Об утверждении положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха



Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха

Об утверждении положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха

от 29 сентября 2020 г.                                                                                        № 30

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года № 35-ЗАО «Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа», руководствуясь Уставом муниципального образования село Сеяха, Собрание депутатов муниципального образования село Сеяха

РЕШИЛО:

1. Утвердить положение об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха, согласно приложению к настоящему решению.

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

1) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 11.03.2013 № 05 «Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха»;

2) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 18.10.2017 № 23 «О внесении изменений в Решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 11 марта 2013 года № 5 «Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха»;

3) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 15.11.2017 № 29 «О внесении изменений в Решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 11 марта 2013 года № 5 «Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха»;

4) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 30.11.2017 № 36 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 11 марта 2013 года № 5 «Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха»;

5) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 27.6.2019 № 15 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 11 марта 2013 года № 05 «Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха».

3. Настоящее решение обнародовать в установленном порядке, разместить на официальном интернет-сайте Администрации муниципального образования село Сеяха.             

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Глава

муниципального образования

село Сеяха                                                                                            С.Л. Вануйто

Приложение

к решению Собранию депутатов

муниципального образования

село Сеяха

от 29 сентября 2020 г. № 30

Положение

об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха (далее – Положение и работники соответственно), устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей, размеры должностных окладов и условия премирования работников.

Статья 2. Оплата труда

1. Оплата труда работников состоит из:

1) месячного денежного содержания, которое включает:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством);

д) ежемесячное денежное поощрение;

2) материальной помощи;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Работникам производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования село Сеяха.

3. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениями Собрания Депутатов о местном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и ранее (проиндексированных) увеличенных окладов.

При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Денежное содержание выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки  должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами – участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, и органах Союзного государства, и их аппаратах;

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

в аппарате Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации, в следственных управлениях Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях Следственного комитета, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета, в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделениях по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, а также в следственных отделах и следственных отделениях Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним следственных подразделениях Следственного комитета Российской Федерации, включая специализированные (в том числе военные);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации;

Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

органах местного самоуправления;

специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

б) время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

советах народного хозяйства всех уровней;

аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

в) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

г) время работы в упраздненных окружных государственных учреждениях, функции управления которых осуществляются исполнительными органами государственной власти автономного округа, либо упраздненных муниципальных учреждениях, функции управления которых осуществляются органами местного самоуправления или исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа;

д) время работы:

в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

е) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;

ж) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

з) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

и) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

к) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава;

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам, не замещающим должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования село Сеяха, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.

4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Определение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ответственность и за своевременный пересмотр у работника размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на сектор по общим вопросам и жилищной политики Администрации муниципального образования село Сеяха.

8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.

2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается работнику представителем нанимателя (работодателем) до 140 процентов должностного оклада на основании поступивших предложений, в пределах средств фонда оплаты труда, оформленных согласно приложению 2 к настоящему положению.

Предложения о размере надбавки работника направляются представителю нанимателя (работодателю) в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.

3. Работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения размера надбавки за сложность и напряженность является изменение критериев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

Порядок изменения размера надбавки аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются согласно приложению 3 к настоящему положению.

4. Для установления работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

3) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя персонально в отношении конкретного работника.

Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленное на качественное выполнение им трудовых обязанностей.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику работодателем до 100 процентов должностного оклада при приеме на работу. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с локальными правовыми актами.

3. В процессе трудовой деятельности, ранее установленный размер  ежемесячного денежного поощрения может быть изменен в сторону увеличения (или уменьшения) с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.

4. Изменение в сторону увеличения (или уменьшения) ранее установленного размера ежемесячного денежного поощрения производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. При изменении в сторону увеличения (или уменьшения) размера ежемесячного денежного поощрения представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт об установлении нового размера ежемесячного денежного поощрения и вносятся соответствующие изменения в трудовой договор работника.

6. Изменение в сторону увеличения (или уменьшения) ранее установленного размера ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 6. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году на дату начала отпуска (части отпуска) по выбору работника, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и правовой акт представителя нанимателя; в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство).

2. При определении размера материальной помощи работнику в расчет принимается должностной оклад, установленный работнику на день подписания работодателем распоряжения (приказа) о ее выплате.

3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

4. При определении размера материальной помощи работнику в расчет принимается должностной оклад, установленный работнику на день подписания представителем нанимателя (работодателем) правового акта о ее выплате.

Статья 7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Премия носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания.

3. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется работодателем в соответствии со следующими критериями:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления;

2) достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

3) разработка и внедрение рационализаторских предложений;

4) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы государственного органа;

5) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, принесших значительный экономический эффект;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности управления.

4. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Работнику на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного работнику на дату начала отпуска.

4. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).

Статья 9. Премии по итогам работы

1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

2. Премирование работников осуществляется:

1) по результатам работы за квартал;

2) по результатам работы за год.

3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими критериями:

1) достижение поставленных задач на квартал/год;

2) исполнительская дисциплина (отсутствие нарушений сроков исполнения документов);

3) качественное, своевременное исполнение поручений руководителя;

4) отсутствие замечаний со стороны руководителя;

5) организация и содержание рабочего места;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудового режима;

7) соблюдение кодекса этики служебного поведения;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

4. Датой начисления и выплаты премии за 1, 2, 3 кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

5. Датой начисления и выплаты премии по итогам работы за 4 квартал, год является последняя декада декабря.

6. Предложения о размере премии работникам за 10 дней до конца отчетного периода направляются руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя служебной запиской согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда работников.

8. При начислении премии по итогам работы не включается следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

За систематическое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год работникам снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение работником два и более раз сроков, а также качества исполнения федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа, поручений и резолюций Губернатора автономного округа и его заместителей, Главы муниципального образования Ямальский район и его заместителей, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования село Сеяха.

Статья 10. Иные дополнительные выплаты материального поощрения

1. Работникам производятся выплаты следующих видов единовременного денежного поощрения:

1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые десять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;

2) иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами муниципального образования село Сеяха.

Под иными выплатами материального поощрения понимается премирование работников к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям муниципального образования село Сеяха.

Иные выплаты материального поощрения не выплачиваются в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

2. Решение о выплате работнику единовременного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) работодателя и является основанием для выплаты.

3. Выплата работнику единовременного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного в смете доходов и расходов фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

4. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работникам могут производиться иные дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, правовыми актами муниципального образования.

Статья 11. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере двенадцати должностных окладов;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере десяти должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двухмесячного денежного содержания;

6) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере месячного денежного содержания.

2. При формировании фонда оплаты труда на иные дополнительные выплаты предусматривать денежные средства в следующих размерах (в расчете на год):

1) премии по итогам работы – до пяти месячных содержаний;

2) премии к праздничным датам, уставленным законодательством Российской Федерации – пять должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа – одного месячного денежного содержания (при наличии финансовой возможности местного бюджета);

4) премии в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования село Сеяха – одного месячного денежного содержания (при наличии финансовой возможности местного бюджета).

3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Глава муниципального образования село Сеяха вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 12. Заключительные положения

1. Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах сметы доходов и расходов.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и должностных окладов работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха

№ п/п

Наименование должностей

Оклад

секретарь руководителя

4333

заведующий хозяйством

4333

специалист по экономическим вопросам

6959

специалист по доходам

6959

специалист в области муниципального заказа

6959

специалист по учёту и управлению муниципальным имуществом

6959

специалист по правовым вопросам

6959

Приложение № 2

к Положению об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

___________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа местного самоуправления)

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер надбавки

1

2

3

4

1.

2.

3.

Руководитель

отраслевого (функционального) органа

органа местного самоуправления                    ________________________Ф.И.О.

                                                                                                            (подпись)

                           Приложение № 3

к Положению об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об изменении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

___________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа местного самоуправления)

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер надбавки

1

2

3

4

1.

2.

3.

Руководитель

отраслевого (функционального) органа

органа местного самоуправления                    ________________________Ф.И.О.

                                                                                                       (подпись)

                           Приложение № 4

к Положению об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Сеяха

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении премии по итогам работы за квартал (год)

___________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа местного самоуправления)

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер премии

1

2

3

4

1.

2.

3.

Руководитель

отраслевого (функционального) органа

органа местного самоуправления                 ________________________Ф.И.О.

                                                                                                  (подпись)

1