О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Верхнехотемльского сельсовета Фатежского района Курской области от 21.09.2017 года № 7 "Об оплате труда муниципальных служащих муницип...



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ВЕРХНЕХОТЕМЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ФАТЕЖСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 30 июня 2020 года N 121

О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Верхнехотемльского сельсовета Фатежского района Курской области от 21.09.2017 года № 7 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ,со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3,4 статьи 6 Закона Курской области от 13.06.2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», постановлением Администрации Курской области от 09.09.2019 N 868-па "Об увеличении оплаты труда работников областных государственных учреждений, на которых не распространяются указы Президента Российской Федерации, органов исполнительной власти Курской области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596", Уставом муниципального образования "Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области, Собрание депутатов Верхнехотемльского сельсовета Фатежского района Курской области решило:

1.Внести изменения и дополнения в Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области , утвержденное решением Собрания депутатов Верхнехотемльского сельсовета Фатежского района Курской области от 21.09.2017 года № 7 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области"

1.1. Пункте 1 подпункт 1.3. изложить в следующей редакции

" 1.3.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7) материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации."

1.2. Пункт 2 Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области изложить в новой редакции

"2. Должностной оклад муниципального служащего

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее – должностные оклады) и составляют :

Перечень должностей в Администрации

Верхнехотемльского сельсовета Фатежского района

Размер должностного оклада (руб.)

1) группа высших должностей

- заместитель Главы Администрации

5476

2) группа главных должностей

- начальник отдела Администрации

5398

3) группа старших должностей

- главный специалист-эксперт

3828

1.3. в пункте 7 в подпункте 7.4 слова "Муниципальным служащим на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения, при условии, если будет не превышен норматив.

Вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску не выплачивается."

"7.4." При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада."

Муниципальным служащим на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения.

Вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску не выплачивается."

1.4. Дополнить пунктом 10 следующего содержания:

"10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

10.2. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для администрации;

проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы администрации, распределением обязанностей, должностной инструкцией;

внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа администрации, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

степень сложности, важность и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов.

10.3. Предложения по премированию муниципальных служащих представляются главе муниципального образования, не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала, в виде служебной записки руководителя отдела с отражением конкретных достижений муниципального служащего.

Решение о премировании заместителей главы администрации принимает глава муниципального образования.

Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в размере 16,7 % от должностного оклада.

Ежеквартальная премия по результатам работы, выплачивается муниципальным служащим в размере 50 % от должностного оклада.

По итогам года за добросовестное и профессиональное исполнение функциональных обязанностей по распоряжению главы администрации выплачивается денежное поощрение в размере 2-х должностных окладов муниципального служащего.

10.4. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

2. Утвердить Положение "О премировании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования «Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области" Приложение №1

3.Решение вступает в силу с 1 июля 2020 года.

Председатель собрания Депутатов

Верхнехотемльского сельсовета

Фатежского района                                                                       Пшеничникова О.Н.

Врио Главы Верхнехотемльского сельсовета

Фатежского района                                                                       Белова М.И..

Приложение № 1

к решению Собрания депутатов

Верхнехотемльского сельсовета

Фатежского района

от 30 июня 2020 года N121

"О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Верхнехотемльского сельсовета Фатежского района Курской области от 21.09.2017 года № 7 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области"

Положение

о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования «Верхнехотемльский сельсовет» Фатежского района Курской области

Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования /далее – Положение/ вводится в целях усиления ответственности работников муниципального образования, стимулирования добросовестного и качественного исполнения обязанностей, интенсивности результатов их труда, проявления творческой инициативы в реализации поставленных перед ними задач, планов, поручений.

Общее положение

1.При утверждении фонда оплаты труда на выплату премий предусматриваются средства в размере шести должностных окладов, с учетом установленных надбавок в год.

2. Размеры премий определяются исходя из конкретных результатов и показателей деятельности муниципального служащего и главы муниципального образования, экономического эффекта, достигнутого выполнением поставленных задач, планов, поручений.

3. Премирование производится в следующем порядке:

- муниципальным служащим муниципального образования распоряжением главы муниципального образования.

Условия премирования

Премирование муниципальных служащих муниципального образования производится исходя из обеспечения финансирования расходов местного бюджета в пределах доходов, поступающих нарастающим итогам с начала года.

Муниципальные служащие муниципального образования премируются за качественное и полное выполнение ими конкретных задач, планов, поручений за месяц, квартал и год.

Муниципальные служащие муниципального образования, подвергнутые дисциплинарному взысканию, за нарушения трудовой дисциплины лишаются, премии полностью.

Порядок премирования

1.Премирование муниципальных служащих - Премия за каждый месяц за выполнение особо важных и сложных заданий - 16,7 % от оклада.

2.По итогам квартала при наличии собственных доходов муниципальным служащим 50 % от оклада,

3. По итогам года премия выплачивается муниципальным служащим 100% от оклада из собственных доходов не превышая лимитов оплаты.

Порядок начисления и сроки выплаты премии

1.Основанием для начисления премии является:

- для муниципальных служащих – распоряжение главы муниципального образования; для главы администрации решение собрания депутатов.

- в целях улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины при премировании учитываются дополнительные показатели, производственные упущения, за которые работники могут лишиться премии полностью или частично.

Повышение размера премии производится за высокое качество работы, выполнение особо важных мероприятий и их эффективности.

2.Премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.Конкретные размеры премии муниципальных служащих определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы.

4.Лишение премии производится за тот период, в котором было совершено или установлено нарушение, а также упущение в работе.

5.За высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами:

- 45, 50, 55, 60 лет распоряжением главы администрации муниципальным служащим из собственных доходов производится поощрение в размере двух окладов минимальной заработной платы.

6.В случаях болезни, смерти, постигших близких родственников (родителей, супругов, детей) при необходимости из собственных доходов муниципальным служащим и главе администрации оказывается материальная помощь в размере двух минимальных заработных плат установленных Федеральным Законом РФ на момент обращения.