Основная информация
| Дата опубликования: | 26 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU92000201500235 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Законодательное Собрание Забайкальского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОН
ЗАКОН
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Об отдельных вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края
Принят Законодательным Собранием Забайкальского края
18 февраля 2015 года.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона края
Настоящий Закон края в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирует отдельные вопросы социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края.
Статья 2. Основные термины и понятия
Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе края, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Статья 3. Сфера действия настоящего Закона края
Действие настоящего Закона края распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, работников, представителей работодателей и представителей работников, органы государственной власти Забайкальского края.
Статья 4. Порядок присоединения к региональному трехстороннему соглашению
1. По предложению сторон трехстороннего соглашения, заключаемого между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Забайкальского края (далее - региональное трехстороннее соглашение, соглашение), руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право после опубликования регионального трехстороннего соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении регионального трехстороннего соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
2. Если работодатели, не участвовавшие в заключении регионального трехстороннего соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
3. Если работодатели (юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации после вступления в силу регионального трехстороннего соглашения, а также физические лица, получившие статус индивидуального предпринимателя после вступления в силу регионального трехстороннего соглашения) в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня их государственной регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
4. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному трехстороннему соглашению руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения и выработки окончательного решения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Статья 5. Порядок присоединения к заключенным на региональном уровне отраслевым (межотраслевым) соглашениям
1. По предложению сторон заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право после опубликования соответствующего отраслевого (межотраслевого) соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому отраслевому (межотраслевому) соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации отраслевого (межотраслевого) соглашения и об источнике его опубликования.
2. Если работодатели, не участвовавшие в заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли (соответствующих отраслях), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому (межотраслевому) соглашению не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то отраслевое (межотраслевое) соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
3. Если работодатели (юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации после вступления в силу заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения, а также физические лица, получившие статус индивидуального предпринимателя после вступления в силу заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения) в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то отраслевое (межотраслевое) соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня их государственной регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
4. В случае отказа работодателя присоединиться к заключенному на региональном уровне отраслевому (межотраслевому) соглашению руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон отраслевого (межотраслевого) соглашения и выработки окончательного решения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон отраслевого (межотраслевого) соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона края
Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Законодательного
Собрания Забайкальского края
Н.Н. Жданова
Губернатор Забайкальского края
К.К. Ильковский
г. Чита
26 февраля 2015 года
№ 1131-ЗЗК
1
ЗАКОН
ЗАКОН
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Об отдельных вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края
Принят Законодательным Собранием Забайкальского края
18 февраля 2015 года.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона края
Настоящий Закон края в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирует отдельные вопросы социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края.
Статья 2. Основные термины и понятия
Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе края, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Статья 3. Сфера действия настоящего Закона края
Действие настоящего Закона края распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, работников, представителей работодателей и представителей работников, органы государственной власти Забайкальского края.
Статья 4. Порядок присоединения к региональному трехстороннему соглашению
1. По предложению сторон трехстороннего соглашения, заключаемого между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Забайкальского края (далее - региональное трехстороннее соглашение, соглашение), руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право после опубликования регионального трехстороннего соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении регионального трехстороннего соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
2. Если работодатели, не участвовавшие в заключении регионального трехстороннего соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
3. Если работодатели (юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации после вступления в силу регионального трехстороннего соглашения, а также физические лица, получившие статус индивидуального предпринимателя после вступления в силу регионального трехстороннего соглашения) в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня их государственной регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
4. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному трехстороннему соглашению руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения и выработки окончательного решения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Статья 5. Порядок присоединения к заключенным на региональном уровне отраслевым (межотраслевым) соглашениям
1. По предложению сторон заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право после опубликования соответствующего отраслевого (межотраслевого) соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому отраслевому (межотраслевому) соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации отраслевого (межотраслевого) соглашения и об источнике его опубликования.
2. Если работодатели, не участвовавшие в заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли (соответствующих отраслях), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому (межотраслевому) соглашению не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то отраслевое (межотраслевое) соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
3. Если работодатели (юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации после вступления в силу заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения, а также физические лица, получившие статус индивидуального предпринимателя после вступления в силу заключенного на региональном уровне отраслевого (межотраслевого) соглашения) в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя не представили в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, уполномоченный в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то отраслевое (межотраслевое) соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня их государственной регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
4. В случае отказа работодателя присоединиться к заключенному на региональном уровне отраслевому (межотраслевому) соглашению руководитель исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, уполномоченного в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон отраслевого (межотраслевого) соглашения и выработки окончательного решения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон отраслевого (межотраслевого) соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона края
Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Законодательного
Собрания Забайкальского края
Н.Н. Жданова
Губернатор Забайкальского края
К.К. Ильковский
г. Чита
26 февраля 2015 года
№ 1131-ЗЗК
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.010 Общие положения, 060.020.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
