Основная информация

Дата опубликования: 30 июля 2020г.
Номер документа: RU10009905202000007
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Республика Карелия
Принявший орган: Совет Питкярантского городского поселения
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Республика Карелия

Питкярантский муниципальный район

Совет Питкярантского городского поселения

РЕШЕНИЕ

XXIII заседание IV созыва

от 30 июля 2020 года № 113

186810, г. Питкяранта, ул. Ленина, д.13

О внесении изменений в решение

Совета Питкярантского городского

поселения от 25 марта 2020 года № 102

В соответствии со статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения поддержки граждан, вступающих в трудовые отношения в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления Питкярантского муниципального района

Совет Питкярантского городского поселения решил:

1. Внести изменения в решение Совета Питкярантского городского поселения от 25 марта 2020 года № 102 «О выплате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Решение):

1.1. Дополнить Решение пунктом 4 следующего содержания:

«4. Лицам, вступившим в трудовые отношения с муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Питкярантского  городского поселения, до дня вступления в силу настоящего Решения, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях которым до дня вступления в силу настоящего Решения установлена в размере менее 50 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях со дня вступления в силу настоящего Решения выплачивается в размере, предусмотренном пунктом 1 настоящего Решения, при этом заработная плата указанных лиц, исчисленная до дня вступления в силу настоящего Решения, перерасчету не подлежит».

1.2. Пункт 4 Решения считать пунктом 5.

3. Опубликовать настоящее решение в официальном информационном бюллетене «Вестник Питкярантского городского поселения» и разместить на сайте администрации Питкярантского муниципального района в сети Интернет.

Глава Питкярантского городского

поселения, председатель Совета

Питкярантского городского поселения                                     Т.П. Юрченко

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Информационный бюллетень ВЕДОМОСТИ ПИТКЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА № 21 стр.3 от 31.07.2020
Рубрики правового классификатора: 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.050.000 Муниципальные правовые акты. Порядок издания, опубликования (обнародования), вступления в силу, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.010 Представительный орган местного самоуправления, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.060.000 Дополнительные льготы и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 140.060.030 Установление более высоких размеров районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из муниципальных бюджетов

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать