Основная информация
| Дата опубликования: | 16 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU92000201301885 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Законодательное Собрание Забайкальского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОН
ЗАКОН
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
О внесении изменений в Закон Забайкальского края "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан"
Принят Законодательным Собранием Забайкальского края 4 декабря 2013 года.
Статья 1
Внести в Закон Забайкальского края от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан" ("Забайкальский рабочий", 19 июля 2011 года, № 138; 12 июля 2012 года, № 135) следующие изменения:
1) в статье 3:
а) часть 3 изложить в следующей редакции:
"3. Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет:
1) для работодателей со среднесписочной численностью работников от 30 до 100 человек - 1 рабочее место;
2) для работодателей со среднесписочной численностью работников от 100 до 200 человек - 2 рабочих места;
3) для работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 200 человек - 3 рабочих места.";
б) часть 6 признать утратившей силу;
2) часть 2 статьи 8 дополнить пунктом 21 следующего содержания:
"21) в тридцатидневный срок со дня представления сведений, указанных в части 3 статьи 5 настоящего Закона края, заключать с центром занятости населения по месту своего нахождения договор о квотировании рабочих мест;".
Статья 2
Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Законодательного
Собрания Забайкальского края
С.П. Михайлов
Губернатор Забайкальского края
К.К. Ильковский
г. Чита
16 декабря 2013 года
№ 895-ЗЗК
1
ЗАКОН
ЗАКОН
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
О внесении изменений в Закон Забайкальского края "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан"
Принят Законодательным Собранием Забайкальского края 4 декабря 2013 года.
Статья 1
Внести в Закон Забайкальского края от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан" ("Забайкальский рабочий", 19 июля 2011 года, № 138; 12 июля 2012 года, № 135) следующие изменения:
1) в статье 3:
а) часть 3 изложить в следующей редакции:
"3. Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет:
1) для работодателей со среднесписочной численностью работников от 30 до 100 человек - 1 рабочее место;
2) для работодателей со среднесписочной численностью работников от 100 до 200 человек - 2 рабочих места;
3) для работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 200 человек - 3 рабочих места.";
б) часть 6 признать утратившей силу;
2) часть 2 статьи 8 дополнить пунктом 21 следующего содержания:
"21) в тридцатидневный срок со дня представления сведений, указанных в части 3 статьи 5 настоящего Закона края, заключать с центром занятости населения по месту своего нахождения договор о квотировании рабочих мест;".
Статья 2
Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Законодательного
Собрания Забайкальского края
С.П. Михайлов
Губернатор Забайкальского края
К.К. Ильковский
г. Чита
16 декабря 2013 года
№ 895-ЗЗК
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.010 Общие положения, 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
