Об утверждении Положения об уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта е...



Новгородская область

Дума Холмского муниципального района

РЕШЕНИЕ

30.10.2020                                                                                                  №13

Холм

Об утверждении Положения об уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

Принято Думой Холмского муниципального района

30 октября 2020 года.

Во исполнение статей 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Дума Холмского муниципального района

РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение об уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения.

2. Опубликовать постановление в периодическом печатном издании - бюллетене «Вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Холмского муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Холмского

муниципального района                                                                                                                В.И. Саляев

Председатель Думы Холмского

муниципального района                                                                                                                Г.И. Хаббо

ПОЛОЖЕНИЕ

об уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует процедуру уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), и факта его прекращения на территории Холмского муниципального района и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории Холмского муниципального района, сокращение неформальных трудовых отношений.

1.2. Уведомительная регистрация осуществляется Отделом по управлению муниципальным имуществом и экономике администрации Холмского муниципального района (далее – Отдел).

1.3. К компетенции Отдела относится:

- регистрация трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями;

- регистрация соглашений, заключаемых между работниками и работодателями, о внесении изменений и дополнений в трудовой договор;

- регистрация фактов прекращения трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями.

1.4. К функциям Отдела относятся:

- экспертиза соответствия трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и оснований его прекращения трудовому законодательству;

- прием и рассмотрение поданных заявителем документов;

- регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактов их прекращения в журнале регистрации трудовых договоров;

- внесение отметки о регистрации в трудовой договор (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактах его прекращения путем проставления штампа о регистрации;

- ведение журнала регистрации трудовых договоров на бумажном и электронном носителях;

- хранение журнала регистрации трудовых договоров, копий трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовой договор);

- предоставление заинтересованным лицам информации о порядке проведения регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактов их прекращения;- предоставление информации о зарегистрированных трудовых договорах (соглашениях о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактах их прекращения сторонам трудового договора, органам государственной власти, органам местного самоуправления и правоохранительным органам в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством Российской Федерации

1.5. Регистрация трудового договора, заключенного между работником и работодателем (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), и фактов его прекращения осуществляется бесплатно и носит уведомительный характер.

Вступление трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и факта его прекращения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.6. Уведомительная регистрация изменений и (или) дополнений к трудовому договору осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. Обязанность предоставления трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и документов, подтверждающих факт его прекращения, на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе - физическом лице, не являющемся индивидуальным предпринимателем.

2. Порядок информирования о проведении уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

Информирование по вопросам уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения осуществляется посредством размещения информации:

- на официальном сайте Администрации Холмского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http:// holmadmin.net

- на информационных стендах Администрации Холмского Муниципального района, расположенного по адресу: пл. Победы, д. 2, г. Холм, Новгородская область, 175270;

- Контактный телефон: 8(816-54)59-697;

- Адрес электронной почты Отдела по управлению муниципальным имуществом и экономике администрации Холмского муниципального района: admh_oumi@mail.ru

- График работы, приемные дни и часы: ежедневно с 8.30 до 17.30, перерыв с 13.00 до 14.00

Выходные дни - суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

3. Предоставление документов для уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

3.1. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель лично представляет в Отдел в течение 5 календарных дней со дня его заключения:

- трудовой договор (два подлинных экземпляра), подписанный работником и работодателем и одну копию трудового договора;

- заявление о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работника;

- копию ИНН работодателя и работника;

- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства или их надлежаще заверенные копии, если трудовой договор заключается с работником, достигшим возраста четырнадцати лет;

- копии документов, подтверждающих регистрацию работодателя в качестве страхователя в Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации.

Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель представляет в Отдел также:

- патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;

- миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию.

3.2. Для уведомительной регистрации соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору работодатель лично представляет в течение 5 календарных дней со дня их заключения:

- изменения и дополнения к трудовому договору (два подлинных экземпляра), подписанные работником и работодателем, и одну их копию;

- заявление о регистрации трудового договора (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3.3. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель лично представляет в течение 3 календарных дней со дня его прекращения:

- трудовой договор (1 подлинный экземпляр), ранее прошедший регистрацию;

- заявление о регистрации факта расторжения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.4. Трудовой договор (соглашение о внесении изменений и дополнений, если состоят из двух и более листов) должен быть прошит, пронумерован, скреплен подписью работодателя и работника.

3.5. При регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений) и факта его прекращения также представляются следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, и копия паспорта (страницы 2, 3, 5) или иного документа, удостоверяющего личность работника (для сверки);

- сведения о представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

3.6. Подлинные документы возвращаются работодателю, копия трудового договора (изменения и дополнения) остается на хранение.

3.7. Документы, представляемые работодателем для уведомительной регистрации трудового договора, принимаются уполномоченным должностным лицом Комитета.

3.8. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по заявлению работодателя, регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании представленных работником документов:

- трудового договора, ранее прошедшего регистрацию;

- заявления о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленного в произвольной форме.

3.9. Датой представления документов является дата их фактической подачи в регистрирующий орган.

3.10. Факт принятия документов для уведомительной регистрации подтверждается выдачей работодателю уведомления о приеме документов для уведомительной регистрации по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Перечень оснований для отказа в проведении уведомительной регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору), заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

Основаниями для отказа в проведении уведомительной регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) являются:

- представление заявителем неполного комплекта документов, указанных в разделе 3 настоящего Положения;

- отсутствие подписей сторон в трудовом договоре; отсутствие даты подписания трудового договора;

- неполное указание (сокращение) фамилии, имени и отчества работодателя и работника, а также их места жительства и работы;

- наличие исправлений в трудовом договоре, подчисток, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, исполненных карандашом;

- оформление трудового договора неразборчивым почерком, не позволяющим однозначно истолковать их содержание;

- отсутствие идентичности в текстах экземпляров трудовых договоров; регистрация работодателя по месту жительства в другом муниципальном образовании.

5. Проведение уведомительной регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору), заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

5.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Примерная форма трудового договора установлена приложением № 6 к настоящему Положению.

5.2. Уведомительная регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) (далее - трудовой договор (соглашение) проводится регистрирующим органом в течение пяти рабочих дней со дня представления документов, указанных в разделе 3 настоящего Положения.

В случае наличия оснований для отказа в проведении уведомительной регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору), определенных разделом 4 настоящего Положения, работодателю вручается уведомление по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

5.3. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров.

5.4. При осуществлении уведомительной регистрации трудовых договоров (соглашений) устанавливается наличие в них всех условий, существенных для работника и работодателя, выявляются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

5.5. Условия трудового договора (соглашения), ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.

5.6. В случае выявления условий трудового договора (соглашения), не соответствующих трудовому законодательству, отдел одновременно с регистрацией трудового договора (соглашения) представляет работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров письменное уведомление о выявленных нарушения и необходимости их устранения.

После получения письменного уведомления работодатель обязан в трехдневный срок после получения заключения в установленном порядке привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством.

5.7. Отделом на каждом листе каждого из трех экземпляров трудового договора проставляется печать, в котором имеется информация о наименовании Отдела, регистрационный номер, дата проведения регистрации, соответствующие данным журнала регистрации трудовых договоров, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, скрепленная печатью регистрирующего органа.

5.8. После регистрации работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах с отметкой о регистрации (один - для работодателя, второй - для работника), а копия трудового договора остается в регистрирующем органе.

5.9. В случае, если работодатель в течение пяти календарных дней со дня получения уведомления о выявленных нарушениях не представит в Отдел соответствующее соглашение о внесении изменений и дополнений к трудовому договору, подписанные работодателем и работником, регистрирующий орган направляет информацию об имеющихся нарушениях действующего законодательства в территориальные органы федеральной инспекции по труду и (или) в сфере миграции, а также в правоохранительные органы.

6. Порядок регистрации факта прекращения трудового договора

6.1. Регистрация факта прекращения трудового договора производится в течение трех рабочих дней с момента представления документов в соответствии с пунктами 3.1 и 3.5 настоящего Положения.

6.2. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставлением на первой странице трудового договора запись с отметкой "Прекращено", с указанием наименования Отдела, даты проведения регистрации, соответствующих данным журнала регистрации трудовых договоров, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, скрепленной печатью регистрирующего органа.

6.3. Оба экземпляра трудового договора с отметкой о прекращении трудового договора возвращаются работодателю.

Факт получения двух экземпляров трудовых договоров с отметкой "Прекращено" работодателем удостоверяется его подписью в журнале регистрации трудовых договоров.

После проведения регистрации факта прекращения трудового договора по заявлению работника трудовой договор с отметкой Отдела о факте его прекращения возвращается работнику.

Факт получения трудового договора работником удостоверяется его подписью в журнале регистрации трудовых договоров.

6.4. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по заявлению работодателя, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган для регистрации факта прекращения трудового договора.

В журнале регистрации трудовых договоров на основании этого делается соответствующая запись.

7. Ведение журнала регистрации трудовых договоров.

Хранение документов

7.1. Сведения о регистрации трудовых договоров (соглашений) и фактов их прекращения заносятся в журнал регистрации трудовых договоров.

7.2. Журнал регистрации трудовых договоров ведется на бумажном и электронном носителях по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью регистрирующего органа и подписью уполномоченного должностного лица.

7.3. Трудовому договору присваивается регистрационный номер, который состоит из порядкового номера трудового договора и номера года (например: 1/2020).

При регистрации соглашения ему присваивается регистрационный номер действующего трудового договора, а через дробь ставится цифра "1" (например: 1/2020/1). При последующих регистрациях соглашений через дробь ставится цифра "2", "3" и т.д.

При регистрации прекращения трудового договора ставится регистрационный номер действующего трудового договора, а через дробь ставится буква "п".

7.4. Копии трудовых договоров (изменений и дополнений к трудовому договору) и журнал регистрации трудовых договоров хранятся в Отделе в течение 5 лет, затем передаются в архив администрации Холмского муниципального района. Общий срок хранения – 75 лет.

7.5. В случае утраты трудового договора (соглашения) работнику или работодателю по их письменным заявлениям не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления Отделом выдается копия трудового договора (соглашения) с соответствующей отметкой о выдаче копии в журнале регистрации трудовых договоров.

8. Ответственность лиц

8.1. Работодатели несут ответственность за исполнение обязанности по регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) и фактов их прекращения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Отдел не несет ответственности за достоверность указанных в трудовом договоре сведений, в том числе подписей сторон трудового договора.

8.3. Должностные лица Отдела, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

к Положению о порядке уведомительной

регистрации трудового договора, заключенного

между работником и работодателем – физическим

лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, и факта его прекращения

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

______________________________________

(наименование Отдела)

____________________________

(фамилия, инициалы Руководителя Отдела)

от ___________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица,

не являющегося индивидуальным предпринимателем)

зарегистрированного по адресу:

______________________________________

(в соответствии с регистрацией в паспорте) ИНН работодателя –

физического лица, не являющегося

индивидуальным предпринимателем)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию __________________________

(указать нужное: трудового договора или соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору от (______ N __)

заключенного между мной _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя полностью)

и работником________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника полностью)

___________________________________________________________________

(адрес регистрации, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН)

______________              ________________________               ____________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество работодателя - (дата) физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

В приложении указываются документы, необходимые для представления в соответствии с разделом 3 Положения.

Приложение 2

к Положению о порядке уведомительной

регистрации трудового договора, заключенного

между работником и работодателем – физическим

лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, и факта его прекращения

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации факта расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

(наименование Отдела)

________________________________

(фамилия, инициалы Руководителя Отдела)

от _______________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица

не являющегося индивидуальным предпринимателем)

зарегистрированного по адресу:

_______________________________

_______________________________

(в соответствии с регистрацией в паспорте)

ИНН работодателя – физического лица,

не являющегося

индивидуальным предпринимателем)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации факта расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию факта прекращения трудового договора с работником_______________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника полностью)

N_____ от ______________ по пункту _______________ статьи _____________

(регистрационный номер, присвоенный Отделом)

Трудового кодекса Российской Федерации в связи _________________________

(указываются причины прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации)

Договор прекращается с ____________________________________

_______ ____________________________________ ________

(подпись) (фамилия, имя, отчество работодателя (дата)

Физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

В приложении указываются документы, необходимые для представления в Соответствии с разделом 3 Положения.

Приложение 3

к Положению о порядке уведомительной

регистрации трудового договора, заключенного

между работником и работодателем – физическим

лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, и факта его прекращения

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приеме документов для уведомительной регистрации

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(указать нужное: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (соглашение о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) или факт расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем)

Отдел по управлению муниципальным имуществом и экономике администрации Холмского муниципального района принял от работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

Следующие документы:

1.Заявление на ___ л. в ___экз.

2.Трудовой договор на ___ л. в ___ экз.

3.Иные документы (указать)

Работодатель физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем_____________________              ____________________________

(подпись)                                           (Ф.И.О.)

_______________________________                             __________________________

(должность лица, принявшего документы) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Приложение 4

к Положению о порядке уведомительной

регистрации трудового договора, заключенного

между работником и работодателем – физическим

лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, и факта его прекращения

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

Отдел по управлению муниципальным имуществом и экономике администрации Холмского Муниципального района информирует о том, что _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество заявителя)

отказывается в регистрации трудового договора по следующим причинам

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________ __________ _____________________________

(наименование Отдела) (подпись) (расшифровка подписи)

дата Ф.И.О.___________________________

Телефон исполнителя ________________________________

(специалиста, ответственного за проведение уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения)

Приложение 5

к Положению о порядке уведомительной

регистрации трудового договора, заключенного

между работником и работодателем – физическим

лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, и факта его прекращения

Журнал регистрации трудовых договоров

Работодатель

Работник

N п/п

Дата представления трудового договора на уведомительную регистрацию

Фамилия, имя, отчество

ИНН

Адрес регистрации (места жительства)

Фамилия, имя, отчество

ИНН

Адрес регистрации (места жительства)

Место работы, (адрес) должность

СНИЛС

Заработная плата работника

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Сроки трудового договора

Дата регистрации трудового договора

Дата регистрации соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор

Дата регистрации факта прекращения трудового договора

Подпись работодателя и дата

Дата начала

Срок действия (срочный или на неопределенный срок)

Дата окончания

в получении двух экземпляров трудового договора с отметкой о регистрации

в получении уведомления

12

13

14

15

16

17

18

19

Приложение 6

к Положению о порядке уведомительной

регистрации трудового договора, заключенного

между работником и работодателем – физическим

лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, и факта его прекращения

Примерная форма трудового договора

Отметка в территориальных органах:

пенсионного страхования М.П. _________ __________________

(полное наименование) (дата) (подпись)

социального страхования М.П. _________ __________________

(полное наименование) (дата) (подпись)

медицинского страхования М.П. _________ __________________

(полное наименование) (дата) (подпись)

Печать Отдела

Трудовой договор

__________ 20___                                                                                                                N ____

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,_________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

Именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин (гражданка)________________________________________________________

(фамилия имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии

С правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

1.2. Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии)__________________________________________________________

________________________________________________________________

(полное наименование должности (профессии) в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов)

Подробное описание работ:

1) ___________________________________________________________

2)____________________________________________________________

3)_______________________________________________________(и т.д.)

1.1. Место работы__________________________________________

1.2Трудовой договор является______________________________________

(выбрать нужное: договором по основной работе, договором по совместительству)

1.3. Дата начала работы ______________________________________

1.4. Трудовой договор заключается______________________________

(указать: на неопределенный срок, на определенный срок, но не более 5 лет (срочный)

_____________________________________________________________

(указывается причина заключения срочного трудового договора)

1.7. Дата окончания работы ________________________________________

1.8. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон работник принимается____________________________________________

(выбрать нужное: без испытательного срока, с испытательным сроком)

Срок испытания _________________________________месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

и другие периоды, когда он (она) фактически отсутствовал на работе. При исполнении поручаемой работы________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

_________________________________________________________________

(указывается условие об испытании)

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами; - предоставление ему (ей) работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям настоящего договора; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; - нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации; - предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать установленный режим труда и отдыха; соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - поощрять работника за добросовестный и эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора; - предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда; - приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной защиты; - обеспечивать применение и контроль применения средств индивидуальной защиты работника; - обеспечивать за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, своевременную их замену; - организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работника;

- не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информировать работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- обеспечивать режим труда и отдыха работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (указать конкретно, применительно к функциональным обязанностям работника, перечень оборудования, инструментов и так далее);

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- по заявлению работника безвозмездно выдавать заверенные должным образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, периодах работы у работодателя и другие);

- зарегистрировать настоящий трудовой договор (изменения и дополнения), а также факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

4. Обеспечение Работодателем Работника средствами индивидуальной защиты

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи

Сроки носки

5. Режим труда и отдыха

5.1. Работнику устанавливается _____________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(указать режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени; ненормированный рабочий день; неполная рабочая неделя; неполный рабочий день).

5.2. Продолжительность рабочей недели ____________________________

(указать: пятидневная, шестидневная)

5.3. Продолжительность ежедневной работы ____________________часов

с_________ часов до __________ часов.

5.4. Перерыв на отдых и обед _____ минут с _____часов до __________ часов

5.5. Продолжительность работы в предпраздничный день __________ часов

С _________ часов до __________часов

5.6. Перерыв на отдых и обед __________ минут

С _________ часов до __________ часов.

5.7. Специальные перерывы для обогревания и отдыха через ________ часов

Работы продолжительностью_______ минут.

5.8. Выходные дни предоставляются _______________________________

(указать дни недели) По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, об изменении стороны оповещают друг друга не позднее чем за дней.

5.9. Работнику предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

-за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью календарных дней;

- за особый характер работы календарных дней;

- за работу в режиме ненормированного рабочего дня календарных дней.

С письменного согласия работника в место ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности

рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Условия оплаты труда работника <1>

6.1. Заработная плата работника зависит от его (ее) квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и состоит из:- ставки (оклада) в размере__________ рублей в месяц; - премии по итогам работы за _______________________________(указывается периодичность выплаты) размере _______ процентов ставки (оклада). Премия начисляется за фактически отработанное время; - компенсационных выплат: - доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормативных: - при выполнении работ различной квалификации ________рублей; - при совмещении профессии рублей; за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени________ рублей; за работу в ночное время_____ процентов ставки (оклада); за работу в выходные и нерабочие праздничные дни_____ рублей; других выплат (указать).

Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные настоящим трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами в области трудового законодательства. За первые два часа работы в сверхурочное время в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере ставки (оклада).

6.2. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере______ рублей.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере _______рублей. Время простоя по вине работника не оплачивается. 6.3. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в ________месяц в сроки (указываются даты выплаты заработной платы)

Условия оплаты труда, определенные настоящим трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами в области трудового законодательства. За первые два часа работы в сверхурочное время в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере ставки (оклада). Данный размер не меньше двух третей средней заработной платы работника. Данный размер не менее двух третей ставки (оклада) Не реже, чем каждые полмесяца. 6.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 6.5. При прекращении трудового договора работнику выплачиваются выходное пособие в размере рублей, компенсационная выплата в размере рублей. 6.6. Индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

7. Страхование Работника

Работодатель обязан осуществлять:

1) страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, в том числе социальное страхование;

2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

3) обязательное медицинское страхование;

4) государственное пенсионное страхование;

5) оплату страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

6) оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику (для лиц, поступающих на работу впервые).

8. Гарантии и компенсации Работнику

8.1. При направлении Работника в командировку ему гарантируется возмещение расходов.

1) по найму жилого помещения в размере ______________________;

2) проезду в размере ________________________________________;

3) суточные в размере __________________________;. Данный размер не меньше двух третей средней заработной платы работника. Данный размер не менее двух третей ставки (оклада). Не реже, чем каждые полмесяца. Но не менее чем установлено постановлением Правительства Российской Федерации.

8.2. При расторжении настоящего трудового договора Работнику

выплачивается выходное пособие в размере <8> в связи с:

1) несоответствием Работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

2) призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу;

3) отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

4) восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу,

по решению государственной инспекции труда или суда;

5)________________________________________________________

(указать другие случаи выплаты выходного пособия по соглашению сторон)

8.3. При использовании Работником в интересах и с согласия или ведома Работодателя личного имущества Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы, связанные с использованием данного имущества (перечислить конкретно наименование имущества):

1) инструмента_______ рублей в________(день, месяц или другое - указать)

2) личного автомобиля марки_____ рублей в (день, месяц или другое - указать)

3) оборудования ________________ рублей в_____(день, месяц или другое - указать)

8.4. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

8.5. Дополнительные гарантии по соглашению сторон:

1)___________________________________________________________

2)___________________________________________________________

Но не менее, ем установлено постановлением Правительства Российской Федерации. Не ниже двухнедельного среднего заработка. Указывается в случае установления дополнительных гарантий по соглашению сторон.

9. Ответственность сторон трудового договора

9.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

2) за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием), Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

9.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

1) за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

2) за ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием);

3) в том числе Работодатель:

а) возмещает Работнику не полученную им заработную плату в случае незаконного лишения его возможности трудиться;

б) возмещает в полном объеме ущерб, причиненный Работнику, исчисленный по рыночным ценам, действующим на территории города Тамбова на момент возмещения ущерба;

в) выплачивает Работнику несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные с выплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

г) возмещает моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон настоящего трудового договора, либо, в случае возникновения спора, по решению суда.

9.3. Стороны настоящего трудового договора, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут дисциплинарную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также несут гражданскую, правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

10. Иные условия трудового договора

10.1. Работник обязуется не разглашать тайну (какую), ставшую известной

Ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

10.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и являются приложением к настоящему трудовому договору.

10.3. Об изменении условий трудового договора Работодатель обязуется предупреждать Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

10.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

1) по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) по иным основаниям ______________

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 настоящего пункта, Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ____________(указать срок предупреждения)

10.5. Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный Работником и Работодателем самостоятельно, рассматривается в судебном порядке.

10.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, один – у Работника.

10.7. Копия настоящего трудового договора передается в регистрирующий орган______________(указать наименование органа) осуществившего регистрацию данного трудового договора. Адреса и подписи сторон Работодатель: Работник:

__________________________                             _________________________

__________________________                             _________________________

Ф.И.О.                                                                                                  Ф.И.О.

Паспортные данные:                                           Паспортные данные:

N _____ серия ________                                           N ______ серия ___________

_________________________ __________________________________

Дата выдачи __________                                           Дата выдачи ______________

Место регистрации (прописки)                             Место регистрации (прописки)

__________________________                             _________________________________

___________________________                            ________________________________

___________________________                             ________________________________

Телефон __________________                             Телефон _________________________

Подпись __________________                             Подпись _________________________

Примечание. В трудовой договор могут быть включены иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством