Об утверждении Порядка назначения и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий и Порядка назначения и выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Богучарского муниципального района Воронежской области

Должность: Заместитель главы администрации Богучарского муниципального района - руководитель аппарата администрации района"396790

Дата подписи: 05.06.2020 10:55:36

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

БОГУЧАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от «28» мая 2020 г. № 204

г. Богучар

Об утверждении Порядка назначения и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий и Порядка назначения и выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007 №175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления Богучарского муниципального района Воронежской области, Совет народных депутатов Богучарского муниципального района Воронежской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок назначения и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в органах местного самоуправления Богучарского муниципального района Воронежской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок назначения и выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал в органах местного самоуправления Богучарского муниципального района Воронежской области согласно приложению № 2.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета народных депутатов Богучарского муниципального района по бюджету, финансам, налогам и предпринимательству (Жданов В.К.) и главу Богучарского муниципального района Кузнецова В.В.

Председатель Совета народных депутатов Богучарского муниципального района

Ю.В. Дорохина

Временно исполняющий обязанности главы Богучарского муниципального района

Ю.М. Величенко

Приложение № 1

к решению Совета народных депутатов

Богучарского муниципального района

от 28.05.2020 № 204

Порядок назначения и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в органах местного самоуправления Богучарского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1.Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премирование) служащим, замещающим как должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), так и должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - немуниципальные служащиеся) (вместе именуемые – служащие), в органах местного самоуправления Богучарского муниципального района Воронежской области.

1.2. Премирование является экономическим методом стимулирования трудовой деятельности муниципальных и немуниципальных служащих, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и органом местного самоуправления муниципального района в целом.

1.3.Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий.

1.4.Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер и назначается за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сфере деятельности.

2. Порядок назначения и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления муниципального района федеральным законодательством, законодательством Воронежской области, Уставом Богучарского муниципального района, иными муниципальными правовыми актами, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях(регламентах).

В целях реализации порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий:

под особо важным заданием понимается задание или поручение, выполнение которого может повлечь важные социальные, экономические и финансовые последствия для муниципального района;

под особо сложным заданием понимается задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью и оперативностью.

2.2. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного органам местного самоуправления представительным органом муниципального района в соответствии с решением о местном бюджете на очередной финансовый год.

2.3. Основными показателями премирования являются:

2.3.1. Для лиц, замещающих высшие и главные группы должностей муниципальной службы - результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ, имеющих особую сложность и важность, по основным направлениям своей деятельности и деятельности курируемых структурных подразделений, муниципальных учреждений, а также непосредственно подчиненных им должностных лиц.

2.3.2. Для руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления - результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ, имеющих особую сложность и важность по основным направлениям деятельности возглавляемых структурных подразделений.

2.3.3. Для иных служащих:

успешное, своевременное и качественное выполнение поручений, имеющих особую сложность и важность, обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями (регламентами);

качество работы с документами и поручениями соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

личный вклад служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и органы местного самоуправления муниципального района в целом, оперативность и профессионализм в решении вопросов и задач, входящих в его компетенцию, подготовке документов, выполнении поручений руководства;

степень сложности выполнения служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

качественная подготовка и участие в проведении мероприятий.

2.3.4. Основанием для выплаты премии, предусмотренной настоящим Порядком, также является качественное выполнение служащим поручения руководства, исполнение которого связано с выполнением работы, не входящей в должностные обязанности служащего.

2.4. Правовыми актами органов местного самоуправления могут быть установлены иные дополнительные показатели премирования.

2.5. Решение о премировании и размере выплат принимается:

для лиц, замещающих высшие и главные группы должностей муниципальной службы, а также иные должности муниципальной службы и находящихся в непосредственном подчинении главы муниципального района – главой муниципального района по представлению заместителя главы администрации Богучарского муниципального района - руководителя аппарата администрации района;

для лиц, замещающих должности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления – представителем нанимателя по представлению должностного лица, замещающего должность высшей или главной группы должностей, в непосредственном подчинении которого находится данное структурное подразделение.

для иных служащих - представителем нанимателя, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, в котором замещает должность служащий либо должностного лица, в непосредственном подчинении которого находится данный служащий.

2.6. Письменные представления на премирование предварительно согласовываются с финансовым отделом администрации муниципального района, который указывает о наличии (отсутствии) средств фонда оплаты труда, необходимых для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий в заявленных размерах.

2.7. Премия устанавливается в процентах от денежного содержания (денежного вознаграждения) по замещаемой должности или в ином размере и максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Выплата премии производится после принятия соответствующего правового акта совместно с ближайшей выплатой заработной платы.

Приложение № 2

к решению Совета народных депутатов Богучарского муниципального района

от 28.05.2020 № 204

Порядок назначения и выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал в органах местного самоуправления Богучарского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения оценки эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района, а также работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района (далее – работники, служащие), устанавливает зависимость размера денежного поощрения по итогам работы за квартал от показателей эффективности и результативности служебной деятельности.

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности работников, повышения их заинтересованности в результатах деятельности, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

1.3. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал (далее по тексту также – денежное поощрение) конкретному служащему устанавливается в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления, в размере до 30 % денежного содержания служащего за истекший период и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Денежное содержание для расчета размера денежного поощрения по итогам работы за квартал включает должностной оклад и установленные ежемесячные выплаты.

1.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.Показатели эффективности и результативности служебной деятельности служащих и порядок определения размера денежного поощрения

2.1. Примерный перечень показателей эффективности и результативности служебной деятельности служащих, а также порядок их оценки приведен в приложении к настоящему Порядку. По мотивированному ходатайству служащего муниципальным правовым актом представителя нанимателя для него может быть утвержден иной перечень показателей эффективности и результативности служебной деятельности.

2.2. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности проводится путем суммирования баллов, набранных по показателям.

2.3. Размер денежного поощрения.

При общем количестве баллов:

50 баллов и более показатель эффективности и результативности служебной деятельности служащего равен 100%. Размер денежного поощрения в отчетном квартале равен 100% от установленного размера денежного поощрения по итогам работы за квартал (30% денежного содержания служащего за истекший период).

40-49 баллов - показатель эффективности и результативности служебной деятельности служащего равен 70%. Размер денежного поощрения в отчетном квартале равен 70% от установленного размера денежного поощрения по итогам работы за квартал (30% денежного содержания служащего за истекший период).

30-39 баллов - показатель эффективности и результативности служебной деятельности служащего равен 50%. Размер денежного поощрения в отчетном квартале равен 50% от установленного размера денежного поощрения по итогам работы за квартал (30% денежного содержания служащего за истекший период).

20-29 баллов – показатель эффективности и результативности служебной деятельности служащего равен 30%. Размер денежного поощрения в отчетном квартале равен 30% от установленного размера денежного поощрения по итогам работы за квартал (30% денежного содержания служащего за истекший период).

менее 20 баллов показатель эффективности и результативности служебной деятельности служащего равен 0%. Размер денежного поощрения в отчетном квартале равен 0.

3.Порядок оценки эффективности и результативности служебной деятельности служащих

3.1. Ежеквартальная оценка эффективности и результативности служебной деятельности служащих проводится:

лиц, замещающих высшие и главные группы должностей муниципальной службы, а также иные должности муниципальной службы, находящихся в непосредственном подчинении главы муниципального района лично главой муниципального района или по указанию главы заместителем главы администрации Богучарского муниципального района - руководителем аппарата администрации района;

лиц, замещающих должности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления – лицом, замещающего должность высшей или главной группы должностей, в непосредственном подчинении которого находится данное структурное подразделение.

иных служащих - руководителем структурного подразделения, в котором замещает должность служащий либо должностным лицом, в непосредственном подчинении которого находится данный служащий.

3.2. Служащий знакомится под роспись с результатами оценки эффективности и результативности его служебной деятельности за квартал.

3.3. В случае несогласия с результатами оценки служащий вправе представить представителю нанимателя мотивированное объяснение спорных показателей. Решение представителя нанимателя является окончательным.

3.4. В случае применения к служащему в текущем квартале дисциплинарного взыскания он может быть представлен к денежному поощрению по итогам работы за этот квартал только по решению главы муниципального района.

3.5 Ежеквартальная оценка эффективности и результативности служебной деятельности проводится уполномоченными в соответствии с настоящим Порядком лицами в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Результаты оценки направляются в отдел по организационно – правовой работе и информационной безопасности администрации муниципального района для их обобщения. Отдел по организационно – правовой работе и информационной безопасности администрации муниципального района передает обобщенные результаты оценки в отдел учета и отчетности администрации муниципального района для проведения расчета размера денежного поощрения по итогам работы за квартал. Обобщенные результаты оценки с расчетом размера денежного поощрения по итогам работы за квартал представляются главе муниципального района на согласование, после которого отдел по организационно – правовой работе и информационной безопасности администрации муниципального района в срок не более 2-х рабочих дней готовит муниципальный правовой акт о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал.

3.6. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал осуществляется в срок до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.7. Глава муниципального района имеет право корректировать размер денежного поощрения по итогам работы за квартал в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение

к Порядку назначения и выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал в органах местного самоуправления Богучарского муниципального района Воронежской области

Примерный перечень показателей эффективности и результативности служебной деятельности служащих

№ п.п

Наименование показателя

Порядок установления баллов

1

качественная и своевременная подготовка информации по запросам органов государственной власти, поручений губернатора и правительства области

отсутствие нарушений +5 баллов одно нарушение и более 0 баллов

2

принятие органами государственной власти положительных решений по вопросам, подготовленным при непосредственном участии служащего

за каждое принятое положительное решение +5 баллов

3

качественная и своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства, в том числе изложенных в протоколах совещаний, коллегии и др.

отсутствие нарушений +5 баллов одно нарушение и более 0 баллов

4

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие нарушений +9 баллов одно нарушение 0 баллов два и более нарушений-3 балла за каждое нарушение

5

личный вклад в выполнение утвержденных показателей деятельности администрации муниципального района

+3 балла за каждый показатель, имеющий положительный результат, но не более 6 баллов

6

соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в органах
местного самоуправления муниципального района, правил русскогоязыка, документной лингвистики

отсутствие нарушений +5 баллов, одно нарушение 0 баллов

7

участие в организованных приемах граждан (подготовка мероприятия или личное участие)

за каждое участие +3 балла, но не более 6 баллов

8

качественное и своевременное рассмотрение служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц

отсутствие нарушений +5 баллов одно нарушение 0 баллов

9

участие в выездных проверках обстоятельств, изложенных в обращениях граждан

за каждую выездную проверку +3 балла, но не более 6 баллов

10

размещение и своевременное обновление информации на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет, подготовка информационных сообщений в СМИ

отсутствие нарушений +5 баллов одно нарушение 0 баллов за каждое информационное сообщение в СМИ +3 балла, но не более 6 баллов

11

своевременное и юридически грамотное (доработка не более1 раза) составление муниципальных правовых актов

отсутствие нарушений +5 баллов одно нарушение 0 баллов

12

участие в судебных процессах, выездных мероприятиях контрольных и иных органов

за каждое участие в мероприятии+3 балла, но не более 6 баллов за каждое неучастие при отсутствии объективных причин-3 балла

13

организация и проведение совещаний, конференций, семинаров, образовательных, культурных и спортивных мероприятий

за каждое мероприятие+5 баллов, но не более 10 баллов

14

внедрение современных форм и методов в работе, позитивно отра­зившихся на результатах

за каждое внедрение + 3 балла, но не более 6 баллов

15

Несоблюдение исполнительской дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка

-5 баллов за каждое нарушение

16

Наличие обоснованных претензий и жалоб на действия работников администрации со стороны структурных подразделений администрации, организаций и граждан

-5 баллов за каждую обоснованную претензию или жалобу

17

неисполнение поручений главы муниципального района о составлении протоколов об административных правонарушениях

-5 баллов за каждый месяц