О внесении изменений в решение Краснонивинской сельской Думы от 29.05.2009г. № 136 «Об оплате труда муниципальных служащих Краснонивинского сельсовета»



Курганская область

Шадринский район

Краснонивинская  сельская  Дума

РЕШЕНИЕ                                                                                                                            

от 29.06.2020                             с.Красная Нива                             № 18

О внесении изменений в решение Краснонивинской сельской Думы от 29.05.2009г.  № 136 «Об оплате труда

муниципальных служащих Краснонивинского

сельсовета»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области»,   Уставом муниципального образования Краснонивинский сельсовет Курганской области Краснонивинская сельская Дума

                                                        РЕШИЛА:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Краснонивинского сельсовета, утверждённое решением Краснонивинской сельской Думы от 29.05.2009 № 136 «Об               оплате труда муниципальных служащих Краснонивинского сельсовета», изложив Раздел 5.  в следующей редакции:

«5. Денежное вознаграждение муниципальному служащему по результатам работы, порядок его выплаты

5.1. Денежное              вознаграждение по              итогам              работы              муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности (далее — премия).

       5.2. Выплата премии муниципальному служащему производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется ежемесячно в течение календарного года по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах средств фонда оплаты труда с учётом оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

      5.3. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

      5.4.При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей.

        5.5.Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель оценивает работу каждого муниципального служащего путём применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 1:

                                                                                                                             Таблица 1

Показатель коэффициента эффективности (балл)

Размер премии по итогам работы за месяц

(в % к должностному окладу)

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей

0

0

Наличие более двух взысканий в текущем месяце

Имеются нарушения трудовой дисциплины, несвоевременное исполнение служебных заданий, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

0,5

12,5

Наличие одного (двух) взысканий в текущем месяце

Исполнение должностных обязанностей ведется на должном уровне, за исключением совершения дисциплинарного проступка

1

25

Наличие не более одного взыскания в текущем месяце с учетом соразмерности дисциплинарного проступка объему и качеству содержания выполняемой работы

Должностные обязанности исполняются своевременно и на качественном уровне, высокая напряженность и интенсивность работы, сложность выполняемых задач, результативность

2) непосредственный руководитель муниципального служащего на основании данных таблицы 1 до сдачи табеля учёта использования рабочего времени за текущий месяц представляет специалисту, в должностные обязанности которого входит кадровая работа, информацию об оценке эффективности деятельности  муниципальных служащих, находящихся в его подчинении в соответствии с таблицей 2:

                                                                                                                                        Таблица 2

Информация об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих
муниципального образования Краснонивинского сельсовета

за              месяц              года

№

п/п

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего

Коэффициент эффективности* (указывается балл)

Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)**

1

2

3

4

*Устанавливается в диапазоне 0 - 1 балла в соответствии с таблицей 1.

**Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 1.

(Наименование должности руководителя)            (Подпись)           (ФИО)».                                                

           2.Настоящее решение обнародовать на доске информации в здании Администрации Краснонивинского сельсовета и разместить на официальном сайте муниципального образования Краснонивинского сельсовета в сети «Интернет».

           3.Настоящее решение вступает в силу через десять дней после его официального обнародования.

Председатель Краснонивинской сельской Думы                                     С.А.Лукиных                                                          

Глава Краснонивинского сельсовета                                                         Е.М.Шамшурина