О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят Брянской областной Думой 24 октября 2007 года

(в редакции Законов Брянской области от 06.10.2008 № 77-З, от 06.03.2009 № 13-З, от 09.11.2009 № 85-З, от 04.03.2010 № 12-З, от 06.08.2010 № 63-З, от 03.06.2011 № 46-З, от 29.12.2011 № 139-З, от 06.04.2012 № 14-З, от 28.12.2012 № 102-З, от 07.03.2013 № 5-З, от 01.08.2013 № 61-З, от 01.08.2014 № 55-З, от 27.05.2016 № 42-З, от 03.11.2016 № 95-З, от 03.04.2017 № 13-З, от 01.08.2017 № 57-З, от 01.08.2017 № 59-З, от 01.08.2017 № 62-З, от 25.12.2017 № 104-З, от 25.12.2017 № 106-З, от 29.10.2018 № 86-З, от 29.10.2018 № 87-З, от 03.02.2020 № 6-З, от 28.07.2020 № 57-З, от 28.07.2020 № 66-З, от 29.09.2021 № 76-З, от 29.09.2021 № 77-З)

Настоящий Закон устанавливает особенности организации муниципальной службы в Брянской области, определяет правовое положение муниципальных служащих в Брянской области.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона применяются основные понятия, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 2. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области (приложение 1 к настоящему Закону).

2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области.

Статья 3. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области

Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

Статья 4. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Брянской области

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Брянской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Брянской области устанавливается приложением 2 к настоящему Закону.

Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы определяются приложением 3 к настоящему Закону в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Статья 6. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (муниципального округа, городского округа)

(Наименование изложено в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

1. К кандидатам на должность главы администрации муниципального района (муниципального округа, городского округа) в случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, предъявляются следующие дополнительные требования:

(Пункт 1 изложен в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

1) знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральных законов, которыми органы местного самоуправления наделяются отдельными государственными полномочиями, Устава Брянской области, законов Брянской области, которыми органы местного самоуправления наделяются отдельными государственными полномочиями, устава соответствующего муниципального образования.

Порядок проведения конкурсной комиссией проверки знания правовых актов, указанных в настоящем подпункте, устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования;

2) возраст не моложе 25 лет;

3) отсутствие непогашенной или неснятой судимости;

4) представление одновременно с заявлением на участие в конкурсе предусмотренных законодательством документов для оформления допуска к государственной тайне.

(подпункт введен Законом Брянской области от 29.10.2018 № 87-З)

2. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (муниципального округа, городского округа) - уставом муниципального района (муниципального округа, городского округа), могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

(Пункт 2 изложен в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

3. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

4. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, устанавливается приложением 4 к настоящему Закону.

Глава II. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 7. Удостоверение муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет соответствующее удостоверение, являющееся основным документом, подтверждающим личность и полномочия муниципального служащего, которым он пользуется в течение срока своих полномочий.

2. Положение об удостоверениях, их образцы и описание устанавливаются правовыми актами муниципального образования.

Статья 7-1. Порядок образования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов

1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом настоящей статьей и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия).

2. Комиссия образуется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления. Указанным актом утверждаются состав комиссии и порядок ее работы.

В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

3. Руководитель органа местного самоуправления может принять решение о включении в состав комиссии:

1) представителя (представителей) научных организаций и образовательных организаций среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой;

2) представителя общественного совета при органе местного самоуправления;

3) представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

4) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

4. В муниципальном образовании может образовываться одна комиссия, которая будет осуществлять рассмотрение вопросов, относящихся к ее компетенции, в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования.

Образование указанной комиссии определяется в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

5. Решение об образовании комиссии, указанной в пункте 4 настоящей статьи, а также состав комиссии и порядок ее работы устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования.

6. Вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа, городского округа, муниципального района, городского поселения, сельского поселения,  рассматриваются представительным органом соответствующего муниципального образования в порядке, определенном муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.

(Абзац первый изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 76-З)

При этом для рассмотрения вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих указанные должности, представительным органом муниципального образования могут привлекаться представители, указанные в пункте 3 настоящей статьи.

Статья 7-2. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Брянской области.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Брянской области.

3. Граждане, претендующие на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицо, замещающее указанную должность, представляют сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) Губернатору Брянской области.

4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки в администрацию Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области:

а) гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, - при назначении на должность;

б) лицами, замещающими должность главы местной администрации по контракту (далее - глава местной администрации), - ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

5. Гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту, представляет при назначении на должность:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности главы местной администрации по контракту;

в) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты, совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих году подачи документов для замещения должности главы местной администрации по контракту, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

(Подпункт «в» изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 77-З)

6. Глава местной администрации представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

в) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты, совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих году представления сведений, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

(Подпункт «в» изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 77-З)

7. Размещение на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и (или) предоставление для опубликования средствам массовой информации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленных лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, осуществляется в порядке, определенном муниципальными правовыми актами.

8. В случае, если гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту, или лицо, замещающее указанную должность, обнаружили, что в представленных ими в порядке, установленном настоящей статьей, сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Законом.

Гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту, может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящей статьи.

Глава местной администрации может представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в подпункте «б» пункта 4 настоящей статьи.

9. В случае невозможности представления по объективным причинам сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей глава местной администрации не позднее окончания срока, установленного подпунктом «б» пункта 4 настоящей статьи, направляет Губернатору Брянской области заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Данное заявление подлежит рассмотрению комиссией администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Брянской области и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном соответствующим нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

Статья 7-3. Проверка сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

2. Решение об осуществлении контроля за соответствием расходов муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей общему доходу данного лица и его супруги(супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки(далее - контроль за расходами), принимается Губернатором Брянской области либо уполномоченным им должностным лицом путем издания соответствующего правового акта в течение пяти рабочих дней со дня получения достаточной информации о наличии оснований для проведения контроля за расходами, предусмотренных Федеральным законом от3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

3. Контроль за расходами осуществляется структурным подразделением администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

4. Проверка достоверности и полноты сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ»О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», осуществляется органом исполнительной власти Брянской области (структурным подразделением администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации, самостоятельно или путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, о предоставлении имеющейся у них информации о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, представившего такие сведения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

5. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с пунктом 3 статьи 7-2 настоящего Закона (далее - проверка), осуществляется по решению Губернатора Брянской области органом исполнительной власти Брянской области (структурным подразделением администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном настоящим Законом.

6. Проверка проводится в отношении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных:

а) гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, при назначении на должность;

б) лицами, замещающими должность главы местной администрации по контракту, за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду.

7. Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лица, замещающего указанную должность, и оформляется в письменной форме.

8. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 5 настоящей статьи, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации или Общественной палатой Брянской области;

г) общероссийскими средствами массовой информации;

д) работниками органа исполнительной власти Брянской области (структурного подразделения администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

9. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней Губернатором Брянской области.

11. Орган исполнительной власти Брянской области (структурное подразделение администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет проверку:

а) самостоятельно;

б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

12. При выявлении в результате проверки, осуществленной в соответствии с настоящей статьей, фактов несоблюдения лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», Губернатор Брянской области обращается с заявлением о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, или применении в отношении его иного дисциплинарного взыскания в орган местного самоуправления, уполномоченный принимать соответствующее решение, или в суд.

13. Права, обязанности и полномочия органа исполнительной власти Брянской области (структурного подразделения администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области), ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, его руководителя, права лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, требования к содержанию запросов в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения, оформлению результатов проверки, их использованию и хранению, а также иные положения о проведении проверки, не урегулированные настоящей статьей, определяются в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, принятым в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 7-4. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

1. Муниципальный служащий вправе участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно­строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) после получения разрешения представителя нанимателя (работодателя).

2. Муниципальный служащий не позднее 14 рабочих дней до предполагаемой даты начала участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией представляет представителю нанимателя (работодателю) заявление о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией по форме, установленной правовым актом Губернатора Брянской области.

К заявлению прилагаются копии учредительных документов некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.

3. Заявление, представленное в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, предварительно рассматривает кадровая служба органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальный служащий, осуществляющий кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа в порядке, установленном правовым актом Губернатора Брянской области.

4. По результатам предварительного рассмотрения заявления представитель нанимателя (работодатель) не позднее 10 рабочих дней с даты представления муниципальным служащим заявления в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи принимает решение путем издания соответствующего правового акта о разрешении муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией либо об отказе, если участие муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией приводит к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов.

5. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности его возникновения.

(Статья 7-4 введена Законом Брянской области от 28.07.2020 № 57-З)

Статья 8. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрения:

1) награждение почетной грамотой;

2) объявление благодарности;

3) награждение ценным подарком;

4) выдача денежной премии;

5) иные поощрения в соответствии с федеральным законодательством.

Поощрения муниципальных служащих заносятся в их трудовые книжки.

2. Награждение почетной грамотой производится в порядке, устанавливаемом муниципальными правовыми актами.

3. Объявление благодарности, награждение ценным подарком, выдача денежной премии производится руководителем органа местного самоуправления, иного муниципального органа и оформляется изданием соответствующего правового акта.

Награждение ценным подарком или выдача денежной премии может также осуществляться в случае награждения муниципального служащего почетной грамотой одновременно с таким награждением.

Статья 9. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - к муниципальному служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Статья 9-1. Порядок применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются в порядке, установленном статьей 27.1 данного Федерального закона, не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.

(пункт в редакции Закона Брянской области от 29.10.2018 № 86-З)

2. Копия правового акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

3. Муниципальный служащий вправе обжаловать правовой акт о применении взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 10. Дополнительные гарантии для муниципального служащего в Брянской области

1. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему должна быть предложена, при наличии соответствующей вакансии, и в случае его согласия предоставлена должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему должна быть предложена, при наличии соответствующей вакансии, и в случае его согласия предоставлена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

(Пункт 1 изложен в редакции Закона Брянской области от 03.02.2020 № 6-З).

2. При невозможности трудоустройства муниципальный служащий, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) в случаях и в порядке, предусмотренных муниципальным правовым актом, за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа с последующим предоставлением возможности замещения соответствующей должности муниципальной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращении штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае муниципальный служащий, в соответствии с муниципальными правовыми актами о создании кадрового резерва на муниципальной службе, остается в течение года в реестре муниципальных служащих муниципального образования с указанием «в резерве».

Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением численности или штата муниципальному служащему в случаях, установленных федеральным законодательством, может досрочно предусматриваться государственное пенсионное обеспечение.

(Пункт 3 изложен в редакции Закона Брянской области от 03.02.2020 № 6-З).

3.1 Муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, в порядке и на условиях, установленных нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования может быть предоставлена один раз за весь период муниципальной службы единовременная субсидия на приобретение жилой площади за счет средств местного бюджета.

3.2. В случаях и порядке, установленных муниципальными

нормативными правовыми актами, муниципальному служащему могут предоставляться транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также возмещение расходов, связанных с использованием личного транспорта в служебных целях.

(Пункт 3.2 введен Законом Брянской области от 03.02.2020 № 6-З).

4. Помимо гарантий, предусмотренных статьей 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и пунктами 1 - 3.2 настоящей статьи, уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены иные дополнительные гарантии.

(Пункт 43 изложен в редакции Закона Брянской области от 03.02.2020 № 6-З).

Статья 11. Денежное содержание муниципального служащего

Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок и иных выплат, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание муниципальных служащих в соответствии с настоящим Законом.

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Решениемруководителясоответствующегоорганаместногосамоуправления муниципальным служащим, имеющим ученую степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - не более 20 процентов должностного оклада;

докторам наук - не более 30 процентов должностного оклада.

3. К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Статья 12. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного статьей 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», дополнительных оплачиваемых отпусков, в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Брянской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для муниципального служащего составляет:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, как правило, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Брянской области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону, устанавливающим соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Брянской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Брянской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Брянской области.

Статья 14. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения должностей, предусмотренные частью 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. В соответствии с частью 2 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Брянской области и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части первой настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» следующие периоды:

1) периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы в соответствии с пунктом 7 приложения 8 к Закону Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-3 «О государственной гражданской службе Брянской области»;

2) периоды работы (службы) на должностях, в том числе выборных на постоянной основе, в районных, городских, районных в городах, поселковых,

сельских Советах народных депутатов, в районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских администрациях с 1 января 1992 года до дня вступления в силу муниципального правового акта, устанавливающего должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», настоящим Законом;

3) иные отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой были необходимы (использовались) муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы на основании решения главы соответствующего муниципального образования, принимаемого в порядке, установленном пунктом 5 статьи 14.1 настоящего Закона.

Статья 14.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы

1. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления или иного муниципального органа, обладающего правом приема лица на должность муниципальной службы и увольнения с должности муниципальной службы (далее - иной муниципальный орган), или муниципальным служащим, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

Орган местного самоуправления, иной муниципальный орган вправе создавать комиссию по исчислению стажа муниципальной службы. Порядок создания и деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

2. Кадровая служба органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальный служащий, осуществляющий кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, или комиссия по исчислению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления, иного муниципального органа рассматривает сведения о стаже муниципальной службы и определяет периоды работы (службы) для включения в стаж муниципальной службы муниципального служащего.

Предложение указанных кадровой службы, муниципального служащего, осуществляющего кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, комиссии представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается указанным руководителем по периодам работы (службы), представленным кадровой службой органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальным служащим, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа, или комиссией по исчислению стажа муниципальной службы.

3. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (зачисляемые) в него периоды службы (работы).

4. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

(Пункт 4 изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 76-З)

5. Решение главы муниципального образования о включении в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальному служащему отдельных периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 14 настоящего Закона, принимается по представлению руководителя органа местного самоуправления, иного муниципального органа соответствующего муниципального образования в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения муниципального служащего с муниципальной службы один раз за период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы.

6. В случае несогласия муниципального служащего с решением об установлении ему стажа муниципальной службы оно может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

Статья 15. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным настоящим Законом (приложение 6 к настоящему Закону).

Статья 16. Классные чины муниципальных служащих

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационный экзамен для присвоения классного чина, в том числе очередного, проводит не реже одного раза в шесть месяцев аттестационная или специально создаваемая в соответствии с муниципальным правовым актом квалификационная комиссия в следующих случаях:

по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую должность муниципальной службы;

при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы или иной специализации;

при назначении впервые на должность муниципальной службы.

Рекомендация указанной в настоящем пункте комиссии по результатам квалификационного экзамена служит основанием для принятия соответствующим руководителем органа местного самоуправления, иного муниципального органа решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему классного чина

3. Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования аналогично порядку, установленному для государственных гражданских служащих области.

4. При приеме гражданина на муниципальную службу в случае установления для него испытания, предусмотренного законодательством, по окончании установленного срока испытания при отсутствии у муниципального служащего классного чина, а также при удовлетворительном результате испытания проводится квалификационный экзамен, по результатам которого муниципальному служащему присваивается классный чин в соответствии с настоящей статьей.

5. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного классного чина без обязательного перевода на другую должность муниципальной службы области.

6. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие классные чины:

действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальный советник 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

старший советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

7. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится в соответствии с установленными настоящим Законом квалификационными требованиями к муниципальным служащим и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном приложением 7 к настоящему Закону.

Статья 16.1. Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы заключается между органом местного самоуправления и гражданином в порядке, установленном приложением 8 к настоящему Закону.

Глава III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 17. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

2. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок и иных выплат, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание муниципальных служащих в соответствии с настоящим Законом.

3. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы, которые были включены (засчитаны) муниципальному служащему в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.

Статья 18. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Брянской области

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

1) Закон Брянской области от 9 декабря 1997 года №30-З «О муниципальной службе в Брянской области»;

2) Закон Брянской области от 14 июня 1998 года №25-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 9 декабря 1997 года №30-З»;

3) Закон Брянской области от 28 декабря 1998 года №60-З «О внесении изменения в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 9 декабря 1997 года №30-З (в редакции Закона Брянской области от 14 июня 1998 года №25-З)»;

4) Закон Брянской области от 19 марта 1999 года №9-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 9 декабря 1997 года №30-З (в редакции Законов Брянской области от 14 июня 1998 года №25-З, от 28 декабря 1998 года №60-З)»;

5) Закон Брянской области от 8 декабря 1999 года №66-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

6) Закон Брянской области от 14 мая 2001 года №23-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

7) Закон Брянской области от 10 июня 2002 года №36-З «О внесении дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

8) Закон Брянской области от 5 августа 2002 года №52-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

9) Закон Брянской области от 27 августа 2004 года №55-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

10) Закон Брянской области от 9 марта 2005 года №4-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

11) Закон Брянской области от 28 декабря 2005 года №101-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

12) Закон Брянской области от 12 апреля 2006 года №24-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

13) Закон Брянской области от 12 июля 2006 года №63-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области»;

14) Закон Брянской области от 29 декабря 2006 года №132-З «О внесении изменений в статью 26 Закона Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области».

Статья 19. Применение нормативных правовых актов о муниципальной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона

Впредь, до приведения нормативных правовых актов Брянской области, нормативных правовых актов муниципальных образований о муниципальной службе в соответствие с настоящим Законом, нормативные правовые акты Брянской области, нормативные правовые акты муниципальных образований о муниципальной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.

Губернатор Брянской области

Н.В. Денин

г. Брянск

16 ноября 2007 года

№156-З

Приложение 1

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

в Брянской области»

(в редакции Законов Брянской области от 28.07.2020 № 66-З,

от 29.09.2021 № 76-З)

Реестр

должностей муниципальной службы в органах местного

самоуправления, иных муниципальных органах в Брянской области

1. Высшие должности:

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа;

первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа - начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа - начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа - председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа - начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа - начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа - председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) города Брянска - глава районной администрации города Брянска;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района - начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района - начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района - председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

управляющий делами в представительном органе муниципального образования города Брянска;

руководитель аппарата в представительном органе муниципального образования города Брянска;

управляющий делами в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) города Брянска;

руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) города Брянска;

глава районной администрации города Брянска.

(Пункт 1 изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 76-З)

2. Главные должности:

начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа;

начальник управления в представительном органе муниципального образования города Брянска;

начальник управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа;

председатель комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа - начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа - начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника управления в представительном органе муниципального образования города Брянска;

заместитель начальника управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района - начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа - начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа - начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района - начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа - начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа - начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель председателя комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района - начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

управляющий делами в представительном органе муниципального округа;

руководитель аппарата в представительном органе муниципального округа;

управляющий делами в представительном органе городского округа;

руководитель аппарата в представительном органе городского округа;

управляющий делами в представительном органе муниципального района;

руководитель аппарата в представительном органе муниципального района;

управляющий делами в местной администрации (исполнительно распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа;

руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа;

управляющий делами в местной администрации (исполнительно распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

управляющий делами в местной администрации (исполнительно распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

начальник отдела в представительном органе муниципального образования города Брянска;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) города Брянска;

заместитель главы районной администрации города Брянска;

управляющий делами в районной администрации города Брянска;

руководитель аппарата в районной администрации города Брянска;

начальник отдела в контрольно-счетном органе муниципального округа;

начальник отдела в контрольно-счетном органе городского округа;

начальник отдела в контрольно-счетном органе муниципального района;

заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе муниципального округа;

заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе городского округа;

заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе муниципального района;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения;

заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения;

глава администрации населенного пункта, входящего в состав территории муниципального образования города Брянска и не являющегося муниципальным образованием;

главный инспектор контрольно-счетного органа городского округа.

(Пункт 2 изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 76-З)

3. Ведущие должности:

начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела в управлении представительного органа муниципального образования города Брянска;

начальник отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела в управлении представительного органа муниципального образования города Брянска;

заместитель начальника отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального округа;

заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в представительном органе муниципального округа;

начальник отдела в представительном органе городского округа;

начальник отдела в представительном органе муниципального района;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

заместитель начальника отдела в представительном органе муниципального округа;

заместитель начальника отдела в представительном органе городского округа;

заместитель начальника отдела в представительном органе муниципального района;

заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа;

заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

помощник главы муниципального округа;

советник главы муниципального округа;

помощник главы городского округа;

советник главы городского округа;

помощник главы муниципального района;

советник главы муниципального района;

помощник председателя представительного органа муниципального округа;

советник председателя представительного органа муниципального округа;

помощник председателя представительного органа городского округа;

советник председателя представительного органа городского округа;

помощник председателя представительного органа муниципального района;

советник председателя представительного органа муниципального района;

помощник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа;

советник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа;

помощник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

советник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

помощник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

советник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

начальник отдела в районной администрации города Брянска;

заместитель начальника отдела в районной администрации города Брянска;

ведущий инспектор контрольно-счетного органа муниципального округа;

ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского округа;

ведущий инспектор контрольно-счетного органа муниципального района;

глава администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территории поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями), за исключением населенных пунктов, входящих в состав территории муниципального образования города Брянска;

заместитель главы администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями);

начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского поселения.

(Пункт 3 изложен в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

4. Старшие должности:

заведующий сектором;

главный специалист представительного органа муниципального округа;

главный специалист представительного органа городского округа;

главный специалист представительного органа муниципального района;

главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа;

главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

главный специалист контрольно-счетного органа муниципального округа;

главный специалист контрольно-счетного органа городского округа;

главный специалист контрольно-счетного органа муниципального района;

ведущий специалист;

консультант;

старший инспектор контрольно-счетного органа муниципального округа;

старший инспектор контрольно-счетного органа городского округа;

старший инспектор контрольно-счетного органа муниципального района;

инспектор контрольно-счетного органа муниципального округа;

инспектор контрольно-счетного органа городского округа;

инспектор контрольно-счетного органа муниципального района;

ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского поселения;

ведущий инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения.

(Пункт 4 изложен в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

5. Младшие должности:

инспектор контрольно-счетного органа городского поселения;

инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения;

специалист 1 категории;

специалист 2 категории.

Приложение 2

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

(в редакции Законов Брянской области от 28.07.2020 № 66-З,

от 29.09.2021 № 76-З)

Соотношение должностей муниципальной службы

и должностей государственной гражданской службы

Брянской области

1. Соотношение должностей муниципальной службы в муниципальных округах, городских округах (кроме города Брянска), муниципальных районах и должностей государственной гражданской службы Брянской области, входящих в раздел «Должности государственной гражданской службы Брянской области, учреждаемые в целях обеспечения исполнения полномочий исполнительных органов государственной власти Брянской области» Реестра должностей государственной гражданской службы Брянской области

(Раздел 1 изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 76-З)

Наименование должности муниципальной службы

Наименование соответствующей должности государственной гражданской службы

Специалист 2 категории

Специалист 1 разряда (младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Специалист 1 категории

Старший специалист 2 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Ведущий специалист

Ведущий специалист 1 разряда (ведущая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Консультант

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Заведующий сектором

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа муниципального округа

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа городского округа

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа муниципального района

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Старший инспектор контрольно-счетного органа муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Старший инспектор контрольно-счетного органа городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Старший инспектор контрольно-счетного органа муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель главы администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями)

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник председателя представительного органа муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник председателя представительного органа муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник председателя представительного органа городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник председателя представительного органа городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник председателя представительного органа муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник председателя представительного органа муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Глава администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями), за исключением населенных пунктов, входящих в состав территории муниципального образования города Брянска

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа муниципального округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа муниципального района

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист контрольно-счетного органа муниципального округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист контрольно-счетного органа городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист контрольно-счетного органа муниципального района

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист представительного органа муниципального округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист представительного органа городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист представительного органа муниципального района

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в представительном органе муниципального округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в представительном органе городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в представительном органе муниципального района

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе муниципального округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе муниципального района

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в контрольно-счетном органе муниципального округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в контрольно-счетном органе городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в контрольно-счетном органе муниципального района

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в представительном органе муниципального округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в представительном органе городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в представительном органе муниципального района

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа - начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа - начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района - начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа - начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа - начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района - начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа - начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального округа

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа - начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района - начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в представительном органе муниципального округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в представительном органе муниципального округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в представительном органе городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в представительном органе городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в представительном органе муниципального района

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в представительном органе муниципального района

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа - председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа - начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа - начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа - председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа - начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа - начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района - председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района - начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района - начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального округа

Начальник управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Начальник управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района

Начальник управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

2. Соотношение должностей муниципальной службы в городских поселениях (кроме городских округов), сельских поселениях и должностей государственной гражданской службы Брянской области, входящих в раздел «Должности государственной гражданской службы Брянской области, учреждаемые в целях обеспечения исполнения полномочий иных государственных органов Брянской области» Реестра должностей государственной гражданской службы Брянской области

(Наименование изложено в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

(Раздел 2 изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 76-З)

Наименование должности муниципальной службы

Наименование соответствующей

должности государственной

гражданской службы

Специалист 2 категории

Специалист 1 разряда (младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Специалист 1 категории

Старший специалист 2 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Ведущий специалист

Ведущий специалист 2 разряда (ведущая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа городского поселения

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Заведующий сектором

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель главы администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями)

Консультант

(ведущая группа должностей.

категории «специалисты»)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского поселения

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа сельского поселения

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Глава администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями), за исключением населенных пунктов, входящих в состав территории муниципального

образования «г. Брянск»

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования)

городского поселения

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя контрольно-счетного органа городского поселения (за исключением

городского округа)

Советник

(главная группа должностей

категории «специалисты»)

Заместитель председателя контрольно-счетного органа сельского  поселения

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения

Заместитель начальника отдела (главная группа должностей. категории «руководители»)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

3. Соотношение должностей муниципальной службы в городских округах с численностью населения свыше 400 тысяч человек и должностей государственной гражданской службы Брянской области, входящих в раздел «Должности государственной гражданской службы Брянской области, учреждаемые в целях обеспечения исполнения полномочий Правительства Брянской области» Реестра должностей государственной гражданской службы Брянской области

(Раздел 3 изложен в редакции Закона Брянской области от 29.09.2021 № 76-З)

Наименование должности муниципальной службы

Наименование соответствующей должности государственной гражданской службы

Специалист 2 категории

Специалист 1 разряда (младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Специалист 1 категории

Старший специалист 2 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

Инспектор контрольно-счетного органа городского округа

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Ведущий специалист

Специалист-эксперт (старшая группа должностей категории «специалисты»)

Старший инспектор контрольно-счетного органа городского округа

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Консультант

Консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Ведущий инспектор контрольно-счетного органа городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист контрольно-счетного органа городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный специалист представительного органа городского округа

Ведущий консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заведующий сектором

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель главы администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями)

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в районной администрации города Брянска

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник председателя представительного органа городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник председателя представительного органа городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Советник главы городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Помощник главы городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Главный инспектор контрольно-счетного органа городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в управлении представительного органа муниципального образования города Брянска

Главный консультант (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в контрольно-счетном органе городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела в представительном органе городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Глава администрации населенного пункта, входящего в состав территории муниципального образования города Брянска и не являющегося муниципальным образованием

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в районной администрации города Брянска

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Управляющий делами в районной администрации города Брянска

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Руководитель аппарата в районной администрации города Брянска

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в комитете в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Советник (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в управлении представительного органа муниципального образования города Брянска

Заместитель начальника отдела в управлении (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в контрольно-счетном органе городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель главы районной администрации города Брянска

Заместитель начальника отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель председателя комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Заместитель начальника управления в представительном органе муниципального образования города Брянска

Заместитель начальника отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) города Брянска

Начальник отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Начальник отдела в представительном органе муниципального образования города Брянска

Начальник отдела в управлении (главная группа должностей категории «специалисты»)

Председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Председатель комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Начальник управления в представительном органе муниципального образования города Брянска

Начальник отдела (главная группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) города Брянска

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) города Брянска

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Управляющий делами в представительном органе муниципального образования города Брянска

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Руководитель аппарата в представительном органе муниципального образования города Брянска

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Глава районной администрации города Брянска

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Первый заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа

Заместитель начальника управления (высшая группа должностей категории «руководители»)

Приложение 3

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

в Брянской области»

Типовые квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

1. Установленные настоящим приложением квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы служат основой при принятии муниципальных правовых актов, устанавливающих квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Решением представителя нанимателя (работодателя) должностной инструкцией муниципального служащего могут также устанавливаться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) для высших должностей - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Квалификационное требование для замещения высших должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

а) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, к муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

б) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше уровня бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящей редакции Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы;

2) для главных должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу;

3) для ведущих, старших, младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

4. Для лиц, имеющих дипломы с отличием специалиста, магистра, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службу или двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

5. Порядок установления и исчисления стажа работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы:

1) в стаж муниципальной службы для замещения должности муниципальной службы в Брянской области включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, иных должностей в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области;

2) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должности муниципальной службы, при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;

3) в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения муниципальным служащим документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Приложение 4

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

в Брянской области»

Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы

местной администрации по контракту

________________________________________________________________________

(наименование представительного органа муниципального образования)

в лице

________________________________________________________________________

(наименование должности и Ф.И.О. главы муниципального образования)

(далее - Представитель нанимателя), действующего на основании _______________

________________________________________________________________________

(вид документа, определяющего статус главы муниципального образования)

_________________,

с одной стороны,

и гражданин Российской Федерации, замещающий должность муниципальной службы,

_______________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основе _______________________________________________________________________

(вид муниципального правового акта о назначении Муниципального служащего

________________________________________________________________________

на должность муниципальной службы в качестве главы местной администрации,

дата и номер этого акта)

настоящий контракт о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему контракту Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главы местной администрации, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий

_______________________________________________________________________,

(наименование муниципального органа)

в том числе отдельных государственных полномочий, переданных вышеуказанному органу федеральными законами и законами Брянской области, в соответствии с прилагаемой к настоящему контракту должностной инструкцией муниципального служащего, и соблюдать служебный распорядок муниципального органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для исполнения должностных обязанностей в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе и настоящим служебным контрактом.

3. В Реестре должностей муниципальной службы должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе

________________________________________________________________________

(указать группу должностей)

должностей муниципальной службы.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей

_______________________________________________________________________.

(число, месяц, год)

II. Права и обязанности Муниципального служащего

5. Муниципальный служащий обладает правами, предусмотренными статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Уставом муниципального образования, иными нормативными правовыми актами, в том числе правом расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право реализовывать права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Брянской области, Уставом муниципального образования, иными нормативными правовыми актами.

8. Представитель нанимателя в пределах своих полномочий обязан:

а) способствовать обеспечению Муниципальному служащему надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

б) способствовать обеспечению предоставления Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Уставом муниципального образования, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;

в) соблюдать законодательство, положения нормативных правовых актов представительного органа муниципального образования и условия настоящего контракта;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами.

IV. Оплата труда

9. Главе местной администрации устанавливается:

денежное содержание, которое состоит из:

должностного оклада в размере ________ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ________ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ процентов этого оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _________ процентов этого оклада;

ежемесячного денежного поощрения в размере ________ должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___________;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальным правовым актом;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в соответствии с муниципальным правовым актом.

(В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях Выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных Федеральными законами, размер оплаты труда главы местной администрации устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом Брянской области.).

V. Служебное время и время отдыха

10. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

11. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________

календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью ___________ календарных дней.

VI. Срок действия контракта

12. Контракт заключается на срок полномочий, определяемый Уставом муниципального образования.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной

служебной деятельностью

13. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно- технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: ____ ____________________________________________________________________________

(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,

_________________________________________

доступ к информационным системам и т.д.)

14. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

VIII. Иные условия контракта

15. Иные условия контракта: _____________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

IX. Ответственность сторон контракта.

Изменение и дополнение контракта.

Прекращение контракта

16. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом и должностной инструкцией.

18. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, Брянской области, муниципальных правовых актов;

б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего контракта Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

19. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

20. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

21. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя                  Муниципальный служащий

____________________________              _________________________________

(Ф.И.О. главы муниципального              (Ф.И.О. Муниципального служащего)

образования либо лица, его

замещающего)

____________________________              ______________________________

        (подпись)                                     (подпись)

«___» _______________ 20___ г.            «___» _______________ 20___ г.

(место для печати)

                                          Паспорт:

                                          серия _______________________

                                          № ___________________________

                                          Выдан _______________________

                                          _____________________________

                                                 (кем, когда)

Адрес: _____________________              Адрес: ______________________

____________________________              _____________________________

Телефон: ___________________              Телефон: ____________________

Приложение 5

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

в Брянской области»

Утратило силу: Закон Брянской области от 27 мая 2016 года № 42-З, НГР:ru32000201600476

Приложение 6

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

в Брянской области»

Типовое положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

Общие положения

1. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований (далее в настоящем типовом положении - муниципальных органов) по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель муниципального органа вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой либо иной уполномоченной службы, юридической службы муниципальных органов, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа, обладающим правом приема лица на должность муниципальной службы и увольнения с должности муниципальной службы.

3. График проведения аттестации утверждается указанным руководителем муниципального органа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем, мотивированную оценку его профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая либо иная уполномоченная служба муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период либо его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно прилагаемому образцу. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Материалы аттестации передаются руководителю муниципального органа.

7. По результатам аттестации руководитель муниципального органа принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

Образец

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, переподготовке _______________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание,

________________________________________________________________________

документы о повышении квалификации, переподготовке)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность ______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ___________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Классный чин, дата его присвоения ___________________________

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации _____________________________________________________________

________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ______________________________________

________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности муниципальной службы; не соответствует

занимаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против ______________.

13. Примечания _________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии (подписи) (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился ____________________________________

(подпись муниципального служащего и дата)

______________________________________________

(место для печати муниципального органа)

Приложение 7

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

в Брянской области»

(в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

Положение

о порядке присвоения и сохранения муниципальным служащим

классных чинов муниципальной службы

1. Настоящим Положением определяется порядок присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов муниципальной службы и сохранения присвоенных квалификационных разрядов муниципальной службы при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы.

2. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом квалификационных требований к муниципальным служащим, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в муниципальной должности муниципальной службы.

3. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим после сдачи ими квалификационного экзамена или прохождения аттестации.

4. Классный чин муниципальной службы может быть первым или очередным.

Первый классный чин муниципальной службы (далее, если не оговорено особо, - классный чин) присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина. При этом в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения учитывается классный чин, присвоенный ему на прежнем месте муниципальной службы.

5. Первыми классными чинами муниципальной службы (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

а) для группы младших должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

б) для группы старших должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

в) для группы ведущих должностей муниципальной службы - старший советник муниципальной службы 3 класса;

г) для группы главных должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;

д) для группы высших должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса.

6. Первый классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

7. Очередной классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

а) в классных чинах референта муниципальной службы 3 и 2 класса, советника муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

б) в классных чинах старшего советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;

в) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - не менее одного года.

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, старшего советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса и действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

Срок муниципальной службы в присвоенном квалификационном разряде муниципальной службы исчисляется со дня присвоения классного чина.

9. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин муниципальной службы, если истек срок, установленный пунктом 8 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин муниципальной службы, являющийся в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы.

10. Классные чины действительного муниципального советника 1, 2 и 3 класса присваиваются муниципальным служащим главой муниципального образования по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

11. В городских поселениях (кроме муниципального округа, городского округа) и сельских поселениях классные чины муниципального советника 1, 2 и 3 класса муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, отнесенные к группе главных должностей муниципальной службы, присваиваются главой муниципального образования поселения по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

(Пункт 11 изложен в редакции Закона Брянской области от 28.07.2020 № 66-З)

12. Классные чины референта муниципальной службы 1, 2 и 3 класса, советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса, старшего советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса, муниципального советника 1, 2 и 3 класса, кроме случая, установленного в пункте 11 настоящего Положения, присваиваются муниципальным служащим руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

13. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим правовым актом соответственно главы муниципального образования или руководителя соответствующего органа местного самоуправления, иного муниципального органа.

14. Классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему с даты проведения квалификационного экзамена или аттестации, по результатам которых было подтверждено соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям.

15. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

а) до истечения срока, установленного пунктом 8 настоящего Положения, для прохождения муниципальной службы в соответствующем квалификационном разряде, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

б) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

16. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин муниципальной службы, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Если указанный классный чин муниципальной службы ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина, муниципальному служащему может быть присвоен классный чин муниципальной службы на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности муниципальной службы, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность.

При присвоении классного чина учитывается продолжительность пребывания в имеющемся классном чине.

17. Очередной классный чин муниципальной службы не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

18. Присвоенный классный чин муниципальной службы сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Приложение 8

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе

в Брянской области»

Порядок

заключения договора о целевом обучении

с обязательством последующего прохождения

муниципальной службы

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) между органом местного самоуправления и гражданином.

2. Заключение договоров о целевом обучении в соответствии с настоящим Порядком осуществляется с учетом установленных функций органа местного самоуправления, а также квалификационных требований к уровню профессионального образования, направлению подготовки, необходимых для замещения конкретных должностей муниципальной службы, устанавливаемым дифференцированно по группам должностей муниципальной службы.

3. В соответствии с частью 3 статьи 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе.

4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеет гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе:

1) достигший возраста 18 лет;

2) владеющий государственным языком Российской Федерации;

3) впервые получающий среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.

5. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления для проведения в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» конкурса на замещение должности муниципальной службы.

6. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса указываются группы должностей муниципальной службы, должности которых подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования для замещения этих должностей; перечень документов, представляемых на конкурс; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса, а также другие информационные материалы.

7. Порядок проведения конкурса устанавливается местной администрацией и должен предусматривать, в том числе, критерии оценки участников конкурса.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, представляемую гражданином при поступлении на муниципальную службу, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

6) согласие на обработку персональных данных, данное в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

9. Органом местного самоуправления в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, проводится проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, представленных гражданином в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

В случае установления по результатам такой проверки фактов представления недостоверных или неполных сведений, представление которых предусмотрено пунктом 8 настоящего Порядка, либо фактов непредставления указанных сведений гражданин не допускается к участию в конкурсе, о чем он информируется в письменной форме с указанием причин отказа в участии в конкурсе.

10. Конкурсная комиссия оценивает граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, на основании документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур.

11. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о результатах конкурса в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения.

12. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Не позднее чем через 10 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается договор о целевом обучении.

14. Орган местного самоуправления на основании заключенного договора о целевом обучении предоставляет гражданину меры социальной поддержки (меры материального стимулирования) в размерах и порядке, определяемых органом местного самоуправления.

15. Срок обязательного прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления после окончания целевого обучения и получения гражданином документа государственного образца о среднем профессиональном или высшем образовании устанавливается договором о целевом обучении.

Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

16. При поступлении на муниципальную службу, а также в течение срока, предусмотренного пунктом 14 настоящего Порядка, гражданин, участвующий в конкурсе, должен соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы.

17. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов, обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в местном бюджете на обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.