Основная информация
| Дата опубликования: | 27 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU28035005202000113 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Тындинская городская Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект внесен
1
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
ГОРОДА ТЫНДЫ
город Тында,
от «27» июня 2020 г № 24 -НПА
О внесении изменений в нормативный правовой акт города Тынды от 14.12.2017 №45-НПА «Об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе», принятый решением Тындинской городской Думы от 14.12.2017 №671-Р-ТГД-VI
Принят решением
Тындинской городской Думы
от « 27» июня 2020 года № 262 - Р-ТГД-VII
Статья 1
1. Внести в нормативный правовой акт города Тынды от 14.12.2017 № 45-НПА «Об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе», ледующие изменения:
1) в Приложении 3 к части 4 статьи 3:
а) раздел VIII изложить в следующей редакции:
«VIII. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску), которая не является выплатой за отработанное время, производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух установленных должностных окладов, одновременно с предоставлением муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления муниципального служащего о такой выплате и распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления города Тынды (руководителя органа Администрации города Тынды с правами юридического лица).
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.
Единовременная выплата к отпуску производится независимо от изменения муниципальным служащим места работы (службы) в органах местного самоуправления города Тынды в течение текущего календарного года.
8.2. В случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему по его письменному заявлению о предоставлении единовременной выплаты к отпуску до конца текущего календарного года на основании распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления города Тынды (руководителя органа Администрации города Тынды с правами юридического лица).
8.3. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему города Тынды одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4. Материальная помощь начисляется муниципальному служащему единовременно в размере одного должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему по его письменному заявлению один раз в течение календарного года.
8.5. Неиспользованная в течение года материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в конце календарного года без его письменного заявления не позднее 25 декабря текущего года на основании распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления города Тынды, руководителя органа Администрации города Тынды с правами юридического лица.
8.6. В случае увольнения муниципального служащего неиспользованная им в течение года материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) в размере 1/12 должностного оклада за каждый месяц.»;
б) в разделе X:
б.1) пункт 10.1 дополнить абзацем вторым в следующей редакции:
«Указанная в настоящем пункте доплата устанавливается на основании распоряжения (приказа) Работодателя и выплачивается одновременно с денежным содержанием.»;
б.2) пункт 10.2 изложить в следующей редакции:
«10.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему (далее – работник) производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Тынды, органа Администрации города Тынды, наделенного правами юридического лица, на очередной финансовый год.
Работнику, проработавшему неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
На основании служебной записки о целесообразности совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, размере доплаты и с письменного согласия работника оформляется распоряжение Работодателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), размера доплат и заключается с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Указанная в настоящем пункте доплата выплачивается одновременно с денежным содержанием.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»;
б.3) пункт 10.4 признать утратившим силу;
2) дополнить разделом X.1 в следующей редакции:
«X.1. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимальной заработной платы
10.1.1. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (должностных обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.
Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.
10.1.2. При установлении в муниципальном образовании города Тынды Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 10.1.1 настоящего Раздела, не устанавливается.
10.1.3. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (должностных обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании города Тынды Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.
Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании города Тынды Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.»;
3) в статье 5:
а) в части 3.1:
а.1) в абзаце втором слова «начала полномочий» заменить словами «вступления в должность»;
а.2) абзац третий после слов «при прекращении полномочий» дополнить словами «в связи с вступлением в должность вновь избранного лица на муниципальную должность»;
б) дополнить частями 5 и 6 в следующей редакции:
«5. Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, не производится в случае досрочного прекращения полномочий, за исключением случаев, если полномочия лица, замещающего муниципальную должность, прекратились досрочно по следующим основаниям:
1) вступление в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда;
2) отзыв избирателями;
3) выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
4) прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
5) вступление в силу нормативного акта об отрешении от должности либо об удалении в отставку Мэра города Тынды (досрочного прекращения полномочий Тындинской городской Думы).
6. Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, производится за период со дня, следующего за днем досрочного прекращения полномочий, до окончания текущего календарного года.».
Статья 2
1. Настоящий нормативный правовой акт подлежит опубликованию в официальном периодическом печатном издании газете «Авангард» и размещению на официальном сайте Администрации города Тынды в сети «Интернет»: gorod.tynda.ru.
2. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 6 мая 2020 года.
Мэр города Тынды М.В.Михайлова
Проект внесен
1
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
ГОРОДА ТЫНДЫ
город Тында,
от «27» июня 2020 г № 24 -НПА
О внесении изменений в нормативный правовой акт города Тынды от 14.12.2017 №45-НПА «Об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе», принятый решением Тындинской городской Думы от 14.12.2017 №671-Р-ТГД-VI
Принят решением
Тындинской городской Думы
от « 27» июня 2020 года № 262 - Р-ТГД-VII
Статья 1
1. Внести в нормативный правовой акт города Тынды от 14.12.2017 № 45-НПА «Об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе», ледующие изменения:
1) в Приложении 3 к части 4 статьи 3:
а) раздел VIII изложить в следующей редакции:
«VIII. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску), которая не является выплатой за отработанное время, производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух установленных должностных окладов, одновременно с предоставлением муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления муниципального служащего о такой выплате и распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления города Тынды (руководителя органа Администрации города Тынды с правами юридического лица).
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.
Единовременная выплата к отпуску производится независимо от изменения муниципальным служащим места работы (службы) в органах местного самоуправления города Тынды в течение текущего календарного года.
8.2. В случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему по его письменному заявлению о предоставлении единовременной выплаты к отпуску до конца текущего календарного года на основании распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления города Тынды (руководителя органа Администрации города Тынды с правами юридического лица).
8.3. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему города Тынды одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4. Материальная помощь начисляется муниципальному служащему единовременно в размере одного должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему по его письменному заявлению один раз в течение календарного года.
8.5. Неиспользованная в течение года материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в конце календарного года без его письменного заявления не позднее 25 декабря текущего года на основании распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления города Тынды, руководителя органа Администрации города Тынды с правами юридического лица.
8.6. В случае увольнения муниципального служащего неиспользованная им в течение года материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) в размере 1/12 должностного оклада за каждый месяц.»;
б) в разделе X:
б.1) пункт 10.1 дополнить абзацем вторым в следующей редакции:
«Указанная в настоящем пункте доплата устанавливается на основании распоряжения (приказа) Работодателя и выплачивается одновременно с денежным содержанием.»;
б.2) пункт 10.2 изложить в следующей редакции:
«10.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему (далее – работник) производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Тынды, органа Администрации города Тынды, наделенного правами юридического лица, на очередной финансовый год.
Работнику, проработавшему неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
На основании служебной записки о целесообразности совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, размере доплаты и с письменного согласия работника оформляется распоряжение Работодателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), размера доплат и заключается с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Указанная в настоящем пункте доплата выплачивается одновременно с денежным содержанием.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»;
б.3) пункт 10.4 признать утратившим силу;
2) дополнить разделом X.1 в следующей редакции:
«X.1. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимальной заработной платы
10.1.1. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (должностных обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.
Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.
10.1.2. При установлении в муниципальном образовании города Тынды Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 10.1.1 настоящего Раздела, не устанавливается.
10.1.3. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (должностных обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании города Тынды Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.
Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании города Тынды Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.»;
3) в статье 5:
а) в части 3.1:
а.1) в абзаце втором слова «начала полномочий» заменить словами «вступления в должность»;
а.2) абзац третий после слов «при прекращении полномочий» дополнить словами «в связи с вступлением в должность вновь избранного лица на муниципальную должность»;
б) дополнить частями 5 и 6 в следующей редакции:
«5. Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, не производится в случае досрочного прекращения полномочий, за исключением случаев, если полномочия лица, замещающего муниципальную должность, прекратились досрочно по следующим основаниям:
1) вступление в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда;
2) отзыв избирателями;
3) выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
4) прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
5) вступление в силу нормативного акта об отрешении от должности либо об удалении в отставку Мэра города Тынды (досрочного прекращения полномочий Тындинской городской Думы).
6. Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, производится за период со дня, следующего за днем досрочного прекращения полномочий, до окончания текущего календарного года.».
Статья 2
1. Настоящий нормативный правовой акт подлежит опубликованию в официальном периодическом печатном издании газете «Авангард» и размещению на официальном сайте Администрации города Тынды в сети «Интернет»: gorod.tynda.ru.
2. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 6 мая 2020 года.
Мэр города Тынды М.В.Михайлова
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
