Об утверждении Положения об оплате труда работников сельского поселения «Хара-Быркинское» муниципального района «Оловяннинский район»



Проект внесен

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Антошкин Андрей Владимирович

Емейл: upravdelamiolovyan@gmail.com

Должность: "Глава МР ""Оловяннинский район""""Московская

Дата подписи: 15.04.2020 10:51:33

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ХАРА-БЫРКИНСКОЕ»

РЕШЕНИЕ

27  марта 2020 года                                                                                                                                             № 14

с. Хара-Бырка

Об утверждении Положения об оплате труда работников сельского поселения «Хара-Быркинское» муниципального района «Оловяннинский район»

В соответствии со статьями 2, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом сельского поселения «Хара-Быркинское» Совет Сельского поселения «Хара-Быркинское» Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников сельского поселения «Хара-Быркинское» (прилагается).

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

4. Настоящее решение обнародовать путем его размещения на специально оборудованных стендах сельского поселения «Хара-Быркинское», разместить на официальном сайте администрации муниципального района «Оловяннинский район» www.оловян.забайкальскийкрай.рф.

Глава сельского поселения «Хара-Быркинское»                                                                      Н.Н.Цагадаев

Утверждено Решением проект Совета сельского поселения «Хара-Быркинское» от 27.03.2020 года № 14

Положение

Об оплате труда работников сельского поселения «Хара-Быркинское»

Статья 1. Оплата труда работников сельского поселения «Хара-Быркинское»

1. Оплата труда работников сельского поселения (далее - муниципальные учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами сельского поселения и настоящим Положением.

2. Структурные подразделения Администрации сельского поселения, осуществляющие функции и полномочия учредителя подведомственных муниципальных учреждений, разрабатывают и представляют в Администрацию сельского поселения примерные положения об оплате труда работников отраслевых (подведомственных) муниципальных учреждений. Примерные положения об оплате труда утверждаются нормативным правовым актом Администрации сельского поселения. Для муниципальных бюджетных учреждений культуры примерное положение об оплате труда работников утверждается Администрацией сельского поселения

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются постановлением администрации сельского поселения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных администрацией сельского поселения.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными актами муниципальных учреждений на основании Постановления администрации сельского поселения

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей и специалистов муниципальных учреждений, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений индексируются постановлением Администрации сельского поселения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлением администрации сельского поселения, настоящим Положением.

2. В перечень компенсационных выплат включаются:

2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.3. выплаты за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни.)

3. Конкретные размеры доплат за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки условий труда и оговариваются коллективным договором.

4. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

5. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учреждений, производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных на финансовый год.

6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни производятся в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

8. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников муниципальных учреждений к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

3. В перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений включаются:

выплата за специфику работы;

выплата за интенсивность, за высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка водителям за классность;

надбавка молодым специалистам;

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;

система премирования.

4. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.

5. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением.

Статья 5. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы

Выплата за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются нормативными актами органа местного самоуправления сельского поселения на который возложены координация и регулирование деятельности и который осуществляет функции полномочия учредителя муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда.

Статья 7. Надбавка за выслугу лет

Работникам муниципальных учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Порядок и условия ее выплаты устанавливаются администрацией сельского поселения уполномоченным органом на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.

Статья 8. Надбавка водителям за классность

1. Водителям муниципальных учреждений устанавливается надбавка за классность, исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

2. Водителям автомобилей, имеющим:

- 1 класс в размере - 25 %;

- 2 класс в размере - 10 %;

Статья 9. Надбавка молодым специалистам

1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальным учреждением.

3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальным учреждением в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

Статья 10. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения

1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:

а) почетные звания "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации;

3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации и нагрудный значок «Отличник народного просвещения», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо (специализации) работника.

2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

4. Спортсменам-инструкторам, тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района «Оловяннинский район», устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения.

Статья 11. Система премирования

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений.

Статья 12. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда»

В случае если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Доплата до уровня минимальной оплаты труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Статья 13. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определяемого администрацией сельского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, в размере, не превышающем размера, который установлен администрацией сельского поселения

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Постановлением администрации сельского поселения.

Статья 14. Выплата материальной помощи

1. Работникам муниципальных казенных учреждений, бюджетных учреждений, являющихся единственными в районе поставщиками муниципальных услуг при предоставлении ежегодного отпуска, выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов), с учетом районного коэффициента.

2. Перечень муниципальных казенных и бюджетных учреждений, работникам которых выплачивается материальная помощь, устанавливается Администрацией сельского поселения

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливается нормативными актами муниципальных казенных и бюджетных учреждений.

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленным порядке муниципальным бюджетным учреждениям из бюджета района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета района.

Статья 16. Заключительные положения

Заработная плата работников муниципальных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.