О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ ОМСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА



ОМСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 28 октября 2020 г. N 262

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ ОМСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА

Статья 1

Внести в Решение Омского городского Совета от 27.06.2007 N 32 "Об отдельных вопросах назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений города Омска, а также осуществления деятельности руководителей муниципальных учреждений города Омска" следующие изменения:

1) части 2 - 5 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"2. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений города Омска осуществляется после согласования с Мэром города Омска.

3. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений города Омска, перечень которых устанавливается правовым актом Администрации города Омска (далее - Руководитель учреждения, включенного в Перечень), осуществляется после согласования со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, и с Мэром города Омска.

В целях согласования Работодатель направляет в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, предложение по кандидатуре Руководителя учреждения, включенного в Перечень, а также документы в соответствии с перечнем, утверждаемым правовым актом Администрации города Омска.

Структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, в течение 3 рабочих дней рассматривает кандидатуру Руководителя учреждения, включенного в Перечень, и направляет Работодателю ответ о согласовании либо о мотивированном отказе в согласовании указанной кандидатуры.

4. Работодатель направляет для согласования Мэру города Омска не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты назначения письменное предложение по кандидатуре Руководителя с приложением документов в соответствии с перечнем, утверждаемым правовым актом Администрации города Омска.

В случае назначения на должность Руководителя учреждения, включенного в Перечень, Работодатель направляет указанное предложение Мэру города Омска после согласования кандидатуры Руководителя со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.

5. После согласования кандидатуры Руководителя Мэром города Омска Работодатель заключает трудовой договор с Руководителем.

Трудовой договор с Руководителем заключается на основании типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Прием на работу Руководителя оформляется распорядительным документом (распоряжением, приказом) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.";

2) в статье 3:

а) часть 2 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"В трудовой договор с Руководителем учреждения, включенного в Перечень, включаются условия о согласовании с Работодателем и Мэром города Омска в порядке, установленном правовыми актами Администрации города Омска, структуры муниципального учреждения города Омска, кандидатур для приема на работу заместителей Руководителя, главного бухгалтера и иных работников муниципального учреждения города Омска, относящихся к административно-управленческому персоналу, определенных правовым актом Администрации города Омска, предложений по прекращению трудовых договоров с указанными лицами.";

б) часть 3 изложить в следующей редакции:

"3. В случае назначения на должность Руководителя учреждения, включенного в Перечень, проект трудового договора с Руководителем учреждения, включенного в Перечень, направляется для согласования в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.";

в) часть 9 изложить в следующей редакции:

"9. В случаях назначения на должность либо освобождения от должности Руководителя учреждения, включенного в Перечень, а также при внесении изменений в трудовой договор с ним Работодатель направляет копию трудового договора (соглашения о расторжении либо о внесении изменений в трудовой договор с Руководителем учреждения, включенного в Перечень) в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.";

3) части 3, 4 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"3. В случае появления оснований для прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет Мэру города Омска информацию об имеющихся основаниях прекращения трудового договора и предложение по кандидатуре нового Руководителя.

В случае наличия оснований для прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не позднее 3 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения Руководителя направляет для согласования Мэру города Омска соответствующие предложения с обоснованием необходимости прекращения трудового договора с Руководителем.

4. Прекращение трудового договора с Руководителем и назначение на должность нового Руководителя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.".

Статья 2

Внести в Решение Омского городского Совета от 21.02.2007 N 436 "Об утверждении нормативных документов по совершенствованию работы муниципальных унитарных предприятий города Омска" следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Типовой устав муниципального предприятия города Омска":

а) абзац одиннадцатый пункта 6.2.1 после слов "федеральным законодательством," дополнить словами "в порядке, установленном правовым актом Администрации города Омска,";

б) в пункте 6.2.2:

- абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- согласовывает прием на работу заместителей Руководителя, главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;";

- дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"- согласовывает в порядке, установленном правовым актом Администрации города Омска, структуру Предприятия;";

- абзац десятый после слов "Российской Федерации," дополнить словами "в порядке, установленном правовым актом Администрации города Омска,";

2) в приложении N 1-1 "Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска":

а) пункт 4 после слова "либо" дополнить словами "о мотивированном";

б) пункт 5 после слов "структурное подразделение" дополнить словами "не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты назначения";

в) пункты 6, 7 изложить в следующей редакции:

"6. После согласования кандидатуры Руководителя Мэром города Омска Работодатель заключает трудовой договор с Руководителем на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.

7. Прием на работу Руководителя оформляется распорядительным документом (распоряжением, приказом) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.";

г) пункт 9 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"В трудовой договор с Руководителем включаются условия о согласовании с отраслевым структурным подразделением и Мэром города Омска в порядке, установленном правовыми актами Администрации города Омска, структуры муниципального унитарного предприятия города Омска, кандидатур для приема на работу заместителей Руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Омска, предложений по прекращению трудовых договоров с указанными лицами.";

д) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. В случае появления оснований для прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет Мэру города Омска информацию об имеющихся основаниях прекращения трудового договора и предложение по кандидатуре нового Руководителя.

В случае наличия оснований для прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не позднее 3 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения Руководителя направляет для согласования Мэру города Омска соответствующие предложения с обоснованием необходимости прекращения трудового договора с Руководителем.

Прекращение трудового договора с Руководителем и назначение на должность нового Руководителя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.";

3) в приложении "Типовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Омска" к приложению N 1-1 "Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска":

а) в пункте 2.3:

- дополнить подпунктом 9.1 следующего содержания:

"9.1) согласовывать с отраслевым структурным подразделением Администрации города Омска и Мэром города Омска в порядке, установленном правовыми актами Администрации города Омска, структуру Предприятия, кандидатуры для приема на работу заместителей Руководителя и главного бухгалтера Предприятия, предложения по прекращению трудовых договоров с указанными лицами;";

- подпункт 16 после слов "Администрации города Омска" дополнить словами ", полученного в порядке, установленном правовым актом Администрации города Омска";

б) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливается:

- должностной оклад в размере _________ рублей в месяц;

- вознаграждение по итогам отчетного периода (квартал, год), которое рассчитывается и выплачивается в соответствии с порядком, установленным правовым актом Администрации города Омска.".

Статья 3

1. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию.

2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет Омского городского Совета по муниципальной собственности.

Мэр города Омска

О.Н.Фадина

30 октября 2020 года