Основная информация
| Дата опубликования: | 29 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU10002305202000004 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Карелия |
| Принявший орган: | Совет Хаапалампинского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРОЕКТ
СОВЕТ ХААПАЛАМПИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
XI сессия IV созыва
«29» мая 2020 года
РЕШЕНИЕ № 37
Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Республики Карелия от 24.07.2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» Совет Хаапалампинского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения» (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.06.2020 года.
3. Решение XII сессии III созыва Совета Хаапалампинского сельского поселения от 11.09.2014 года №1 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих и выборного должностного лица органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения» считать утратившими силу.
4. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Хаапалампинского сельского поселения - haapalampisp.ru.
Глава Хаапалампинского В.В.Ильин сельского поселения
Председатель Совета Хаапалампинского
сельского поселения Ю.Н. Азаренок
Утверждено
Решением № 37 XI Сессии IV созыва
Совета Хаапалампинского сельского поселения
от «29 мая» 2020г
Положение
Об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, в том числе порядок установления денежного содержания муниципальных служащих, включая размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок осуществления выплат муниципальным служащим органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения (далее именуемые – муниципальные служащие).
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере шести должностных окладов;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
ежемесячная премия - в размере двенадцати должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за классный чин.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также с учетом иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Карелия.
4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Положения.
II. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих
5. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, выплачиваемого муниципальному служащему в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия»: ежемесячная надбавка за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата или доктора наук, премии, материальная помощь.
На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством.
6. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, определенных приложением № 1 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада муниципального служащего подлежит увеличению (индексации) в соответствии с решением Совета Хаапалампинского сельского поселения при повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.
7. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих размерах:
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах, определенных в приложении № 2 к настоящему Положению.
7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах, определенных Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия».
7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы – в размере до 45 процентов установленного должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы – в размере до 40 процентов установленного должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы – в размере до 35 процентов установленного должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы – в размере до 30 процентов установленного должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы – в размере до 25 процентов установленного должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем). Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями (должностной инструкцией)-до 5% установленного должностного оклада;
б) сложность и срочность выполняемой работы – до 10 % установленного должностного оклада;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности - до 10 % установленного должностного оклада;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ – до 15 % установленного должностного оклада;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности – до 15 % установленного должностного оклада;
е) работа, связанная с применением специальных познаний в области компьютерной техники, компьютерных программ, другого технического сложного оборудования, устройств – до 10 % установленного должностного оклада;
ж) исполнение обязанностей связано с систематическими командировками – до 5% установленного должностного оклада.
Размер установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать максимального размера, предусмотренного пунктом 7.3. настоящего Положения для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
7.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности - в размере до 10 % должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с требованиями федерального законодательства.
7.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата или доктора наук - в размере, соответственно 10 и 15 процентов.
8. Муниципальным служащим за безупречную, эффективную службу, профессионализм, своевременность и качество выполняемой работы, личный вклад и творческий подход работника при выполнении возложенных на него задач устанавливается ежемесячная премия по результатам службы в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом надбавки за классный чин. Конкретный размер премии муниципальному служащему определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от результатов его деятельности. Исходя из финансовой возможности бюджета представителем нанимателя (работодателем) применяется коэффициент премирования от 0,25 до 1. Размер коэффициента премирования устанавливается ежемесячно Распоряжением Главы поселения.
Премия муниципальному служащему может не начисляться или размер начисляемой премии может быть ему снижен по результатам работы за определенный период службы в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, значительным упущением в работе, привлечением к дисциплинарной ответственности, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, требований к служебному поведению.
9. Муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за классный чин. Материальная помощь выплачивается без подачи соответствующих заявлений:
-при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск – в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за классный чин;
-при уходе в дополнительный оплачиваемый отпуск – в размере половины должностного оклада с учетом надбавки за классный чин;
-по итогам года, в декабре месяце каждого года - в размере половины должностного оклада с учетом надбавки за классный чин.
10. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) может выплачиваться:
- премия по результатам работы за год в размере до 100 процентов должностного оклада с;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер премии устанавливается представителем нанимателя (работодателем). Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Основными критериями при определении размера премий, предусмотренных настоящим пунктом, являются: профессионализм, инициативность и компетентность муниципального служащего, личный вклад в общие результаты службы; своевременность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, особо важных и сложных служебных заданий и поручений; оперативность, результативность и качество решения вопросов, относящихся к компетенции муниципального служащего; безусловное соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
11. Решение о выплате премии, предусмотренной пунктами 8 и 10 настоящего Положения, о начислении или не начислении премии, снижении размера премии, предусмотренной пунктом 8 настоящего Положения, оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
12. Исходя из возможной экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) также может выплачиваться материальная помощь в связи:
а) с юбилейной датой (50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) – в размере до 1 должностного оклада;
б) с рождением ребенка – в размере до 5 тысяч рублей;
в) с заключением брака – в размере до 5 тысяч рублей;
13. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата. Размер доплаты устанавливается с учетом дополнительного объема работы в размере не более 50 % должностного оклада муниципального служащего по основной должности. Доплата выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и не должна превышать должностной оклад замещаемого муниципального служащего.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда муниципальных служащих
органа местного самоуправления Хаапалампинского
сельского поселения в новой редакции
Утверждено Решением № 37 IX сессии IV
созыва Совета Хаапалампинского Сельского
поселения от «29» мая. 2020 года
Размеры должностных окладов муниципальных служащих Хаапалампинского сельского поселения
Наименование должностей
Размер должностного оклада (руб.)
Высшая должность:
Председатель контрольного органа
9000,00
Главные должности:
Заместитель Главы администрации
15500,00
Ведущие должности:
Начальник финансового отдела
14500,00
Приложение 2
к Положению об оплате труда муниципальных служащих
органа местного самоуправления Хаапалампинского
сельского поселения в новой редакции
Утверждено Решением № 37 IX сессии IV
созыва Совета Хаапалампинского Сельского
поселения от «29» мая. 2020 года
Размер надбавок к должностному окладу за классный чин
муниципальной службы муниципальных служащих
Хаапалампинского сельского поселения.
Группа и наименование муниципальных должностей
Классный чин
Надбавка,
руб.
Высшие должности
( председатель контрольного органа)
советник муниципальной службы 1 класса
2250,00
советник муниципальной службы 2 класса
1800,00
советник муниципальной службы 3 класса
1350,00
Главные должности муниципальной службы (заместитель главы администрации)
Советник муниципальной службы 4 класса
3875,00
Советник муниципальной службы 5 класса
3100,00
Советник муниципальной службы 6 класса
2325,00
Ведущие должности муниципальной службы (начальник финансового отдела)
Референт муниципальной службы 1 класса
3625,00
Референт муниципальной службы 2 класса
2900,00
Референт муниципальной службы 3 класса
2175,00
ПРОЕКТ
СОВЕТ ХААПАЛАМПИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
XI сессия IV созыва
«29» мая 2020 года
РЕШЕНИЕ № 37
Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Республики Карелия от 24.07.2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» Совет Хаапалампинского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения» (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.06.2020 года.
3. Решение XII сессии III созыва Совета Хаапалампинского сельского поселения от 11.09.2014 года №1 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих и выборного должностного лица органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения» считать утратившими силу.
4. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Хаапалампинского сельского поселения - haapalampisp.ru.
Глава Хаапалампинского В.В.Ильин сельского поселения
Председатель Совета Хаапалампинского
сельского поселения Ю.Н. Азаренок
Утверждено
Решением № 37 XI Сессии IV созыва
Совета Хаапалампинского сельского поселения
от «29 мая» 2020г
Положение
Об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, в том числе порядок установления денежного содержания муниципальных служащих, включая размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок осуществления выплат муниципальным служащим органа местного самоуправления Хаапалампинского сельского поселения (далее именуемые – муниципальные служащие).
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере шести должностных окладов;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
ежемесячная премия - в размере двенадцати должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за классный чин.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также с учетом иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Карелия.
4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Положения.
II. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих
5. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, выплачиваемого муниципальному служащему в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия»: ежемесячная надбавка за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата или доктора наук, премии, материальная помощь.
На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством.
6. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, определенных приложением № 1 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада муниципального служащего подлежит увеличению (индексации) в соответствии с решением Совета Хаапалампинского сельского поселения при повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.
7. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих размерах:
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах, определенных в приложении № 2 к настоящему Положению.
7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах, определенных Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия».
7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы – в размере до 45 процентов установленного должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы – в размере до 40 процентов установленного должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы – в размере до 35 процентов установленного должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы – в размере до 30 процентов установленного должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы – в размере до 25 процентов установленного должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем). Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями (должностной инструкцией)-до 5% установленного должностного оклада;
б) сложность и срочность выполняемой работы – до 10 % установленного должностного оклада;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности - до 10 % установленного должностного оклада;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ – до 15 % установленного должностного оклада;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности – до 15 % установленного должностного оклада;
е) работа, связанная с применением специальных познаний в области компьютерной техники, компьютерных программ, другого технического сложного оборудования, устройств – до 10 % установленного должностного оклада;
ж) исполнение обязанностей связано с систематическими командировками – до 5% установленного должностного оклада.
Размер установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать максимального размера, предусмотренного пунктом 7.3. настоящего Положения для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
7.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности - в размере до 10 % должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с требованиями федерального законодательства.
7.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата или доктора наук - в размере, соответственно 10 и 15 процентов.
8. Муниципальным служащим за безупречную, эффективную службу, профессионализм, своевременность и качество выполняемой работы, личный вклад и творческий подход работника при выполнении возложенных на него задач устанавливается ежемесячная премия по результатам службы в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом надбавки за классный чин. Конкретный размер премии муниципальному служащему определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от результатов его деятельности. Исходя из финансовой возможности бюджета представителем нанимателя (работодателем) применяется коэффициент премирования от 0,25 до 1. Размер коэффициента премирования устанавливается ежемесячно Распоряжением Главы поселения.
Премия муниципальному служащему может не начисляться или размер начисляемой премии может быть ему снижен по результатам работы за определенный период службы в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, значительным упущением в работе, привлечением к дисциплинарной ответственности, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, требований к служебному поведению.
9. Муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за классный чин. Материальная помощь выплачивается без подачи соответствующих заявлений:
-при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск – в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за классный чин;
-при уходе в дополнительный оплачиваемый отпуск – в размере половины должностного оклада с учетом надбавки за классный чин;
-по итогам года, в декабре месяце каждого года - в размере половины должностного оклада с учетом надбавки за классный чин.
10. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) может выплачиваться:
- премия по результатам работы за год в размере до 100 процентов должностного оклада с;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер премии устанавливается представителем нанимателя (работодателем). Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Основными критериями при определении размера премий, предусмотренных настоящим пунктом, являются: профессионализм, инициативность и компетентность муниципального служащего, личный вклад в общие результаты службы; своевременность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, особо важных и сложных служебных заданий и поручений; оперативность, результативность и качество решения вопросов, относящихся к компетенции муниципального служащего; безусловное соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
11. Решение о выплате премии, предусмотренной пунктами 8 и 10 настоящего Положения, о начислении или не начислении премии, снижении размера премии, предусмотренной пунктом 8 настоящего Положения, оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
12. Исходя из возможной экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) также может выплачиваться материальная помощь в связи:
а) с юбилейной датой (50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) – в размере до 1 должностного оклада;
б) с рождением ребенка – в размере до 5 тысяч рублей;
в) с заключением брака – в размере до 5 тысяч рублей;
13. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата. Размер доплаты устанавливается с учетом дополнительного объема работы в размере не более 50 % должностного оклада муниципального служащего по основной должности. Доплата выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и не должна превышать должностной оклад замещаемого муниципального служащего.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда муниципальных служащих
органа местного самоуправления Хаапалампинского
сельского поселения в новой редакции
Утверждено Решением № 37 IX сессии IV
созыва Совета Хаапалампинского Сельского
поселения от «29» мая. 2020 года
Размеры должностных окладов муниципальных служащих Хаапалампинского сельского поселения
Наименование должностей
Размер должностного оклада (руб.)
Высшая должность:
Председатель контрольного органа
9000,00
Главные должности:
Заместитель Главы администрации
15500,00
Ведущие должности:
Начальник финансового отдела
14500,00
Приложение 2
к Положению об оплате труда муниципальных служащих
органа местного самоуправления Хаапалампинского
сельского поселения в новой редакции
Утверждено Решением № 37 IX сессии IV
созыва Совета Хаапалампинского Сельского
поселения от «29» мая. 2020 года
Размер надбавок к должностному окладу за классный чин
муниципальной службы муниципальных служащих
Хаапалампинского сельского поселения.
Группа и наименование муниципальных должностей
Классный чин
Надбавка,
руб.
Высшие должности
( председатель контрольного органа)
советник муниципальной службы 1 класса
2250,00
советник муниципальной службы 2 класса
1800,00
советник муниципальной службы 3 класса
1350,00
Главные должности муниципальной службы (заместитель главы администрации)
Советник муниципальной службы 4 класса
3875,00
Советник муниципальной службы 5 класса
3100,00
Советник муниципальной службы 6 класса
2325,00
Ведущие должности муниципальной службы (начальник финансового отдела)
Референт муниципальной службы 1 класса
3625,00
Референт муниципальной службы 2 класса
2900,00
Референт муниципальной службы 3 класса
2175,00
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Вести Приладожья" № 22 от 03.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
