О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЛЬЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»



30.06.2020г. № 79

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСОЛЬСКОЕ РАЙОННОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ

ТАЛЬЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДУМА

РЕШЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЛЬЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области №599-пп от 27 ноября 2014г. «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», руководствуясь ст.31,46 Устава  сельского поселения Тальянского муниципального образования, Дума сельского поселения Тальянского  муниципального образования

РЕШИЛА:

1. Внести изменения  в решения Думы утвержденного решением Думы от 25.04.2019г. № 53 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения Тальнского муниципального образования» (в редакции от 28.11.2019г. № 61)

1.1.Пункт 4.1  раздела 4 дополнить абзацем «Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется из расчета 74,5 должностных окладов муниципальных служащих в год»;

1.2.Раздел 4 пункт 4.1 подпункт 1слова «3,6 должностных оклада» заменить словами «3,5 должностных оклада»;

1.3.Раздел 4 пункт 4.1 подпункт 3 слова « 7 должностных оклада» заменить словами « 6 должностных оклада»;

1.4.Раздел 4 пункт 4.1 подпункт 4 слова « 2 должностных оклада» заменить словами « 6 должностных оклада»;

1.5.Раздел 4 пункт 4.1 подпункт 6 слова « 5 должностных оклада» заменить словами « 9 должностных оклада»;

1.6.Раздел 4 в приложение 4 пункт 3 слова «двух должностных окладов» заменить словами «шести должностных окладов»;

1.7.Раздел 4 в приложение 5 пункт 3.2  читать в новой редакции «При уходе муниципального служащего в установленном законодательством порядке в ежегодный очередной отпуск ему производится единовременная выплата  к отпуску в размере пяти должностных окладов  и материальная помощь к отпуску в размере четырех должностных окладов»

1.8.Раздел 4 в приложение 5 пункт 4,3 слова « одного должностного оклада» заменить словами «два должностного оклада»;

1.9.В разделе 4 исключить пункт 4.2;

1.10.В разделе 4 пункт 4.3 считать пунктом 4.2, пункт 4.4 считать пунктом 4.3;

1.11.Раздел 4 приложение 2 дополнить пунктом 12:

(12 «Исчисление стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в  Российской Федерации», Закона Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».

1.12.Раздел 4 в приложении 5 пункт 3.2 «При уходе муниципального служащего в установленном законодательством порядке в ежегодный очередной отпуск ему производится единовременная выплата  к отпуску в размере двух должностных окладов  и материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов» читать в новой редакции «При уходе муниципального служащего в установленном законодательством порядке в ежегодный очередной отпуск ему производится единовременная выплата  к отпуску в размере четырех должностных окладов  и материальная помощь к отпуску в размере трех должностных окладов».

1.13.Добавить Главу 5 «Заключительные положения»

5.1.Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за  расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки,  отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а  также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 30 процентов должностного оклада, замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

5.2.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года

2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования, действие настоящего решения распространяется на правоотношения возникшие с 01.06.2020 года.

3.Опубликовать данное Решение в газете «Тальянские вести» и на официальном сайте администрации сельского поселения Тальянского  муниципального образования в сети «Интернет».

Глава сельского поселения

Тальянского

муниципального образования,

председатель Думы

сельского поселения

Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы Тальянского

муниципального образования

от 30 .06.2020г.№79

с изменением 24.11.2019г № 61

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЛЬЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  ст. 10 Закона Иркутской области от 15.10.2007г. №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. №89-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Законом Иркутской области от 04.04.2008г. №2-ОЗ «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области №599-пп от 27 ноября 2014г. «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области». Указом Губернатора Иркутской области от 19 октября 2017г. №191-уг «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области»,

1.2. Положение применяется с целью дифференциации в уровне труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется по принципу соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области.

1.3. Источником финансирования оплаты труда муниципальных служащих является бюджет сельского поселения Тальянского муниципального образования.

2.Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с законом Иркутской области (далее – дополнительные выплаты).

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов определяются по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законом Иркутской области.

2.4. На все составные части денежного содержания муниципального служащего устанавливаются районные коэффициенты и надбавка за работу в южных районах Иркутской области, в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Установить районный коэффициент к оплате труда муниципальных служащих сельского поселения Тальянского муниципального образования в размере 1,3.

3. Дополнительные выплаты и порядок их применения

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от установленного должностного оклада;

б) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от установленного должностного оклада;

с) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет в размере 20  процентов от установленного должностного оклада;

д) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет в размере 30 процентов от установленного должностного оклада.

1.1.) Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном Приложением 2 к настоящему Положению.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

а) по младшим муниципальным должностям – от 30 до 60 процентов должностного оклада.

2.1.) Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в порядке, определенном Приложением 3 к настоящему Положению.

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3.1.) Ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в порядке, определенном Приложением 4 к настоящему Положению.

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5.1.) Единовременная выплата и материальная помощь устанавливаются в порядке, определенном Приложением 5 к настоящему Положению.

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

а) при 1 классе – 50% от установленного должностного оклада;

б) при 2 классе – 35% от установленного должностного оклада;

в) при 3 классе – 20% от установленного должностного оклада;

6.1.) Надбавка за классный чин устанавливается в порядке, определенном в Приложении 6 к настоящему Положению.

4. Норматив формирования расходов на оплату труда и формирование фонда оплаты труда

4.1. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада и следующих дополнительных выплат (в расчете на год 74,5 должностных оклада):

              1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – 3,5 должностных оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – 8 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - 6 должностных оклада;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – 6 должностных оклада;

5) ежемесячное денежное поощрение – 30 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих,  9 должностных окладов.

4.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной  надбавки за работу в южных районах Иркутской области, в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4.3. Наниматель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между дополнительными выплатами, предусмотренными пунктом 4.1. настоящего Положения.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда

муниципальных служащих сельского

поселения Тальянского

муниципального образования

Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления

Размер

должностного

оклада, руб.

Размер

ежемесячного денежного

поощрения

Младшие должности

Главный специалист

5049

1,0-2,5

Ведущий специалист

5049

1,0-2,5

Специалист I категории, специалист II категории, специалист

4629

1,0-2,5

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты труда

муниципальных служащих сельского

поселения Тальянского

муниципального образования

Порядок

и условия выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальных служащих  администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования (далее – муниципальные служащие).

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет определяется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

4. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

5. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также в остальных районах Севера, где установлена действующим законодательством надбавка в заработной плате.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Определение стажа работы для начисления  ежемесячной  надбавки за выслугу лет производится на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке, военном билете, справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений.

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет для муниципальных служащих администрации сельского поселения Тальянского  муниципального образования определяется Комиссией по исчислению трудового стажа. Состав комиссии утверждается постановлением администрации Тальянского муниципального образования.  Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола готовится проект распоряжения.

9 Распоряжение направляется в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, кадровую службу для приобщения к личному делу работника, трудовой стаж которого устанавливается, а при необходимости также выдается муниципальному служащему.

10. Периоды трудовой деятельности, учитываемые при исчислении стажа муниципальной службы, дающие право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются. 

11.Периоды работы, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, но в совокупности не должны превышать пять лет.

12. Исчисление стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в  Российской Федерации», Закона Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».

Приложение 3

к Положению об условиях оплаты труда

муниципальных служащих сельского

поселения Тальянского

муниципального образования

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Настоящий Порядок определяет условия и размер  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия муниципальной службы) по группе должностей муниципальной службы в зависимости от интенсивности труда (объема выполняемой работы) и напряженности труда (степени важности и ответственности принимаемого решения, оперативности исполнения порученной работы) муниципальным служащим администрации Тальянского  муниципального образования.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за фактически отработанное время в зависимости от:

а) сложности и напряженности работы;

б) высоких достижений в труде;

в) специального режима работы.

Сложность, напряженность, высокие достижения в труде – проведение работы, отличающейся большим объемом, оперативностью исполнения, выполнением работ различной квалификации.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно.

5. Изменение размера надбавки за особые условия муниципальной службы в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства и оформляется правовым актом администрации Тальянского муниципального образования.

6.В нормативно правовом акте главы Тальянского муниципального образования  указываются:

1) конкретные мотивы (основания) изменения или прекращения выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы;

2) дата, с которой предлагается изменить или прекратить выплату надбавки за особые условия муниципальной службы.

7. Надбавка за особые условия муниципальной службы определяется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

8. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется из должностного оклада по основной работе.

9. Для муниципальных служащих, вновь назначаемых на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с момента назначения на должность.

10. На надбавку за особые условия муниципальной службы начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

11 .Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение 4

к Положению об условиях оплаты труда

муниципальных служащих сельского

поселения Тальянского

муниципального образования

Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Настоящий Порядок направлен на стимулирование успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей муниципальных служащих  администрации сельского поселения Тальянского  муниципального образования (далее – муниципальные служащие).

Порядок определяет условия премирования, виды и размеры премий и денежного поощрения за профессионализм и компетентность, продолжительную службу, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий.

Муниципальным служащим устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до шести должностных окладов.

Муниципальным служащим дифференцированно наименованиям должностей муниципальной службы устанавливается ежемесячное денежное поощрение за личный вклад работника в общие результаты работы в размерах, определенных в приложении 1 Положения.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится за профессиональное, компетентное, своевременное выполнение должностных обязанностей за фактически отработанное время при условии:

 выполнения Федеральных Законов, Указов Президента РФ, Законов и нормативно-правовых актов Иркутской области, органов местного самоуправления;

 выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

 исполнения поручений главы сельского поселения Тальянского муниципального образования (далее – главы) выполнения тематических заданий, определенных планерными, техническими и организационными заданиями;

 соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;

 оказания методической помощи предприятиям, учреждениям, организациям Тальянского муниципального образования;

 работы с населением непосредственно через средства массовой информации и сайта администрации в сети «Интернет»;

 отсутствия обоснованных жалоб и нареканий от населения.

Обоснования на установление денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих администрации сельского поселения представляются на имя главы Тальянского муниципального образования.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается ежемесячно и утверждается распоряжением администрации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада по основной работе.

На премию и денежное поощрение начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Денежное поощрение выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих производится согласно распоряжения администрации Тальянского муниципального образования.

14.Единовременная премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание в течение года

15. При невыполнении должностных обязанностей в течении месяца ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих снижается в размере от 50-100% по решению главы Тальянского муниципального образования.

16.Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится согласно распоряжения администрации Тальянского муниципального образования с учётом фактически отработанного времени.

17.Основанием для определения размера, изменения размера премии и денежного поощрения муниципальных служащих является распоряжение главы Тальянского муниципального образования.

18.Основанием для установления премии и ежемесячного денежного поощрения для муниципальных служащих администрации является распоряжение главы Тальянского муниципального образования.

Приложение 5

к Положению об условиях оплаты труда

муниципальных служащих сельского

поселения Тальянского

муниципального образования

Порядок и условия выплаты единовременной выплаты и материальной помощи

Настоящий Порядок направлен на стимулирование успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей муниципальных служащих  администрации Тальянского муниципального образования (далее – муниципальные служащие).

Порядок определяет условия выплаты единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску,  материальной помощи, выплачиваемой в исключительных случаях.

Единовременная выплата и материальная помощь.

3.1. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску выплачиваются один раз в год муниципальному служащему по заявлению на имя нанимателя.

3.2. При уходе муниципального служащего в установленном законодательством порядке в ежегодный очередной отпуск ему производится единовременная выплата  к отпуску в размере четырех должностных окладов  и материальная помощь к отпуску в размере трех должностных окладов.

3.3. По заявлению муниципального служащего единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску могут быть разделены на две части и выплачены: одна часть - к очередному отпуску, вторая – в сроки, определенные получателем, но не позже четвертого квартала.

3.4. Предоставление  единовременной выплаты к отпуску  и материальной помощи к отпуску производится по решению нанимателя и оформляется его правовым актом.

3.5. Право на получение единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений.

Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата к отпуску  и материальная помощь к отпуску выплачиваются пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата к отпуску  и материальная помощь к отпуску  выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.

3.6. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску  и материальная помощь к отпуску  начисляются и выплачиваются в четвертом квартале текущего года.

3.7. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы  единовременная выплата к отпуску  и материальная помощь к отпуску  не  начисляется и не выплачивается.

Материальная помощь может быть предоставлена муниципальному служащему в исключительных случаях:

а) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

б) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, не являющегося малозначительным согласно действующему законодательству;

в) необходимости в лечении или восстановлении здоровья муниципального служащего в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем при условии произведенных затрат более пяти тысяч рублей;

г) смерти муниципального служащего или членов его семьи (родители, дети, супруги).

В случае смерти муниципальных служащих материальная помощь выплачивается членам их семей.

4.1. Предоставление материальной помощи в исключительных случаях  производится по решению нанимателя и оформляется его правовым актом.

4.2. Материальная помощь в исключительных случаях предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего при представлении следующих документов:

4.2.1 в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 4 настоящего Порядка, - копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка; копии паспорта;

4.2.2. в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 4 настоящего Порядка, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства, заверенные уполномоченным органом;

4.2.3. в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 4 настоящего Порядка, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; документы, подтверждающие размер фактически произведенных расходов;

4.2.4. в случаях, предусмотренных подпунктом «г» пункта 4 настоящего Порядка, - копии свидетельства о смерти муниципального служащего, члена его семьи, указанного в подпункте «г» пункта 4 настоящего Порядка.

4.3. Материальная помощь в исключительных случаях  выплачивается в размере два должностного оклада один раз в год.

На единовременную выплату к отпуску,  материальную помощь к отпуску, материальную помощь в исключительных случаях  начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Единовременная выплата к отпуску,  материальная помощь к отпуску, материальная помощь в исключительных случаях  выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение 6

к Положению об условиях оплаты труда

муниципальных служащих сельского

поселения Тальянского

муниципального образования

Порядок и условия выплаты надбавки за КЛАССНЫЙ ЧИН

муниципальным служащим

Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих администрации Тальянского муниципального образования (далее – муниципальные служащие).

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина муниципальных служащих в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Присвоение классного чина муниципальным служащим производится в соответствии с действующим законодательством.

Основанием для установления и изменения ежемесячной надбавки за классный чин является решение аттестационной комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола готовится проект распоряжения.

При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за классный чин исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

На ежемесячную надбавку за классный чин начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Заключительные положения

5.1.Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за  расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки,  отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а  также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 30 процентов должностного оклада, замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

5.2.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года