Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Митьковского сельского поселения Климовского муниц...



ПРОЕКТ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ КЛИМОВСКИЙ РАЙОН

МИТЬКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

№ 4-72

от 27.03.2020 г.

с. Митьковка

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МИТЬКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КЛИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02.03.07г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», Законом Брянской области от 16.11.07г. № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Постановлением Правительства Брянской области от 11 декабря 2017 года № 633-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Брянской области», Уставом Митьковского сельского поселения Митьковский Совет народных депутатов четвертого созыва

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального

образования Митьковского сельского поселения Климовского муниципального района

Брянской области (прилагается).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Митьковского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области (прилагается).

3. Считать утратившим силу решение Митьковского сельского Совета народных депутатов от 27.12.2019 г. № 4-56 «Об утверждении Положения об оплате труда

муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к

муниципальным должностям муниципальной службы Митьковского сельского

поселения»

4. Настоящее решение обнародовать в Сборнике нормативных и правовых актов Митьковского сельского поселения.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

             

Глава Митьковского сельского поселения: В.В. Письменный

Приложение № 1

к решению Митьковского

сельского Совета народных депутатов

от 27.03.2020 г. № 4-72

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Митьковского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

1. Оплата труда муниципальных служащих администрации Митьковского сельского поселения состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

- по должностям муниципальных служащих:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим учёную степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - не более 20 процентов должностного оклада;

докторам наук - не более 30 процентов должностного оклада.

2. Установить размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих администрации Митьковского сельского поселения согласно приложению к настоящему Положению.

Установить, что месячные должностные оклады муниципальных служащих Митьковской сельского администрации утверждённые настоящим решением, увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

              3. Порядок присвоения и сохранения муниципальным служащим классных чинов муниципальной службы устанавливается законом Брянской области «О муниципальной службе Брянской области».

              Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

              Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования аналогично порядку, установленному для государственных служащих Брянской области.

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (со дня присвоения классного чина) в установленном порядке в следующих размерах:

1 класс – 50 процентов;

2 класс – 40 процентов;

3 класс – 30 процентов.

4. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

-от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

-от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

-от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

5. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

6. Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих изменяется (корректируется) в случае:

- увеличения или уменьшения объема должностных обязанностей муниципальных служащих;

- при отсутствии надбавки за классный чин:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада;

- при установлении надбавки за классный чин от 30 до 50 процентов:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 155 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 85 процентов должностного оклада.

              Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим главные муниципальные должности и лицам, замещающим старшие муниципальные должности, устанавливается персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.

При увеличении надбавки за классный чин, ежемесячное денежное поощрение корректируется в сторону уменьшения на ту же сумму процентов.

Денежное содержание муниципальных служащих не должно превышать количество должностных окладов в год по занимаемой должности.

              Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципальных служащих за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.             

Главой местной администрации может быть принято решение в отношении муниципальных служащих об отмене выплаты ежемесячного денежного поощрения, уменьшении его размера в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности.

Отмена выплаты ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением главы сельского поселения с указанием конкретных причин.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная процентная надбавка), устанавливается и выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и соответствующим муниципальным нормативным правовым актом.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее-премия) выплачивается муниципальным служащим Митьковской сельской администрации ежемесячно (ежеквартально) за периоды работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) либо за выполнение конкретного задания.

Размер премии определяется в процентах от установленного месячного должностного оклада или в твердой сумме в рублях.

Премия максимальным размером не ограничивается.

Премия выплачивается на основании распоряжений (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Выплата премии производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Не включаются в расчет для начисления премии периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в отпусках.

Основаниями для премирования являются:

положительные результаты деятельности администрации, личный вклад работника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства; результаты исполнения должностных обязанностей.

Премия не выплачивается или размер ее снижается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в виде выговора, выплата премии не производится до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Размер премии работникам снижается за:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей – 100 процентов;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины – 50 процентов;

низкая результативность работы –70 процентов;

ненадлежащее качество работы с документами – 50 процентов;

несоблюдение требований служебного (трудового) распорядка – 100 процентов;

ненадлежащее исполнение (неисполнение) устных поручений руководства, отданных в рамках должностных обязанностей работника, - 5 процентов.

Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.

Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Конкретный размер ежемесячных и дополнительных выплат устанавливается:

Главе Митьковской сельской администрации – распоряжением главы Митьковского сельского поселения;

Работникам Митьковской сельской администрации – распоряжением главы Митьковской сельской администрации;

11. При формировании фонда оплаты труда главы сельской администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,0 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 18,0 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 19,5 должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3,0 должностного оклада;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2,0 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы (за исключением главы сельской администрации) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6,0 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей:

главная должность – в размере 18,0 должностных окладов;

старшая должность – в размере 10,8 должностного оклада;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 10,4 должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – до трех должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2,0 должностных окладов.

12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета, и не должно превышать количество должностных окладов в год по следующим группам должностей:

_главная должность муниципальной службы – 63,5 должностных окладов;

_старшая должность муниципальной службы – 47,8 должностных окладов.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Положения.

Приложение

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих

Митьковского сельского поселения

Размеры месячных должностных окладов

муниципальных служащих Митьковского сельского поселения

                                                                     

Должности муниципальной службы

Оклад

(рублей)

Муниципальные должности муниципальной службы:

Муниципальные служащие, замещающие главные должности

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительно органа муниципального образования)

5863

Муниципальные служащие, замещающие старшие должности

Ведущий специалист

5007

Приложение № 2

к решению Митьковского

сельского Совета народных депутатов

от 27.03.2020 г. № 4-72

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Митьковского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

Общие положения

Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления муниципального образования Митьковского сельского поселения (далее – Положение) устанавливает порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Митьковского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

Оплата труда работников

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в размерах согласно приложению №1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования Митьковское сельское поселение».

Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее – работникам) производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Конкретные размеры ежемесячных выплат работникам устанавливаются в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели, правовым актом руководителя органа местного самоуправления (далее – работодателя).

Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат

5.1. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

Общий трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчисление трудового стажа.

Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет и подготовку проекта правового акта работодателя возлагается на кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления.

5.2. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при назначении на должность, при перемещении на другую должность и других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, устанавливается в размере 80% процентов должностного оклада.

При установлении указанной ежемесячной надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы с учетом следующих критериев:

­ профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

­ уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

­ выполнение значительного объема работы;

­ уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

При изменении характера работы и (или) функций работника по предложению непосредственного руководителя работника ежемесячная надбавка может быть изменена в пределах ее размеров, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.

              5.3. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения (перемещения) на должность в размере 25% должностного оклада.

5.4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющими государственную тайну.

5.5. Порядок установления премии по результатам работы:

5.5.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

­ профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

­ выполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, муниципальных нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

­ соблюдения трудовой дисциплины.

Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

5.5.2. Премирование по результатам работы может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада каждого в общие результаты деятельности органа местного самоуправления, в размере до 25% от должностного оклада.

Премирование по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения).

5.5.3. Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления (структурным подразделением) на дату принятия решения о выплате премии и выплачивается за фактически отработанное время и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер премии работнику может устанавливаться как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

5.5.4. Работники, не обеспечившие основных показателей, предусмотренных пунктом 5.5.1. настоящего Положения и допустившие ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение о снижении размера ежемесячной премии (лишении) работнику принимается руководителем органа местного самоуправления (структурного подразделения) по предложению непосредственного руководителя соответствующего работника.

Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично в случаях:

- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, муниципальных нормативных правовых и правовых актов;

- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

- несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.

Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии в полном размере.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

5.6. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

5.6.1. Единовременная выплата производится один раз в календарном году на основании заявления работника о предоставлении отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере одного месячного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.

В случае если работник не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению работника.

Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается один раз в течение календарного года в размере одного месячного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, на основании личного заявления работника.

Материальная помощь, предусмотренная работнику, в первый год поступления на службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.6.2. В случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не предоставляется работнику:

- принятому на работу по совместительству;

- заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.6.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты:

- должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 11 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;

- материальная помощь – в размере 1 должностного оклада.

Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета и не должно превышать 43 должностных окладов в год.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего Положения.

Приложение

к Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы, органов местного

самоуправления муниципального образования

Митьковского сельского поселения

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Митьковского сельского поселения

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

Старший инспектор на 1,0 ст.

3852

Старший инспектор на 0,5 ст.

1926