Об утверждении Положения «Об оплате труда работников администрации Шадринского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими»



ШАДРИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

ШАДРИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

ДЕПУТАТОВ
КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

28.10.2020                                          с.Шадрино                                                        №02-08Р

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников администрации Шадринского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 25 Устава Шадринского сельсовета Козульского района Красноярского края Шадринский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение «Об оплате труда работников администрации Шадринского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими» согласно приложению.

2.Считать утратившим силу решение Шадринского сельского Совета депутатов: от 27.04.2020г № 33-150Р.

3.Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на главного бухгалтера Калягину Юлию Николаевну.

4.Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в местном печатном издании «Шадринские вести» и распространяется на правоотношения возникающие с 01.10.2020 года.

Глава сельсовета                                                                                                                              А.В.Завалин

Приложение

к решению Шадринского сельского Совета депутатов

от 28.10.2020 №02-08Р

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ШАДРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников администрации Шадринского сельсовета, (далее - положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", применяется при определении оплаты труда работников администрации сельсовета (далее - учреждение) финансируемого за счет средств бюджета Козульского района, в котором по состоянию на 30 сентября 2013 года действует тарифная система оплаты труда и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПКГ.

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1 Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания , увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 125 % к окладу (должностному окладу).

3.2.2 Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

3.2.3 Выплаты работникам за сложность и напряженность до 80 процентов от оклада (должностного оклада).

3.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:

"секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);

"совершенно секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).

3.7. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу), предусмотренной пунктом 4.6. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях и на отдельных должностях по защите государственной тайны:

При стаже от 1 до 5 лет - в размере 10% к окладу (должностному окладу);

При стаже от 5 до 10 лет - в размере 20% к окладу (должностному окладу);

При стаже от 10 лет и выше - в размере 30% к окладу (должностному окладу);

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ШАДРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников администрации Шадринского сельсовета могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.

2. Работникам администрации по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N4 к настоящему Положению и используется при подготовке распоряжения о назначении размера выплаты стимулирующего характера выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки.

Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = Сб × Б × К,

где:

С - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения, согласно приложениям N 6, 7 к настоящему положению.

Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Сб = (Qстим.) / ∑ Б,

где:

Qстим. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат.

Плановым периодом является финансовый год;

∑ Б - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.) / РК,

где:

Qзп. - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, на выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

-выплаты за качество выполняемых работ - 50% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

-выплаты по итогам работы - в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности

Периодичность установления выплаты

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

5

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Уборщик

Обеспечение сохранности технологического оборудования

Обеспечение сохранности имущества

Ежемесячно

5

Содержание в чистоте и порядке служебных помещений администрации

Отсутствие обоснованных замечаний

Ежемесячно

5

Выполнение работ не связанных с должностной инструкцией

Факты выполнения работ не связанных с должностной инструкцией

Ежемесячно

5

Выполнение непредвиденных и особоважных работ

Факты выполнения непредвиденных и особоважных работ

Ежемесячно

5

Сторож

Обеспечение в сохранности материальных ценностей

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

5

Безотлучное нахождение на объекте в течении всего времени дежурства

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний

Ежемесячно

5

Выполнение работ не связанных с должностной инструкцией

Факты выполнения работ не связанных с должностной инструкцией

Ежемесячно

5

Выполнение непредвиденных и особоважных работ

Факты выполнения непредвиденных и особоважных работ

Ежемесячно

5

Электрик

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушение

Ежемесячно

5

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Ежемесячно

5

Выполнение работ не связанных с должностной инструкцией

Факты выполнения работ не связанных с должностной инструкцией

Ежемесячно

5

Выполнение непредвиденных и особоважных работ

Факты выполнения непредвиденных и особоважных работ

Ежемесячно

5

Водитель автомобиля

Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии

Отсутствие необоснованных простоев автотранспорта

Ежемесячно

5

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)

Ежемесячно

5

Выполнение работ не связанных с должностной инструкцией

Факты выполнения работ не связанных с должностной инструкцией

Ежемесячно

5

Выполнение непредвиденных и особоважных работ

Факты выполнения непредвиденных и особоважных работ

Ежемесячно

5

Истопник

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушение

Ежемесячно

5

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Ежемесячно

5

Выполнение работ не связанных с должностной инструкцией

Факты выполнения работ не связанных с должностной инструкцией

Ежемесячно

5

Выполнение непредвиденных и особоважных работ

Факты выполнения непредвиденных и особоважных работ

Ежемесячно

5

Инспектор ВУС

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря

Обеспечение сохранности имущества

Ежемесячно

5

Безотлучное нахождение на объекте в течении всего времени дежурства

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний

Ежемесячно

5

Выполнение работ не связанных с должностной инструкцией

Факты выполнения работ не связанных с должностной инструкцией

Ежемесячно

5

Выполнение непредвиденных и особоважных работ

Факты выполнения непредвиденных и особоважных работ

Ежемесячно

5

Рабочий

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря

Обеспечение сохранности имущества

Ежемесячно

5

Безотлучное нахождение на объекте в течении всего времени дежурства

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний

Ежемесячно

5

Выполнение работ не связанных с должностной инструкцией

Факты выполнения работ не связанных с должностной инструкцией

Ежемесячно

5

Выполнение непредвиденных и особо важных работ

Факты выполнения непредвиденных и особо важных работ

Ежемесячно

5

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности

Периодичность установления выплаты

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Рабочий

Оперативное выполнение поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

5

Уборщик

Оперативное выполнение поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

5

Сторож

Оперативное выполнение поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

5

Электрик

Оперативное выполнение поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

5

Водитель автомобиля

Содержание транспорта в технически исправном состоянии

Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии

Ежеквартально

5

Тракторист

Содержание транспорта в технически исправном состоянии

Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии

Ежеквартально

5

Истопник

Оперативное выполнение поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

5

Инспектор ВУС

Оперативное выполнение поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

5

5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности

Периодичность установления выплаты

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Рабочий

Своевременное выполнение распоряжений непосредственного руководителя

Отсутствие замечаний руководителя

Ежемесячно

5

Проявление инициативы в выполнении работ

Факты проявления инициативы

Ежемесячно

5

Уборщик

Своевременное выполнение распоряжений непосредственного руководителя

Отсутствие замечаний руководителя

Ежемесячно

5

Проявление инициативы и выполнение работ для более качественного содержания в чистоте служебных помещений

Факты проявления инициативы

Ежемесячно

5

Сторож

Обеспечение общественного порядка и пропускного режима

Отсутствие фактов нарушения общественного порядка и пропускного режима

Ежемесячно

5

Своевременное выполнение распоряжений непосредственного руководителя

Отсутствие замечаний руководителя

Ежемесячно

5

Электрик

Своевременное выполнение распоряжений непосредственного руководителя

Отсутствие замечаний руководителя

Ежемесячно

5

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Ежемесячно

5

Водитель автомобиля

Качественное исполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Ежемесячно

5

Тракторист

Качественное исполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Ежемесячно

5

Истопник

Качественное исполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Ежемесячно

5

Инспектор ВУС

Качественное исполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Ежемесячно

5

6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений.

6.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

6.2. Персональные выплаты за опыт работы устанавливается с учетом стажа работы в учреждении:

в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) при стаже работы в менее 1 года;

в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 года до 5 лет;

в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) при стаже работы в свыше 5 лет;

6.3. Персональные выплаты за классность устанавливаются водителям и трактористам в следующих размерах:

10 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 2 класса;

25 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 1 класса.

6.4.Выплата за расширение зон обслуживания до 60 процентов от оклада.

6.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения
на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу
в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

6.6. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)

(в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

7. Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Выплаты по итогам работы предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании распоряжения главы администрации сельсовета, приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников администрация Шадринского сельсовета

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

1

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Минимальные
размеры
окладов, руб.

1.1

1 квалификационный уровень

3511

1.2

2 квалификационный уровень

3704

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

3896

2.2

2 квалификационный уровень

4282

2.3

3 квалификационный уровень

4704

2.4

4 квалификационный уровень

5937

2.5

5 квалификационный уровень

6706

3

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

4282

3.2

2 квалификационный уровень

4704

3.3

3 квалификационный уровень

5164

3.4

4 квалификационный уровень

6208

3.5

5 квалификационный уровень

7248

4

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

7790

4.2

2 квалификационный уровень

9025

4.3

3 квалификационный уровень

9718

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников администрации Шадринского сельсовета

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих

1

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Минимальные
размеры
окладов, руб.

1.1

1 квалификационный уровень

3016

Рабочий

Истопник

Сторож

Уборщик служебных помещений

1.2

2 квалификационный уровень

3161

Инспектор ВУС

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

3511

Водитель автомобиля

Тракторист

Электрик

2.2

2 квалификационный уровень

4282

Водитель автомобиля

2.3

3 квалификационный уровень

4704

2.4

4 квалификационный уровень

5667

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников администрации Шадринского сельсовета

СОГЛАСОВАНО

________________________

(глава сельсовета

должность, фамилия, инициалы, дата)

Форма оценочного листа

________________________ за месяц ___________ ____ года

(наименование отдела или должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

результативности и качества труда работников учреждения)

N
п/п

Фамилия, инициалы,
наименование
должностей работников
учреждения, в
отношении которых
осуществляется оценка
их результативности и
качества труда

Критерии оценки
результативности
и качества труда
работников
учреждения

Количество
баллов по
результатам
оценки
деятельности
работников
учреждения

Роспись
работников
учреждения, в
отношении
которых
осуществляется
оценка
результативности
и качества труда

1

2

3

4

5

1

Должность _________________ __________________

(подпись)                                          (ФИО)

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников администрации

Шадринского сельсовета

СОГЛАСОВАНО

___________________________________

(глава сельсовета, фамилия, инициалы, дата)

Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения

_____________________ за __ квартал ____ года

(наименование отдела или должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

результативности и качества труда работников учреждения)

N

Фамилия,
инициалы,
наименование
должностей
работников
учреждения, в
отношении
которых
осуществляется
оценка
результативности
и качества труда

Критерии оценки
результативности
и качества труда
работников
учреждения

Плановое
значение
критерия оценки
результативности
и качества труда
работников
учреждения

Фактическое
значение
критерия оценки
результативности
и качества труда
работников
учреждения

Процент
достижения
планового
значения
критерия оценки
результативности
и качества труда
работников
учреждения
гр. 5 / гр. 4
x 100

Количество
баллов по
результатам
оценки
деятельности
работников
учреждения

1

2

3

4

5

6

7

Должность _________________ __________________

(подпись)                                          (ФИО)

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

администрации Шадринского сельсовета

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

N п/п

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Размеры
окладов,
руб.

1

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

3511

1.2

2 квалификационный уровень:

3704

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

3896

2.2

2 квалификационный уровень

4282

2.3

3 квалификационный уровень

4704

2.4

4 квалификационный уровень

5937

2.5

5 квалификационный уровень

6706

3

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

4282

3.2

2 квалификационный уровень

4704

3.3

3 квалификационный уровень

5164

3.4

4 квалификационный уровень

6208

3.5

5 квалификационный уровень

7248

4

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

7790

4.2

2 квалификационный уровень

9025

4.3

3квалификационный уровень

9718

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

администрации Шадринского сельсовета

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

N
п/п

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Размеры
окладов,
руб.

1

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

3016

1.2

2 квалификационный уровень

3161

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

3511

2.2

2 квалификационный уровень

4282

2.3

3 квалификационный уровень

4704

2.4

4 квалификационный уровень

5667