельского поселения.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников, не являющихся муниципальными служащими, устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Размер ставки

1.

Бухгалтер

2615

1

2.

Инспектор

2615

1

3.

Референт (делопроизводитель)

2497

1

4.

Водитель автомобиля,

обслуживающий главу поселения

2615

1

5.

Сторож (вахтер)

2289

1

6.

Уборщик служебных помещений

573

0,25

3. Размеры и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде) является составляющей денежного содержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при приеме на работу, при переводе на другую должность и в других случаях по представлению руководителя в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

Наименование должности

Размер надбавки

(% к должностному окладу)

Бухгалтер

60-100

Инспектор

60-100

Референт (делопроизводитель)

50-100

Водитель автомобиля, обслуживающий главу поселения

50-100

Сторож (вахтер)

50-100

уборщик служебных помещений

50-100

Основными критериями для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы);

- высокий уровень качества обеспечения деятельности муниципальных служащих;

- компетентность работника в принятии решений.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании приказа работодателя.

Порядок учета ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при исчислении среднего заработка определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

4. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в количестве должностных окладов и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока выплачивается работникам в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)

1.

Бухгалтер

1,8 – 4,0

2.

Инспектор

1,5 – 3,0

3.

Референт (делопроизводитель)

1,7 – 3,0

4.

Водитель автомобиля, обслуживающий главу поселения

2,0 – 4,0

5.

Сторож (вахтер)

0 – 2,6

6.

Уборщик служебных помещений

0 - 3,6

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в зависимости от замещаемой должности на основании правового акта Администрации.

Порядок учета ежемесячного денежного поощрения при исчислении среднего заработка определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

5. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Надбавка за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (%)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

1. Время работы в:

1.1. Федеральных органах государственной власти и их территориальных органах.

1.2. Аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органов прокуратуры.

1.3. Аппаратах Законодательной Думы, избирательной комиссии, уполномоченного по правам человека.

1.4. Органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.

1.5. Органах местного самоуправления.

2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

2.1. Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах.

2.2. Министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР.

2.3. Органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР.

2.4. Советах народного хозяйства всех уровней.

3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти, муниципальных учреждениях.

4. Время работы в:

4.1. Аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

4.2. Аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах.

6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов.

7. Время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.

8. Время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.

Стаж замещения должности, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет определяется работодателем на основании трудовой книжки и (или) других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, занимающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта Администрации.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата надбавки в этом случае производится при окончательном расчете.

Порядок учета при исчислении среднего заработка надбавки за выслугу лет определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

6. Размеры и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за ненормированный рабочий день

Водителям автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему.

Ежемесячная процентная надбавка за ненормированный рабочий день (далее – надбавка за ненормированный рабочий день) устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается в следующих размерах:

- водителю автомобиля, обслуживающему главу муниципального образования - в размере 100 процентов должностного оклада.

Порядок учета при исчислении среднего заработка надбавки за ненормированный рабочий день определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

7.Размеры и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за классность

При приеме на работу водителя, имеющего классность, классность водителя сохраняется при условии наличия соответствующей записи в трудовой книжке водителя.

Ежемесячная процентная надбавка за классность (далее – надбавка за классность) устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Надбавка за классность водителю устанавливается в следующих размерах:

- водитель 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

- водитель 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.

При нарушениях Правил дорожного движения, технической эксплуатации автомобиля, техники безопасности, рабочих инструкций и трудовой дисциплины по решению работодателя работнику может быть понижена классность. Понижение класса квалификации оформляется правовым актом Администрации. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть восстановлена, но не ранее чем через год с момента издания правового акта Администрации Порядок учета при исчислении среднего заработка ежемесячной процентной надбавки за классность определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

8. Размеры и порядок выплаты премии по результатам работы

Премирование работников производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поощрения инициативного, результативного труда и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование работников осуществляется по решению работодателя по итогам работы за месяц, квартал или год в размере трех должностных окладов в год.

Назначение и выплата премии по результатам работы (далее – премия) осуществляется на основании правового акта Администрации.

Индивидуальный размер премии работникам устанавливается работодателем.

Премия выплачивается в денежном выражении с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

Премия не выплачивается работникам, при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей либо нарушении трудовой дисциплины, повлекших применение к работнику в расчетном периоде дисциплинарного взыскания. Если о таком нарушении стало известно позже либо требуется проверка, премия не выплачивается в тот период, когда об этом стало известно, либо по окончании проверки, подтвердившей факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины;

- расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

- увольнении с должности, не являющейся должностью муниципальной службы, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, производится пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника.

Премия учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

9. Размеры и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится на основании письменного заявления работника и правового акта Администрации при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника не был использован, то единовременная выплата не производится.

Если основной отпуск используется работником частями, то указанная выплата производится при предоставлении основного очередного отпуска.

Порядок учета единовременной выплаты при исчислении среднего заработка определяется на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

10. Размеры и порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и правового акта Администрации один раз в год в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь может быть выплачена работнику в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Работнику, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным работникам, получившим материальную помощь в текущем году в полном размере за текущий год и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при наступлении оснований для невыплаты материальной помощи выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь учитывается при исчислении среднего заработка на основании действующего в Российской Федерации положения о порядке исчисления среднего заработка.

11. Порядок и размеры оплаты труда за работу в ночное время

За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) сторожу (вахтёру) производится оплата труда в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время.

12. Порядок, условия и размеры оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве

В настоящем Положении используются следующие понятия:

- совмещение профессий (должностей) (далее – совмещение профессий) - выполнение работником в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (далее – увеличение объема работы) - выполнение работником по своей работе, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии или должности в пределах рабочего времени;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (далее – исполнение обязанностей) - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность);

- внутреннее совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях договора.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, внутреннем совместительстве работнику производится доплата (далее – доплаты).

Целесообразность совмещения профессий, увеличение объема работы, исполнения обязанностей, срок и размер доплаты в пределах, установленных настоящим Положением, определяются работодателем.

Размер доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к должностным окладам, в размере, не превышающем 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника с начислением районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

При внутреннем совместительстве размер доплаты определяется в размере и на условиях, установленных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер доплаты устанавливается правовым актом Администрации на основании решения руководителя о целесообразности совмещения профессий, увеличения объема работ, исполнения обязанностей с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения и размера доплат.

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий, исполнение обязанностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

В порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим Положением, доплата может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения работником качества работы или изменения штатного расписания.