Об утверждении «Положения по оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность казенных учреждений культуры по видам экономической деятельности «Деятельнос...



ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ГЛУШКОВСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2020 г № 178

Об утверждении «Положения по оплате труда

работников иных муниципальных казенных

учреждений, обеспечивающих деятельность

казенных учреждений культуры по видам

экономической деятельности «Деятельность

учреждений культуры и искусства», «Деятельность

библиотек и архивов», находящихся в ведении

Отдела культуры Администрации Глушковского

района Курской области.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Курской области от 08.10.2020 года №1021-па «Об увеличении оплаты труда работников областных государственных учреждений, на которых не распространяются указы указы Президента Российской Федерации, органов исполнительной власти Курской области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596», Постановлением Администрации Глушковского района Курской области от 14.10.2020 г. №439 «Об увеличении оплаты труда районных муниципальных учреждений, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г №597, от 01 июня 2012 года №761, от 28 декабря 2012 года №1688, органов местного самоуправления Глушковского района Курской области, и иных муниципальных органов, созданных в соответствии с Уставом муниципального района «Глушковский район» Курской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596», Федеральным законом №83 - ФЗ от 08.05.2010 г. «О внесении изменений в отдельные Законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Представительное Собрание Глушковского района РЕШИЛО:

1. Признать утратившим силу:

Решение Представительного Собрания Глушковского района Курской области №108 от 27 ноября 2019 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений культуры Глушковского района Курской области».

2. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность казенных учреждений культуры по видам экономической деятельности «Деятельность учреждений культуры и искусства», «Деятельность библиотек и архивов», находящихся в ведении Отдела культуры Администрации Глушковского района Курской области;

3. Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Председатель Представительного

Собрания Глушковского района                                                         Ф.И. Отрохов

Глава Глушковского района

Курской области                                                                                                  П.М.Золотарев

Утверждено

Решением Представительного Собрания

депутатов Глушковского

района

от 30 октября 2020 г №178

Положение

по оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность казенных учреждений, по видам экономической деятельности «Деятельность учреждений

культуры и искусства», «Деятельность библиотек и архивов», находящихся в ведении Отдела культуры

Администрации Глушковского района Курской области

I. Общие положения

Настоящее Положение по оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность учреждений культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры Администрации Глушковского района Курской области, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года №596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Отделу культуры Администрации Глушковского района Курской области (далее учреждение) :Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Глушковского района».

Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальном казенном учреждении;

-размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

-условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. №11858), от 18 июля 2008 г. №342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрировано в Минюсте России 31 июля 2008 г. №12046), согласно приложению №1;

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.4 настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3, 0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0, 25;

ведущий - 0, 2;

высшей категории - 0, 15;

первой категории -0, 1;

второй категории - 0, 05;

третьей категории - 0, 03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.6 - 2.7 настоящего раздела Положения.

2.6. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 %;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 %;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 %;

при стаже работы свыше 15 лет - 25 %.

2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за увеличение объёма работы по основной должности или за дополнительный объём работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника и особо важные, сложные и срочные работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

2.8. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще-отраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. №11861), согласно приложению 3.2.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 3, 0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу -до 0, 3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенный учреждений без ограничения срока действия.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ) ;

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6-3.7 настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 %;

при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 %;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 %;

при стаже работы свыше 15 лет - 25 %.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года №596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Губернатора Курской области от 24.07.2009 г. №227), порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации Глушковского района Курской области (Приложение №3).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований районного бюджета главным распорядителем средств районного бюджета на эти цели.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты согласно раздела VI Положения.

4.5. Отделом культуры Администрации Глушковского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в казенных муниципальных учреждениях, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера (Приложение №4) :

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей) ;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 % от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях, могут быть установлены премии (Приложение №5) :

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) ;

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов)

поощрение Правительством Российской Федерации-, в размере одного оклада (должностного оклада) ;

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации -в размере трех окладов (должностных окладов)

награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов

(должностных окладов) ;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в

размере 50 % оклада (должностного оклада) ;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и

Российского профсоюза работников учреждений культуры -в размере 50 % оклада

(должностного оклада) -;

награждении Почетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области -в размере 50

% оклада (должностного оклада) ;

награждение Почетной грамотой Курской областной Думы в размере девяти тысяч

рублей;

награждении благодарностью Министра культуры Российской Федерации - в размере

50 % оклада (должностного оклада).

6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

«

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет) и каждые последующие 5 лет;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

в связи с рождением ребенка;

в связи с заключением брака.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

иных муниципальных казенных учреждений,

обеспечивающих деятельность казенных

учреждений культуры по видам экономической

деятельности: «Деятельность учреждений культуры

и искусства», «Деятельность библиотек и архивов»

находящихся в ведении Отдела культуры Администрации Глушковского района Курской области

Минимальные размеры окладов работников

учреждений, занимающих должности служащих

Наименование

Минимальный должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Первый квалификационный уровень: делопроизводитель; кассир; оператор компьютерного набора; табельщик; экспедитор

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3709

4115

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Первый квалификационный уровень: диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; техник по защите информации

Второй квалификационный уровень: заведующий складом; заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего) ; механик

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»;

Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка) ; начальник цеха (участка)

4970

5457

9530

8876

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Первый квалификационный уровень: архитектор; аудитор; ведущий бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист) ; инженер-электроник (электроник) ; инженер-энергетик (энергетик) ; менеджер; менеджер по персоналу; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник) ; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

Третий квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6556

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Первый квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.) ; начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

Второй квалификационный уровень: главный* (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)

* за исключением случаев, когда должность с наименованием «Главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «Главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

8875

9411

Приложение №2

К Положению об оплате труда иных

муниципальных казенных учреждений,

обеспечивающих деятельность казенных

учреждений культуры по видам экономической

деятльности «Деятельность учреждений культуры

и искусства»,»Деятельность библиотек и архивов»,

«Образование» находящихся в ведении отдела

культуры Администрации Глушковского района

Курской области

Минимальные размеры окладов рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир; машинист подъемной машины; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; сторож (вахтер) ; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, цветочница

3188

Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

3342

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор электронно - вычислительных и вычислительных машин; пожарный

3709

Второй квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4522

Третий квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2923

Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

3338