ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА



Проект

Утратил силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 26.03.2020 № 66

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

УКАЗ

ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 263

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в редакции указов Главы Республики Тыва от 12.02.2014 № 56, от 16.04.2014 № 87, от 02.07.2014 № 139, от 07.09.2015 № 150, от 07.11.2017 № 197, от 12.03.2018 № 56, от 11.06.2019 № 117)

В целях совершенствования деятельности по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Тыва постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Республики Тыва.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва организовать работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Указом.

3. Признать утратившими силу:

Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 24 ноября 2008 г. № 297 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва»;

пункт 2 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 27 июля 2009 г. № 162 «О внесении изменений в некоторые указы Председателя Правительства Республики Тыва»;

пункт 1 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 10 марта 2010 г. № 31 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых указов Председателя Правительства Республики Тыва и признании утратившим силу Указа Президента Республики Тыва от 10 октября 2000 г. № 722 «Об официальном издании правовых актов Республики Тыва».

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Утверждено

Указом Главы Республики Тыва

от 31 декабря 2013 г. №263

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров Республики Тыва

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 11.06.2019 № 117)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;

обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

соблюдения законодательства Российской Федерации;

гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;

единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

эффективности использования резерва управленческих кадров;

комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

5. В пределах полномочий Главы Республики Тыва, исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва резерв управленческих кадров формируется в соответствии со следующими целевыми группами должностей:

1) государственные должности Российской Федерации (член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Правительства Республики Тыва);

2) государственные должности Республики Тыва (первый заместитель, заместители Председателя Правительства Республики Тыва, руководитель Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва и министры Республики Тыва);

(в редакции указов Главы Республики Тыва от 12.02.2014 № 56, от 16.04.2014 № 87)

3) должности заместителей министров Республики Тыва, руководителей государственных комитетов, агентств и служб Республики Тыва и их заместителей;

4) Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56

5) выборные должности в Верховном Хурале (парламенте) Республики Тыва и представительных органах муниципальных районов и городских округов Республики Тыва;

6) должности председателей администраций муниципальных районов и городских округов Республики Тыва;

7) должности руководителей подведомственных органам исполнительной власти Республики Тыва государственных учреждений, государственных унитарных предприятий Республики Тыва, а также должности руководителей акционерных обществ, более 25 процентов акций которых находится в собственности Республики Тыва.

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56)

6. Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56

Оперативный (действующий) резерв управленческих кадров состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Перспективный (молодежный) резерв управленческих кадров формируется из граждан, обладающих потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.

7. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса:

1) по предложениям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;

2) по предложениям исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва;

3) по предложениям органов местного самоуправления в Республике Тыва;

4) по предложениям политических партий и иных общественных объединений;

5) по предложениям членов Республиканской комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее – Республиканская комиссия) и Государственной конкурсной комиссии при Главе Республики Тыва;

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 07.11.2017 № 197)

6) на основе самовыдвижения лиц, желающих участвовать в конкурсе.

8. Ответственными за работу с резервом управленческих кадров  являются руководители исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

Непосредственную работу с лицами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров и включенными в резерв, осуществляют кадровые службы исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

9. Резерв управленческих кадров формируется из:

1) лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Республики Тыва;

2) лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Тыва, и муниципальных служащих в Республике Тыва;

3) руководителей организаций приоритетных сфер экономики Республики Тыва;

4) руководителей бизнес-структур (малого и среднего бизнеса);

5) граждан Российской Федерации, прошедших профессиональную подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018-19 учебном году, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2019 г. № 142;

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 11.06.2019 № 117)

6) участников профессиональных конкурсов;

7) граждан Российской Федерации, включенных в кадровые резервы исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва и органов местного самоуправления в Республике Тыва, а также изъявивших желание участвовать в отборе в резерв управленческих кадров;

8) активистов политических партий, общественных организаций и участников различных проектов, организуемых общественными объединениями и организациями;

9) Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56

10) лиц, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных Республиканской комиссией либо Государственной конкурсной комиссии при Главе Республики Тыва.

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 07.11.2017 № 197)

11) победителей межрегионального конкурса «Лидеры Енисейской Сибири» от Республики Тыва, соответствующих установленным квалификационным требованиям с их согласия;

12) победителей конкурса Главы Республики Тыва среди молодых управленцев «Лидеры Тувы», соответствующих установленным квалификационным требованиям с их согласия.

(подпункты 11-12 введены Указом Главы Республики Тыва от 11.06.2019 № 117)

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

10. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва).

11. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

первый этап - опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров, прием документов;

второй этап - проведение конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;

третий этап - согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, на заседании Республиканской комиссии, собеседование с претендентами в резерв управленческих кадров либо представление участниками конкурса своих проектов, предложений по вопросам модернизации, повышения эффективности функционирования соответствующей сферы деятельности;

четвертый этап - утверждение резерва управленческих кадров распоряжением Главы Республики Тыва.

12. На первом этапе исполнительные органы государственной власти Республики Тыва, государственные органы Республики Тыва, органы местного самоуправления в Республике Тыва:

размещают объявления о приеме документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) на своих  официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 07.09.2015 № 150)

представляют информацию о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва для размещения на официальном сайте Правительства Республики Тыва.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

наименование должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

требования, предъявляемые к претенденту;

место и время приема документов;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата и место проведения конкурса.

13. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) анкету в письменном виде и на электронном носителе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) копию паспорта;

4) копии документов о профессиональном образовании;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Формы документов размещаются на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Резерв управленческих кадров Республики Тыва» и на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его. Указанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме.

При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров по каждому из выявленных кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.

14. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставления всех документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

2) несоответствия требованиям, установленным в пунктах 16 и 17 настоящего Положения.

15. На втором этапе конкурсные мероприятия проводятся комиссиями по формированию резерва управленческих кадров, образованными в исполнительных органах государственной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва, в муниципальных районах и городских округах Республики Тыва (далее - комиссия).

В состав комиссий включаются представители учебных заведений, политических партий, иных общественных организаций Республики Тыва по согласованию с соответствующими организациями и на основании запроса руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Тыва, государственного органа Республики Тыва, органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс.

Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56

16. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56)

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

2) возраст от 25 до 50 лет;

3) утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 16.04.2014 № 87.

4) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

5) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

6) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);

7) управленческий опыт не менее трех лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Республики Тыва и органов местного самоуправления в Республике Тыва, иных государственных органов Республики Тыва и муниципальных органов в Республике Тыва, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений организаций независимо от их формы собственности.

Срок пребывания в резерве - не более 3 лет.

(в редакции указов Главы Республики Тыва от 16.04.2014 № 87, от 07.09.2015 № 150, от 12.03.2018 № 56)

17. Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56

18. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, которые включают в себя индивидуальные собеседования, индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), написание реферата или тестирование.

Комиссия составляет лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 4) и принимает решение в отношении каждого кандидата о возможности рекомендовать его для включения в резерв управленческих кадров. Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем, членами и секретарем комиссии.

По итогам конкурса составляются списки лиц (приложение 5), рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

19. На третьем этапе списки лиц для включения в резерв управленческих кадров по предложению комиссий представляются в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва, который обобщает поступившие материалы и готовит их на рассмотрение Республиканской комиссии.

К представленным спискам прилагается анкета участника резерва управленческих кадров (приложение 3) и лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 4). Данные документы представляются в письменном и электронном виде.

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56)

20. Республиканская комиссия рассматривает представленные кандидатуры и принимает решение о форме итоговой конкурсной процедуры, по результатам которой утверждается резерв управленческих кадров. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование.

Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением Главы Республики Тыва.

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56)

Отдельные кандидатуры из утвержденного резерва управленческих кадров решением Республиканской комиссии направляются для включения в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа и Федеральный резерв управленческих кадров.

21. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Резерв управленческих кадров Республики Тыва».

III. Подготовка резерва управленческих кадров

22. Целями подготовки участников резерва являются:

1) совершенствование их профессиональных знаний, навыков и практического опыта;

2) совершенствование их теоретической и специальной подготовки;

3) создание условий для обмена опытом.

23. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:

1) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах и других мероприятиях, в том числе предусмотренных   государственными программами в сфере государственной гражданской и муниципальной службы;

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 07.09.2015 № 150)

2) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям);

(подпункт 3 утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 02.07.2014 № 139)

4) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации;

5) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

6) участие в разработке и реализации проектов и программ;

7) участие в разработке нормативных правовых и правовых актов Республики Тыва;

8) участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Республики Тыва, государственными органами Республики Тыва, органами местного самоуправления в Республике Тыва, организациями соответствующих отраслей и сфер деятельности (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

24. Организацию подготовки участников резерва осуществляет департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва в рамках мероприятий профессионального развития гражданских служащих, предусмотренных государственной программой Республики Тыва «Развитие государственной гражданской службы Республики Тыва на 2018-2022 годы.

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56)

25. Финансирование расходов, связанных с формированием, ведением резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва на очередной финансовый год и плановый период.

26. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом, составляемым согласно приложению 6 к настоящему Положению.

27. Индивидуальный план подготовки разрабатывается сроком на три года и может содержать как все, так и некоторые формы работы с лицами, изложенные в пункте 23 настоящего Положения, и утверждается лицом, ответственным за подготовку резервиста на замещаемую должность – наставником.

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 07.09.2015 № 150)

Наставник определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Тыва, государственного органа Республики Тыва, органа местного самоуправления в Республике Тыва.

28. Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 07.09.2015 № 150

29. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на исполнительный орган государственной власти Республики Тыва, государственный орган Республики Тыва, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован резерв управленческих кадров или на исполнительный орган государственной власти Республики Тыва, которому подведомственны соответствующие государственные унитарные предприятия и иные организации.

IV. Использование резерва управленческих кадров

30. На основании запросов Правительства Российской Федерации, аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в  Сибирском федеральном округе лица, включенные в резерв управленческих кадров, рекомендуются Республиканской комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа (окружной резерв), Федеральный резерв управленческих кадров.

31. При наличии вакансии (в том числе планируемой), в соответствии с запросами заинтересованных органов государственной власти и местного самоуправления, лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Республиканской комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

32. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на должность.

V. Оценка эффективности работы с резервом

33. Мониторинг организации работы с резервом управленческих кадров и его использования проводится департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва ежеквартально. Информация о работе с резервом управленческих кадров департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва  размешается на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Резерв управленческих кадров Республики Тыва».

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 07.09.2015 № 150)

34. Эффективность работы с резервом управленческих кадров определяется по следующим показателям:

количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва управленческих кадров;

количество лиц, реализовавших индивидуальные планы подготовки по запланированным мероприятиям.

VI. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

35. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Республики Тыва в соответствии с решением Республиканкой комиссии и осуществляется по следующим основаниям:

1) назначение на резервируемую должность. В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров одновременно на несколько должностей, он подлежит исключению только в отношении той должности, на которую назначен;

2) письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;

3) отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении резервируемой должности, оформленного в письменной форме;

4) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

5) достижение предельного возраста пребывания в резерве управленческих кадров – 50 лет;

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56)

6) Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 07.09.2015 № 150

7) решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

8) решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

10) смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Приложение 1

к Положению о резерве управленческих кадров Республики Тыва

Утратил силу Указом Главы Республики Тыва от 07.11.2017 № 197

Приложение 2

к Положению о резерве управленческих кадров Республики Тыва

                                             Председателю комиссии

                                                    по формированию резерва

                                                      управленческих кадров

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

(наименование исполнительного органа

государственной власти РТ,

государственного органа РТ, органа

местного самоуправления в РТ)

                                       от _________________________________

                                       ____________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество заявителя)

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                        (наименование занимаемой должности

                                        с указанием места работы (службы)

                                       Телефон:        ____________________

                                       Домашний адрес: ____________________

                                       ____________________________________

                                       Паспорт: серия ________ № __________

                                       Выдан ______________________________

                                       ____________________________________

                                     Дата выдачи ________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров Республики Тыва.

    К заявлению прилагаю документы:

1. ________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________________

5. ________________________________________________________________________

6. ________________________________________________________________________

7. ________________________________________________________________________

«__» _______________ 201_ г.                                   _____________________

                                                                                                             (подпись)          

Приложение 3

к Положению о резерве управленческих кадров Республики Тыва

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 12.03.2018 № 56)

АНКЕТА

участника резерва управленческих кадров Республики Тыва

                                                                                                                             Место

                                                                                                                               для

Фамилия              фотографии

Имя             

Отчество _____________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки              или

специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура,

длокторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный              чин

правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации,              квалификационный              разряд

государственной службы, квалификационный разряд или классный чины муниципальной службы (кем и когда присвоены)

разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении              на государственную гражданскую службу

Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

Поступле

ния

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень

родства

Фамилия, имя, отчество

Год,

число, месяц и место рождения

Место

работы

(наименование и адрес

организации),

должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

,

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство             

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)              

18. Паспорт или документ, его заменяющий             

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта             

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)             

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Республики Тыва.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Я согласен на обработку приведенных в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.)

________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти РТ, государственного органа РТ, органа местного самоуправления в РТ)

и передаче их в Администрацию Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва для формирования базы данных резерва управленческих кадров Республики Тыва, а в случае рекомендации моей кандидатуры в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа - в Аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.

Я проинформирован (а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках реализации Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства Российской Федерации.

Дата заполнения «              »               201              г. Личная подпись               »;

Приложение 4

к Положению о резерве управленческих кадров Республики Тыва

____________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента)

ЛИСТ ОЦЕНКИ

профессиональных и личностных качеств кандидата

           Наименование характеристики           

  Уровень 
претендента

Примечание

      Базовые (обязательные) характеристики      

1 

Профессиональные <*>

1.1

Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей)                                

1.2

Наличие управленческого опыта (умение        
принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением,  наличие организаторских способностей,  готовность брать на себя ответственность  за принятые решения и действия)              

1.3

Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)                        

1.4

Результаты профессиональной деятельности     

2 

Личностные                                   

2.1

Ответственность                              

2.2

Порядочность (соответствие этическим нормам) 

2.3

Умение эффективно организовать работу        
коллектива (проекта)                         

2.4

Психическая и эмоциональная устойчивость     

2.5

Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал) 

2.6

Социальная активность                        

2.7

Профессиональный авторитет                   

2.8

Готовность к обоснованному риску             

Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии)                             

--------------------------------

<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): высокий, средний, достаточный, низкий.

     Рекомендация по замещению данным лицом управленческой должности (заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв управленческих кадров Республики Тыва)                       

В исполнительных органах государственной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва, органах местного самоуправления в Республике Тыва                                

В соответствующих отраслях и сферах       
деятельности                              

Председатель комиссии:___________________________________________________

Члены комиссии:_______________________________________________________________

                             _______________________________________________________________

                             _______________________________________________________________

                                                            (подпись, ФИО)

Приложение 6

к Положению о резерве управленческих кадров Республики Тыва

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 07.09.2015 № 150)

Приложение № 2

                                                                                       к Указу Главы Республики Тыва

                                                                                         от «31» декабря 2013 г. № 263

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(должность лица, ответственного

_______________________

за подготовку резервиста)

«____» _____________20___г.

Индивидуальный план

подготовки лица, включенного в резерв

управленческих кадров Республики Тыва

на 20__ - 20__ годы <*>

___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________

(замещаемая должность, наименование организации)

Включен в кадровый резерв на должность ________________________________________

                                                                                (наименование должности)

____________________________________________________________________________

Дата включения в резерв ______________________________________________________

Образование (когда и какое  учебное  заведение  окончил,  ученая  степень, ученое звание)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Номер
строки

Наименование мероприятия

Планируемые сроки
исполнения

Отметка о выполнении мероприятия

Примечание

1

2

3

4

5

1

Направление на курсы        повышения квалификации профессиональную подготовку, переподготовку

2

Самообразование (изучение   нормативной правовой базы,  определяющей исполнение     обязанностей по должности   кадрового резерва, планов   работы (деятельности)       соответствующих       структурных подразделений   и государственных органов)

3

Участие в разработке нормативных правовых актов

4

Участие в работе коллегиальных органов (рабочих групп, комиссий, советов, коллегий и т.д.)

5

Участие и выступление на  семинарах, конференциях, форумах,         тренингах, круглых столах

СОГЛАСОВАНО:

Начальник

кадровой службы

(кадровый работник)        _______________         _________________

                                               (подпись)                              (Ф.И.О.)

Ознакомлен:______________________________________________________

                 (дата и подпись лица, включенного в резерв управленческих кадров)

--------------------------------

<*> Индивидуальный план подготовки разрабатывается на три года.