Об утверждении Положения о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной служб...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ОРЕНБУРГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

27.03.2020 № 8

с. Оренбургское

Об утверждении Положения о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы Оренбургского сельского поселения

{в редакции решения Совета депутатов Оренбургского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края от 03.12.2020 №25}

В соответствии со статьей 53 п.2 Федерального Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Федеральным Законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае», статьей 5 Закона Хабаровского края от 17.12.2014 № 23 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края» и руководствуясь Уставом Оренбургского сельского поселения, Совет депутатов сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы Оренбургского сельского поселения»

2. Признать утратившим силу Решения Совета депутатов Оренбургского сельского поселения от 13.12.2017 № 37 «Об утверждении Положения «Об оплате труда лиц, замещающих выборную муниципальную должность на постоянной основе и муниципальных служащих в администрации Оренбургского сельского поселения»

3. Признать утратившим силу Решения Совета депутатов Оренбургского сельского поселения от 20.06.2018 № 16 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда лиц, замещающих выборную муниципальную должность на постоянной основе и муниципальных служащих в администрации Оренбургского сельского поселения»

4. Признать утратившим силу Решения Совета депутатов Оренбургского сельского поселения от 02.12.2019 № 18 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда лиц, замещающих выборную муниципальную должность на постоянной основе и муниципальных служащих в администрации Оренбургского сельского поселения»

5. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

6. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов Оренбургского сельского поселения и официальном сайте администрации Оренбургского сельского поселения в сети «Интернет».

7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2020 г

Глава, председатель Совета депутатов

Оренбургского сельского поселения

Н.Ю.Коломейчук

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Оренбургского сельского поселения

от 27.03.2020 № 8

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы Оренбургского сельского поселения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае»; Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Оренбургского сельского поселения.

2. Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих в администрации Оренбургского сельского поселения.

Статья 2. Денежное содержание лица, замещающего выборную муниципальную должность на постоянной основе

1. Лицу, замещающему выборную муниципальную должность на постоянной основе, гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

2. Денежное содержание лица, замещающего выборную муниципальную должность на постоянной основе, состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью, а также из дополнительных выплат.

3. Размеры должностного оклада лица, замещающего выборную муниципальную должность на постоянной основе, устанавливается в Приложении № 1 к настоящему Положению.

4. Размер должностного оклада лица, замещающего выборную муниципальную должность, увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов лиц, замещающих государственные должности, согласно краевых и федеральных законов.

5. К дополнительным выплатам относятся:

5.1) ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, согласно Приложения № 2 к настоящему Положению;

5.2.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих Оренбургского сельского поселения выплачивается согласно Приложения № 3 к настоящему Положению;

5.3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления в размерах и в порядке, установленных Приложением № 4 к настоящему Положению;

5.4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, в размерах и в порядке, установленных Приложением № 5 к настоящему Положению;

5.5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере в размерах и в порядке, установленных Приложением № 6 к Положению;

5.6) материальная помощь в размере одного должностного оклада, в размерах и в порядке, установленных Приложением № 6 к Положению;

5.7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и в порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в порядке и размерах определенных согласно Приложению № 8 к настоящему Положению;

5.8) премии по результатам работы за год, в порядке и в размерах определенных согласно Приложению № 9 к настоящему Положению.

6. Денежное содержание лица, замещающего выборную муниципальную должность увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Статья 3. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должности муниципальной службы (далее – должностной оклад), согласно Приложения № 1 к настоящему Положению, а также из дополнительных выплат.

2. Размер должностного оклада муниципальных служащих, увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов лиц, замещающих государственные должности, согласно краевых и федеральных законов.

3. К дополнительным выплатам относятся:

3.1) ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, согласно Приложения № 2 к настоящему Положению;

3.2.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих Оренбургского сельского поселения выплачивается согласно Приложения № 3 к настоящему Положению;

3.3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления в размерах и в порядке, установленных, Приложением № 4 к настоящему Положению;

3.4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, в размерах и в порядке, установленных Приложением № 5 к настоящему Положению;

3.5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, установленном Приложением № 6 к Положению;

3.6) материальная помощь в размере одного должностного оклада, в порядке, установленном Приложением № 6 к Положению;

3.7.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин согласно Приложению № 7 к настоящему Положению;

3.8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в порядке и размерах определенных согласно Приложению № 8 к настоящему Положению;

3.9) премии по результатам работы за год, в порядке и размерах определенных согласно Приложению № 9 к настоящему Положению.

Премирование лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются в пределах установленного в соответствующем органе местного самоуправления фонда оплаты труда.

Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, согласно краевых и федеральных законов.

Приложение № 1

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную муниципальную

должность на постоянной основе и

муниципальных служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

{в редакции решения Совета депутатов Оренбургского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края от 03.12.2020 №25}

РАЗМЕРЫ

должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Оренбургского сельского поселения

№ п.п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности

1

Глава сельского поселения

5324.00

Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих

1

Главный специалист

3794.00

2

Специалист первой категории

3300.00

Приложение № 2

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

РАЗМЕРЫ

ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Оренбургского сельского поселения

№ п.п.

Наименование должности

Размер от должностного оклада

Размер 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе

1

Глава сельского поселения

3,9

Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих

1

Главный специалист

3,8

2

Специалист первой категории

4,2

Приложение № 3

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации Оренбургского сельского поселения

№

п.п.

Наименование должности

Надбавка к должностному окладу (%)

Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе

1

Глава сельского поселения

150

Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих

1

Главный специалист

90

2

Специалист первой категории

60

1. Ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим, выплачиваются в следующем порядке:

2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- выборная муниципальная должность - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- старшая должность муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшая должность муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, выборному должностному лицу, определяются каждому персонально в зависимости от его квалификации в штатных расписаниях администрации Оренбургского сельского поселения.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаются главой администрации Оренбургского сельского поселения.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, установленного при приеме на работу.

Приложение № 4

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

выплаты надбавки за выслугу лет лицам, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации Оренбургского сельского поселения

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- при стаже службы свыше 15 лет- 30 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера надбавки. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае.

4. В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, указанных в Перечне периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532.

5. В стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на основании решения работодателя могут включаться (засчитываться) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - периоды замещения отдельных должностей), опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего. Периоды замещения отдельных должностей в совокупности не должны превышать пяти лет.

6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится правовыми актами главы администрации Оренбургского сельского поселения.

7. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Приложение № 5

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации Оренбургского сельского поселения

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежеквартально в денежном выражении на основании в размере 1/4 от годового премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу в администрации сельского поселения.

2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых главой сельского поселения, Советом депутатов сельского поселения, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внесение предложений, улучшающих работу структурных подразделений, администрации сельского поселения, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего, структурного подразделения, администрации сельского поселения;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, главы сельского поселения.

3. Глава сельского поселения имеет право снизить размер премии:

- за несвоевременную подготовку проектов нормативных правовых актов – в размере 10 процентов должностного оклада;

- за недобросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя – в размере 10 процентов должностного оклада;

- за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание, преждевременный уход с рабочего места) – в размере 10 процентов должностного оклада.

4. Частичное или полное лишение премии производится за отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей или служебной дисциплины.

5. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 процентов.

6. Муниципальным служащим, лицам, замещающим выборную должность, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением, с уходом на пенсию, в отпуск, и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

Приложение № 6

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

ПОРЯДОК

выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной материальной помощи лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации Оренбургского сельского поселения

1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим, на основании их письменного заявления, в размере одного должностного оклада.

2. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается одновременно с выплатой отпускных.

3. Материальная помощь учитывается при исчислении денежного содержания на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Материальная помощь при увольнении работника по собственному желанию, в связи с ликвидацией учреждения, реорганизацией выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из администрации сельского поселения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным подпунктами 3-4 пункта 2 статьи 97 Закона Хабаровского края от 02.06.1999 № 129 «О введении в действие части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе».

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании распоряжения главы сельского поселения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год, в размере двух должностных окладов. Заявления о предоставлении указанной выплаты не требуется.

6. Если основной отпуск в течение года не был использован, указанная выплата производится в декабре текущего года.

7. Если основной отпуск используется частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

8. Лицам, проработавшим неполный месяц связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.

9. Лицам, вновь принятым в течение календарного года и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Приложение № 7

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

{в редакции решения Совета депутатов Оренбургского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края от 03.12.2020 №25}

РАЗМЕР И ПОРЯДОК

выплаты ежемесячная надбавка к должностному окладу

за классный чин муниципальным служащим администрации Оренбургского сельского поселения

Группа должностей

Должности муниципальной службы

Классный чин

Ежемесячная надбавка(рублей)

Старшие

Главный специалист

Референт муниципальной службы 1 класса

1664,00

Младшие

Специалист 1 категории

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1117,00

Приложение № 8

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

РАЗМЕР И ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации сельского поселения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная выплата надбавок устанавливается к должностному окладу лиц, замещающих должности муниципальной службы, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе.

2. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым данные работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Размер ежемесячной процентной надбавки к денежному содержанию муниципальных служащих, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается главой сельского поселения.

5. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к денежному содержанию учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

6. Учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну, ведется с момента допуска к государственной тайне, в соответствии с формой 1 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 05.01.2004 № 3-1 «Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации».

7. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:

- работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом «особой важности», - от 50 до 70 процентов.

- работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом «совершенно секретно», - от 30 до 50 процентов.

- работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом «секретно» при оформлении допуска с проверочными мероприятиями, - от 5 до 15 процентов

Приложение № 9

к Положению «Об оплате труда лиц,

замещающих выборную

муниципальную должность на

постоянной основе и муниципальных

служащих в администрации

Оренбургского сельского поселения

РАЗМЕР И ПОРЯДОК

выплаты премии по результатам работы за календарный год лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации Оренбургского сельского поселения

1. Право на получение премии по результатам работы за календарный год имеет лицо, замещающее выборную муниципальную должность на постоянной основе и муниципальные служащие администрации Оренбургского сельского поселения, в том числе, принятые на работу на условиях совместительства.

2. Размер премии, выборному должностному лицу, не может превышать пяти должностных окладов. Размер премии, муниципальному служащему, не может превышать двух должностных окладов.

3. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премии исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое производится выплата.

4. Размер премии по результатам работы за календарный год определяется пропорционально времени исполнения муниципальным служащим, выборным должностным лицом служебных обязанностей до окончания календарного года.

5. Обязательными условиями для премирования являются:

- отсутствие дисциплинарных взысканий, в течение периода за который выплачивается премия.

- отсутствие нарушения сроков для дачи ответов на обращения граждан и юридических лиц, согласования проектов нормативных правовых актов, в течение периода за который выплачивается премия;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение норм служебной этики в течение периода, за который выплачивается премия.

6. Премирование лица, замещающего выборную муниципальную должность, муниципального служащего, производится в пределах установленного в соответствующем органе местного самоуправления фонда оплаты труда.

7. Основанием для выплаты премии является правовой акт главы администрации Оренбургского сельского поселения.