Об утверждении положения об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха



Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха

Об утверждении положения об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха

от 29 сентября 2020 г.                                                                                      № 31

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 05 марта 2011 года № 12 «Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ямальский район», руководствуясь Уставом муниципального образования село Сеяха, Собрание депутатов муниципального образования село Сеяха

РЕШИЛО:

1. Утвердить положение об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха, согласно приложению к настоящему решению.

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

1) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 25.03.2015 № 04 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха»;

2) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 30.11.2017 № 33 «О внесении изменений в Решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 25 марта 2015 года № 4 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха»;

3) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 28.12.2017 № 44 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 25.03.2015 года № 4 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха»;

4) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 30.08.2018 № 14 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 25 марта 2015 года № 4 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха».

3. Настоящее решение обнародовать в установленном порядке, разместить на официальном интернет-сайте Администрации муниципального образования село Сеяха.             

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Глава

муниципального образования

село Сеяха                                                                                      С.Л. Вануйто

Приложение

к решению Собранию депутатов

муниципального образования

село Сеяха

от 29 сентября 2020 г. № 30

Положение

об отдельных дополнительных и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 05 марта 2011 года № 12 «Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ямальский район» и определяет условия и порядок выплаты муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха (далее – муниципальный служащий):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) материальной помощи;

5) премий по итогам работы;

6) иных выплат материального поощрения.

Статья 2. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и  в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:

1) группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

2) должностные обязанности;

3) режим работы и нагрузка;

4) уровень и степень ответственности принятия решений;

5) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов местного бюджета).

3. Размер надбавки в отношении муниципальных служащих устанавливается Главой муниципального образования село Сеяха с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования село Сеяха, оформленных согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Предложения о размере надбавки муниципальному служащему направляются представителю нанимателя в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.

4. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки за особые условия.

Основанием для изменения размера надбавки за особые условия муниципальному  служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

Изменение размера надбавки за особые условия муниципальному служащему, производятся в порядке, установленном частью 3 настоящей статьи. Предложения об изменении размера надбавки оформляются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. При изменении в сторону увеличения (или уменьшения) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы вносятся соответствующие изменения в трудовой договор муниципального служащего, на основании которого представитель нанимателя 9работодатель) издает правовой акт об установлении нового размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Статья 3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления;

2) достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Администрации муниципального образования;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования село Сеяха (далее – муниципальное образования) или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов муниципального образования;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

4. Премирование производится на основании правового акта представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа.

Статья 4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

4. Основанием для выплаты является правовой акт представителя нанимателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала отпуска (части отпуска) по выбору муниципального служащего, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя; в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)

3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Статья 6. Премии по итогам работы

1. Муниципальному служащему выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

1) по результатам работы за квартал;

2) по результатам работы за год.

3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) достижение поставленных задач на квартал/год;

2) исполнительская дисциплина (отсутствие нарушений сроков исполнения документов);

3) качественное, своевременное исполнение поручений руководителя;

4) отсутствие замечаний со стороны руководителя;

5) организация и содержание рабочего места;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудового режима;

7) соблюдение кодекса этики служебного поведения;

8) организация и осуществление контроля за деятельностью и достижением плановых показателей возглавляемого подразделения (для руководителей).

4. Датой начисления и выплаты премии за 1, 2, 3 кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

5. Датой начисления и выплаты премии по итогам работы за 4 квартал, год является третья декада декабря.

6. Предложения о размере премии муниципального служащего за 10 дней до конца отчетного периода направляются Главе муниципального образования  служебной запиской, оформленной руководителями структурных подразделений согласно приложению 3 к настоящему Положению.

7. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8. За систематическое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение два и более раз муниципальным служащим сроков, а также качества исполнения федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа, поручений и резолюций Губернатора автономного округа и его заместителей, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район, муниципального образования село Сеяха.

9. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

5) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

10. В случае если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования село Сеяха, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

11. Муниципальный служащий, поступивший на муниципальную службу, и муниципальный служащий, уволившийся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года), премируется с учетом вклада в профессиональную служебную деятельность.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

Статья 7. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание

1. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень, почетное звание, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность муниципальной службы по отрасли, соответствующей его ученой степени, почетному званию, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в Администрации муниципального образования село Сеяха.

2. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в Администрации муниципального образования село Сеяха.

3. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в частях 1, 2 настоящей статьи, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого муниципального служащего.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым части 1, и абзацем третьим части 2 настоящей статьи.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

Статья 8. Иные выплаты материального поощрения

1. Муниципальным служащим производятся выплаты следующих видов единовременного денежного поощрения:

              1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые десять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

2) иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами муниципального образования село Сеяха.

Под иными выплатами материального поощрения понимается премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям муниципального образования село Сеяха.

Иные выплаты материального поощрения не выплачиваются в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

2. Муниципальному служащему, которому назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы за 15 полных лет стажа муниципальной службы – до трех размеров месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

3. Решение о выплате муниципальному служащему единовременного денежного поощрения принимается представителем нанимателя (работодателем). Решение оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и является основанием для выплаты муниципальному служащему единовременного денежного поощрения.

4. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного в смете доходов и расходов фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

5. Муниципальному служащему могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, правовыми актами муниципального образования село Сеяха.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих на иные выплаты материального поощрения устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования село Сеяха.

Статья 10. Заключительные положения

1. Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах сметы доходов и расходов.                                                            

Приложение 1

к Положению об отдельных              дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим

муниципального образования                                                                          

село Сеяха

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении ежемесячной надбавки к должностному

окладу  за особые условия муниципальной службы муниципальному

служащему Администрации муниципального образования село Сеяха

N
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер надбавки

1.

2.

3.

Руководитель

структурного подразделения          __________________________Ф.И.О.

                                                                                   (подпись)

Приложение 2

к Положению об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему Администрации муниципального образования село Сеяха

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер надбавки

1.

2.

3.

Руководитель структурного подразделения_______________________Ф.И.О.

                                                                                                            (подпись)

Приложение 3

к Положению об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении премии по итогам работы за квартал (год)

муниципальному служащему Администрации муниципального

образования село Сеяха

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер премии

1.

2.

3.

Руководитель

Структурного подразделения                           _________________________Ф.И.О.

                                                                                                            (подпись)

1